永昌县图书馆 内容
创建文明固根本 营造和谐求发展
中国工商银行金昌市分行
随着国有商业银行股份制改造的不断深入，工商银行作为我市资产规模最大，存款总额最高，服务客户最广的国有独资商业银行，在积极推进金融体制转型、促进业务发展和加强精神文明建设方面进行了积极探索和大胆实践，逐步总结出了一条“创建文明固根本，营造和谐求发展”的成功发展之路。
一、努力构建学习型银行，不断提高员工的综合素质
多年来，工商银行金昌市分行通过不断完善员工学习制度，积极创建良好的学习平台，深入持久地开展了以员工思想政治教育，道德素质培养和业务知识强化为主要内容的学教活动。依托全行建立起的“职工之家”、“周末学校”、“网络课堂”等形式多样，功能各具的学习载体，不断加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装全行员工头脑，增强运用科学理论指导实践、推动工作的自觉性和坚定性；深入开展“WTO与工商银行经营理念”、“十字行风”、“弘扬长征精神，促工行改革发展”和“股份制改造宣传教育”等主题内容的教育活动，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，感染力，形成富有特色的思想政治优势；狠抓员工“素质工程”教育，积极开展“创建学习型银行，争做知识型员工”的读书学习活动，对全行员工业务技能和专业知识进行不间断地培训教育，努力提高员工专业技能和业务素质，以增强对国家金融政策的领悟力，不断提高驾驭市场经济的能力；在全行员工中大力倡导“细节决定成败、态度决定一切”、“赢在执行”等履职理念，不断改进工作作风，提高工作效率，建立起层层推进，层层落实的良好发展运行机制。
二、坚持以金融服务为重点，积极开展形式多样的社会服务活动
作为全市拥有客户最多，业务总量最大的金融服务单位，工商银行金昌市分行确立了“高品位创建环境，高标准规范服务，高质量服务社会”的服务指导理念，全面统一营业网点标识设计，不断优化客户服务环境，建立起了完整、系统的规范化服务标准，将企业形象竞争与客户竞争、服务竞争与业务竞争、有形服务与无形服务各种资源优势深度融合了起来。
一是注重营业网点的形象竞争。对全辖33个机构网点统一了形象标识，并根据营业场所服务产品和服务模式的不同，引进了个性化的硬件配置设计理念，将企业外观标识、服务设施配置与企业形象竞争高效结合起来，将美化服务环境、提高服务质量与加强企业宣传和谐统一起来，在有效提升工商银行金昌市分行的知名度、信誉度和美誉度的同时，也树立了良好的金融企业形象。
二是规范服务标准，凸现浓厚的工行服务特色。认真贯彻落实《工商银行营业网点规范化服务标准》、《二线为一线服务标准》、《重点个人客户服务推荐标准》等多项规范化服务制度，持续性地对全行员工的服务意识、服务艺术进行强化教育和系统培训，使全行的客户服务达到规范得体，整齐划一。认真落实一线为客户服务，二线为一线服务，上级为下级服务，领导为员工服务，促进全行服务意识的整体加强和服务水平的不断提升，凸现出工商银行一切以客户为中心的深厚服务内涵。
三是持续性地组织开展文化艺术活动，答谢全市人民的业务支持。在连续多年的“七一”、“十一”和其他重大庆祝活动中，组织全行员工自编、自演文艺节目，向全市人民义务演出，展示了工商银行良好的社会服务理念，浓厚的企业文化氛围，并取得了积极的社会宣传效果。
三、坚持以人为本，努力营造和谐向上的业务经营环境
一是推行“阳光行务”工程，落实民主管理制度。对全行业务发展、员工福利待遇、内设岗位竞聘、员工提拔任用及大宗物品招标采购等热点、敏感问题及时、全面地在开辟的行务公开专栏中予以公开，有效保障了员工的知情权、参与权和监督权。严格落实年度职工代表大会制度，对员工反映普遍、强烈的问题务求做到了会前有提案，会中有答复，会后抓落实，切实维护广大员工的根本利益，全力解决好员工的实际问题。
二是大力弘扬劳模精神，不断强化创优意识。以全行建立起的四个高品位“职工之家”、“信息简报”、“精神文明创建简讯”等多种宣传交流平台为阵地，持续不断地加强员工的思想宣传和意识培养，组织开展内容丰富的争先创优活动，在全行掀起了以“单位学金川，集体学巾帼，个人学劳模”为主要内容的“比、学、赶、超”活动热潮，形成了工商银行金昌市分行鲜明的“以劳模为榜样，以先进为表率”的员工价值主导思想。
三是因才适用，是才必用。坚持科学的人才观，加强对业务人才的培养挖掘，建立合理的人才择聘机制，做到因才适用，是才必用是工商银行金昌分行全面落实以人为本的发展理念的一项重要举措。该行在彻底打破了传统的“相马不赛马”的用人制度的基础上，建立起了“有什么样的能力，提供什么样的舞台”的公开竞聘机制，确保全行业务人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，达到人尽其才，才尽其用，实现人力资源的最优化配置和最高效管理。
四、加快服务创新步伐，促进客户经营层次的全面提升为进一步加快业务发展步伐，确保在持续加剧的同业市场竞争中的业务领先优势，金昌分行从经营观念、客户服务、金融产品到营销机制进行了全方位的创新和提升。全行上下认真贯彻“以客户为中心，以创新为动力，以发展为目标”的指导思想，着力推进“产品经营型银行”向“客户经营型银行”转变，积极构建“人无我有，人有我优，人变我新，人新我尖”的立体推进型客户经营发展机制。
在业务经营和客户拓展中，金昌分行十分注重对客户业务需求动态信息的调查分析工作，通过对不同金融需求信息的遴选、汇总以及对本行服务资源的深度开发，将金融需求与金融供给两种市场资源高效链接起来，率先在全市金融同业中开通了网上银行、电话银行、银证转帐、银关通、汇财通等客户服务系统，在全省工行系统内首次开办了商业承兑汇票贴现和代客外汇买卖等业务，全行建立起了以本外币业务为两翼，存贷款及各类中间代理业务于一体的综合化金融产品供应渠道。为进一步提高客户服务水平，扩大重点客户的业务覆盖领域，工商银行金昌市分行率先在全市金融同业中推行客户经理服务机制的基础上，进一步整合服务资源，优化营销渠道，组建了由行领导参与的客户经理营销服务小组，对重点客户实施立体化、捆绑式的组合营销。针对重点客户金川集团公司、镍都实业公司两大公司客户资金结算量大，外埠客户资源丰富，同业竞争激烈等特点，实施了立足地方镍资源，辐射全国镍用户的客户发展计划，与全国数十家镍产品关联客户建立起牢固的业务合作关系，全方位地推进了客户忠诚度的不断提高，构建起了银企互信、银企双赢的良好合作格局。
继2004年顺利实现“6511”工程业务发展计划，并取得了全省工行系统综合绩效考评第一名的好成绩后，2005年工行审时度势，继续发展性地提出了“一个巩固，五项突破”业务发展目标，经过上半年全行上下的奋力拼搏，各项经营指标均较上年同期有了较大幅度的增长。
在地方党委、政府的关怀帮助下，在全行员工的扎实推进下，工商银行金昌市分行的精神文明创建工作得到了政府和金融系统的一致肯定和高度评价，2005年10月，被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，先后被甘肃省委、省政府授予“文明行业”称号，确定为“全省道德教育和道德实践活动行业示范点”、“诚信建设工程示范单位”，被金昌市市委、市政府确定为“文明单位”，所辖金川、河西堡支行先后被工总行授予“优质文明服务先进单位”；金川、永昌县支行营业室先后被中国金融工会、金融团工委、全国妇联、共青团中央、工总行授予“职工双文明示范岗”、“巾帼建功文明示范岗”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”称号；2005年金昌市分行又被甘肃省分行推荐为总行级“文明建设先进单位”。全行有4名同志分别获得“全国金融系统劳模”、“‘五一’劳动奖章”和国务院颁发的“全国志愿者助残先进个人”荣誉称号。
多年来，工商银行金昌市分行以精神文明创建活动为手段，不断优化创建载体，落实创建措施，完善创建机制，不仅实现了员工自我管理和自我发展的目的，提高了员工的思想、文化和业务知识水平，同时也极大地激发了员工的创新意识和业务发展热情，形成了构建和谐工行的坚强支柱和动力源泉。
勇立时代潮头 追求新的卓越
永昌县人民法院
永昌县人民法院于2005年10月被中央文明委命名为“全国文明单位”。多年来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以强素质、促工作、创一流、树形象为目标，立足本职，突出特色，强化措施，狠抓落实，使精神文明建设迈上了新台阶。
一、以制度打造司法文明
（一）加强组织领导。制定《精神文明建设规定》，确定全院精神文明建设由专门的领导小组组织实施。建立领导责任制，主要领导负总责，分管领导抓落实，每年年初，精神文明建设的目标与审判业务目标同时下达，同时考核。层层签订年度《目标管理责任书》，量化到庭，落实到人，实行分值考核，与奖惩挂钩，使每名干警既有压力又有动力，从而增强了广大干警参与精神文明建设的积极性和责任性。
（二）加强各项管理。坚持制度兴院，从严治院。先后制定各项制度20多项，内容涵盖审判工作、队伍建设、行政管理等各个方面，并汇编成册，发放到每一位干警手中，努力做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，从而促进了干警行为的规范化，实现了以制度管人管事的目标。开展“阳光法官”塑造活动，将《永昌县人民法院举报工作人员违法违纪问题奖励规定》、《永昌县人民法院关于举报工作人员服务态度存在问题的规定》和《永昌县人民法院群众监督员工作规定》逐案发送给所有诉讼参加人，并通过新闻媒体广泛宣传，有力地推进了廉政建设。倡导“四多四少”（多一些热情，少一些冷漠；多一些耐心，少一些生硬；多一些引导，少一些推诿；多一些理解，少一些斥责）的工作作风，并作出硬性规定，不论何种原因，凡与当事人发生争吵的，都将对责任人给予适当的经济处罚，一年内出现3次类似情况，则待岗学习，有效杜绝了干警“冷、硬、横、推”等不良现象。实行审务公开制度，在院机关和各人民法庭制作诉讼示意图，公布人民法院办案的有关规定，提高了司法透明度。同时，成立了机关管理领导小组，负责全院车辆、考勤、安全保卫、环境卫生、着装上岗等工作。“宁可严管听骂声，不可纵容听哭声”。严格的管理保证了队伍的清廉。近年来，队伍中没有发生过违法违纪问题。
二、以素质争创司法文明
（一）加强学习教育。突出政治建设，重点解决为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题；制定《永昌县人民法院干警六要六不要》，建立起符合法院干警的职业道德规范；全力打造诚信法院，教育干警信仰法律，崇尚正义，廉洁自律，公正司法；积极将创建活动向思想道德领域拓展，近年来，先后组织开展了“三好三新”（在单位做个好干警、在社会做个好公民、在家庭做个好成员，在业务工作上有新突破、在队伍建设上有新收获、在各项管理上有新举措）等争先创优活动，有力地推动了全院精神文明建设的深入开展。大力创建学习型法院，每年年初，向全院干警发放专门的政治、业务学习笔记本，每月对学习的内容和进度做出书面安排，每季度举行一次政治理论和审判业务知识考试，每半年对学习情况进行总结，每年年底把考核结果记入每个人的学习档案；克服资金困难，每年挤出几万元钱用来买资料、抓培训。目前，全院62名干警中，本科以上学历48人，大专学历2人，分别占77.4％和3.2％。
（二）加强社会服务。增强为民意识，真心实意为群众解难题、办实事、谋利益。积极参与义务植树、架桥铺路等公益活动，广泛开展赈灾帮困、助残助学等道德实践活动，全力推进“双培双带”扶民活动，营造文明和谐的社会氛围。开展党员先进性教育活动期间，号召广大党员向农村困难户学生捐款4000元并作出捐助活动至少持续3年的承诺。近3年来，先后向农村困难户群众和学生捐赠了价值6万多元的款物，为社会公益事业的发展作出了积极的贡献。
三、以公正彰显司法文明
（一）加强审判工作。坚持聚精会神抓审判，全力维护社会公平与正义。在办理刑事案件时，对于严重刑事犯罪分子和其他多发性案件的犯罪分子，决不手软，坚决打击，使社会更加安宁，使群众更加安全。在处理民间矛盾纠纷时，大力运用调解方式结案，用法律、道德、伦理教育当事人，凭耐心、公心、爱心感化当事人，使一对对有积怨的人握手言和，使一个个不和睦的家庭破镜重圆。在解决涉及企业的问题时，坚持以大局为重，既要照顾职工的切身利益，还要考虑企业的生存发展，使许多濒临倒闭的企业焕发出新的生机，使大量的闲置资产得到重新利用。同时，从方便群众诉讼、提高办案效率、扩大办案社会效果的角度考虑，不断探索巡回办案的新途径。近年来，全院每年办结各类案件3500件左右（民事、行政案件占95％以上），结案率始终保持在97％以上，未出现过错案，办案数量在全省县法院中始终位居第一。
（二）加强法制宣传。在结合日常审判执行工作以案说法、以案普法的同时，重点开展了送法到农村、到社区、到校园活动。近3年来，先后抽调干警到46所学校上法制课100多次，开展学习《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》对谈活动4次，捐赠《宪法》、《国旗法》、《国徽法》等法律书籍2000多册，并以本院审结的案件为素材，编辑印发《未成年人犯罪案例》两期1000多册，受教育学生达1万多人（次），收到了良好的社会效果。2004年，针对农村部分地区个别存在的一些人不赡养老人甚至虐待、遗弃老人的情况，由院领导带队，组成两个工作小组，深入部分村社对老年人权益的保护情况进行了一次专题调查，编印了宣传材料12000多份，并对重点人员作了备案处理。同时，积极指导人民调解工作，通过业务培训、邀请基层调解组织人员参与案件处理等形式，加强了人民调解工作的进一步开展，使许多民间纠纷在人民调解环节就可得到解决，减轻了当事人的诉累，节约了司法资源，维护了社会稳定。
四、以硬件提升司法文明
多方筹措资金，改善工作条件，美化单位环境。近3年来，先后对三个基层人民法庭用房和机关办公楼进行了必要的维修改造。如今，三个人民法庭经过维修改造后，干警的工作生活条件有了明显改善，每个法庭都通上了暖气，都有了像城市家庭一样的伙房和卫生间，每人都有一台电视机。河西堡法庭审判综合楼已于2004年9月动工修建，建筑面积1380平方米，今年9月即可投入使用。与此同时，全院先后更新办案用车8辆，购置微机21台、复印机2台、激光打印机5台、摄像机1台，并更换了全部办公桌、椅。近期，新建永昌县人民法院审判综合大楼的前期工作也已启动，建筑面积7500平方米，有望在2006年完工。全院基础设施建设有了新的变化，办公自动化水平有了新的提高，内外环境清洁整齐，绿化、美化质量进一步提高。
永昌县人民法院全体干警始终将“人民群众满意”作为一切工作的最高目标，忘我工作，无私奉献，付出了辛勤的汗水，也赢得了一个个闪光的荣誉。2003年，被省高院表彰为全省先进法院，党风廉政建设责任制考核获全县一等奖；2004年，被县委、县政府表彰为全县人民调解工作先进单位，被省高院荣记集体二等功，被省文明委命名为全省“诚信建设工程示范单位”，党风廉政建设责任制考核再次获全县一等奖；2005年4月被城关镇党委、政府表彰为精神文明建设、综合治理、计划生育工作先进单位，被县委、县政府表彰为政法综治禁毒工作先进单位。另有7名干警荣立个人三等功，多名干警受到县级以上表彰。党员先进性教育活动中，永昌县人民法院的工作也得到了上级组织和广大人民群众的广泛好评，一二阶段结束时，分别被县委和市委确定为交流经验的单位。近期，经县委和市委推荐，又被省委确定为上报中央首批命名的全国文明单位。
多少事，从来急；一万年太久，只争朝夕。一贯富有开拓进取精神的永昌县人民法院，将以这次开展的党员先进性教育活动为动力，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，继续突出精神文明建设，以时不待我的紧迫感，不进则退的优患感，奋勇争先的创业感，努力铸造新的辉煌。
凸现精神文明 建设和谐校园
永昌县第一中学
永昌一中是一所独立高级中学，面向全县城乡招生，并辐射金昌全域。现有教学班52个，在校学生3147人，教职工200人，专任教师161名。近年来，学校在上级党政及主管部门的领导下，以提高办学效益为根本，全面贯彻教育方针，大力推行素质教育，不断深化教育教学改革，取得了一系列引人注目的成就。学校先后荣获全国推行《国家体育锻炼标准施行办法》先进单位、甘肃省教育系统先进集体、甘肃省中小学德育工作先进集体、甘肃省文明单位、全省诚信建设示范学校、全国中小学思想道德建设先进单位、金昌市文明单位、金昌市以德治校先进学校、金昌市高考优胜单位等荣誉称号。2005年10月被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。2002年被省委、省政府命名为“文明单位”、“甘肃省示范性普通高中”。近年来，学校的各项工作又有新的发展，办学的综合实力进一步增强，成为金昌市域内教育战线上的一面旗帜。
学校布局合理，环境宜人，设备先进。教学楼、综合实验楼、学生公寓及理、化、生实验电教设备等设施达到国家规定的一类标准；学校建成校园网，专任教师均配备了笔记本电脑。先进的教学设备和教育设施，构建起了现代化教育的全新平台。
教学质量高。学校高考、高中毕业会考成绩名列全省前茅，2003--2005年高考上线率分别达到94.24％、97.54％和98.1％，每年有文理学科考生以优异的成绩跻身于全省前50名，近五年来每年有优秀学子考入清华、北大就读。
