永昌县图书馆

1991年至2005年，县委、县政府先后出台《关于进一步加强人才工作的决定》、《永昌县引进人才管理办法》、《永昌县科技功臣奖励办法》、《永昌县高层次急需人才引进办法》、《十万农民培训规划》等政策办法，设立永昌县高层次急需人才引进资金、人才资源开发专项资金，在东部工业示范区建立瑞鑫科技示范园区作为人才创业开发的基地，采取优惠政策引才、柔性流动借才、依托项目聚才、营造环境纳才等一系列措施办法，紧紧抓住高校扩招后毕业生数量急剧增加的实际，改革传统户籍管理制度，对应届本科毕业生实行“零门槛”接受，提出“建设一流环境、提供一流服务、造就一流人才、争做一流贡献”的目标，实行“迁户自由”的户籍制度改革，吸引一批高校毕业生、高级技工到永昌工作创业。打破传统的人才部门所有、单位所有的观念束缚，本着“不求所有，但求所用”的原则，促进人才的合理流动和有效配置。按照培育战略先导产业，发展高新技术产业，加快工业化进程和农业产业化的思路，设置永昌县“特设首席专家”和“特设首席教授”岗位，对引进的人才发给永昌县引进人才证书，凭证书办理相关手续，并享受有关待遇和各项优惠政策；对于全县经济社会发展急需的高层次人才，引进时可不受用人单位编制的限制；对担任经济顾问、咨询专家和临时来永昌县工作的高层次人才，可办理特聘工作证，给予相应的报酬。并依托特色农业、农副产品深加工、能源开发、化工等产业优势，以优厚的待遇，吸引优秀人才到本县工作。1991年至2005年，共引进专家86人、大学本科以上人才157人、大中专毕业生458人、其他专业技术人员221人、管理人员112人。同时，主动与共青团甘肃省委等部门积极联系，接收支援西部大学生45名，按照生活待遇从优、服务期间和服务期满后安排工作的原则，为他们提供施展才华的广阔舞台。根据国家和省上选拔高校毕业生到农村基层挂职锻炼的政策，全县安排48名高校毕业生到村级挂职担任党支部副书记和主任助理。按照加快培育一支精干高效的公务员队伍，一支数量充足、结构合理、业务素质优良的专业技术人员队伍，一支熟悉世贸组织，懂经营、善管理的高层次经营管理人才队伍，一支带动全县经济发展的高技能人才队伍，一支县乡村实用人才队伍的要求，加大人才培育力度，培养“555创新人才”（“十五”期间，全省实施“555”创新人才工程，即：5年内培养造就5550名不同层次的中青年创新人才。第一层次，选拔50名45岁左右的尖子人才，经过重点培养，使其成为在国内有一定知名度，能够进入科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势的杰出中青年专家。第二层次，选拔500名40岁左右的青年专业技术骨干，经过培养使其成为全省各学科领域内具有较高创新水平，居领先地位的学术、技术带头人。第三层次，选拔5000名35岁左右的青年专业技术人员，经过培养使其成为本行业、部门知识、技术创新的骨干）10人。“5218创新人才”（2004年，《金昌市“5218”创新人才开发计划实施方案》提出用三年时间，重点培养50名工商管理、公共管理、项目管理、信息管理、城市规划管理及工程类等专业的硕士或进修生；选派20名中青年技术人员和管理干部到国外进行为期半年或一年的培训；选派100名优秀青年干部和专业技术人员到高校、科研院所、三甲医院进行培训进修；对全市现有的8000名国家公务员和专业技术人员普遍进行一次新知识、新技能的培训，使全市现有人才队伍整体水平得到全面提高）5人。至2005年底，全县共有各类人才14550人，其中党政人才909人、专业技术人才4101人、企业经营管理人才509人、乡土人才9030多人。