永昌县图书馆

在长期的实践工作中，公司党政领导达成共识：一切事业的发展在人，关键在班子，主要在队伍，要抓好精神文明建设，就必须培育一支作风扎实、身先士卒、埋头苦干的高素质领导干部队伍。为此，公司一是认真落实党委中心组学习、党日活动、干部政治理论学习和“三会一课”制度，组织党员干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大报告等一系列党的方针政策、党的基本知识及与本职工作相联系的法律法规等。二是围绕搞好经营生产、改制重组实施政策性破产开展了“争先创优”、“民主评议党员”、“党员责任区”等活动，有效地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。三是贯彻民主集中制原则，搞好党风廉政建设，认真贯彻学习两个《条例》，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律多项规定，将党风廉政建设纳入目标管理，建立完善了规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。按期开好领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，公司班子成员加强经常性的思想交流与沟通，达到心往一处想，劲往一处使。同时，还组织党员和干部观看廉政警示电教片，参加廉政建设知识答题等活动，大大增强了干部拒腐防变的思想意识。四是坚持对管理干部推行“一聘二考”的管理办法，即一年一聘任，每年考核两次进行民主打分，考核中把德、能、勤、绩、廉分解为14个要素给予考核，并将考核分值与任免、奖励、工资兑现等挂钩，对不胜任本职工作的干部进行调整、降职，不断增强了管理人员的服务意识、责任感和紧迫感。五是推行了厂务公开，把员工关注议论的热点问题、干部任免、涉及员工切身利益的问题，按时按规定方式进行公示，充分体现了员工的监督权和知情权。六是对大宗施工材料和机具实行招标采购，杜绝了管理上的“跑冒滴漏”。