永昌县图书馆

一是推行“阳光行务”工程，落实民主管理制度。对全行业务发展、员工福利待遇、内设岗位竞聘、员工提拔任用及大宗物品招标采购等热点、敏感问题及时、全面地在开辟的行务公开专栏中予以公开，有效保障了员工的知情权、参与权和监督权。严格落实年度职工代表大会制度，对员工反映普遍、强烈的问题务求做到了会前有提案，会中有答复，会后抓落实，切实维护广大员工的根本利益，全力解决好员工的实际问题。
  二是大力弘扬劳模精神，不断强化创优意识。以全行建立起的四个高品位“职工之家”、“信息简报”、“精神文明创建简讯”等多种宣传交流平台为阵地，持续不断地加强员工的思想宣传和意识培养，组织开展内容丰富的争先创优活动，在全行掀起了以“单位学金川，集体学巾帼，个人学劳模”为主要内容的“比、学、赶、超”活动热潮，形成了工商银行金昌市分行鲜明的“以劳模为榜样，以先进为表率”的员工价值主导思想。
  三是因才适用，是才必用。坚持科学的人才观，加强对业务人才的培养挖掘，建立合理的人才择聘机制，做到因才适用，是才必用是工商银行金昌分行全面落实以人为本的发展理念的一项重要举措。该行在彻底打破了传统的“相马不赛马”的用人制度的基础上，建立起了“有什么样的能力，提供什么样的舞台”的公开竞聘机制，确保全行业务人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，达到人尽其才，才尽其用，实现人力资源的最优化配置和最高效管理。