永昌县图书馆 内容
金川集团公司选矿厂不断加强精神文明建设，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。保证了各项生产经营任务的完成和三个文明建设的协调发展。连续12年保持了金昌市“文明单位标兵”的称号，连续4年被集团公司评为企业思想政治工作先进集体。
建章立规矩 新风扑面来
选矿厂把精神文明建设列为企业总体战略计划，采取强有力的措施，保证精神文明与企业各项工作协调发展。一是成立精神文明建设领导小组。由厂党政主要领导负责，各部门参与加强对全厂精神文明建设的组织和领导。领导小组实施分工负责，垂直管理。从而形成了各负其责、各司其职、共抓精神文明的良好局面。二是研究和制定精神文明建设五年规划，明确指导思想和奋斗目标及保障措施。使精神文明建设创建有计划、有目标、有步骤逐步推进。三是将精神文明建设纳入企业生产经营责任制，与生产经营一起安排部署，一起检查考核。四是每年制定下发精神文明创建工作要点。详细安排当年精神文明建设工作，明确各部门和车间的工作重点。五是每月召开一次党委例会，各车间和相关部门专题汇报精神文明创建情况，党委书记点评并安排下月工作重点。这些制度的确立，保证了精神文明建设持续稳定发展。
弘扬选矿精神 倡导职业文明
选矿厂党委大力宣传和弘扬集团公司“艰苦奋斗、敢争第一”的企业精神和“出资者满意，员工幸福”的经营理念。不断总结，摸索和提炼出了具有选矿行业特色，体现企业个性，符合自身发展的企业文化。形成了“艰苦奋斗，乐于奉献，不甘人后，敢争第一”的选矿精神；构筑起了“做正确事，做事正确，追求卓越”的治厂方针；塑造了“求真务实，默默奉献，永不张扬”的企业风格；制定了“瞄准先进，永不自满，争创一流”的企业发展目标；提炼出了“以人为本，崇尚技术，倡导学习，优胜劣汰”的企业价值观。积极开展员工道德建设活动，大力弘扬职业文明，制定了《选矿厂员工道德建设实施细则》、《干部职业道德规范》、《职工职业道德规范》。每年根据企业发展目标，制定各岗位《职工行为规范》、《管理条例》，对生产、管理和服务各类人员的职责、纪律、礼节都做出了明确的要求，并构建了运行、保障、激励和规范机制，使其成为大家共同的价值观和精神支柱。广大员工在企业精神的鼓舞下，恪尽职守，乐于奉献，团结协作，积极向上，职业文明、行业文明遍地开花，企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力。
争先创优树一流 人人争做文明人
选矿厂党委坚持每年在全厂开展以文明车间（科室）、文明班组、文明职工为主要内容的精神文明“三争创”活动。每季度评选一次，并在内部刊物《选矿消息》上公布。同时将精神文明“三争创”活动与经济责任制挂勾，每季度评选出的文明职工在当月经济责任制考核时兑现奖励。几年来，有800多人次先后荣登文明职工荣誉榜，50多个班组评为文明班组，10多个车间科室获文明车间科室称号。厂团委还在全厂开展“青年文明号”创建竞赛活动，全厂20多个班组参与其中，他们结合各自的岗位实际，以倡导职业文明为核心，以“安全、文明、优质、高效、低耗”为主题，扎实开展富有特色的创建活动。使精神文明渗透在企业生产经营的各个环节。二选矿磨浮乙班被金昌市命名为市级“青年文明号”班组，有三个班组（作业区）被命名为集团公司三星级的青年文明号班组，有五个班组被命名为集团公司二星级青年文明号班组，二选药剂组被金昌市授予“巾帼文明示范岗”。另外厂里从2001年开始创建标准化班组，为全厂60多个班组统一配制了更衣柜、茶具、鞋架、脸盆、衣架、窗帘、桌椅板凳，修改了陈旧的班组园地内容，粉刷了排班室、工具箱，使班组面貌焕然一新。并在实际运行当中形成了“四线”、“四定”的模式。同时，将安全管理，现场管理，生产经营管理，思想道德教育等内容与班组建设有机结合，量化考核细则，使班组标准化建设有声有色。全厂60多个班组全部达标进入公司标准化班组行列。有35个班组进入公司先进标准化班组。标准化班组创建成果不仅受到广大职工的赞誉，而且也得到了公司的认可，标准化班组创建经验在全公司得到推广，不少兄弟单位闻讯而来，参观学习和取经。“三争创”活动的开展和“青年文明号”及“标准化班组”的创建，大大提高了全厂的文明程度。
文化活动聚人心 文明花儿四季开
