永昌县图书馆

一是健全机制。冶炼厂历来都非常重视企业的精神文明建设，在组织形式上，由厂党委主抓，各车间党支部、科室具体负责实施。厂里每半月召开一次由支部书记和政工干部参加的政工例会，在会上专门汇报和安排精神文明创建活动，并且做到责任到人。厂里先后制定了《职工文明行为规范》、《职工职业道德40条》、《干部职业道德30条》、《厂务公开实施细则》、《精神文明“十五”规划》等精神文明创建的实施制度。
  二是确定载体。根据生产经营中心工作需要，以提高文明素质为目标，厂党委坚持以活动为载体，做到3至5年确定一个主题，先后在全体职工中组织开展了以“职工文明行为规范教育”、“职工职业道德教育”和“两创一争”（创建文明车间、创建文明班组、争当岗位明星）、“双佳六好”（即创“最佳班组和最佳职工”、“六好”：即“完成任务好”、“经济效益好”、“安全生产好”、“现场管理好”、“遵纪守法好”、“党建工作好”。）为主题的群众性精神文明创建活动。在活动中，对职工的教育，从最初的文明行为教育、职业道德教育，到后来的争当岗位明星、最佳职工；对班组的管理，也是从创建文明班组开始，到争当最佳班组；基本上走过了一个从低层次到高层次的循序渐进的教育和创建过程。通过这些活动的开展，使职工的文明素质和班组的管理水平有了显著的提高。目前，这项活动已经成为全厂精神文明建设的重要组成部分，在各项管理工作中也发挥着越来越重要的作用。广大职工在活动中不仅受到了教育，而且思想意识和行为规范都发生了很大的变化，许多职工由衷地说：精神文明创建活动开展以来，干部好当了，职工队伍好带了，思想政治工作好做了，企业的文明程度也提高了，各项生产经营任务也比往年完成的好了。
  三是创建有阵地。冶炼厂把加大精神文明建设的投入纳入到企业生产经营和发展的总体规划，建立健全了有效的落实机制，牢固树立了三个文明一起抓的观念。利用党建网页、冶炼信息之窗将公司形势、厂中心工作、生产管理动态、党建工作、精神文明建设、党团工作信息在网页上发布，开展网上学习教育活动，初步实现网上共享，建立了一块具有冶炼特色的网上思想政治工作和党建阵地。全厂每年都有百余篇新闻稿件、百余条电视新闻在省、市、公司报刊、电视台刊登、播出，有力的弘扬了主旋律，促进了精神文明建设的协调发展。厂里建立了职工活动中心、阅览室、健身房等娱乐设施，在节假日和双休日向职工开放。在各班组的生产岗位上，配备了空调、风扇、饮水机等设施，有效地改善了职工的劳动环境。在一些重大节假日都要利用表彰会、升国旗仪式、看录像等形式不失时机地对职工进行各种教育，激发他们爱国、爱厂、爱岗的热情，增强他们的凝聚力和向心力。针对职工在生活小区违章养鸽子、部分职工无证无照不戴头盔驾驶摩托车、部分职工出入门岗不带证件等问题，厂党委要求各单位切实加强职工道德观念和遵章守纪教育，不断提高广大职工的文明素质。