永昌县图书馆

新时期、新形势对精神文明建设工作提出了新的更高的要求，要切实做好精神文明建设工作，必须转变思路，突出重点，贴近实际，我处在近几年的工作中着重在以下几个方面下功夫：
  1、围绕管理目标，在服务大局上下功夫。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入工作安排，和各项职能工作及经济目标任务同下达、同考核，并结合各阶段的工作重点，适时提出具体的措施和步骤，着力突出精神文明建设的实效性，在全处坚持不懈的开展了“岗位学先进、行业树新风”，“真情献社会，服务为人民”等互学共促活动。在市政公用设施管理与维护工作中认真履行职能职责，努力提高市政设施管理与维护水平。
  2、围绕全心全意服务群众，在多办好事、多办实事上下功夫。在近几年的各项工作中，我处把人民群众日常工作、生活密切相关的突出问题作为精神文明建设工作的突破口，不论在正常的维护工作中还是新建工作施工中，都坚持规范管理，自觉按照文明施工标准，施工设置标志牌等，规范每个作业程序、环节，成立文明施工监督小组，加大对文明施工的监督、管理力度，接受社会监督。以群众的生活、生产为先，进一步强化以人为本的施工理念，减少占道，降低噪音，缩短施工时间，及时清理现场，尽最大可能地减少对群众造成的影响。并在每一项工程开工前都通过报纸、电视、宣传车等进行通告及宣传，邀请施工沿线单位座谈、沟通，以征得施工沿线的居民和过往车辆、行人的配合和支持。通过解决这些人民群众关注的热点难点问题，教育全体职工参与精神文明建设工作实践，体现群众的利益、愿望和要求，体现全体职工的参与意识和文明精神。2003年我处被省建设厅授予“全省建设系统文明服务示范窗口单位”荣誉称号。
  3、围绕加强思想道德建设，在提高道德水平和职工的素质上下功夫。把深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》与加强职业道德建设结合起来，从市政工程行业的特点出发，全方位、多层次开展思想政治工作，把解决好职工群众的思想问题与解决实际问题结合起来，把建立领导与职工、职工与人民群众之间的感情沟通作为开展思想工作的重要前提和保证，把关心帮助困难职工作为进行思想教育的感情基础，不定期的开展谈心、慰问等活动，焕发了全处职工的精神活力，激发了工作热情，增强了整体奋进意识和团队精神，并以为人民服务为核心，重点抓好“品德、诚信、守法”教育，把全处公民道德建设任务落在实处。近几年，处领导班子与干部职工谈心近百人次，给困难职工及困难退休职工补助4万余元，为灾区人民献爱心捐赠衣物500余件，捐款3万余元，为驻金部队捐赠水泥、道牙、维修、擦洗灯具折合人民币8万余元，为社区提供电源免收电费1万余元，为学校碾压操场、粉刷教学楼等，这无一不体现出市政人的素质和精神，弘扬了服务他人、奉献社会的良好风尚，发挥了“文明单位”的辐射带动作用。
  4、围绕需求，在丰富职工精神文化生活上下功夫。近几年来，我处在职工和职工家属中广泛开展了参与性强、寓教于乐、丰富多彩的文化活动。一是开展“社会公德星”、“职业道德星”、“家庭美德星”的三星职工评比活动，全处上下形成了浓郁的文明氛围，增强了职工爱岗敬业，团结奉献的主人翁责任感。二是统一思想，提高认识，在全处开展“人人是文明环境，人人改善文明环境，事事围绕文明环境，处处营造文明环境”和“争当文明市民、争做文明家庭，争创文明岗位和文明单位”活动，形成了良好的文明氛围。三是倡导文明管理，文明服务，文明经营为基本要求，以创”“一流工作环境、一流工作秩序、一流工作管理、一流工作服务、一流工作效益”为主要目标、牢固树立市政工程管理维护工作就是服务的思想。四是针对我处职工居住比较集中，修建了72m2职工活动室，使职工们在业余时间有了活动场所。五是以丰富多彩的文体活动培育职工的争先意识，树立市政入新形象。在冬闲季节开展乒乓球、篮球等各种文体比赛活动，自编自演的文艺节目获得金昌市舞蹈类二等奖。展示了市政职工的精神面貌，也增强了单位的向心力和凝聚力。