办学效益好。学校在“创河西一流，建甘肃名校”办学目标的感召下，致力于良好校风的营造，致力于教职工队伍的建设，致力于学生良好行为习惯的养成，办学效益赢得了市县领导及广大群众的充分肯定，赢得了周边县市兄弟学校的广泛赞誉。目前，学校已形成了“和谐、凝聚、奋进”的校风；“求真、求是、求精”的教风；“自觉、自主、自强”的学风和“正言、正德、正身”的领导作风。学校不但为高校输送了质量高、后劲足的优秀生源，而且一流的育人环境和办学业绩已成为最具诱惑力的活广告，它如同一块巨大的磁石，使执教的老师奋发进取，让仰慕已久的学子慕名而来，接踵而至。
办学特色鲜明。一是德育工作成效显著。学校确立了“成才必先成人”的育人理念，突出德育，注重学生行为养成，校园内形成了文明、诚信的纯正风气。2002年在金昌市委宣传部、市教育局领导下，把我校确定为“以德治校”试点，其经验在全市中小学推广。二是课程改革独树一帜。2000年率先开设“研究性”课程，建立了基础性、拓展性、研究性课程体系，2004年，开展“校本课程”研究，建立起了“显性课程、活动课程、隐形课程”全面建设的大课程观。三是校本教研方兴未艾。学校倡导科研兴校，建立起中心教研组、学科教研组、备课组三级教研组织体系，大力开展具有针对性、实效性的教学研究，“问题式”教学、“互动式”教学等新模式被广泛采用，近五年来，有六个课题被省教科所立项，其中三项通过验收并获奖。四是校园文化底蕴深厚。学校在致力于硬环境建设的同时，重视以校园文化为主要内容的软环境建设，制定了《永昌一中软环境建设纲要》、《校园文化建设方案》，将其作为育人的潜课程加以研究实施。五是学生自主管理成效显著。2002年以来，推行学生自主管理，建立校、级、班三级自管组织，制定学生“校长助理”制度，使学生在参与管理中受到教育，得到锻炼，有效地推进了学校民主管理进程。
在长期的办学过程中，我们认为，加强社会主义精神文明建设，必须要坚定不移地坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大师生员工，不断提高师生员工的理论素质；必须要坚定不移地坚持以提高教育教学质量为核心，以学科建设为龙头，以发展为第一要务，不断推动学校的改革与发展；必须要坚定不移地坚持以校园环境建设为重点，合理布局，整体规划，不断优化育人环境；必须要坚定不移地坚持开展群体性精神文明创建活动，不断扩大精神文明建设的覆盖面和影响力。要坚持健全和完善各项规章制度，不断提高依法治校、以德立校和科学管理水平。我们深深感到，领导重视，认识到位，组织健全，措施得力是顺利开展精神文明建设创建活动的有力保证，要把精神文明建设工作列入学校重要议事日程和工作目标，采取有效措施，常抓不懈。精神文明建设是一项基础性、综合性的工作，需要全体师生的共同参与，不断健全工作机制，逐步形成上下互动、部门联动、齐心推动的精神文明建设格局。精神文明建设必须与维护和实现广大师生的根本利益结合起来，根据学校实际，努力解决与广大师生切身利益密切相关的热点和难点问题，充分调动广大师生投身精神文明建设的积极性和创造性，使精神文明建设真正落到实处，见到实效。坚持以人为本，狠抓师生思想道德建设，把营造健康向上、文明和谐的校园环境当作学校发展的内在要求，多渠道、全方位地开辟育人途径。要在全体教职员工中积极开展以师德建设为核心的厚德教育和校园诚信教育，在全体学生中广泛开展以为人民服务为核心，以集体主义教育为原则，以诚实守信为重点的“诚信为人”、“诚信兴校”等主题教育活动，使广大师生的思想道德素质和科学文化素质得以全面发展。
我们将不断地发扬成绩，把教育的眼光盯在培养大批创造性人才上，把教育的着力点放在实施素质教育上，把教育的落脚点放在提高质量上，以面向全体学生，全面提高学生的基本素质为根本目的，以实施素质教育为契机，抓管理，促质量，求效益，培养学生成为会做人，会求知，会生活，会劳动，会审美，会创造的社会主义建设者和接班人。
两手齐抓企业兴旺 地企和谐共谋繁荣
金川集团公司
金川集团有限公司是集采、选、冶配套的大型有色冶金、化工联合企业，镍和铂族金属产量均占国内总产量的90％以上，是国内最大的镍钴铂族金属生产企业，也是中国北方最大的铜生产企业，被称为中国“镍都”，有职工3.5万人。公司的综合技术实力居世界同行业前列，2004年有色金属总量突破20万吨，实现销售收入150亿元，利税总额26.86亿元，是甘肃省实施“工业强省”战略的排头兵。
领导重视 制度健全 全员参与
金川公司领导班子是坚强有力，思维超前，具有战略眼光的领导集体。“两手抓，两手都要硬”意识强，高度重视精神文明建设，认真制定并落实《金川公司精神文明建设工作制度》、《金川公司思想政治工作条例》、《金川公司员工道德建设实施细则》等22项党委工作制度，形成了全公司精神文明建设的主体构架，实现了精神文明建设、思想政治工作在企业生产经营管理中全员、全过程、全方位的融入。以员工思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念的显著提高，以企业风气、公共秩序、生活环境为主要标志的文化生活和文明程度的显著提高为目标，创建全公司物质文明与精神文明建设协调和可持续发展的格局。公司党委坚持对党建工作和思想政治工作实行目标化管理考核制度，党委的各项工作做到了有部署、有检查、有考核、有落实。党委加强对工会、共青团等群众组织的领导，调动各方面的积极性，使全体员工普遍参与创建活动，形成合力，确保公司改革发展和生产经营目标的全面实现。
公司的精神文明创建工作，取得了显著成效：有一个明确的目标和工作着力点，有一个广泛的活动平台，有一系列创建工作的活动载体，有一套求真务实的工作机制。通过多形式的精神文明创建活动，员工思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念显著提高；企业风气、公共秩序、生活环境显著改善，确保了公司改革发展和生产经营目标的全面实现。
思想领先 风尚良好 队伍过硬
企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志，是企业发展的强大的内在驱动力。公司大力加强企业文化建设，以企业文化促进企业的全面发展。把培育具有金川特色的企业文化高度概括为“四个一”，即：树立一种观念：“变革思维，创新行动”；发扬一种精神：“艰苦奋斗，敢争第一”；坚持一个宗旨：“出资者满意，员工幸福”；培育一种风尚：“爱公司、爱岗位、爱学习”。
公司高度重视职工队伍思想建设，主要从以下几方面大力加强思想教育工作：1、坚持理论联系实际，抓好理论武装工作；2、坚持正确舆论导向，为改革与发展营造良好的舆论环境；3、坚持形势任务和厂情教育常抓不懈；4、坚持加强党的建设，发挥党的核心作用。深入细致，卓有成效的思想教育造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、敢于战胜任何艰难险阻的好队伍。职工精神面貌振奋，团结和谐，昂扬向上。近5年中公司所取得的主要荣誉有：“全省先进基层党组织”、“全国纪检监察先进集体”、“全国职工教育先进单位”、“全国婚育新风进万家活动先进单位”、“全国职工培训先进单位”、“全国厂务公开先进单位”、“全省思想政治工作先进企业”等称号。
公司加强未成年人思想道德建设，以推行中国青少年研究中心推出的“108个好习惯”为重点，培养学生具有良好的生活习惯，学习习惯，健康道德品质。已形成青少年思想道德建设丁作机制，公司的13所学校管理名列全省前列。
学风浓厚 机制创新 文卫先进
公司坚持以人为本，努力实践“出资者满意，员工幸福”的经营理念。出台了一系列鼓励职工学习知识、钻研技术的政策，科技兴企、人才兴企的观念深入人心。在金川公司，最吃香、最令人羡慕、最受人尊敬的人员是科技人员、高级技师、特级技师和劳动模范，形成了优秀人员脱颖而出的良好机制。
公司持续开展全员培训。5年共培训职工5万多人次，年均全员培训率超过30％，年均继续教育率超过25％。参加学历教育和专业进修的骨干多达7000余人，其中，数百名职工攻读工程硕士学位。参加专题讲座接受新技术教育的人员超过8000人次。参与技术攻关和技术改造的人员超过6000人。全公司有2万名职工参加了不同工种的职业技能鉴定考核，有10923名职工获得了国家职业技能鉴定等级证书。为企业发展储备知识、为自我超越增长才干已在全公司蔚然成风。
公司成立了职业指导服务中心，4年多来累计介绍2400多名职工子女到经济发达地区外出就业。建立了职工子女就业前培训基金。从2001年开始，有针对性地进行就业前职业技能培训工作，培训待业子女1000余人，进一步增强了公司待业子女的就业能力，稳定了企业和社会。
公司群众性的文化、体育活动十分活跃，在国家、省级文体活动中屡屡获奖。坚持定期召开职工运动会；定期举办“广场文艺晚会”；每年举办各类大型书画、摄影展览；组织评选表彰文艺、体育“双十佳”等，常年参加健身活动的职工占职工总数的80％，以先进、健康的文体活动吸引群众、教育群众。公司文联现有会员1634人。摄影协会成就最为突出，在中国美术馆举办了“腾飞的镍都职工摄影艺术作品展”。在中国美术馆举办的《重铸辉煌——中国十大企业书法、美术摄影精品展览》中，有30件作品获奖。在《中国摄影》等专业性报刊和国家、省举办的各种影展中有1000余幅作品发表。出版发行了《红西路军丰碑录》、《最浓是乡情》、《走在驿路上》、《金川人的足迹》、《石玉诗歌集》、《七彩之恋》等文学作品。在《诗刊》、《中国散文》、《十月》等报刊发表各类文艺作品2000余篇。在《美术》、《中国美术教育》等国家、省级各类刊物上发表获奖书画作品300余幅。
公司晚婚和计划生育率多年保持100％，计划生育工作多年受到甘肃省政府的表彰。
民主管理 尊重职工 结稳定
公司健全民主管理制度，落实厂务公开，保障职工的合法权益。基层班组的凝聚力大大增强，班组之间形成了一个既相互竞争又相互促进的良性互动的局面，全公司1389个班组中，有1008个班组达到标准化，达标率为72.57％，有效的促进了班组管理向更高水平发展。
公司坚持普法教育，“四五”普法参与率达到98％，考试合格率为100％。领导干部落实党风廉政责任制，无违法违纪。重视治安综合治理工作，推进内部治安防控体系建设，确保了公司内部治安稳定。
公司“发展才是硬道理”的出色实践，使企业增效，员工增收。广大员工群众真正享受到了改革发展带来的实惠，激发出员工队伍中蕴藏着的无穷生产力。企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力，在构建和谐社会中员工群众的创造力得到了前所未有的发挥。以人为本 改善环境 员工幸福
公司牢固树立科学发展观，在做大做强的同时，以对社会、对人民群众负责的态度，投入巨资用于环保污染治理和加强环保管理。5年投入环保资金13亿元，改造、改建、淘汰一批产生污染的设备，取代安装了一批高性能的装备，严格大气检测治理，空气质量明显好转。实现安全生产，未发生重大事故。
自2002年以来大力开展“文明工厂”创建活动，投入3亿多元资金，开展了大规模的选冶化厂区整治工作。3年时间选冶化厂区面貌发生了巨大的变化。一座具有时代气息、体现以人为本的现代化新厂区展现在职工面前。公司大力加强班组建设，新投产的车间的职工排班室、休息室整齐有序，体现出了职工良好的精神风貌和工作作风。公司的生产生活环境得到了大大的改善，为职工创造了良好的作业条件。
5年投入近亿元资金，对医院、学校、托儿所、文化活动场馆进行改造与建设，完善了文化体育和医疗设施，为职工提供了更优质的服务和场所。
5年投入5000多万元资金，实施“职工生活小区亮起来、绿起来、净起来、好起来”工程，铺设草坪、彩砖、路缘石，修建花坛等，重点治理住户自行建造的花园、花池、栅栏；小房顶部堆积杂物；小区住户违章饲养鸽子等三个重点问题。良好的生活环境改变着人们的行为，广大职工、家属的行为日益文明规范，以往一些诸如随地便溺、吐痰、遗弃废物、损毁花木、焚烧纸钱等不文明行为已明显减少。基本形成环境优美，秩序良好，文明向上的新气象。
发挥优势 积极帮扶 地企共荣
公司积极支持地方经济发展，热心公益事业，营造地企和谐共谋繁荣的局面。多年关注“三农”，反哺农业，对口支援定西、肃南、康乐、古浪、天祝等地，累计投入资金1.5亿元，扶贫帮扶成效明显。近5年来为金昌市支援资金5300万元，发动职工为金昌市水利事业6次捐款450万元。定向采购属地各类物资每年近2亿元左右，有力地带动了金昌市地方经济的发展。从2004年起又投资600万元为永昌县富余劳动力进行职业技能培训，提高农民的就业和自我创业能力。2005年1月获甘肃省“帮扶工作先进单位”称号。
公司承担了金昌市北部防护林绿色长廊2250亩建设任务，投人资金约600万元，经过4年的植树造林，共植树42000株，生态效益初见成效。
公司密切配合属地政府，合力创建精神文明，为金川区被命名为“全国社区建设示范区”、金昌市获“全国创建文明城市先进城市”和金昌市获全国“双拥模范城四连冠”三项全国性荣誉做出了积极贡献。
积极开展军民共建，近年投入资金160万元支援部队建设。顾全大局，安置复员转业军人550名，获甘肃省“双拥工作先进单位”、“退役士兵安置工作先进单位”称号。
立足全球 强化管理 业绩突出
2000年以来，公司依靠科技进步，立足全球发展，大力实施国际化经营战略，坚持壮大主业规模，优化产品结构，提高经济增长质量的工作方针，大做5篇文章，企业走上了快速发展的轨道。
5年累计实现营业收入373.1亿元，占公司建厂以来的54.8％。5年累计实现利税总额66.1亿元，其中利润26.2亿元，分别占建厂以来实现利税总额的47.8％和利润的40.8％。2004年有色金属总量突破20万吨，实现销售收入150亿元，利税总额26.86亿元，实现利润12.11亿元。经济效益连续5年居全国有色金属行业和甘肃省前列，全省创汇首户，为“西部大开发”和国家经济建设做出了突出贡献。
直挂云帆搏沧海
八冶一公司
在绵延起伏的龙首山下，在苍茫辽阔的戈壁镍都，活跃着一支能征善战的建筑安装施工队伍一一八冶一公司。近年来，在改革发展的大潮中，公司始终坚持以学习和贯彻“三个代表”重要思想为主线，围绕改革发展稳定工作，大力弘扬“艰苦创业、开拓进取”的企业精神，坚持做到“两手抓，两手都要硬”和“三个文明一起抓，三个成果一起要”，通过扎实有效地开展文明单位创建活动，谱写了各项工作新篇章，公司连续十年保持了“省级文明单位”荣誉称号。这丰收的硕果既凝聚着公司员工尽职尽责精神和开拓创新的汗水，也记载和体现了公司员工充满智慧的追求与探索。
一、形成合力抓创建，促文明之花扎根绽放
公司在精神文明建设中，认真推行党政领导“一岗双责”和“双强化”管理模式，始终把精神文明建设作为公司改革、稳定、发展的支撑点来抓，将精神文明建设贯穿于生产经营的各环节全过程，牢固树立了以人为本、和谐发展的创建理念，营造出了党政工团齐抓共管的创建环境。一是成立了精神文明建设领导小组和办事机构，制定了创建规划，把精神文明建设纳入目标管理，每半年考核一次，使创建活动长远有目标规划，阶段有具体措施；二是结合施工企业实际，坚持用先进文化培育职工，按照八冶公司统一部署，先后在员工中开展了征集企业司徽、统一宣传用语、企业精神用语和司歌等活动，并将其广泛使用到各类载体，有效地提升了企业品位。利用《八冶建设》广泛宣传公司在经营生产中涌现出的好做法、新动态、新经验和先进典型人物及班组，营造和形成了浓厚的文化氛围和比、学、赶、超的良好风气；三是投资50多万元，修建了一栋多功能综合娱乐活动楼，购置了活动器材，使员工有了健身锻炼和开展娱乐活动的场地。同时，筹资对办公楼进行了改造、装修，对办公设施进行了更新，使办公条件得到改善，工作效率得到提高，营造了良好的工作环境；四是投资20万元为各部室和成建制的项目部配置了电脑40台，使经营生产置于电脑控制之下，实现了微机联网办公，达到了资源共享；五是每年坚持与基层单位签订综合治理目标责任书，坚持开展“四五”普法教育和依法治企工作。通过正确的宣传教育引导，近三年来，公司未发生一起吸毒、赌博、修炼法轮功和刑事治安案件。公司计划生育率达到100％，思想政治工作、禁毒工作、普法工作被省市评为先进；六是培养员工共产主义、集体主义情操和社会责任感，积极营造健康向上的氛围，先后开展了济助特困职工子女上大学、“抗击非典”交纳特别团费，为灾区和贫困地区捐赠衣物和“慈善一日捐”等活动。
二、加强党建夯基础，使鲜红党旗飘扬工地
在长期的实践工作中，公司党政领导达成共识：一切事业的发展在人，关键在班子，主要在队伍，要抓好精神文明建设，就必须培育一支作风扎实、身先士卒、埋头苦干的高素质领导干部队伍。为此，公司一是认真落实党委中心组学习、党日活动、干部政治理论学习和“三会一课”制度，组织党员干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大报告等一系列党的方针政策、党的基本知识及与本职工作相联系的法律法规等。二是围绕搞好经营生产、改制重组实施政策性破产开展了“争先创优”、“民主评议党员”、“党员责任区”等活动，有效地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。三是贯彻民主集中制原则，搞好党风廉政建设，认真贯彻学习两个《条例》，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律多项规定，将党风廉政建设纳入目标管理，建立完善了规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。按期开好领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，公司班子成员加强经常性的思想交流与沟通，达到心往一处想，劲往一处使。同时，还组织党员和干部观看廉政警示电教片，参加廉政建设知识答题等活动，大大增强了干部拒腐防变的思想意识。四是坚持对管理干部推行“一聘二考”的管理办法，即一年一聘任，每年考核两次进行民主打分，考核中把德、能、勤、绩、廉分解为14个要素给予考核，并将考核分值与任免、奖励、工资兑现等挂钩，对不胜任本职工作的干部进行调整、降职，不断增强了管理人员的服务意识、责任感和紧迫感。五是推行了厂务公开，把员工关注议论的热点问题、干部任免、涉及员工切身利益的问题，按时按规定方式进行公示，充分体现了员工的监督权和知情权。六是对大宗施工材料和机具实行招标采购，杜绝了管理上的“跑冒滴漏”。
