永昌县图书馆 内容
近年来，我公司本着“巩固、提高、继承、发展”的指导思想，以创建“国家电网公司一流供电企业”和“文明单位”为契机，深入开展文明单位系列创建活动，有力推动了企业的全面发展，两个文明建设迈上了新的台阶。
一、建立健全精神文明创建工作制度，促进安全生产和优质服务水平
文明单位创建活动，是两个文明建设的有机结合点，是全面落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把物质文明同精神文明建设有机结合的有效途径，是加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有效载体。为使创建活动扎实有效开展，我们充分发挥以公司党委书记为组长的“文明单位”创建领导小组的作用，围绕《金昌供电公司创建“双文明单位标兵”实施意见》等一系列制度和办法，认真按照与市上签订的《思想政治工作暨精神文明建设目标管理责任书》的要求，明确了党、政、工、团在精神文明建设和文明单位建设工作中各自应负的责任，做到了创建工作有安排、有检查、有落实、有奖罚，积极开展了文明单位创建活动。
2003、2004年连续两年被金昌市委评为思想政治工作暨精神文明建设先进集体。2004年，一名同志被金昌市文明委评为“精神文明建设先进个人”。2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位，2002至2004年连续三年被甘肃省电力公司评为新闻报道先进单位。2004年，经金昌市文明委推荐，被甘肃省文明委命名为“诚信建设示范单位”。2005年被市文明委推荐为全国精神文明建设先进单位。2004年通过了ISO9001质量体系现场认证审核，并取得证书。
通过开展精神文明创建活动，为安全生产和优质服务水平的提高提供了平台和保障。全公司安全生产局面稳定，截至2005年6月22日，实现安全生产700天。2004年，全年售电量累计完成26.7372亿千瓦时，同比增长13.24％。电费回收率完成100％。可控固定成本、内部利润等均完成了甘肃省电力公司下达的指标。优质服务工作也得到了广大用户的好评。
二、加强党风廉政学习教育，全面推进领导班子思想建设
一是认真执行《领导干部理论学习责任制考核办法》，加强了对党委中心组政治理论学习的组织和管理，在学习组成员自学的基础上，每月召开一次集中学习。班子成员围绕十六届四中全会精神、两个《条例》和“保先”教育理论撰写的学习心得和自学笔记通过了省公司有关部门的查验。为了进一步规范政治理论学习，修订了《金昌供电局党员干部政治理论学习办法》，共购买《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部理论学习纲要》和保持共产党员先进性教育活动读本等理论学习书籍近1000册，配发给党员干部。
二是强化队伍建设，领导班子执政能力明显提高。今年初，省公司党组对公司领导班子进行了调整，并对公司工作提出了新的工作要求。公司新一届领导班子组建后，立即进行了工作分工，明确了工作职责，要求班子成员积极进入角色。为了拓展公司发展空间，公司主要领导走访了市上“四大班子”、市直有关部门和重大电力客户，沟通情况、介绍政策、交流思路，得到了市委市政府领导和客户负责人的好评。班子其他成员结合工作调整后的职责，迅速深入到基层，座谈交流，走访客户，以最短的时间适应了角色转换，制定了工作思路和方法，全面展开了工作，得到了公司干部职工的认可。在省公司主要领导调研和有关部室的检查中也获得了好评。
三、抓好“六好党支部”建设，提高党建水平
2005年，公司党委以配好配强党支部书记为前提，组织了支部改选工作，各党支部在创建“六好党支部”的基础上，认真贯彻执行《基层企业党组织工作条例》，注重发挥党支部的核心作用，加强了党员管理工作，工作质量有了明显提高。党支部对工会、团支部工作的领导进一步加强，党员大会、党政工联席会、支委会等工作机制得到了落实。入党积极分子培养教育工作已步入正轨。围绕党员先进性教育活动，组织开展了党员理论学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
在干部队伍建设中，我们注重加强了两级干部队伍建设，通过政治理论学习、政研论文撰写、知识竞赛活动等方式，对两级干部进行政策理论和廉政建设等方面的教育，保证了干部队伍健康成长，在省公司干部调整中有两名中层干部走上了公司领导岗位。
四、企业文化建设稳步推进，企业文体活动有声有色
一是我们认真开展了国家电网公司视觉识别系统和“努力超越，追求卓越”企业理念的宣传贯彻工作。并立足企业实际，突出行业特色，加强企业文化建设，在已有的“八字”局风和金供精神的基础上，组织开展了企业标识征集活动，凝练成了“动力创造光明，服务源自真诚”的企业经营理念，有效地增强了职工队伍的凝聚力、向心力。