充分发挥工会和共青团组织联系职工和青年的桥梁作用。广泛组织开展丰富多彩、健康向上的文化活动，体育比赛，读书征文活动，不仅陶冶了职工的情操，锻炼了职工队伍，而且凝聚了人心。特别是羽毛球、乒乓球、排球、篮球等活动开展的如火如茶，做到了月月有赛事，周周有活动，天天有人练。几年来，厂和车间先后举办各种球类比赛20多场，举办各类文体活动100多次，参加人次上万人。由于人人重视运动，参与锻炼。许多项目在公司比赛中获得了好名次。除此之外，文艺活动也是别具特色。厂工会组织编排的大型舞蹈《春满镍都》、《春风柳绿映镍城》等节目，在市上和公司组织的各种文艺会演中屡屡获奖，每逢重大节假日，厂里还组织文艺小分队到一线为职工演出，给他们送去精神食粮。特别是去年举办的《选矿情韵职工艺术作品展》和《选矿之歌》大型文艺汇演，在职工群众中引起强烈反响，把企业文化和精神文明建设推向了新的台阶。同时厂里还组建了“夕阳红”秧歌队，成立了书法、文学创作协会和球类、棋牌及读书等各类兴趣小组20多个，吸纳会员600多人。每逢节假日、双休日，他们汇聚在一起相互切磋，共同提高，乐此不疲。球场上赛智决胜负，书本里学技觅知识，艺术殿堂里深造再提高。如今的选矿厂职工各有所好，各有所乐，一些消极心理和丑恶现象销声匿迹，厂区秩序安定，职工团结向上，生产指标连年提高。去年厂里想方设法筹资建起了选矿厂职工艺术长廊，每季更换新内容。不仅成为展示职工艺术才华的天地，而且成为企业精神文明建设的一个窗口。
企业发展无止境 文明建设永不休
选矿厂在坚持不懈抓精神文明建设的同时，眼睛向外，虚心向别人学习。2003年组织考察学习小组赴江铜、云锡参观学习；2004年组织职工代表、班组长、管理人员到万方公司、精炼厂参观学习；今年又组织管理人员、优秀职工到兰州金川科技园、二矿千米井下参观学习，回来后在各基层车间学习、推广，对照不足，寻找差距，进行整改。全厂找出7个方面60多项差距并逐一进行整改完善。通过“学先进、找差距、抓整改”，员工思想观念进一步转变，企业文明水准进一步提高。另外，在集团公司的大力支持下，拆除了厂内破旧不堪的厂房、闲置建筑，重新规划设计厂区布局。如今厂区内笔直宽广的道路，充满生机的绿化带，新颖别致的假山喷泉，沁人心脾的花香，花岗砖砌筑的人行道，粉刷一新的厂房、井然有序的生产场面，色彩亮丽的设备、爱岗敬业的员工……这一切向人们昭示着一座现代化的文明工厂正在这里拔地而起。
建章立规矩 新风扑面来
选矿厂把精神文明建设列为企业总体战略计划，采取强有力的措施，保证精神文明与企业各项工作协调发展。一是成立精神文明建设领导小组。由厂党政主要领导负责，各部门参与加强对全厂精神文明建设的组织和领导。领导小组实施分工负责，垂直管理。从而形成了各负其责、各司其职、共抓精神文明的良好局面。二是研究和制定精神文明建设五年规划，明确指导思想和奋斗目标及保障措施。使精神文明建设创建有计划、有目标、有步骤逐步推进。三是将精神文明建设纳入企业生产经营责任制，与生产经营一起安排部署，一起检查考核。四是每年制定下发精神文明创建工作要点。详细安排当年精神文明建设工作，明确各部门和车间的工作重点。五是每月召开一次党委例会，各车间和相关部门专题汇报精神文明创建情况，党委书记点评并安排下月工作重点。这些制度的确立，保证了精神文明建设持续稳定发展。
弘扬选矿精神 倡导职业文明
选矿厂党委大力宣传和弘扬集团公司“艰苦奋斗、敢争第一”的企业精神和“出资者满意，员工幸福”的经营理念。不断总结，摸索和提炼出了具有选矿行业特色，体现企业个性，符合自身发展的企业文化。形成了“艰苦奋斗，乐于奉献，不甘人后，敢争第一”的选矿精神；构筑起了“做正确事，做事正确，追求卓越”的治厂方针；塑造了“求真务实，默默奉献，永不张扬”的企业风格；制定了“瞄准先进，永不自满，争创一流”的企业发展目标；提炼出了“以人为本，崇尚技术，倡导学习，优胜劣汰”的企业价值观。积极开展员工道德建设活动，大力弘扬职业文明，制定了《选矿厂员工道德建设实施细则》、《干部职业道德规范》、《职工职业道德规范》。每年根据企业发展目标，制定各岗位《职工行为规范》、《管理条例》，对生产、管理和服务各类人员的职责、纪律、礼节都做出了明确的要求，并构建了运行、保障、激励和规范机制，使其成为大家共同的价值观和精神支柱。广大员工在企业精神的鼓舞下，恪尽职守，乐于奉献，团结协作，积极向上，职业文明、行业文明遍地开花，企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力。