三、强化管理练内功，以品牌信誉勇立潮头
精神文明创建活动的生命力在于同企业经营生产的有机融合。为了将精神文明建设引向深入，公司不断夯实基础管理，推进企业改革发展，增强经济支撑能力，力求做到文明创建工作有的放矢。为此，着重做好三个强化：一是强化盈利效益最大化。公司每年与基层项目部或分公司签订产值、利润、开发等经济指标责任书，组织生产经营的所有费用，全部由各项目部或分公司自已承担，对完成利润指标的单位，全额拔付包干工资，超利润指标部分按比例分成，欠利润指标部分从包干工资基数中倒扣，形成了利益共享、责任同担的局面。二是强化开发任务。公司不断加大对开发任务的领导，建立健全信息网络，推行任务开发奖励制度，实施低成本投标，强化对优势项目的跟踪开发，并努力干好。近三年共开发中标值达2亿元在手工程，使施工领域不断拓宽。三是强化品牌意识。公司认真搞好质量贯标认证，继2000年通过ISO9000族质量体系认证后，2003年又通过ISO9001质量体系2000版换版审核认证，去年又顺利通过年度审核，继续保持了认证资格。公司还进行了环境、职业健康、安全体系贯标认证，于去年9月正式通过认证，不仅使综合管理水平得到提升，也为应对激烈的市场竞争赢得了绿色筹码。近年公司获得省部优工程两项，省市级文明工地5个，市优工程7项，兰州市白塔奖两个。去年还被金昌市评为“优秀施工企业”。四是强化诚信经营。公司认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民道德规范教育，使广大员工的思想觉悟和道德修养有了明显提高。努力做到承揽一项工程，树立一片信誉，占领一方市场，结交一批朋友，使业主期望值得到充分满足。公司连续十多年保持了省市级“守合同重信用”荣誉称号，工程合同履约率达100％。
四、凝聚人心保稳定，促企业快速和谐发展
公司自始至终把以人为本作为企业发展的动力源泉，本着“培养人、尊重人、关心人、信任人”的原则，不断强化员工在企业中的主体作用和主人翁地位：一是实施送温暖献爱心工程。每年元旦、春节期间公司党政领导为特困职工送去慰问金和慰问品，冬季来临之际为特困职工和工伤病亡遗属购置白菜和土豆，每年对考上大学的特困职工子女给予资金帮助，对病亡人员公司领导过问或督促办好后事，职工或退休职工有病有关领导与工会同志一道去病房或家中慰问或探视。二是解决职工关心的切身之事。近年对职工住宅楼的屋面、卫生间漏水、暖气不热和照明线路不通及住宅区路面不平等问题，公司挤出资金给予修建、维修和更换。还设立了职工食堂、餐厅和单身公寓，解决了单身职工吃住问题。三是在员工中广泛开展了青年突击队、安康杯、双文明竞赛和创建青年文明号等活动，通过岗位练兵、技术比武、QC小组等形式，使员工的综合业务技术素质得到有效提高。四是在重大纪念日、节假日和施工淡季组织员工积极参加市上和公司内部开展的演讲、知识竞赛、歌咏比赛、球类、棋类比赛等内容丰富喜闻乐见的文体娱乐活动，增强了员工的参与意识、竞争意识和大局意识，陶冶了员工思想情操，激发了热爱本职工作热情。通过形式多样的思想政治工作载体，有效地增强了员工对企业的凝聚力和向心力。
近三年来，公司累计完成施工产值3.43亿元，实现利润270万元。今年1-7月，完成产值3300万元，为地方经济发展做出了积极贡献。面对新的机遇与挑战，八冶一公司全体员工并不满足已有的成绩，而是以奋发有为，创新求实，敢打硬仗的豪迈气魄向更加辉煌的顶峰攀登。
输送光明 创造文明
金昌供电公司
近年来，我公司本着“巩固、提高、继承、发展”的指导思想，以创建“国家电网公司一流供电企业”和“文明单位”为契机，深入开展文明单位系列创建活动，有力推动了企业的全面发展，两个文明建设迈上了新的台阶。
一、建立健全精神文明创建工作制度，促进安全生产和优质服务水平
文明单位创建活动，是两个文明建设的有机结合点，是全面落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把物质文明同精神文明建设有机结合的有效途径，是加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有效载体。为使创建活动扎实有效开展，我们充分发挥以公司党委书记为组长的“文明单位”创建领导小组的作用，围绕《金昌供电公司创建“双文明单位标兵”实施意见》等一系列制度和办法，认真按照与市上签订的《思想政治工作暨精神文明建设目标管理责任书》的要求，明确了党、政、工、团在精神文明建设和文明单位建设工作中各自应负的责任，做到了创建工作有安排、有检查、有落实、有奖罚，积极开展了文明单位创建活动。
2003、2004年连续两年被金昌市委评为思想政治工作暨精神文明建设先进集体。2004年，一名同志被金昌市文明委评为“精神文明建设先进个人”。2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位，2002至2004年连续三年被甘肃省电力公司评为新闻报道先进单位。2004年，经金昌市文明委推荐，被甘肃省文明委命名为“诚信建设示范单位”。2005年被市文明委推荐为全国精神文明建设先进单位。2004年通过了ISO9001质量体系现场认证审核，并取得证书。
通过开展精神文明创建活动，为安全生产和优质服务水平的提高提供了平台和保障。全公司安全生产局面稳定，截至2005年6月22日，实现安全生产700天。2004年，全年售电量累计完成26.7372亿千瓦时，同比增长13.24％。电费回收率完成100％。可控固定成本、内部利润等均完成了甘肃省电力公司下达的指标。优质服务工作也得到了广大用户的好评。
二、加强党风廉政学习教育，全面推进领导班子思想建设
一是认真执行《领导干部理论学习责任制考核办法》，加强了对党委中心组政治理论学习的组织和管理，在学习组成员自学的基础上，每月召开一次集中学习。班子成员围绕十六届四中全会精神、两个《条例》和“保先”教育理论撰写的学习心得和自学笔记通过了省公司有关部门的查验。为了进一步规范政治理论学习，修订了《金昌供电局党员干部政治理论学习办法》，共购买《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部理论学习纲要》和保持共产党员先进性教育活动读本等理论学习书籍近1000册，配发给党员干部。
二是强化队伍建设，领导班子执政能力明显提高。今年初，省公司党组对公司领导班子进行了调整，并对公司工作提出了新的工作要求。公司新一届领导班子组建后，立即进行了工作分工，明确了工作职责，要求班子成员积极进入角色。为了拓展公司发展空间，公司主要领导走访了市上“四大班子”、市直有关部门和重大电力客户，沟通情况、介绍政策、交流思路，得到了市委市政府领导和客户负责人的好评。班子其他成员结合工作调整后的职责，迅速深入到基层，座谈交流，走访客户，以最短的时间适应了角色转换，制定了工作思路和方法，全面展开了工作，得到了公司干部职工的认可。在省公司主要领导调研和有关部室的检查中也获得了好评。
三、抓好“六好党支部”建设，提高党建水平
2005年，公司党委以配好配强党支部书记为前提，组织了支部改选工作，各党支部在创建“六好党支部”的基础上，认真贯彻执行《基层企业党组织工作条例》，注重发挥党支部的核心作用，加强了党员管理工作，工作质量有了明显提高。党支部对工会、团支部工作的领导进一步加强，党员大会、党政工联席会、支委会等工作机制得到了落实。入党积极分子培养教育工作已步入正轨。围绕党员先进性教育活动，组织开展了党员理论学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
在干部队伍建设中，我们注重加强了两级干部队伍建设，通过政治理论学习、政研论文撰写、知识竞赛活动等方式，对两级干部进行政策理论和廉政建设等方面的教育，保证了干部队伍健康成长，在省公司干部调整中有两名中层干部走上了公司领导岗位。
四、企业文化建设稳步推进，企业文体活动有声有色
一是我们认真开展了国家电网公司视觉识别系统和“努力超越，追求卓越”企业理念的宣传贯彻工作。并立足企业实际，突出行业特色，加强企业文化建设，在已有的“八字”局风和金供精神的基础上，组织开展了企业标识征集活动，凝练成了“动力创造光明，服务源自真诚”的企业经营理念，有效地增强了职工队伍的凝聚力、向心力。
二是加强政工队伍自身建设，为宣传工作的正常开展创造必要的条件。我们坚持阵地意识，保障宣传工作的必要经费。加强了通讯员队伍的管理，制定了对外宣传管理办法，规范了本企业新闻报道工作，和省公司政工部联系，开通了我公司政工网站，制作并及时更新局域网网络新闻，固定报纸、杂志出版发行时间，提高内容质量，超额完成了全年对内、对外的宣传报道任务。连续三年被省电力公司评为新闻报道先进单位，2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位。
三是我们立足企业实际，突出行业特色，开展文体活动，丰富职工业余文化生活。2004年8月25日至27日，成功举办了“迎奥运”第一届职工运动会。投资20万元在金昌、河西堡两个福利区配置了40余件健身器材，为各分工会配置了篮球、排球等体育器械，为边远的变电站配备了乒乓球等体育器材。
五、强化道德文化和法制教育，职工队伍的综合素质得到进一步提高
坚持不懈地加强道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，每年我公司都要以“道德建设月”活动为龙头，组织开展道德宣传、知识答题和行为规范展示等活动。为使员工行为有据可依，我公司购买下发国家电网公司《供电职工道德规范》，并在职工中展开了学习。公司在干部职工中大力开展《电力法》、《电力设施保护条例》等行业法规的学习和《宪法》及《宪法修正案》、《刑法》、《行政许可法》、《合同法》等法律法规的学习活动。并组织全公司干部职工进行普法知识考试，参加考试人数达90％以上，合格率达100％。除此之外，还通过现场培训、专业知识培训和综合知识培训等方式，着力提高职工综合素质。
六、进一步推进文明小区建设，为职工创造安康的生活环境
一是开展“社会讲公德、职业讲道德、家庭讲美德、个人讲品德”为主要内容的文明职工创建活动，积极倡导夫妻至敬至爱，邻里团结互助，家庭尊老爱幼的新风。我公司朱辉堂、张晓霞家庭被授予“金昌市五好文明家庭”称号。在甘肃省电力公司开展的“电力安全全家共奉献”十佳家庭评选中，我公司桑宗军、金亚丽家庭获得十佳家庭荣誉称号。
二是巩固环境美化、绿化、净化成果，积极推进物业化管理工作。杜绝了各种脏、乱、差现象。积极开展绿化、美化工作，新植树木四个品种共计200多棵，养护草坪6200平方米，花卉面积3800平方米。
三是关心职工和离退休职工生活，克服困难为职工办实事，对办公区、生活区上下水、暖通、电缆沟、绿化、照明等部分设施进行改造，改善职工办公及生活环境。在老人节、春节等节日期间对离退休职工进行慰问，了解老职工情况，解决具体的困难。
文明在路段延伸
金昌公路总段
金昌公路总段现有职工586人，承担着辖区内国道、省道及专用道路303.54公里公路的养护管理工作。近年来，公路总段锐意改革、开拓创新，坚持把精神文明融于全段公路建、养、管、收各项工作之中，为公路养护事业创造了良好的环境，养护水平稳步提高，公路工程建设实力不断增强，精神文明建设方面取得了显著成效，被省委、省政府命名为“省级文明单位”，所属的5个基层单位中，4个获得“市级文明单位”称号；1个获得“县级文明单位”称号。基层站所50％创建为“县级文明单位”。
一、加强领导，健全机制，保障精神文明建设顺利推进
为了保证精神文明建设健康有序的进行，总段做到了四到位。
一是领导到位。总段结合养护运行机制改革对两级班子的人员进行优化组合，建立了“能者上、庸者下”的用人制度，调动了干部职工的工作积极性。同时，按照“德才兼备”和“四优”的原则，对机关各科室负责人全部解聘，在全段进行干部竞争上岗，使一批政治坚定，业务熟悉，善于管理，清政廉洁，年轻有为的同志选拔到领导岗位。经过调整和充实，各级领导班子思想一致，团结协调，确保了创建工作领导到位，起到了“领头雁”的作用。
二是思想到位。针对部分职工中存在的“业务工作是硬指标”、“精神文明建设是软任务”的错误认识，总段组织干部职工学习了关于精神文明建设的重要论述，学习党的路线、方针、政策，使广大干部进一步提高了对精神文明建设重要性的认识。
三是规划组织到位。根据上级有关精神，结合单位实际，总段制定了《金昌公路总段精神文明建设规划》和一系列的管理制度，为各项工作提供了保障措施。总段和各基层单位都成立了“精神文明建设领导小组”，形成了“一把手”负总责，党、团、工会及相关部门齐抓共管的创建格局。
四是检查考核到位。总段党委同基层单位党支部签定精神文明建设目标责任书，将精神文明建设和养护生产指标一同纳入全年的目标责任书，层层分解下达。做到了三个文明同部署，同检查，同总结，同奖罚，确保了精神文明建设的各项任务落到实处。
二、加强教育，活跃文化，夯实精神文明建设基础
一是结合政治理论学习，开展经常性的专题教育，引导干部职工树立正确的“三观”。针对干部职工中受市场经济负面效应的影响，总段认真分析了思想政治工作的热点、难点问题，明确了思想政治工作的目标、任务和重点。对职工进行理想信念和“两论三观”的教育，教育职工将自己的理想信念根植于公路建养管事业中，立足本职，爱岗敬业。其次，对职工进行变观念、鼓信心的教育，切实转变那种因循守旧、过安稳日子的思想观念，敢于接受新的挑战。在坚持每周一次政治理论学习的同时，总段根据不同时期政治任务，开展了“三个代表”、“两个务必”等教育活动，学习郑培民、任长霞、牛玉儒、许振超等先进入物的典型事迹，引导干部把职业道德、社会公德等融入到政治理论教育中，使广大干部树立了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的崇高思想。
二是强化培训，提高干部的业务文化素质。一方面通过岗位培训、技术比武、拜师学艺等形式，提高了职工业务技能和科学文化水平。近几年，全段共完成职工岗位培训515人（次），适应性培训546人（次），举办冬季职工技术培训班24期1420人（次）。
另一方面注重学历教育和人才引进，通过自己培养、多渠道引进、学历教育，总段现有各类专业技术人员116人，大中专学历以上职工217人，占职工总数的36％。同时强化科技意识，鼓励大胆革新。积极引进新材料、新设备，推行新工艺、新技术，把全段的公路建设水平推上了一个新的台阶。
三是以健康向上的行业文化为载体，广泛开展文体娱乐活动，寓教于乐，陶冶情操。针对公路行业点多线长、工作条件艰苦、职工生活单调这一特点，总段党政工团各尽其能，积极组织开展职工运动会、职工文艺汇演、演讲比赛、歌咏比赛、书画摄影展览等活动，通过这些具有时代气息和鲜明行业特点的活动，陶冶了职工情操，鼓舞了职工士气，提高了全段职工的向心力、凝聚力和战斗力。
三、丰富载体，强化创建，着力塑造行业文明形象
总段制定了《创建行业文明单位规划》，明确创建目标，分解创建任务，限定创建时间，列入年度工作安排，严格考核，保证质量，形成了党政一把手负总责，各单位各部门齐抓共管，职工人人参与的良好局面。在全段范围内深入开展“三学四建一创”、“学先进、树典型”、“巾帼建功”、创建“文明窗口”、争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等文明创建活动，开展了养护生产百日竞赛、新风杯和创业杯夺杯创优竞赛、文明优质服务竞赛活动，着力在加强文明生产、文明执法、文明管理、文明服务、文明小区等五个方面落实创建目标任务。
扎实有效地开展了文明样板路创建活动。1999年开始，总段在75公里国道312线上开展了轰轰烈烈的部级文明样板路创建工作，在投资少、时间紧、任务重的情况下出色地完成了创建任务，在交通部验收中得到了好评。2000年，按照上级部门的安排，总段在省道212线金（昌）永（昌）段51公里路段认真开展了省级文明样板路建设，目前已通过验收。通过部、省级文明样板路建设，对沿线地方经济发展和社会进步起到了积极作用，做到了“建好一条路、擦亮一道景、推动一方经济、扩大一片文明”。
四、求实创新，增强活力，提升精神文明建设水平
在各项工作全面推进的同时，总段进一步加大精神文明建设投入力度，不断提高精神文明建设档次。总段行政投入大量资金，加大基础设施建设力度，丰富职工的业余文化生活。总段和河西堡公路段所属的家属区被当地政府评为“安全文明小区”，下四分养护管理站被全国总工会授予“全国模范职工小家称号”。