二是加强政工队伍自身建设，为宣传工作的正常开展创造必要的条件。我们坚持阵地意识，保障宣传工作的必要经费。加强了通讯员队伍的管理，制定了对外宣传管理办法，规范了本企业新闻报道工作，和省公司政工部联系，开通了我公司政工网站，制作并及时更新局域网网络新闻，固定报纸、杂志出版发行时间，提高内容质量，超额完成了全年对内、对外的宣传报道任务。连续三年被省电力公司评为新闻报道先进单位，2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位。
三是我们立足企业实际，突出行业特色，开展文体活动，丰富职工业余文化生活。2004年8月25日至27日，成功举办了“迎奥运”第一届职工运动会。投资20万元在金昌、河西堡两个福利区配置了40余件健身器材，为各分工会配置了篮球、排球等体育器械，为边远的变电站配备了乒乓球等体育器材。
五、强化道德文化和法制教育，职工队伍的综合素质得到进一步提高
坚持不懈地加强道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，每年我公司都要以“道德建设月”活动为龙头，组织开展道德宣传、知识答题和行为规范展示等活动。为使员工行为有据可依，我公司购买下发国家电网公司《供电职工道德规范》，并在职工中展开了学习。公司在干部职工中大力开展《电力法》、《电力设施保护条例》等行业法规的学习和《宪法》及《宪法修正案》、《刑法》、《行政许可法》、《合同法》等法律法规的学习活动。并组织全公司干部职工进行普法知识考试，参加考试人数达90％以上，合格率达100％。除此之外，还通过现场培训、专业知识培训和综合知识培训等方式，着力提高职工综合素质。
六、进一步推进文明小区建设，为职工创造安康的生活环境
一是开展“社会讲公德、职业讲道德、家庭讲美德、个人讲品德”为主要内容的文明职工创建活动，积极倡导夫妻至敬至爱，邻里团结互助，家庭尊老爱幼的新风。我公司朱辉堂、张晓霞家庭被授予“金昌市五好文明家庭”称号。在甘肃省电力公司开展的“电力安全全家共奉献”十佳家庭评选中，我公司桑宗军、金亚丽家庭获得十佳家庭荣誉称号。
二是巩固环境美化、绿化、净化成果，积极推进物业化管理工作。杜绝了各种脏、乱、差现象。积极开展绿化、美化工作，新植树木四个品种共计200多棵，养护草坪6200平方米，花卉面积3800平方米。
三是关心职工和离退休职工生活，克服困难为职工办实事，对办公区、生活区上下水、暖通、电缆沟、绿化、照明等部分设施进行改造，改善职工办公及生活环境。在老人节、春节等节日期间对离退休职工进行慰问，了解老职工情况，解决具体的困难。
一、建立健全精神文明创建工作制度，促进安全生产和优质服务水平
文明单位创建活动，是两个文明建设的有机结合点，是全面落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把物质文明同精神文明建设有机结合的有效途径，是加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有效载体。为使创建活动扎实有效开展，我们充分发挥以公司党委书记为组长的“文明单位”创建领导小组的作用，围绕《金昌供电公司创建“双文明单位标兵”实施意见》等一系列制度和办法，认真按照与市上签订的《思想政治工作暨精神文明建设目标管理责任书》的要求，明确了党、政、工、团在精神文明建设和文明单位建设工作中各自应负的责任，做到了创建工作有安排、有检查、有落实、有奖罚，积极开展了文明单位创建活动。
2003、2004年连续两年被金昌市委评为思想政治工作暨精神文明建设先进集体。2004年，一名同志被金昌市文明委评为“精神文明建设先进个人”。2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位，2002至2004年连续三年被甘肃省电力公司评为新闻报道先进单位。2004年，经金昌市文明委推荐，被甘肃省文明委命名为“诚信建设示范单位”。2005年被市文明委推荐为全国精神文明建设先进单位。2004年通过了ISO9001质量体系现场认证审核，并取得证书。
通过开展精神文明创建活动，为安全生产和优质服务水平的提高提供了平台和保障。全公司安全生产局面稳定，截至2005年6月22日，实现安全生产700天。2004年，全年售电量累计完成26.7372亿千瓦时，同比增长13.24％。电费回收率完成100％。可控固定成本、内部利润等均完成了甘肃省电力公司下达的指标。优质服务工作也得到了广大用户的好评。
二、加强党风廉政学习教育，全面推进领导班子思想建设
一是认真执行《领导干部理论学习责任制考核办法》，加强了对党委中心组政治理论学习的组织和管理，在学习组成员自学的基础上，每月召开一次集中学习。班子成员围绕十六届四中全会精神、两个《条例》和“保先”教育理论撰写的学习心得和自学笔记通过了省公司有关部门的查验。为了进一步规范政治理论学习，修订了《金昌供电局党员干部政治理论学习办法》，共购买《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部理论学习纲要》和保持共产党员先进性教育活动读本等理论学习书籍近1000册，配发给党员干部。
