永昌县图书馆

（一）加强组织领导。制定《精神文明建设规定》，确定全院精神文明建设由专门的领导小组组织实施。建立领导责任制，主要领导负总责，分管领导抓落实，每年年初，精神文明建设的目标与审判业务目标同时下达，同时考核。层层签订年度《目标管理责任书》，量化到庭，落实到人，实行分值考核，与奖惩挂钩，使每名干警既有压力又有动力，从而增强了广大干警参与精神文明建设的积极性和责任性。
  （二）加强各项管理。坚持制度兴院，从严治院。先后制定各项制度20多项，内容涵盖审判工作、队伍建设、行政管理等各个方面，并汇编成册，发放到每一位干警手中，努力做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，从而促进了干警行为的规范化，实现了以制度管人管事的目标。开展“阳光法官”塑造活动，将《永昌县人民法院举报工作人员违法违纪问题奖励规定》、《永昌县人民法院关于举报工作人员服务态度存在问题的规定》和《永昌县人民法院群众监督员工作规定》逐案发送给所有诉讼参加人，并通过新闻媒体广泛宣传，有力地推进了廉政建设。倡导“四多四少”（多一些热情，少一些冷漠；多一些耐心，少一些生硬；多一些引导，少一些推诿；多一些理解，少一些斥责）的工作作风，并作出硬性规定，不论何种原因，凡与当事人发生争吵的，都将对责任人给予适当的经济处罚，一年内出现3次类似情况，则待岗学习，有效杜绝了干警“冷、硬、横、推”等不良现象。实行审务公开制度，在院机关和各人民法庭制作诉讼示意图，公布人民法院办案的有关规定，提高了司法透明度。同时，成立了机关管理领导小组，负责全院车辆、考勤、安全保卫、环境卫生、着装上岗等工作。“宁可严管听骂声，不可纵容听哭声”。严格的管理保证了队伍的清廉。近年来，队伍中没有发生过违法违纪问题。