总段党委在抓三个文明建设的同时，把关心职工生活、为职工办实事，作为一项重要工作来抓。各单位因地制宜建立了老职工活动室、职工娱乐厅、阅览室等职工文化娱乐设施，方便了职工休闲，受到了职工的欢迎。组织慰问看望离退休职工、特困户和一线职工，安置解决了140名职工子女就业问题，组织200多名干部职工到全国各地学习、旅游、疗养，增长了见识，开阔了眼界。同时，总段在自身发展的过程中热心社会公益事业，多次为灾区踊跃捐款捐物，扶贫济困，奉献爱心。
一份耕耘，一份收获。总段所属的永昌公路管理段、河西堡公路管理段和金桥路业有限责任公司获得“市级文明单位”称号，永昌收费站、下四分养护管理站被团省委命名为“省级青年文明号”。永昌收费站被省文明委、省交通厅确定为“全省十个文明示范窗口”之一，下四分养护管理站、永昌养护管理站和永昌收费站被市文明委命名为“金昌市优质文明服务示范单位”。永昌养护管理站被省委宣传部等评为“甘肃省思想政治工作先进班组”；下四分养护管理站获得“全国文明道班”和“全国模范职工小家”荣誉称号。全段有1名同志获得全国“五一劳动奖章”；1名同志被授予全国交通系统“巾帼建功标兵”；5名同志获省、部级先进个人；还有1人成为省级青年岗位能手。
巩固创建成果 营造良好环境 促进公司发展
甘肃电投永昌发电公司
甘肃电投永昌发电有限责任公司（即原甘肃省电力工业局永昌电厂）自2001年2月被甘肃省委、省政府命名为“甘肃省文明单位”，2002年7月被国家电力公司党组命名为“全国电力系统双文明单位”以来，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以夯实安全管理为基础，以“七项文明整治工程”为载体，以提高效益为中心，以深化电力体制改革为动力，以开展群众性创建活动为契机，以培养“四有”、“六过硬”的职工队伍为目标，以全心全意依靠职工为基点，紧紧围绕“效益、发展、改革、稳定、形象”，全面强化创建意识，夯实创建基础，丰富创建内容，注重创建效果，使得公司的各项工作协调发展，职工整体素质明显提高。
一、强化组织领导，健全规章制度
公司专门成立了精神文明建设领导小组和工作机构，党政一把手统揽创建工作全局，先后制定了《精神文明建设和企业文化建设“十五”规划》、《职工道德建设实施办法》、《文明单位动态考核管理办法》等多项管理、考核办法。以职工文明习惯养成教育工程、精神文明建设考核工程、文明办公规范工程、环境细化及公厕治理工程、单身宿舍综合治理工程、无泄漏综合整治工程、社会治安综合治理工程）等七项工程统揽三个文明建设，广泛宣传发动职工群众，形成了职工、家属、离退休职工和子弟学校学生共同参与的精神文明建设工作局面。其中在向灾区人民献爱心活动中，职工家属及离退休职工捐款就达6万余元，衣物2000多件。
二、构筑党建堡垒，推进道德教育
公司狠抓了以党委中心学习组为龙头的理论学习，组织两级干部、全厂党员干部和职工利用组织生活会、政治学习时间，学习十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想。除了常规性干部培训、组织生活、“创先争优”、组织发展外，更加重视党风廉政建设和反腐败斗争，每年为两级干部建立廉政档案。每年有针对性地开展一次主题教育活动，2000年开展了“重读入党志愿书”活动；2001年开展了党员身边“无异常、无违纪、无差错”活动；2002年开展了“怎样做一名合格共产党员”活动；2003年开展了“发挥两个作用，为改制提供保障，为发展提供动力”党员思想教育活动；2004年开展了“发挥两个作用，为改制提供保障，为发展提供动力”、和“尽言献策”及“解放思想，更新观念”大讨论活动；2005年开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。2001年永昌发电公司党委被评为全省“先进基层党组织”，由省委组织部电教中心编制的两部反映公司党建工作的专题片，已成为全省的党员教育宣传片。
为了认真落实贯彻《公民道德建设实施纲要》，公司制定了《职工道德建设实施办法》，切实加强对职工的“三德”教育和培养，同时通过举办“理想在岗位闪光”演讲比赛等活动，对职工经常性开展“三义”（马克思主义、社会主义、共产主义）“三观”（世界观、价值观、人生观）“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）“三热爱”（爱党、爱国、爱厂）教育，使职工道德素质不断提高。
三、重视职工培训，培育企业文化
根据电力企业的特点，公司不断加强职工技能培训，每年举办一起全厂性技术比武，创造条件鼓励职工参加学历教育。青工学风良好，每年全员培训率达到85％以上，5000人次参加了岗位培训的考试。涌现出了省公司级以上岗位能手13名，青年文明号5个。关心职工身心健康、积极开展全民健身活动，不断丰富职工的业余文化生活，乒乓球和健身操等运动得到普及，文体活动常办常新，成为全国“全民健身周活动”和“群众体育运动先进单位”。
四、加强民主管理，严格遵纪守法
公司重视职工的知情权，全面推行厂务公开，每年召开两次职代会，保障职工的合法权益。重视社会治安综合治理工作，建立了50万元精神文明奖励基金，努力建设社会治安综合治理优质工程。建立了维护稳定工作预案，成立了维稳领导小组。不但防范网络健全，而且民主法制教育经常化、制度化，内部治安状况良好，领导干部违法违纪案件为零，员工严重违法违纪案件及刑事案件为零，无“黄赌毒”等丑恶现象和“法轮功”等邪教活动。
五、内外环境优美，环保工作达标
创建文明小区是创建文明单位的序曲和基础。为了创造优美的工作生活环境，公司相继投资100余万元，换沙填土，种植了四季常青的松柏和具有园艺美的垂柳、紫槐、泡桐等树木。每年投入10余万元进行绿化和福利设施的改造，近几年来，共植树108041棵，种植花草30多个品种，种植草坪16472.65平方米，建成景区9处，做到了四季有绿三季有花。环境管理体系的健全，使公司成为全省“环保先进单位”和“植树造林先进单位”，职工福利生活区也跨入了省级“安全文明小区”行列。
六、狠抓安全管理，生产稳步提高
安全和效益是电力企业的生命线。公司党委坚持严抓“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”不松懈，通过层层签定责任书、设立安全教育室和“三违”曝光台、专家电视点评、设备整治、安全性评价等活动牢牢牵住“安全”这个牛鼻子，几年来未发生重大安全质量责任事故，连年超额完成发电量，经营管理逐渐科学规范，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标在同类机组中居于前列。
汗水浇花格外艳。文明单位的创建使班子的整体功能发挥更加突出，转变了机关作风，筑牢了安全基础，增强了效益意识，服务质量也得到迅速提高。创建活动也极大地改善了公司环境，繁荣了企业文化，职工队伍稳定了，家庭和睦了，文明之花结出了累累硕果。
树文明新风 创一流业绩
甘肃省金昌交通征稽处
近年来，金昌交通征稽处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以公路交通规费征收为中心，以文明单位创建活动为载体，强化管理，塑造形象，不断创新，两个文明建设连年跃上新台阶。公路交通规费征收年年超额完成省征稽局下达的争创计划。多次被上级党委评为“党建工作先进单位”。在巩固市级文明单位标兵的基础上，先后荣获“全省交通系统行业文明单位”、“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”等荣誉称号，2004年荣获“省级文明单位”称号。下属三个征稽所在巩固县级文明单位的基础上，河西堡所进入全国“青年文明号”和“市级文明单位”行列，金川、永昌两个征稽所进入市级“青年文明号”行列。
一、加强对精神文明建设工作的领导，健全有效的创建工作机制
金昌交通征稽处多年来高度重视精神文明建设，建立了常态运行机制，实现了文明单位创建工作的制度化、规范化。处领导班子始终把精神文明建设作为一项重要任务来抓，确保创建工作思路清晰，目标明确。建立和完善了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室领导各负其责，工作指标层层分解，任务落实到人，处、所上下联动的创建机制。
为了确保创建活动的健康有序开展，制定了精神文明建设发展规划及年度实施方案和考核办法，明确了目标、方法、步骤和措施，并将创建活动纳入党政的重要议事日程，坚持双文明建设一起规划、一起考核、一起总结表彰的工作机制。为了充分调动每个干部职工参与创建活动的积极性，充分利用各种形式，加强教育，熟悉标准，规范行为，把创建活动同各所、科室及个人目标考核、岗位考核相挂钩，同评比先进、年终奖励相挂钩，起到了鼓励先进、激励后进的作用，形成了全处上下步调一致创建文明单位的良好氛围。
二、加强“四项建设”，提升管理水平
（一）加强党的建设，为单位的全面建设与发展提供强有力的组织保证。重点突出了两项工作：一是加强领导班子建设，努力在领导核心表率上下功夫。由于工作变动，我处领导班子去年进行了相应调整，领导变了，但与时俱进的工作态度没有变；职务变了，但勤政廉洁的工作作风没有变。工作中，处党支部始终坚持用实事求是、开拓创新的思想指导班子工作，处领导班子也十分重视“龙头效应”，除了在国家大政方针政策和大是大非面前与党中央保持高度一致外，常年用“全处看机关，机关看班子”的响亮口号激励班子成员，坚持了“三会一课”制、中心组学习制和民主集中制，自觉做敬业的模范、乐业的表率、志业的榜样、勤业的领头雁。多年来，面对严峻的征费形势，处领导班子成员始终坚持在征费一线，蹲点包所、督查指导，解决难点，与职工一道早出晚归，样样走在前头。每个班子成员一年到头很少有过节假日，而在奖金分配和福利待遇上，处领导坚持同职工一样，按考核结果兑现多少就拿多少，该处罚的照样处罚，从不搞特殊化。正是支部一班人的言传身教，才赢得了全处干部职工的敬重，班子才有了凝聚力，有了感召力。从而保证了各项工作任务的完成。二是认真落实党风廉政建设目标责任，不断加强行风建设。处党支部坚持标本兼治，狠抓教育、管理、监督三个重要环节，每年都要与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，把责任细化、量化。坚持不断地对干部职工进行教育引导，并把广泛征求职工意见、接受职工及社会监督、发挥职工参政议政的积极性作为党风行风建设的重要举措。认真落实了处务公开制度及民主评议干部制度。常年不懈地坚持机关服务“五个一”（说好每一句话、办好每一件事、接转好每一个电话、接待好每一位同志、干好每一天工作）和基层服务“七个一”（一张笑脸、一句暖心话、一排座椅、一套茶水具、一套政策文件、一个咨询台、一条龙服务）的文明征稽优质服务举措。针对征稽工作特点，从制度和程序上严把各项审批关，各项措施及制度的落实，极大地促进了全处作风的转变和办事效率的提高，有效杜绝了截留挪用、私分规费收入等违纪问题的发生。十年来，全处没有发生一起公路“三乱”等违规违纪案件。被评为“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”。
（二）加强队伍建设，培育“四有”新人。一是坚持理论学习，提高干部职工的思想素质。处党支部始终坚持用科学理论武装干部职工头脑，用主旋律凝聚人心，以党的宏伟目标和改革开放的巨大成就鼓舞人心，积极引导职工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是抓公民道德教育。在干部职工中深入开展了以爱国主义为核心，以集体主义为原则的社会主义公民道德教育活动。组织职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》，推进以德治处工作，认真抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。在强化教育的基础上，先后制定了本单位职工职业道德行为规范和行为准则，征稽职工文明用语和服务忌语。在规费征收管理上，坚持公开、公正、透明的原则，在全处建立了统一规范的政务公开栏、违章处理结果公布栏，让群众了解政策规定，以便接受监督，使诚实守信，办事公道得到了具体体现。三是着力提高职工的业务素质和专业技术水平。单位每年都要将此项工作纳入党政工作计划，并在狠抓落实上卞功夫。近两年来，先后举办征管业务、财务会计、计算机应用、文秘档案、行业法规等培训班10起，集中受训职工350人次。今年，又组织全处45周岁以下职工参加全国计算机一级考试培训。同时邀请了党校及法院同志进行了专题辅导讲座。在此基础上，还通过引导与激励方式，积极鼓励职工参加各种成人学历教育，对取得大专以上学历证书的人员，给予1000-1500元的补助，促进了职工发奋学习的积极性。在抓好职工业务培训和学历教育的基础上，积极组织职工开展岗位练兵及各种劳动竞赛活动，引导职工争当岗位能手，争做优秀征稽员。近年来，先后组织职工参加各种答题知识竞赛活动10次，2002年在全省征稽系统业务知识竞赛中，征稽处代表队荣获了团体第二名的好成绩。四是抓好法制教育，认真落实社会治安综合治理工作。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把综治工作同责任人的政绩考核、经济利益挂钩，实行“一票否决制”。要求职工加强对青少年子女的教育，预防子女违法犯罪。在今年“四五”普法考核验收中，市考核验收小组对我处“四五”普法工作给予了高度评价，并顺利通过了验收。多年来，全处未发生重大责任案件和责任事故，单位职工及其子女均无违法犯罪案件发生，无超计划生育。
（三）加强制度建设，规范管理行为。金昌征稽处坚持用制度
管人管事，用制度规范每个职工的行为，做到了工作分工明、职责权限明、违纪处罚明。通过不断地补充、修订和完善，目前已经形成了党务管理制度体系、行政管理制度体系、岗位职责及考核制度体系、征管业务规范管理制度体系等四大管理制度体系。并将这些制度装订成册，下发到各所及各科室执行，使每个工作岗位，每个工作环节都有了制度约束和工作规范。
（四）加强基础设施建设，为精神文明建设提供有力的物质保障。近两年来，征稽处不断加强精神文明建设的投入，通过争取上级支持和单位自筹的方式，先后投入30余万元对办公条件，办公环境进行了大的改善。建成了全省征稽系统一流的自动化办公系统，提高了工作效率。购置办公桌椅、书柜40余套，对办公设施进行了全面更换，开设了职工阅览室，乒乓球活动室。按照拆墙透绿工程的要求，投入8万余元对院内外环境进行了美化，从而使处容处貌、所容所貌焕然一新。
三、积极开展丰富多彩的群众性创建活动
金昌交通征稽处注重从行业实际出发建立和培育文明载体。一是行业文明建设富有特色。根据征稽单位的行业特点，积极开展深入乡镇、上门上户送票以及稽查清费为重点的“三比三赛”劳动竞赛活动，积极开展“争创文明科室、争当优秀征稽员、文明标兵”竞赛活动，提高办事效率，塑造良好形象。二是充分利用各种文化阵地和设施，组织开展多种形式的群众性文化娱乐活动。三是积极开展“双培双带”工作，按照市委要求，征稽处自2003年以来与永昌县朱王堡镇流泉村结成了帮扶对子，先后向该村资助水泥25吨，桌椅30余张，并购买村办企业面粉，西瓜等，全处20名党员与该村党员结成对子，支持了该村发展。四是积极开展“扶贫济困献爱心”活动。多次组织职工为贫困乡村、农村特困户捐款捐物达1万余元，先后资助八冶二公司一名困难家庭暂时摆脱了贫困，2004年以来，为资助焦家庄乡1名贫困学子继续高中学业，至今已资助5200元。五是积极开展“双拥”工作。我处与武警金昌消防支队结成共建对子，开展警民共建活动，互相学习，互相帮助。
通过几年来创建活动的开展，金昌交通征稽处增强了团结，锻炼了队伍，有力地促进了各项工作的同步发展。
同建一个家 共育文明花
金昌市园林管理处
金昌市园林管理处现有干部职工79人，其中干部27人，党员21人，中级专业技术人员4名。直接管护绿地面积42.45万平方米。近年来，在建设局党委的正确领导下，园林管理处依托基地优势，带领全体干部职工，紧紧围绕创建省级园林城市，改善人居环境和投资环境，提升城市景观的目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持加强精神文明建设的基本方针不动摇，坚持培育“四有”职工队伍的根本任务不放松，坚持深入开展文明创建活动不间断，使园林处双文明建设工作得到了长足的发展，取得了良好的成绩。先后40多次被国家部委、省、市、区授予多种荣誉称号。2001年11月被国家建设部授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”；2002年5月被市总工会授予“模范职工小家”；2003年元月被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号；2003年4月被省委、省政府、省军区评为“全省拥军优属工作先进单位”；2005年7月处党支部被建设局党委授予“先进党支部”称号。
多年来，园林处精神文明建设工作每年都有新举措、有新变化，领导班子十分注重加强精神文明建设“硬件”投入和“软件”开发，并结合园林处实际情况，以为人民服务为宗旨，以“创一流业绩、树一流形象”为主题，紧紧围绕“三个效益”开展各项工作。在工作中逐步塑造了“开拓创新、真抓实干、团结拼搏、敢于争先、负重奋进、甘心奉献”的行业文化和行业精神，创立了富有园林行业特色的“两手抓、两手都要硬”的工作方法，即一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设；一手抓思想道德建设，一手抓园林绿化建设；一手抓管理，一手抓效益；一手抓经营，一手抓生产；一手抓巩固，一手抓发展。