二是强化队伍建设，领导班子执政能力明显提高。今年初，省公司党组对公司领导班子进行了调整，并对公司工作提出了新的工作要求。公司新一届领导班子组建后，立即进行了工作分工，明确了工作职责，要求班子成员积极进入角色。为了拓展公司发展空间，公司主要领导走访了市上“四大班子”、市直有关部门和重大电力客户，沟通情况、介绍政策、交流思路，得到了市委市政府领导和客户负责人的好评。班子其他成员结合工作调整后的职责，迅速深入到基层，座谈交流，走访客户，以最短的时间适应了角色转换，制定了工作思路和方法，全面展开了工作，得到了公司干部职工的认可。在省公司主要领导调研和有关部室的检查中也获得了好评。
三、抓好“六好党支部”建设，提高党建水平
2005年，公司党委以配好配强党支部书记为前提，组织了支部改选工作，各党支部在创建“六好党支部”的基础上，认真贯彻执行《基层企业党组织工作条例》，注重发挥党支部的核心作用，加强了党员管理工作，工作质量有了明显提高。党支部对工会、团支部工作的领导进一步加强，党员大会、党政工联席会、支委会等工作机制得到了落实。入党积极分子培养教育工作已步入正轨。围绕党员先进性教育活动，组织开展了党员理论学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
在干部队伍建设中，我们注重加强了两级干部队伍建设，通过政治理论学习、政研论文撰写、知识竞赛活动等方式，对两级干部进行政策理论和廉政建设等方面的教育，保证了干部队伍健康成长，在省公司干部调整中有两名中层干部走上了公司领导岗位。
四、企业文化建设稳步推进，企业文体活动有声有色
一是我们认真开展了国家电网公司视觉识别系统和“努力超越，追求卓越”企业理念的宣传贯彻工作。并立足企业实际，突出行业特色，加强企业文化建设，在已有的“八字”局风和金供精神的基础上，组织开展了企业标识征集活动，凝练成了“动力创造光明，服务源自真诚”的企业经营理念，有效地增强了职工队伍的凝聚力、向心力。
二是加强政工队伍自身建设，为宣传工作的正常开展创造必要的条件。我们坚持阵地意识，保障宣传工作的必要经费。加强了通讯员队伍的管理，制定了对外宣传管理办法，规范了本企业新闻报道工作，和省公司政工部联系，开通了我公司政工网站，制作并及时更新局域网网络新闻，固定报纸、杂志出版发行时间，提高内容质量，超额完成了全年对内、对外的宣传报道任务。连续三年被省电力公司评为新闻报道先进单位，2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位。
三是我们立足企业实际，突出行业特色，开展文体活动，丰富职工业余文化生活。2004年8月25日至27日，成功举办了“迎奥运”第一届职工运动会。投资20万元在金昌、河西堡两个福利区配置了40余件健身器材，为各分工会配置了篮球、排球等体育器械，为边远的变电站配备了乒乓球等体育器材。
五、强化道德文化和法制教育，职工队伍的综合素质得到进一步提高
坚持不懈地加强道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，每年我公司都要以“道德建设月”活动为龙头，组织开展道德宣传、知识答题和行为规范展示等活动。为使员工行为有据可依，我公司购买下发国家电网公司《供电职工道德规范》，并在职工中展开了学习。公司在干部职工中大力开展《电力法》、《电力设施保护条例》等行业法规的学习和《宪法》及《宪法修正案》、《刑法》、《行政许可法》、《合同法》等法律法规的学习活动。并组织全公司干部职工进行普法知识考试，参加考试人数达90％以上，合格率达100％。除此之外，还通过现场培训、专业知识培训和综合知识培训等方式，着力提高职工综合素质。
六、进一步推进文明小区建设，为职工创造安康的生活环境
一是开展“社会讲公德、职业讲道德、家庭讲美德、个人讲品德”为主要内容的文明职工创建活动，积极倡导夫妻至敬至爱，邻里团结互助，家庭尊老爱幼的新风。我公司朱辉堂、张晓霞家庭被授予“金昌市五好文明家庭”称号。在甘肃省电力公司开展的“电力安全全家共奉献”十佳家庭评选中，我公司桑宗军、金亚丽家庭获得十佳家庭荣誉称号。
二是巩固环境美化、绿化、净化成果，积极推进物业化管理工作。杜绝了各种脏、乱、差现象。积极开展绿化、美化工作，新植树木四个品种共计200多棵，养护草坪6200平方米，花卉面积3800平方米。
三是关心职工和离退休职工生活，克服困难为职工办实事，对办公区、生活区上下水、暖通、电缆沟、绿化、照明等部分设施进行改造，改善职工办公及生活环境。在老人节、春节等节日期间对离退休职工进行慰问，了解老职工情况，解决具体的困难。