争先创优树一流 人人争做文明人
选矿厂党委坚持每年在全厂开展以文明车间（科室）、文明班组、文明职工为主要内容的精神文明“三争创”活动。每季度评选一次，并在内部刊物《选矿消息》上公布。同时将精神文明“三争创”活动与经济责任制挂勾，每季度评选出的文明职工在当月经济责任制考核时兑现奖励。几年来，有800多人次先后荣登文明职工荣誉榜，50多个班组评为文明班组，10多个车间科室获文明车间科室称号。厂团委还在全厂开展“青年文明号”创建竞赛活动，全厂20多个班组参与其中，他们结合各自的岗位实际，以倡导职业文明为核心，以“安全、文明、优质、高效、低耗”为主题，扎实开展富有特色的创建活动。使精神文明渗透在企业生产经营的各个环节。二选矿磨浮乙班被金昌市命名为市级“青年文明号”班组，有三个班组（作业区）被命名为集团公司三星级的青年文明号班组，有五个班组被命名为集团公司二星级青年文明号班组，二选药剂组被金昌市授予“巾帼文明示范岗”。另外厂里从2001年开始创建标准化班组，为全厂60多个班组统一配制了更衣柜、茶具、鞋架、脸盆、衣架、窗帘、桌椅板凳，修改了陈旧的班组园地内容，粉刷了排班室、工具箱，使班组面貌焕然一新。并在实际运行当中形成了“四线”、“四定”的模式。同时，将安全管理，现场管理，生产经营管理，思想道德教育等内容与班组建设有机结合，量化考核细则，使班组标准化建设有声有色。全厂60多个班组全部达标进入公司标准化班组行列。有35个班组进入公司先进标准化班组。标准化班组创建成果不仅受到广大职工的赞誉，而且也得到了公司的认可，标准化班组创建经验在全公司得到推广，不少兄弟单位闻讯而来，参观学习和取经。“三争创”活动的开展和“青年文明号”及“标准化班组”的创建，大大提高了全厂的文明程度。
文化活动聚人心 文明花儿四季开
充分发挥工会和共青团组织联系职工和青年的桥梁作用。广泛组织开展丰富多彩、健康向上的文化活动，体育比赛，读书征文活动，不仅陶冶了职工的情操，锻炼了职工队伍，而且凝聚了人心。特别是羽毛球、乒乓球、排球、篮球等活动开展的如火如茶，做到了月月有赛事，周周有活动，天天有人练。几年来，厂和车间先后举办各种球类比赛20多场，举办各类文体活动100多次，参加人次上万人。由于人人重视运动，参与锻炼。许多项目在公司比赛中获得了好名次。除此之外，文艺活动也是别具特色。厂工会组织编排的大型舞蹈《春满镍都》、《春风柳绿映镍城》等节目，在市上和公司组织的各种文艺会演中屡屡获奖，每逢重大节假日，厂里还组织文艺小分队到一线为职工演出，给他们送去精神食粮。特别是去年举办的《选矿情韵职工艺术作品展》和《选矿之歌》大型文艺汇演，在职工群众中引起强烈反响，把企业文化和精神文明建设推向了新的台阶。同时厂里还组建了“夕阳红”秧歌队，成立了书法、文学创作协会和球类、棋牌及读书等各类兴趣小组20多个，吸纳会员600多人。每逢节假日、双休日，他们汇聚在一起相互切磋，共同提高，乐此不疲。球场上赛智决胜负，书本里学技觅知识，艺术殿堂里深造再提高。如今的选矿厂职工各有所好，各有所乐，一些消极心理和丑恶现象销声匿迹，厂区秩序安定，职工团结向上，生产指标连年提高。去年厂里想方设法筹资建起了选矿厂职工艺术长廊，每季更换新内容。不仅成为展示职工艺术才华的天地，而且成为企业精神文明建设的一个窗口。
企业发展无止境 文明建设永不休
选矿厂在坚持不懈抓精神文明建设的同时，眼睛向外，虚心向别人学习。2003年组织考察学习小组赴江铜、云锡参观学习；2004年组织职工代表、班组长、管理人员到万方公司、精炼厂参观学习；今年又组织管理人员、优秀职工到兰州金川科技园、二矿千米井下参观学习，回来后在各基层车间学习、推广，对照不足，寻找差距，进行整改。全厂找出7个方面60多项差距并逐一进行整改完善。通过“学先进、找差距、抓整改”，员工思想观念进一步转变，企业文明水准进一步提高。另外，在集团公司的大力支持下，拆除了厂内破旧不堪的厂房、闲置建筑，重新规划设计厂区布局。如今厂区内笔直宽广的道路，充满生机的绿化带，新颖别致的假山喷泉，沁人心脾的花香，花岗砖砌筑的人行道，粉刷一新的厂房、井然有序的生产场面，色彩亮丽的设备、爱岗敬业的员工……这一切向人们昭示着一座现代化的文明工厂正在这里拔地而起。