一、以组织建设为重点，加强制度建设和岗位责任制落实
园林管理处党支部和行政班子狠抓机制建设和制度完善，准确定位物质文明和精神文明建设和谐统一的结合点。支部一班人以职工队伍建设这个“核心工程”为龙头，积极开展精神文明建设各项创建活动，推动精神文明上水平，上台阶。一是成立了市园林处精神文明建设领导小组，制定了《金昌市园林管理处精神文明建设规划》、《服务规范》等制度，并将部分制度汇编入《职工手册》，职工人手一册；制作了《政务公开栏》，完善了《市园林处政务公开实施细则》；坚持每周一次学习制度；从机关到班组层层签订目标责任书，制作岗位责任牌，将精神文明建设工作与业务工作同计划、同安排、同部署，每月检查，半年考核，年终总结评比，把“软任务”变成“硬指标”；二是每年结合中心工作，制定精神文明建设安排意见，先后建立党、政、工、团、妇精神文明建设联席会议制度，不定期召开会议，研究、部署精神文明建设工作，加强互相支持和互相协调，推动精神文明工作顺利开展；三是注重形成精神文明建设的合力。把精神文明建设的目标任务落实分解到每一个环节和每一项工作中去。
二、以思想建设为突破口，狠抓职工的职业道德教育和思想政治教育
近年来，园林处坚持以人为本抓精神文明建设，着力在提高广大干部职工的整体素质上下功夫。“同建一个家，共育文明花”是园林处多年来倡导的口号。按照“抓文明、强素质、求进步、促发展”的总体思路，因地制宜、因人而异，广泛深入地开展思想道德建设活动，有力地促进了干部职工整体素质的提高。一是抓教育。常年坚持在职工中开展八项教育，做到七个结合，保证六项落实，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养爱岗敬业精神；二是抓宣传。给每一个班组都订阅了《金昌日报》，筹资建立了阅览室，订阅了报刊杂志，每月办一期黑板报和学习园地专栏，利用报刊杂志等新闻媒体，大力宣传邓小平理论和党的路线、方针、政策，营造正确的舆论氛围和舆论导向；三是抓活动。利用重大节日举办各类内容丰富、形式多样的活动来陶冶职工情操，寓教于乐，使教育形象化、具体化；四是抓典型，树榜样。通过评先进，选优秀，形成一种人人比先进、学先进、赶先进、超先进、当先进的良好风尚，以抵制不良思想倾向的侵蚀。近年来，单位有多人受到省、市及建设系统表彰，计划生育率100％，普法率达95％以上，无一人参加“法轮功”等邪教组织，职工违法犯罪率为零。职工自发为贫困地区及灾区捐款29711元，捐衣物415件。
三、发挥“窗口”作用，弘扬奉献精神，创建行业文明
园林处以创优达标为手段，以奉献社会、服务人民为宗旨，通过加强行风建设，大力推广优质文明服务，不断改进服务质量，提高服务水平，积极开展巾帼建功、“争当文明职工，做文明市民”等活动。活动的开展，调动和增强了职工的主人翁责任感和无私奉献精神。近年来，先后组织完成了文化广场绿化建设、公园部分林地改造、盘旋路、汽车站迎宾园绿化改造工作、新雅街头绿地、八冶医院西北侧等绿地建设工作，把精品工程思想落实到了公共绿地改造和建设中，受到了社会各界人士的一致好评。我处坚持把发展花卉产业、实施科技兴绿、培养专业队伍作为发展园林绿化事业的重点，常抓不懈。在城市绿化中每年引进、运用花卉、苗木新品种，切实提高了金昌市城市景观质量，现在每年培育花卉35万株。
为了加强对我市植物物种的调查和研究，积极发掘和培育乡土植物物种，从2004年下半年开始，园林处组织专业技术人员开展了金昌市植物物种调查工作。城市建设是三分建，七分管。几年来，我处累计制作安装绿化宣传牌120块，悬挂植物名录牌300张；2003年，我处在《金昌日报》举办了为期2个月的“绿化金昌、美化家园”征文宣传活动；2004年初，又在《金昌日报》开办了“城市绿化法规知识宣传”专栏，共刊载法规知识28期，宣传时间近3个月，有效地加强了绿化宣传力度。
四、积极推广实施社会服务承诺制度，进一步加强优质文明服务
近年来，园林处在职工队伍中积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，占领了职工的业余文化阵地。月月有活动，活动有主题，春节、十一国庆节在广场、公园布置花坛，悬挂灯笼、彩旗。“三八”妇女节、“七一”都组织丰富多彩的文体活动，八一建军节、春节领导班子成员都到部队和困难职工家中去走访慰问，并送去慰问品。实施社会服务承诺制度和游客投诉处理机制，所有游乐项目明码标价，并设置监督机构和举报电话，设置了举报箱；成立了治安联防队，聘用保安，完善了联防措施，实行24小时昼夜巡逻制度，彻底解决了文化广场管理难题，一方面规范了经营秩序，另一方面又保证了游客的安全，使本处优质文明服务水平不断提高。积极推行创建“优质文明服务窗口班组”活动和“三化达标创优”活动，每年评选1个先进股室、3个先进班组，8—10名先进工作者，调动了职工积极性。针对园林处实际情况，制定了治安、安全、卫生综合治理工作计划，自上而下层层签定目标责任书，把各项指标分解到班组，落实到人头上，切实保证“机构、人员、责任”三落实。
五、双拥共建结硕果
园林处始终坚持开展双拥共建共育工作，不断拓展双拥工作的新路子，并在实践中形成了9项制度。三年来，部队给我处共派人730人次，出车40余台次，拉运苗木2次，打扫卫生4次，清除杂草2次，保证了本处绿化工作顺利完成。同时，园林处积极为部队和军分区搞营区绿化。自200年以来，义务为营区种植花卉20160m2、草坪5000m2，植树16821株，病虫害防治13次，施肥16次，间苗6次，现场传授种植技术9次，树木整形修剪7次，赠送鲜花1275盆、肥料200斤，每逢春节、“八一”建军节，处领导亲自带队到部队、军分区去慰问，并送去慰问品，部队到野外训练时，亲自到训练地慰问，更加密切了“军民鱼水之情”。
市园林管理处坚持以人为本，重在创新载体，贵在狠抓落实的工作方针，使精神文明建设已成为一笔无形的财产，推动着管理处各项事业的稳步推进，形成了物质文明、精神文明、政治文明共同发展、协调进步的新气象，成为金昌市精神文明建设的一道靓丽的风景线。
文明助教育发展 转型促师范腾飞
金昌市师范学校
金昌市师范学校创建于1981年，是全市唯一一所国家计划内中等师范学校。建校24年来，学校始终坚持党的教育方针，为我市培养了2000多名教育教学人才，培训了近千人次的中小学校长、教导主任和骨干教师，基本实现了把学校建设成为我市“小学教师的摇篮、小学教师进修的基地、小学教学研究的中心”的预期目标。1994年学校被省委省政府命名为“全省教育系统先进单位”，1997年通过省教委组织的达标验收，成为甘肃省首批4所“标准化学校”之一。1998年被市委、市政府命名为文明单位标兵。2004年被省委、省政府命名为省级文明单位。然而随着国家三级师范向二级师范过渡的新形势和我市小学师资趋于饱和的实际状况，师范教育的发展陷入了前所未有的困境。在市委市政府和上级教育行政部门的正确领导下，2003年5月，根据市政府决定，原市职业中学并入金昌师范，实行金昌师范、市职业中学、市教师进修学校三块牌子，一套人马，并于翌年5月将市职业中学更名为“金昌市职业技术学校”，职业技术教育已成为学校生存发展的突破口和生长点，初步形成了师范教育、职业技术教育、师资培训三位一体的发展格局。为了配合这一转折，学校狠抓精神文明建设，开展了丰富多彩的创建活动，推动了转型时期学校教育教学事业的全面发展。
一、突出中心，扎实工作，开展丰富多彩的创建活动
（一）加强领导班子建设，确保有一个坚强的政治核心。这些年来，学校领导班子努力学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本政策，学习专业知识和管理知识，学习精神文明建设的有关规定；解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；坚持民主集中制原则；加强廉政建设；发扬党的优良传统和作风，求真务实，以饱满的政治热情和优良的工作作风勇敢地担当起领导责任。
（二）加强思想政治和业务学习，建设一支高素质的师资队伍。学校始终把学习放在重要地位，有布置、有指标、有内容、有检查，按照校中心学习组、中层干部和其他教职员工三个层次，认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，并通过课堂，将学习任务落实到学生中间。同时持之以恒地开展爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念、艰苦创业、民族团结、职业道德、社会风尚、家庭美德、移风易俗教育，使教职工精神面貌有一个较大的改观，增强了工作的积极性、主动性和创造性。
（三）大面积提高教育教学质量，继续为社会输送各方面合格的人才。学校教育教学质量虽然已经得到了用人单位和社会各界的公认，但是随着教育改革的不断深化和社会对人才提出的更高要求，面对生源发生根本性的变化的严峻形势，学校迎难而上，采取各种措施，大面积提高教育教学质量，不断适应社会对人才的需要。
（四）“依法治校”和“以德治校”并举，加强师德师风建设和学生德育工作。学校始终坚持“依法治校”、“以德治校”，将敬业爱岗、师德师风建设作为精神文明建设的重要内容，以“敬、竞、精、静、净”为校训，以“实干、奉献、创新、发展”为校风，以“学而不厌，诲人不倦”为教风，以“知难而进，刻苦钻研”为学风，教育师生树立正确的教育观、质量观和人才观，建设了一支思想政治坚定、业务素质过硬、工作作风优良、道德品质高尚的教职工队伍和管理队伍。
（五）加强校园“三化”建设，优化育人环境。春风化雨，润物无声。学校在绿化、美化、净化的基础上，不断加强校园物质文化、精神文化、组织制度文化、社团文化等方面的建设，营造浓郁的校园学术文化氛围，把时代特色、科学精神和人文精神有机统一起来，不断陶冶学生，感化学生。
（六）加强后勤保障，强化服务育人。后勤工作既是学校教育教学工作的保障，也是全员育人的重要组成部分。不断加强后勤职工、教辅人员思想道德建设，促使他们内强素质，外树形象，爱岗敬业，服务育人。同时不断加强学校内部综合治理，保持学校的团结稳定。
二、健全制度，明确责任，落实创建活动的具体措施
（一）健全制度，落实责任。金昌师范建校20多年来已经形成了一个涵盖教学、科研、育人、管理工作各方面的比较完整的规章制度体系。在“省级文明单位创建活动”和争创文明城市活动中，这些制度得到了进一步修订和全面落实。在学校精神文明建设领导小组统一领导下，教职员工政治业务学习、舆论宣传、学生管理、德育工作等各项任务，都按照职责分工，由相关处室牵头落实。并对精神文明建设实行“一票否决”制。发生问题按照从下到上的次序依次追究直接责任和领导责任，负有重大责任者除当年不评先进、不晋升职称、不推荐提拔外，还要扣除相应的津贴，情节特别严重者还要追究党纪、政纪责任。
为了适应新的发展需要，2005年3月在广泛征求意见、反复酝酿的基础上，学校试行了内部管理体制改革，合并精简了科室机构，实行部门目标责任制和教职工聘任制，极大地调动了部门和教职员工的工作积极性，为学校的发展注入了新的动力与活力。
（二）狠抓教学科研，突出中心工作。教学和科研是学校的中心工作，也是精神文明建设的主渠道。为此，学校下大力气狠抓了六个方面工作：一是上好每一节课，不允许忽视教学质量的现象存在；二是强化教师基本功训练；三是开展精品课和名师培养活动；四是强化教育科研，科研兴校；五是抓继续教育，提高教育教学研究水平；六是掌握现代教育技术，尽快实现现代化教育技术与学科教育的整合。
（三）加强常规管理，狠抓养成教育。学校强化了对学生平时的检查督促，不放弃任何一个教育环节，如入学教育、法制教育、考风考纪教育、校会班会教育等。同时，进一步完善了学生德育量化考核制度，对学生的不良行为敢于管理，严格要求，善于疏导，及时化解。以班主任为主，学科教师配合，全员参与，按照《日常行为规范》的要求，狠抓行为养成教育，培养了一批文明班级和文明学生。通过集体讲座、个别辅导咨询等形式，提高学生自我调控、承受挫折、适应环境的能力，促进了学生全面发展。
（四）开展丰富多彩的活动，优化育人环境。主要抓了八个方面的工作：一是利用广播、宣传栏、校园网等宣传工具弘扬学校生活主旋律，表彰先进，鞭策后进，营造学习和育人环境；二是组织了夏季“校园文化艺术节”、秋季运动会；三是经常开展各种有意义的教育活动和竞赛活动，如志愿者行动、知识讲座、演讲辩论、征文竞赛、收看优秀影视片、社团活动、文体比赛、游艺晚会、假期科技文化下乡等德育实践活动，不断丰富和充实学生的精神生活，增长才干。四是健全家长联系制度，不定期召集家长会、开展家访、发放联系卡以及每学期发送成绩通知单等形式，向家长通报学生在校主要情况，密切配合，共同教育好学生。五是组织了文学社、学术讲座、“讲文明，树新风”等活动。六是继续开展了“无烟学校”活动，切实取得了成效。七是通过庆典文化，积极开展革命理想和革命传统教育。八是开展法纪宣传，举办法制讲座、模拟法庭，现场参观等活动,教育学生学法、知法、懂法、守法，学会用法律的武器保护自己，防止违法乱纪行为发生。通过以上活动，发扬了正气，抵制了邪气，凝聚了人心，营造了昂扬向上的良好风气。
（五）改善后勤服务工作，优化育人环境。学校加强了对教学辅助人员和后勤服务职工的岗位职责教育和业务技能培训，增强服务意识、育人意识和质量意识。引人竞争机制，稳步推行后勤管理社会化改革，精减了冗员，提高工作效率。学生食堂承包经营后，强化了监督机制，严防食物中毒现象发生。继续推行了校园区域卫生责任制，坚持校产使用维护责任制，教育师生员工爱护公物，讲究卫生。建立了文化艺术长廊，在教学楼走廊、校园墙壁等显眼位置张贴名人名言名画，不断美化育人环境，使校园处处都能充分发挥育人功能。
（六）严格考核，奖罚分明。经过多年的探讨，学校已经形成了一整套对师生及全体员工的考核办法和制度。由这些制度产生的成绩或结果已经在学生就业、保送上学和教职员工年终考核及收入分配中发生作用。在精神文明创建活动中，继续坚持这些行之有效的考核制度，并加入精神文明建设的内容，作为衡量学生综合成绩和教职员工工作成绩的重要方面，加强考核并与分配挂钩。制定了严格的师德建设考核办法，对教师履行岗位职责、以德育人的情况进行检查评比，考核结果作为学期（学年）工作考核的主要依据，作为评优、晋职、聘任的主要依据。学校每年在教师节评选奖励一批育人能手，树立师德典型，表彰先进。
三、物质变精神，精神变物质，创建活动初见成效
历届领导班子和全体教职员工扎实有效的精神文明建设工作，为学校教学科研中心工作提供了有力保证，师生精神面貌发生了很大变化，内部综合治理取得了显著成绩，有力地推动了学校各项工作的开展。
目前，学校硬件建设初具规模，管理系统健全，教学设施齐全，图书馆藏书30000余册；有完善的专业教室和艺术训练室，普通教室全部多媒体化。已经建成校园局域网和我市第一家教育网站，实现了教学及管理面向现代化的跨越式发展。校园绿化面积达60％以上，学习和育人环境优美，校风校貌焕然一新。
教书育人硕果累累，已为全市教育战线培养输送了1700多名优秀的教育教学人才，使全市中小学教师队伍在正规化建设和学历达标建设中发生了质的变化，为学校赢得了良好的社会声誉。“金昌教师进修学校”自1992年挂牌以来，已对全市教师进行了两轮培训和轮训，培训中小学校长260余人、教导主任40余人，轮训骨干教师220余人，中小学中高级教师1000余人，小学教师大专化自考辅导700余人。经过培训的教导主任和骨干教师已成为全市各级各类学校的中坚力量。教学科研队伍不断壮大，98名教职员工中，高级职称31名，中级职称25名，初级职称16名；大学本科学历55名，研究生8名（在读2名）。出版专著和教材多部，在国家级重点期刊以及省级期刊上发表本专业和教育教学研究论文200余篇，每年都有省级重点科研课题立项，教学科研成果多次获得各级奖项。
在新的挑战和机遇面前，金昌师范学校重新定位，确立了转型时期“两手抓”的办学方针：一手抓灵活多样的中师教育，采取“‘中师为体，中学为用’，突出特色，分类推进的策略”，以维持生存；一手抓创办职业技术教育，采取“面向市场，抢抓机遇，创造条件，促成学校办学方向逐渐转型”的策略，以寻求新的发展出路，努力实现办学规格上台阶，推动学校实现新的跨越和腾飞。
白衣天使托起一片蓝天
金昌市第一人民医院
金昌市第一人民医院始建于1970年，是由原北京市第一人民医院部分搬迁至河西堡组建而成的，1985年更名为“金昌市第一人民医院”。医院占地43946平方米，建筑面积23770平方米。现有职工294人，卫生技术人员242人，其中高级职称20人，床位222张。医院现有万元以上医疗设备75台（套），在业务技术方面，除能开展临床各科常规诊疗业务外，还在心血管疾病、消化系统疾病、神经系统疾病、脑部外科、创伤及神经外科、眼科、颌面外科、骨科和脊柱外科等方面有独到专长。历经35年的建设发展，现已成为一所融临床、教学、科研、预防、保健为一体的地市级综合性医院。是国家卫生部评定的“二级甲等医院”，世界卫生组织、联合国儿童基金会、国家卫生部授牌的“爱婴医院”，国家卫生部国际紧急救援中心列人的救援网络医院，武威地区卫生学校临床教学医院，甘肃省卫生厅和金昌市卫生局授牌的金昌市儿麻矫治中心、白内障复明点，金昌市残联授牌的“视觉第一中国行动”金昌市医疗中心，甘肃省人民政府办公厅确定的承担医学鉴定工作的医院。2003年市一院被命名为“省级文明单位”。
加强行风建设提供优质服务
近几年来，医院以“三优一满意”、“三化达标创优”、“讲文明、树新风”等活动为主要内容，对全院精神文明建设作了全面部署，把精神文明建设作为医院外树形象、内强素质的一项工程来抓，以医院质量管理年活动、“创建医德医风示范医院”为契机，不断强化职工的思想政治教育、医德医风教育，通过向社会公开发放和设立“一信一表一箱一电话一卡”，即致病人一封信、行风评价表、设置意见箱、公布监督电话、出院送爱心服务卡。全院实行承诺服务，做到“四不”、“四讲”、“四清”：“四不”即不开大处方，不私转病人，不滥开贵重药、进口药，不收受“红包”和“回扣”；“四讲”即管理讲方法，工作讲效益，医疗讲质量，服务讲艺术；“四清”即住院费用一日清，公开价目清，采购药品渠道清，廉洁行医自身清。提高职工的政治素养和道德水准，促进医院的两个文明建设稳步发展。医院还通过召开党员、中层干部会，各科室思想政治教育，医德医风教育、职业道德教育，座谈会等一系列的教育，提高干部职工依法行政水平，激发了职工工作热情。
增强服务意识 改善服务态度
在推行公开承诺服务制，加强限时服务的基础上，市一院今年公开向社会承诺产科接生最高限价460元。在驻河各单位聘请10名医德医风监督员，定期召开医德医风监督员座谈会。同时还到病房访问患者，征询到大量的意见与建议，并针对患者及陪员的意见与建议，及时对存在的问题进行整改。医院还对出院患者进行电话回访，增进医患信任。每一患者入院必发患者意征询表，出院必发“爱心服务卡”，全程跟踪服务，极大的方便了患者，加强了医患之间的沟通，掌握了患者的第一手的资料，为不断改进医院工作，提高服务质量，更好的为患者服务提供了参考。在卫生厅、卫生局的医德医风多次检查中，市一院均获好评。
加强软硬件建设 拓宽业务服务面
多年来，市一院以服务患者为宗旨，坚持经人为本，加强软硬件建设，拓宽业务服务面，切实提高服务水平，采取了以下强有力的措施：
（一）医院在资金十分困难的情况下想方设法购进医疗设备，为进一步改善医疗条件，提高医院的诊断准确率和医疗水平做了不懈的努力。
（二）医院在病人选择医生、住院患者一日费用清单制、免收挂号费、检查费用上给与患者最大限度减免的基础上，为进一步强化医院管理，为患者提供优质服务。医院出台了《金昌市第一人民医院职工守则》共9章598条，树立服务理念、细化服务用语、遵守服务规范、规范服务行为、履行服务制度、优化服务流程、美化服务设施，把人性化医疗服务内涵融入日常医疗服务之中。
（三）开通河西堡、清河地区120急救热线，120救护车，向社会承诺镇内患者免费接送，接到电话5分钟后必须出诊，极大地方便了河西堡、清河地区及周边人民急诊就医。
（四）与上级医院和医院服务半径内的各乡镇卫生院建立协作关系，开展技术协作和送医下乡服务。先后与省人民医院建立定点协作医院，与永昌县第二人民医院、水源乡卫生院等开展对口支援，协助他们开展医疗服务。通过纵向联合，努力实现”多服务、少花钱”的服务宗旨。
（五）把提高医疗质量，技术水平，服务水平提升到践行”三个代表”的高度来抓。围绕卫生部在医院管理年活动中提出的6个目标，33条措施，逐条对照细化，责任到人，从重点解决医疗行业服务的热点、难点问题入手，逐步解决患者”看病难、看病贵”，以此带动医院管理、提升医疗质量，促进医疗服务。
（六）从人性化服务的角度出发，购进设备，引进新技术，更好的为患者服务。如购进电子胃镜、大生化、实施无疼分娩、购进C型臂，实施无创检查，微创治疗，减轻了患者治疗中的痛苦。
（七）积极投资改造病房，不断提升病房功能。装修住院部病房，改造病房设施。为患者提供了较高档次的治疗环境，患者反映十分满意。同时，医院还在病房安装了集中供氧、输液天轨、呼叫对讲系统，每个病房安装了电话，每个病区加装了IC卡电话，每个病房配备了服务指南，病房设施统一摆放，并进一步加强了病区（病房）卫生管理，使病房秩序井然有序，从多方面为方便患者提供服务。
美化就医环境 提升文明水平
市一院始终坚持开展精神文明创建活动，为创建文明单位做了不懈的努力。一方面不断硬化、绿化、美化、优化环境，出台了《病区管理办法》和《保洁员工作制度、职责》，严格落实环境卫生责任制，使医院环境整洁，室内窗明几净，为患者提供了良好的就医环境。另一方面，不断活跃职工文化生活，积极组织老年秧歌队，协助医院举办文艺汇演，开展丰富多彩的文娱活动。为提高职工政治觉悟和道德水准，医院工青妇等群团组织举办了“拒绝邪教，远离毒品”演讲比赛，“护士风采”演讲比赛等，不仅使小区职工受到了教育，而且活跃了文化生活，陶冶了职工情操。职工小区先后被永昌县评为“综合治理模范单位”、“安全小区”“文明小区”。
通过坚持不懈地努力，金昌市第一人民医院先后获得了“全国卫生系统先进集体”、甘肃省“十佳医院”、“甘肃省职业道德建设先进单位”、“甘肃省卫生系统医德医风建设先进集体”、“金昌市精神文明建设先进单位”、“金昌市精神文明建设标兵单位”、“甘肃省精神文明建设先进单位”等70多项殊荣，成为全市卫生战线业务工作和精神文明建设各项工作的标兵，为金昌及周边地区人民托起了一片健康的蓝天。
加强精神文明建设 提升经营管理水平
中国农业银行金昌市分行
近年来，农行金昌分行立足本行实际，大力推进精神文明建设，精心打造企业品牌，先后获得省级“文明单位”，全国金融系统“模范职工之家，”全国农行系统“企业文化建设示范单位”等荣誉称号，企业形象、社会知名度、美誉度不断提高。
一、体现特色，建设比较完备的企业文化体系
金昌农行成立于1982年5月，现辖金川区支行、永昌县支行、河西堡支行、镍都支行4个县级支行、30个营业网点，在册员工400余人。面对金融业竞争日趋激烈的新形势，市农行始终把加强精神文明建设，促进业务快速发展，作为全行一个重要的课题来研究，提炼成“规范、高效、求实、创新”的8字企业精神，确立了“以人为本、细化管理，规范服务、从严治行，整合资源、超越自我”的经营理念，把创造“一流的信誉、一流的服务、一流的机制、一流的队伍、一流的效益、一流的待遇”作为长期坚持的奋斗目标。使金昌农行逐步形成了以效益为目标、以诚信为根本、以服务为关键、以人才为支撑、以创新为导向，具有鲜明个性、独具特色的经营文化、理念文化、制度文化，为把我行建设成为实力雄厚、功能完善、内控严密、效益良好、信誉卓著的现代国有商业银行提供了强有力的文化支撑。
二、实施人才强行战略，狠抓员工队伍建设
为培育和造就一支思想过硬、作风优良、纪律严明、业务精良、团结拼搏的员工队伍，农行在经营管理中，始终贯彻“以人为本”、“人才强行”的战略，坚持用科学理论教育员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工，以前景目标鼓舞员工，引导员工树立正确的人生观、利益观、价值观。按照企业进步的要求，积极开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，在员工中大力推行“知识改变命运，学习成就未来”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念，激励员工特别是青年员工求知上进、岗位成才。在人力资源开发和管理上，积极推行人尽其才，才尽其用的人才观，使选人用人机制步入“能者上、平者让、庸者下”的良性循环轨道，在全行推行“赛马不相马”新的选贤任能机制。通过实施公开竞聘、双向选择、优化组合、竞争上岗和动态管理，使一大批年轻有为、学历层次高、群众拥护的员工走上了各级领导岗位，干部队伍的年龄结构、知识结构、学历结构更加合理。在积极构建科学用人机制的同时，金昌农行积极推行激励约束机制，将员工工资收入与工作质量、工作效率、工作效果紧密挂钩，在全行营造了一种基本工资保吃饭，岗位工资靠实干，绩效工资凭贡献的浓厚氛围。
三、精心打造企业品牌，树立良好诚信形象
诚信是金融市场良性运作的基础，也是现代金融企业在激烈的竞争中立足的前提。农行认真贯彻严格、规范、谨慎、诚信、创新“十字行风，”遵守市场运行规则，以“爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会”为宗旨，让客户满意作为自己的天职，为社会提供优异的金融产品和优质的金融服务作为最高价值追求，本着对客户负责、对社会负责，对企业自身负责的原则，精心打造“诚信企业”品牌，以诚信来提升客户对农行的忠诚度和满意度，为企业的长远发展奠定基础。在全行广泛开展了规范化服务达标考核、创建规范化服务明星活动，增强“人人都是企业形象传播者”的意识，开展了“服务是商业银行生命线”、“假如我是一名客户”大讨论及换位思考活动。制定了《标准化规范化文明优质服务指南》及配套的处罚办法，统一规划、统一标准、统一实施、统一检查、统一考核、统一奖罚，配置导服员、公布投诉有奖举报电话、延长网点营业时间，明查暗访、整治所容所貌，将“窗口”一般化的服务、热情服务提升到以“真诚服务、形象服务、规范服务、优先服务、品牌服务、安全服务”为特征的新台阶，使全行服务工作步入了规范化、标准化、制度化之路。有6个网点被省分行命名为全省“规范化服务明星网点”。
四、竭诚搞好金融服务，助推社会公益事业
市农行还以全面建设小康社会为己任，加大信贷投放力度。围绕“工业强市、再造金昌”战略，优化信贷投向，调整信贷结构，重点支持了金川集团公司、镍都实业公司、金泥集团等一批在全市国民经济中举足轻重的龙头企业；积极支持农业“一特两化”项目建设，择优扶持了一批市场前景看好、附加值高、带动能力强、经济效益好的农业产业化致富项目入户工程以及优质小麦、啤酒大麦、无公害蔬菜、紫花苜蓿、舍饲养羊（牛）等生产基地和规模种养业；根据国家的扶持政策，积极开办了下岗失业人员小额担保贷款业务，进一步简化贷款申报程序，为下岗失业人员再就业提供低息贷款，拓宽了社会就业面，维护了下岗失业人员的基本稳定。三年来，累计投放贷款16亿元，为金昌城乡经济的发展做出了自己的贡献。
农行积极响应市委、市政府和总工会的号召，扶危济困，定点帮扶，助推社会公益事业发展。通过持续不断地支持永昌县六坝乡七坝村发展新一代高效日光温室，使其人均GDP位居永昌县的前列，初步走上了小康之路，为此，农行被市委、市政府评为“农村帮扶工作先进单位”。几年来，市农行还向人民文化广场建设、辍学儿童重新返校、生病伤残人员就医、贫困家庭大学生、建设母亲水窖、帮扶联系点等项目累计捐款8.2万元，奉献出农行员工的一片爱心，肩负起了农行人义不容辞的社会责任。
通过加强精神文明建设，金昌农行不仅赢得了社会和客户的好评，还赢得了同业竞争的主动权，赢得了银行自身效益，连续几年在全省农行综合考核排名中名列前茅，其中，2004年经营目标责任制考核中位居第一，综合考评中排名第二，人均盈利水平达到8万元。2005年上半年，各项存款余额达到226762万元，当年新增存款49409万元，增幅27.86％，存款增幅、计划完成率双双排名全省第一，综合排名位居全省第3。
围绕目标 突出重点
不断提高精神文明建设工作水平
金昌市市政工程管理处
近年来，金昌市市政工程管理处以十六大精神为指针，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，进一步增强精神文明建设的责任感和使命感，增强精神文明建设的自觉性和坚定性，自1998年被市委、市政府表彰命名为文明单位以来，一直保持着荣誉称号。
一、转变思路，努力把精神文明建设各项任务落到实处
新时期、新形势对精神文明建设工作提出了新的更高的要求，要切实做好精神文明建设工作，必须转变思路，突出重点，贴近实际，我处在近几年的工作中着重在以下几个方面下功夫：
1、围绕管理目标，在服务大局上下功夫。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入工作安排，和各项职能工作及经济目标任务同下达、同考核，并结合各阶段的工作重点，适时提出具体的措施和步骤，着力突出精神文明建设的实效性，在全处坚持不懈的开展了“岗位学先进、行业树新风”，“真情献社会，服务为人民”等互学共促活动。在市政公用设施管理与维护工作中认真履行职能职责，努力提高市政设施管理与维护水平。
2、围绕全心全意服务群众，在多办好事、多办实事上下功夫。在近几年的各项工作中，我处把人民群众日常工作、生活密切相关的突出问题作为精神文明建设工作的突破口，不论在正常的维护
工作中还是新建工作施工中，都坚持规范管理，自觉按照文明施工标准，施工设置标志牌等，规范每个作业程序、环节，成立文明施工监督小组，加大对文明施工的监督、管理力度，接受社会监督。以群众的生活、生产为先，进一步强化以人为本的施工理念，减少占道，降低噪音，缩短施工时间，及时清理现场，尽最大可能地减少对群众造成的影响。并在每一项工程开工前都通过报纸、电视、宣传车等进行通告及宣传，邀请施工沿线单位座谈、沟通，以征得施工沿线的居民和过往车辆、行人的配合和支持。通过解决这些人民群众关注的热点难点问题，教育全体职工参与精神文明建设工作实践，体现群众的利益、愿望和要求，体现全体职工的参与意识和文明精神。2003年我处被省建设厅授予“全省建设系统文明服务示范窗口单位”荣誉称号。
3、围绕加强思想道德建设，在提高道德水平和职工的素质上下功夫。把深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》与加强职业道德建设结合起来，从市政工程行业的特点出发，全方位、多层次开展思想政治工作，把解决好职工群众的思想问题与解决实际问题结合起来，把建立领导与职工、职工与人民群众之间的感情沟通作为开展思想工作的重要前提和保证，把关心帮助困难职工作为进行思想教育的感情基础，不定期的开展谈心、慰问等活动，焕发了全处职工的精神活力，激发了工作热情，增强了整体奋进意识和团队精神，并以为人民服务为核心，重点抓好“品德、诚信、守法”教育，把全处公民道德建设任务落在实处。近几年，处领导班子与干部职工谈心近百人次，给困难职工及困难退休职工补助4万余元，为灾区人民献爱心捐赠衣物500余件，捐款3万余元，为驻金部队捐赠水泥、道牙、维修、擦洗灯具折合人民币8万余元，为社区提供电源免收电费1万余元，为学校碾压操场、粉刷教学楼等，这无一不体现出市政人的素质和精神，弘扬了服务他人、奉献社会的良好风尚，发挥了“文明单位”的辐射带动作用。
4、围绕需求，在丰富职工精神文化生活上下功夫。近几年来，我处在职工和职工家属中广泛开展了参与性强、寓教于乐、丰富多彩的文化活动。一是开展“社会公德星”、“职业道德星”、“家庭美德星”的三星职工评比活动，全处上下形成了浓郁的文明氛围，增强了职工爱岗敬业，团结奉献的主人翁责任感。二是统一思想，提高认识，在全处开展“人人是文明环境，人人改善文明环境，事事围绕文明环境，处处营造文明环境”和“争当文明市民、争做文明家庭，争创文明岗位和文明单位”活动，形成了良好的文明氛围。三是倡导文明管理，文明服务，文明经营为基本要求，以创”“一流工作环境、一流工作秩序、一流工作管理、一流工作服务、一流工作效益”为主要目标、牢固树立市政工程管理维护工作就是服务的思想。四是针对我处职工居住比较集中，修建了72m2职工活动室，使职工们在业余时间有了活动场所。五是以丰富多彩的文体活动培育职工的争先意识，树立市政入新形象。在冬闲季节开展乒乓球、篮球等各种文体比赛活动，自编自演的文艺节目获得金昌市舞蹈类二等奖。展示了市政职工的精神面貌，也增强了单位的向心力和凝聚力。
二、坚持建管并举，完善设施功能，构建优美和谐的人居环境
1、完善市政公用设施功能。一是讲求实效、注重实际，确保各项设施高效正常运转。近几年来，我处本着真正为群众生产生活和单位快速发展服务的原则，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，进一步加大市政设施管理与维护的力度，确保市政设施的正常运转，有效杜绝大面积熄灯和设备事故的发生。每年都对全市路灯全面擦洗一次，对路灯线路随坏随修，根据季节变化调整路灯亮灭灯时间，确保了98％以上的亮灯率，新架设路灯1791柱。二是逐步采用智能照明节能控制装置，在节省电费的同时，保证全市各线随群众的意愿照明。三是健立建全安全管理机制，狠抓落实，近几年未发生任何安全事故。四是市区道路设施坚持每天分片定人进行巡查，发现问题及时上报，制定科学合理的维修方案，做到随坏随修。五是对市区排水主干管采取定时、定人巡查，突出了市政管理的职能性，对在巡查中发现的不属于我处管辖的污水跑冒、井盖丢失等都和相关产权单位及时沟通并协助落实，对找不到产权单位的污水跑冒、井盖丢失进行了及时的疏通和弥补，每年对排水主干管全面疏通两次。同时对转盘喷泉做到及时维修，定时开放。防洪坝专人养护，随坏随修。
2、周密计划，科学施工，确保新建工程高质量完成。一是统一思想认识，总结过去的经验，制定工作目标、计划施工方案，确定现场项目经理，精心组织、精心施工、科学管理、统一领导、统一指挥、统一部署。二是明确划分责任，完善各类保障措施，坚持管理创新、技术创新、机制创新、革新施工工艺流程，克服施工中容易出现的质量通病，做到预防在先。三是抽调专业技术人员跟踪监督检查，在施工中不断抽检，对发现不符合质量要求的地方全部重做。四是精心组织，确保人、财、物全部到位。五是领导深入一线亲自坐镇指挥，解决施工中的难题和检查不安全隐患。六是科学组织施工，严把工程质量关。在施工中充分发挥专业技术人员的作用，做到每一项工程的每一道工序，每一个环节都有专业技术人员负责具体业务指导，彻底改变了过去疏忽、麻痹的工作作风和思想，确保了工程按期保质的完成。近几年来完成道路总面701642m2，产值较2000年翻了三番。
随着争创全国文明城市大潮的掀起，市政工程管理处的精神文明工作又将掀开新的一页，团结拼搏，求实创新的市政人将奔向更为广阔的天地。
铁肩担道义 忠诚保平安
金昌市公安局金川分局广州路派出所
金昌市公安局金川分局广州路派出所创建于1991年初，是飘扬在基层公安战线上的一面旗帜。十多年来，在上级公安机关的正确领导下，全体民警高举邓小平理论伟大旗帜，忠诚实践“三个代表”重要思想，牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，坚持与时俱进，开拓创新，从维护社会稳定的大局出发，立足本职岗位工作，开展各项工作，使队伍建设和各项业务工作都取得了长足进步，为保一方平安做出了应有的贡献。十多年来，先后荣获“全省模范派出所”、“全省廉政爱民先进集体”、“市级文明单位标兵”等荣誉称号，并三次荣立集体三等功。三次被共青团中央和公安部授予“全国青年文明号”光荣称号。2004年底，又通过省、市、分局等级化评定考核，被推荐为全国一级公安派出所。民警队伍中，多人立功受奖，先后有4名同志荣获“全国、全省优秀人民警察”、“镍都十佳卫士”、“全市优秀青年标兵”等称号。
一、强化内部管理，促进规范化建设
多年来，广州路派出所一直把强化内部管理，提高自身素质，完善各项制度，促进规范化建设作为首要工作任务来抓，并取得了较好成绩。
（一）不断加强和改进公安思想政治工作，把队伍建设作为永恒主题来抓。为适应公安业务工作和队伍管理的新形势，结合所内青年民警多的特点，注意加强思想政治工作的时效性和针对性，从“三个代表”重要思想的内在要求出发，以解决民警思想问题和提高素质为目标，以充分调动民警的工作积极性和主动性为任务，以严格管理、严格教育、严格纪律、健全制度为措施，建立队伍管理的长效机制。一是坚持一日生活制度，加强理论、业务学习，不断提高政治业务素质和工作能力；二是坚持开展勤政廉政和执法为民教育，教育民警树立正确的世界观、人生观、价值观和以人为本、公正执法、服务群众的意识；三是坚持开展多种形式的文化活动，营造一种团结向上、轻松愉快的工作氛围，增强民警队伍的凝聚力；四是坚持开展每周五的警钟长鸣日活动，用典型案例教育警示民警，认真贯彻落实公安部“五条禁令”，将管理、监督延伸到八小时以外，杜绝民警发生违反“五条禁令”的人和事。多年来，我所民警队伍无一例违法违纪案件发生。
（二）围绕“保稳定，促发展”这个主旋律，开展业务工作。坚持以治安管理为中心，人口管理为基础，治安防范为重心的工作思路，硬件软件一起上，大小环境一起抓。在治安管理中，立足辖区，警务前移，积极推行社区警务战略，实行目标管理，使治安防范工作走在了前列。一是充分发挥职能作用。对辖区的内部单位、特种行业、公共复杂场所、出租房屋逐个登记建档，签订治安管理责任书。在内部单位和重点要害部位建立健全治保组织，实行档案管理，落实法人安全责任制，定期检查、督促、整改，有效杜绝重大案件和治安灾害事故的发生。二是坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实群防群治的各项措施。以派出所为点，社区综治联防队员为线，辖区内部单位、场所、行业为治保力量，治安积极分子为面，全力推进打、防、控一体化治安防范格局，有效预防和减少发案。三是大力开展禁毒宣传，教育市民珍爱生命，拒绝毒品。在中小学校坚持开展法制教育活动；建立禁毒宣传教育基地，每年6.26国际禁毒宣传日，辖区单位、社区、学校组织职工、学生观看，接受教育。对辖区在册吸毒人员落实定期尿检和“四位一体”的帮教责任制强化管理。
（三）多管齐下，定目标、上台阶、狠抓规范化建设。一是人口管理现代化。建成了人口信息管理系统，加强了常住人口、暂住人口、重点人口管理，积极开展违法犯罪青少年帮教挽救工作，做到不漏管、不失控。二是基础建设规范化。积极改善所容所貌，改善民警办公和住宿条件，统一配置，统一摆放，整洁有序，整齐化一。建成“五小工程”，设置会议室、值班室、侯问室等工作用房，制作醒目的警示标牌。三是制度建设统一化。根据辖区内治安实际和工作需要，不断完善制度建设，达到工作有章法，行事有依据。四是档案管理标准化。购置了专用档案柜、档案盒，业务、户籍、文书档案资料归放有序，资料齐全，查阅方便。五是警务工作程序化。从值班备勤、接处警、接查案件、对待群众求助、咨询等各个工作环节上，以及着装等内务管理上，都严格按工作规程去做，台账齐全，填写规范。
二、维护治安稳定，促进和谐发展
广州路派出所共辖常住人口近三万人，四个居民小区，暂住和流动人口2千多人，集贸市场、公共场所林立，社会治安比较复杂。面对这种情况，我所根据实际，把工作重点放在做好实有人口管理、安全防范、治安管理和各项基础工作上来，朝着实现辖区“发案少、秩序好、社会治安稳定、群众满意”的目标不懈努力。
（一）坚持严打方针不动摇，坚决打击各类违法犯罪活动。多年来，我所坚持打防并举，始终保持对各类违法犯罪活动的高压态势，坚决打击犯罪分子的嚣张气焰。共破获各类刑事案件700余起，为群众挽回经济损失100余万元。同时，加大对各类治安案件的查处力度，运用法律手段调解社会矛盾，及时消除社会治安的各种隐患。平均每年查处各类治安案件200起左右，治安处罚200余人。
（二）积极开展各种专项斗争，严厉打击各种违法犯罪活动。近年来，卖淫嫖娼和赌博等社会丑恶现象有蔓延之势，严重地毒化了社会环境，给精神文明建设造成了很大负面影响，为了严厉打击这种违法犯罪活动，我们结合辖区内的治安情况，经常开展娱乐场所和公共场所的专项整治，有效地遏制了社会丑恶现象的蔓延。并适时针对辖区内入室盗窃、盗窃摩托车案件高发状况，进行夜间巡逻、守侯，使案件高发势头得到遏制。2003年广州路派出所各类刑事案件同比下降24％，2004年同比下降18.3％，辖区治安形势逐年好转，人民群众安全感进一步增强。
（三）抓好禁吸戒毒工作，实现了创建“无毒社区”的目标。为了坚决打击吸毒这种危害社会、危害家庭的违法活动，我们积极采取各种有效措施，“三禁”并举，狠抓禁吸戒毒工作和吸毒人员帮教转化工作。2002年底，经省、市有关部门联合组织的检查验收，广州路辖区顺利通过无毒社区验收。
三、热心服务群众，真心便民利民
广州路派出所每天要接待和面对许多办事的群众，但他们从不冷言相对和刻意刁难，凡是符合政策规定的事，他们都及时给予办理，不符合的，也都耐心解释，他们深知“船能载舟，也能覆舟”的道理。为此，推出了多项利民、便民服务措施，使人民群众深刻感受到了优质文明服务的新气象。一是实行政务公开。设置监督台，制发警民联系卡，公开办事制度、办事程序、收费标准，主动将警务工作置于群众的监督之下，自觉接受群众的监督，增强执法工作的透明度。二是改进审批方式，简化办事程序。本着“便民、高效、廉洁、规范”的原则，在办理户籍管理、公共场所办理证照等方面，在不违反政策和有关规定的前提下，能放开的一律放开，能简化的尽量简化，应当取消的则全部取消。三是进一步改善服务态度，提高办事效率和质量。对群众要求办理的事项，如果手续齐全，力争一次办成，对手续不全的，向群众讲明情况，争取二次办成，不让群众跑冤枉路。四是坚持上门为群众服务。经常组织民警利用节假日和双休日，上门为群众核对户口、送身份证、照顾孤寡老人等，还经常为迷路儿童找寻家长，送还走失老人，为辖区困难户捐献钱物，用真心赢得群众的真情。五是密切联系群众。聘请辖区单位、社区干部、群众代表作为特邀监督员，开门纳谏，倾听群众的意见和建议，促进办事效率，工作作风及时转变。
四、开展法制教育，关心青少年成长
近年来，针对辖区内学校多、类别不一，学生中普遍存在法律常识欠缺、法制观念淡薄等问题。广州路派出所把普及学生法律常识、提高学生法律意识作为一项经常性的工作来抓，主动与辖区学校联系，选派3名理论功底较好的民警担任了辖区学校的法制副校长。从2003年下半年以来，先后为辖区中小学上法制教育课12场次，组织中小学生参观法制宣传教育基地3次，受教育学生达6200多人次。同时，还经常与辖区中小学领导联系，及时了解掌握学生的思想动态和校园内外、周边治安秩序，对侵害学校师生人身安全的行为及时予以打击处理，对影响学校正常教学秩序和管理的行为及时进行整治，确保了辖区几所学校正常教学的进行。青少年违法犯罪比例也呈逐年下降趋势。2004年8月，一名民警被甘肃省社会治安综合治理委员会授予“全省优秀法制副校长”荣誉称号。
春风化雨育新人 文明花开满校园
金川集团公司总校第一高级中学
金川集团有限公司总校第一高级中学创建于金川公司创业初期的60年代，是全省第一批省级“示范性高中”。目前，共有教学班44个，在校学生2200多名，教职工168名（68人为高级教师）。建校四十多年来，在几代镍都人的努力下，学校迅速成长壮大，办学规模、办学条件、师资力量、教育水平等诸方面均得到很大发展，教育教学质量得到不断提高，使学校逐渐发展成为河西地区乃至全省具有良好声誉的名校。多年来，学校以提高师生的文明程度为目标，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的合格人才为目的，大力加强精神文明建设，有力地促进了教育教学的改革发展，取得了精神文明建设和教育教学双丰收。学校坚持“尊重人、发展人、完善人”的办学理念，以“让镍都的孩子接受更优质的高中教育”为办学目标，注重全面协调发展，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。近年来，学校先后被授予市级文明单位、绿色学校、“三化”先进学校、中国有色系统“模范学校”等荣誉称号。
一、加强领导班子建设是搞好精神文明建设的关键
1、加强班子自身建设。学校领导班子把加强自身建设作为开展学校各项工作的突破口，坚持认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策和上级各项决议，注重加强改进思想政治建设。领导班子团结、务实、善谋、实干，讲政治、懂业务、讲奉献，严于律已，廉洁从政，以人格的魅力感召人，以忘我的工作精神调动人，以满腔的热情关心人，以办实事、办好事凝聚人。
2、加强思想政治建设。为了凝心聚力，学校党政工团非常重视教职工的思想政治工作。在党、团员的带领下，广大教职工牢固树立了“我与学校共发展”的思想，纷纷为一中的生存和发展献计献策，使学校出现了团结向上，富于进取、朝气和凝聚力的风貌。学校党政领导还常常针对个别教职工的思想问题，主动深入基层找职工谈心、说服理顺情绪，化解矛盾，使他们真正解开思想深处的疙瘩。由于思想工作扎实细致，不但维护了教职工的利益，而且保证了学校的稳定，为学校取得辉煌成绩莫定了基础。
3、全面推行民主管理。学校坚持实行校务公开，建立了责任追究制，对重要工作、重大问题在充分发扬民主的基础上做出决策，形成了班子成员之间相互理解、相互支持的良好氛围。学校坚持民主办学，将和谐的理念进一步融入学校民主管理之中，在实际工作中不断健全完善民主评议制度，充分发挥党政工团和教职工的监督参与作用，形成了相互支持、运转高效的工作机制。
二、建设一支高素质的师资队伍是搞好精神文明建设的前提
1、狠抓师德建设，“树师德，铸师魂”。拥有一支高素质的师资队伍是办好学校各项工作的前提，也是搞好精神文明建设的保证。因此，学校把建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍作为一项基础工程来抓。首先，学校认真抓好广大教职工的政治理论学习，加强思想政治工作，提高他们的责任感、荣誉感和使命感。坚持每月一次的理论学习制度，重点学习党的教育方针、新的教育理论、公司和总校职代会精神，并组织开展了大讨论。通过经常性的学习讨论，广大教职工提高了思想素质，明确了责任，增强了信心。其次，学校通过开展“树师德、铸师魂”为主要内容的“树、创、献”活动，在全校形成了比师德、比奉献、比敬业爱生的良好风尚。三是抓典型、树榜样，带动了优良群体的形成。为了加强校园精神文明建设，学校坚持抓好“文明班级”和“德育标兵”评比活动，以此来加强校风、学风、教风建设。近年来，有50余人次获得全国模范教师、省级骨干教师等荣誉称号。典型的激励，榜样的鼓舞，使学校一批师德高、业务精、育人勤的优秀青年教师脱颖而出，他们的言传身教，精神风貌，如春风化雨般影响、感染、熏陶着学生。
2、提高教师业务水平，形成良好的教风。学校坚持把提高教师业务水平做为常规工作抓实抓好。每学期都组织全员参与的新课程研讨课、创优课、观摩课等教学竞赛活动，并抓实教学常规管理，加强教学质量监控，有力地促进了教师业务水平的提高。为促进青年教师快速成长，学校实施了“蓝青工程”。通过以老带新，青年教师的教学经验不断丰富，教学能力不断提高，全校上下形成了一种良性竞争的局面。
三、坚持育人为本，把德育工作放在首位是精神文明建设的根本
公司一中在继续抓好学生常规管理的基础上，确立了以养成教育为重点的工作思路，低起点，严要求，加大工作力度，强化管理育人、服务育人、教书育人、环境育人、活动育人的意识。根据高中生身心发展的特殊性和客观需要，确定了“立志、成人、成才”的分层次德育主题，营造育人文化氛围，加强青年学生的思想道德教育工作。学校加强和改善德育工作的主要做法是：一是成立了由校长任组长的德育工作领导小组。定期研究、部署德育工作，形成了校长领导，教务教研室主管，年级组、班主任、共青团齐抓共管的德育工作网络。二是定期召开班主任工作会议，编写班主任培训材料，就学生教育及班级管理中存在的问题展开研讨，有效提升班主任工作水平。三是坚持以课堂教育为主渠道实施德育渗透。各学科制定了课堂德育渗透要点，有重点、分层次的进行德育渗透。形成了全员育人，全过程育人，全方位育人的新格局。四是结合重大节日、对学生进行爱国主义，集体主义和社会主义教育以及法制教育、革命传统教育和艰苦奋斗教育。根据高中的特点和学生成长需要，学校每学年将“学雷锋，树新风”、“革命传统主题教育”、“永远跟党走”、十八岁成人仪式等活动作为常规活动。学校每学期邀请法制副校长或金昌市司法局律师对学生进行法制教育。几年来共举办《预防青少年犯罪法》、服刑人员法制报告会、远离毒品等十余次法制知识讲座和典型案例分析。通过这些活动的开展，强化了学生的守法意识和用法律手段保护自己的自觉性。校团委充分发挥青年先锋组织的模范带头作用，在青年学生中广泛开展“关爱他人、共享阳光——让雷锋精神在21世纪闪光”主题团日活动、“一元捐助、爱心永驻”捐助活动、“珍惜高中时光，塑造美好未来”主题教育系列活动等符合学生特点和时代特征的活动。五是开展以中学生行为规范为主要内容的品德教育、养成教育。学校始终将养成教育作为德育工作重点，每月确定一个主题，开展“讲文明、树新风、创建文明校园”和养成教育主题实践系列活动。如“爱护环境、绿化校园”主题演讲赛、整洁校园行动、“高中礼仪教育”等等，通过形式多样的主题教育活动，使学生树立了正确的世界观、价值观、人生观，践行了良好的文明行为。如今，讲文明、重礼仪，尊敬师长，勤奋学习，团结互助，助人为乐已成为全校师生的风尚。六是成立了家长委员会，开办了家长学校，形成学校、社会、家庭教育相结合的德育工作格局。七是注重校风建设。学校高度重视学校文化建设，充分发挥良好校风的育人功能。八是着力选拔和培养学生干部，发挥他们在德育工作中的模范带头作用。学校团委对班团干部进行培训，培养了一批学生骨干分子。
四、突出育人宗旨，加强学校文化建设
1、改善办学条件，优化育人环境。学校安装了校园网，实现了办公自动化，全部教室配置了多媒体教学设施；理化生实验室达到国内一流水平；学生体育活动设施齐全；教师办公环境得到改善。教学楼墙壁上均悬挂有高品位的书画作品，设置有醒目的激励师生上进、奋斗不息的标语牌，在绿草如茵，繁花绿树的掩映下，达到了“让学校的墙壁都在说话，一草一木都在育人”的良好效果，优化了育人环境。
2、增加学校文化品位，树立良好形象。在文化建设方面，学校坚持“十无”校园等精神文明建设活动，努力对外树立学校的良好形象，加强学校的吸引力，对内营造优雅的学习环境，增强学校的凝聚力。在精神上追求学校应有的文化品位；在班级文化建设上，各个班级每月刊出1期学习园地。学校创办了教育教学刊物——《育人经纬》和学生自办报纸《新世纪》。《育人经纬》已经发行15期（一季度一期），《新世纪》报发行共42期，在营造学校的学术氛围和文化环境中发挥了独特作用。
3、师生活动丰富多彩。为了丰富师生文体生活，学校按照平时不间断、节日掀高潮的原则，每年举办教师节的敬师仪式、元旦的大型联欢活动、拔河比赛、冬季长跑以及教工篮球赛、排球赛、趣味体育、师生书画展等活动，同时，组建了“女教师健美俱乐部”等多个教职工社团，丰富了教职工的课余生活。定期在学生中组织开展学生音乐沙龙、英语沙龙等趣味活动，丰富了师生文体生活，提高师生品位。
五、精神文明建设和教育教学相互促进、协调发展，推动了素质教育的全面提高
学校全面实施素质教育的目的在于提高人的整体素质，培育“四有”新人，而加强精神文明建设能为实施素质提供精神动力。
学校坚持一手抓精神文明建设，一手抓教育教学，做到了工作同安排、同落实、同考核、同表彰。目前，学校的素质教育开展的扎实有效，并走上了良性循环的轨道。
近几年中，学校共有20余名教师在市级以上创优课竞赛中获奖。400余篇论文在省级以上刊物或交流会上发表或获奖。市级以上获奖课题10余项。教师出版专著四本。学科竞赛成绩斐然。学生在省级以上学科竞赛中获一等奖35人次，二等奖56人次，三等奖82人次。2000年以来，学生被本科以上院校录取2000余人。其中重点院校录取超过1000人，40多名学生被清华、北大、复旦等名牌院校录取。
总之，在精神文明创建活动中，公司一中得到了上级有关领导和部门的大力支持和热情帮助，在全校教职工的共同努力下取得了较好成绩。我们深知，精神文明建设作为学校工作的重要组成部分，它的任务长期而艰巨，我们将继续努力，广泛而深入的开展精神文明建设，向着更高的目标前进！
文明之花在这里盛开
金川集团公司选矿厂
金川集团公司选矿厂不断加强精神文明建设，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。保证了各项生产经营任务的完成和三个文明建设的协调发展。连续12年保持了金昌市“文明单位标兵”的称号，连续4年被集团公司评为企业思想政治工作先进集体。
建章立规矩 新风扑面来
选矿厂把精神文明建设列为企业总体战略计划，采取强有力的措施，保证精神文明与企业各项工作协调发展。一是成立精神文明建设领导小组。由厂党政主要领导负责，各部门参与加强对全厂精神文明建设的组织和领导。领导小组实施分工负责，垂直管理。从而形成了各负其责、各司其职、共抓精神文明的良好局面。二是研究和制定精神文明建设五年规划，明确指导思想和奋斗目标及保障措施。使精神文明建设创建有计划、有目标、有步骤逐步推进。三是将精神文明建设纳入企业生产经营责任制，与生产经营一起安排部署，一起检查考核。四是每年制定下发精神文明创建工作要点。详细安排当年精神文明建设工作，明确各部门和车间的工作重点。五是每月召开一次党委例会，各车间和相关部门专题汇报精神文明创建情况，党委书记点评并安排下月工作重点。这些制度的确立，保证了精神文明建设持续稳定发展。
弘扬选矿精神 倡导职业文明
选矿厂党委大力宣传和弘扬集团公司“艰苦奋斗、敢争第一”的企业精神和“出资者满意，员工幸福”的经营理念。不断总结，摸索和提炼出了具有选矿行业特色，体现企业个性，符合自身发展的企业文化。形成了“艰苦奋斗，乐于奉献，不甘人后，敢争第一”的选矿精神；构筑起了“做正确事，做事正确，追求卓越”的治厂方针；塑造了“求真务实，默默奉献，永不张扬”的企业风格；制定了“瞄准先进，永不自满，争创一流”的企业发展目标；提炼出了“以人为本，崇尚技术，倡导学习，优胜劣汰”的企业价值观。积极开展员工道德建设活动，大力弘扬职业文明，制定了《选矿厂员工道德建设实施细则》、《干部职业道德规范》、《职工职业道德规范》。每年根据企业发展目标，制定各岗位《职工行为规范》、《管理条例》，对生产、管理和服务各类人员的职责、纪律、礼节都做出了明确的要求，并构建了运行、保障、激励和规范机制，使其成为大家共同的价值观和精神支柱。广大员工在企业精神的鼓舞下，恪尽职守，乐于奉献，团结协作，积极向上，职业文明、行业文明遍地开花，企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力。
争先创优树一流 人人争做文明人
选矿厂党委坚持每年在全厂开展以文明车间（科室）、文明班组、文明职工为主要内容的精神文明“三争创”活动。每季度评选一次，并在内部刊物《选矿消息》上公布。同时将精神文明“三争创”活动与经济责任制挂勾，每季度评选出的文明职工在当月经济责任制考核时兑现奖励。几年来，有800多人次先后荣登文明职工荣誉榜，50多个班组评为文明班组，10多个车间科室获文明车间科室称号。厂团委还在全厂开展“青年文明号”创建竞赛活动，全厂20多个班组参与其中，他们结合各自的岗位实际，以倡导职业文明为核心，以“安全、文明、优质、高效、低耗”为主题，扎实开展富有特色的创建活动。使精神文明渗透在企业生产经营的各个环节。二选矿磨浮乙班被金昌市命名为市级“青年文明号”班组，有三个班组（作业区）被命名为集团公司三星级的青年文明号班组，有五个班组被命名为集团公司二星级青年文明号班组，二选药剂组被金昌市授予“巾帼文明示范岗”。另外厂里从2001年开始创建标准化班组，为全厂60多个班组统一配制了更衣柜、茶具、鞋架、脸盆、衣架、窗帘、桌椅板凳，修改了陈旧的班组园地内容，粉刷了排班室、工具箱，使班组面貌焕然一新。并在实际运行当中形成了“四线”、“四定”的模式。同时，将安全管理，现场管理，生产经营管理，思想道德教育等内容与班组建设有机结合，量化考核细则，使班组标准化建设有声有色。全厂60多个班组全部达标进入公司标准化班组行列。有35个班组进入公司先进标准化班组。标准化班组创建成果不仅受到广大职工的赞誉，而且也得到了公司的认可，标准化班组创建经验在全公司得到推广，不少兄弟单位闻讯而来，参观学习和取经。“三争创”活动的开展和“青年文明号”及“标准化班组”的创建，大大提高了全厂的文明程度。
文化活动聚人心 文明花儿四季开
充分发挥工会和共青团组织联系职工和青年的桥梁作用。广泛组织开展丰富多彩、健康向上的文化活动，体育比赛，读书征文活动，不仅陶冶了职工的情操，锻炼了职工队伍，而且凝聚了人心。特别是羽毛球、乒乓球、排球、篮球等活动开展的如火如茶，做到了月月有赛事，周周有活动，天天有人练。几年来，厂和车间先后举办各种球类比赛20多场，举办各类文体活动100多次，参加人次上万人。由于人人重视运动，参与锻炼。许多项目在公司比赛中获得了好名次。除此之外，文艺活动也是别具特色。厂工会组织编排的大型舞蹈《春满镍都》、《春风柳绿映镍城》等节目，在市上和公司组织的各种文艺会演中屡屡获奖，每逢重大节假日，厂里还组织文艺小分队到一线为职工演出，给他们送去精神食粮。特别是去年举办的《选矿情韵职工艺术作品展》和《选矿之歌》大型文艺汇演，在职工群众中引起强烈反响，把企业文化和精神文明建设推向了新的台阶。同时厂里还组建了“夕阳红”秧歌队，成立了书法、文学创作协会和球类、棋牌及读书等各类兴趣小组20多个，吸纳会员600多人。每逢节假日、双休日，他们汇聚在一起相互切磋，共同提高，乐此不疲。球场上赛智决胜负，书本里学技觅知识，艺术殿堂里深造再提高。如今的选矿厂职工各有所好，各有所乐，一些消极心理和丑恶现象销声匿迹，厂区秩序安定，职工团结向上，生产指标连年提高。去年厂里想方设法筹资建起了选矿厂职工艺术长廊，每季更换新内容。不仅成为展示职工艺术才华的天地，而且成为企业精神文明建设的一个窗口。
企业发展无止境 文明建设永不休
选矿厂在坚持不懈抓精神文明建设的同时，眼睛向外，虚心向别人学习。2003年组织考察学习小组赴江铜、云锡参观学习；2004年组织职工代表、班组长、管理人员到万方公司、精炼厂参观学习；今年又组织管理人员、优秀职工到兰州金川科技园、二矿千米井下参观学习，回来后在各基层车间学习、推广，对照不足，寻找差距，进行整改。全厂找出7个方面60多项差距并逐一进行整改完善。通过“学先进、找差距、抓整改”，员工思想观念进一步转变，企业文明水准进一步提高。另外，在集团公司的大力支持下，拆除了厂内破旧不堪的厂房、闲置建筑，重新规划设计厂区布局。如今厂区内笔直宽广的道路，充满生机的绿化带，新颖别致的假山喷泉，沁人心脾的花香，花岗砖砌筑的人行道，粉刷一新的厂房、井然有序的生产场面，色彩亮丽的设备、爱岗敬业的员工……这一切向人们昭示着一座现代化的文明工厂正在这里拔地而起。
抓精神文明建设 促生产经营发展
金川集团公司冶炼厂
冶炼厂作为金川集团公司的主流程生产单位，近年来在生产经营不断取得新成就的同时，坚持三个文明一起抓的方针，在精神文明建设上舍得投入，健全制度、加强教育、开展活动、注重实效，取得了累累硕果。连续十余年保持了文明单位标兵称号，先后荣获了甘肃省社会治安综合治理先进单位、甘肃省安全生产先进单位等荣誉称号。近年来，生产经营一年迈上一个新台阶，为公司的跨越式发展做出了突出的贡献。
一、坚持开展精神文明创建活动，提高职工的文明素质
一是健全机制。冶炼厂历来都非常重视企业的精神文明建设，在组织形式上，由厂党委主抓，各车间党支部、科室具体负责实施。厂里每半月召开一次由支部书记和政工干部参加的政工例会，在会上专门汇报和安排精神文明创建活动，并且做到责任到人。厂里先后制定了《职工文明行为规范》、《职工职业道德40条》、《干部职业道德30条》、《厂务公开实施细则》、《精神文明“十五”规划》等精神文明创建的实施制度。
二是确定载体。根据生产经营中心工作需要，以提高文明素质为目标，厂党委坚持以活动为载体，做到3至5年确定一个主题，先后在全体职工中组织开展了以“职工文明行为规范教育”、“职工职业道德教育”和“两创一争”（创建文明车间、创建文明班组、争当岗位明星）、“双佳六好”（即创“最佳班组和最佳职工”、“六好”：即“完成任务好”、“经济效益好”、“安全生产好”、“现场管理好”、“遵纪守法好”、“党建工作好”。）为主题的群众性精神文明创建活动。在活动中，对职工的教育，从最初的文明行为教育、职业道德教育，到后来的争当岗位明星、最佳职工；对班组的管理，也是从创建文明班组开始，到争当最佳班组；基本上走过了一个从低层次到高层次的循序渐进的教育和创建过程。通过这些活动的开展，使职工的文明素质和班组的管理水平有了显著的提高。目前，这项活动已经成为全厂精神文明建设的重要组成部分，在各项管理工作中也发挥着越来越重要的作用。广大职工在活动中不仅受到了教育，而且思想意识和行为规范都发生了很大的变化，许多职工由衷地说：精神文明创建活动开展以来，干部好当了，职工队伍好带了，思想政治工作好做了，企业的文明程度也提高了，各项生产经营任务也比往年完成的好了。
三是创建有阵地。冶炼厂把加大精神文明建设的投入纳入到企业生产经营和发展的总体规划，建立健全了有效的落实机制，牢固树立了三个文明一起抓的观念。利用党建网页、冶炼信息之窗将公司形势、厂中心工作、生产管理动态、党建工作、精神文明建设、党团工作信息在网页上发布，开展网上学习教育活动，初步实现网上共享，建立了一块具有冶炼特色的网上思想政治工作和党建阵地。全厂每年都有百余篇新闻稿件、百余条电视新闻在省、市、公司报刊、电视台刊登、播出，有力的弘扬了主旋律，促进了精神文明建设的协调发展。厂里建立了职工活动中心、阅览室、健身房等娱乐设施，在节假日和双休日向职工开放。在各班组的生产岗位上，配备了空调、风扇、饮水机等设施，有效地改善了职工的劳动环境。在一些重大节假日都要利用表彰会、升国旗仪式、看录像等形式不失时机地对职工进行各种教育，激发他们爱国、爱厂、爱岗的热情，增强他们的凝聚力和向心力。针对职工在生活小区违章养鸽子、部分职工无证无照不戴头盔驾驶摩托车、部分职工出入门岗不带证件等问题，厂党委要求各单位切实加强职工道德观念和遵章守纪教育，不断提高广大职工的文明素质。
二、与企业生产实际相结合，不断拓展精神文明建设的新领域
一是大力开展创建文明工厂活动。厂党委把选冶化厂区综合整治、创建文明工厂工作，作为全厂精神文明建设工作的重要组成部分。起草制定了《冶炼厂创建文明工厂实施办法》，从现场文明生产、职工文明行为、管理检查制度、考核奖惩标准等方面作出了明确的规定，纳入对党支部工作的考核内容。几年来，全厂先后组织开展了大规模的厂区垃圾、卫生死角、不规范标语标牌的清理，工业污染源、白色污染的专项治理，厂区绿化美化、现场环境定置管理、保洁责任制的制定和落实等工作。累计清理拉运垃圾6000多吨，平整场地14万平方米，改造垃圾箱30个，拆除不规范大型标语47条，粉刷墙壁标语绘画18条，累计完成绿化面积15万平方米，建设花坛5000平方米、园林景点10处、高标准花房3座2000平米；累计投入资金5000多万元，坚持不懈、科学合理地对环境进行治理，治理项目达两百多个，有效的治理了污染源，使我厂的工业粉尘污染明显减少，二氧化硫排放量明显降低，职工的生产现场环境和市区环境有了明显改变。
二是大力开展“学、找”活动，积极争创一流管理水平。厂党政重点围绕安全生产、技术改造、科技创新、基础和现场管理、职工素质等十个方面寻找差距和不足。全厂共查处十个方面的各类问题550多项，每一项都制定了整改措施、时间、项目负责人。厂里经过检查评选，先后在全厂推行了闪速炉车间安全检查和设备点检制度、十个班组的标准化原始记录、闪速炉、收尘等车间的现场管理等好的经验和做法。厂里从开会关闭手机、不吸烟、不交头接耳等小事抓起，要求职工要养成良好的文明习惯，不断提高职工的文明素质。经过不断的“学、找”活动，特别是在职工思想观念、现场管理和基础管理等方面，与过去相比发生了巨大的变化，跃上了新的台阶。许多外来参观考察人员和国外同行的专家说：“作为火法冶炼工厂，你们的管理水平是一流的”。
三、强化共驻共建，不断延伸精神文明建设活动的创建面
一是不断加强军企共建。2001年6月，正在建设中的金昌市武警支队教导大队新兵训练营需要平整场地，因为面积大、任务量重，武警支队又没有推土机等机械设备。冶炼厂在生产任务重、车辆紧张的情况下，派出车况较好的推土机、装载机、翻斗车各一台投入施工。经过40余天的紧张施工，一个长150米、宽140米的新兵训练营场地在冶炼厂的无偿支援下迅速建成。仅此一项，就可为武警支队节约开支近10余万元。
二是精神文明不断向社会延伸。在北部防护林的植树造林中，我厂连续几年抽出了千余名职工圆满地完成了市上和公司交给的绿化任务；多年来一直承担着北京路大什字到金三角段的卫生清理和维护任务；连续多年完成了贵阳路绿化的土方平整、植树任务；连续三次组织职工清理家属区非法广告；连续5年组织职工为金昌市水资源捐款数十万元，为困难企业捐款17479元，为金昌市见义勇为基金会捐款31000元，为困难地区捐献衣物10000余件；从2001年开始，对公司家属生活区的17个治安点提供了各种苗木花卉近10种，共计数万株，同时，出动人力为生活区种植培育了10余个花坛草坪。
三是强化社会综合治理，营造精神文明建设环境。冶炼厂明确规定，各级党政一把手是综治工作的第一责任人，综治工作与其政绩挂钩，实行一票否决制，全厂形成了党政工团齐抓共管的综合治理体系，建立了厂、车间、班组三级综合治理体系，形成了覆盖全厂的治保、消防、帮教、民调等管理网络。在禁毒工作中，全厂党政工团齐抓共管，全员积极参与禁毒帮教工作。几年来，全厂无新出现吸毒人员，无吸毒人员盗窃、抢劫等违法犯罪现象。全厂各车间共成立禁毒小组14个，帮教对子30个。厂里每季度都要对全厂吸毒人员进行一次摸底，随时健全吸毒人员档案，使吸毒人员登记造册率达100％，2004年以来，先后对38名吸毒职工尿检129人次，尿检人员合格率达到100％
四是开展“四五”普法活动，为精神文明创建活动创造氛围。在“四五”普法期间，冶炼厂积极行动，认真贯彻，采取有效措施，积极开展各项基础性工作，有效地提高了干部职工的法制意识、服务意识和干部职工学法、用法的自觉性，不断推进企业法制建设，为企业依法经营、依法管理奠定了坚实的基础。使广大员工受到形象生动、潜移默化的法制教育。同时还不断加大特殊人群的法制教育，对吸毒人员和重点监控人员做好法律法规的学习，帮助其提高思想认识，巩固转化成果，真正使他们成为企业的有用之才。
如今，当你迈进冶炼厂区，笔直宽阔的马路、布局合理的绿化带、整洁靓丽的厂房、闪烁镍花的炉火、奋发向上的冶炼人，正构成一幅跨越式发展的宏伟蓝图，它不也正在向你展示着一个现代化文明工厂的崛起吗？
中国工商银行金昌市分行
随着国有商业银行股份制改造的不断深入，工商银行作为我市资产规模最大，存款总额最高，服务客户最广的国有独资商业银行，在积极推进金融体制转型、促进业务发展和加强精神文明建设方面进行了积极探索和大胆实践，逐步总结出了一条“创建文明固根本，营造和谐求发展”的成功发展之路。
一、努力构建学习型银行，不断提高员工的综合素质
多年来，工商银行金昌市分行通过不断完善员工学习制度，积极创建良好的学习平台，深入持久地开展了以员工思想政治教育，道德素质培养和业务知识强化为主要内容的学教活动。依托全行建立起的“职工之家”、“周末学校”、“网络课堂”等形式多样，功能各具的学习载体，不断加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装全行员工头脑，增强运用科学理论指导实践、推动工作的自觉性和坚定性；深入开展“WTO与工商银行经营理念”、“十字行风”、“弘扬长征精神，促工行改革发展”和“股份制改造宣传教育”等主题内容的教育活动，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，感染力，形成富有特色的思想政治优势；狠抓员工“素质工程”教育，积极开展“创建学习型银行，争做知识型员工”的读书学习活动，对全行员工业务技能和专业知识进行不间断地培训教育，努力提高员工专业技能和业务素质，以增强对国家金融政策的领悟力，不断提高驾驭市场经济的能力；在全行员工中大力倡导“细节决定成败、态度决定一切”、“赢在执行”等履职理念，不断改进工作作风，提高工作效率，建立起层层推进，层层落实的良好发展运行机制。
二、坚持以金融服务为重点，积极开展形式多样的社会服务活动
作为全市拥有客户最多，业务总量最大的金融服务单位，工商银行金昌市分行确立了“高品位创建环境，高标准规范服务，高质量服务社会”的服务指导理念，全面统一营业网点标识设计，不断优化客户服务环境，建立起了完整、系统的规范化服务标准，将企业形象竞争与客户竞争、服务竞争与业务竞争、有形服务与无形服务各种资源优势深度融合了起来。
一是注重营业网点的形象竞争。对全辖33个机构网点统一了形象标识，并根据营业场所服务产品和服务模式的不同，引进了个性化的硬件配置设计理念，将企业外观标识、服务设施配置与企业形象竞争高效结合起来，将美化服务环境、提高服务质量与加强企业宣传和谐统一起来，在有效提升工商银行金昌市分行的知名度、信誉度和美誉度的同时，也树立了良好的金融企业形象。
二是规范服务标准，凸现浓厚的工行服务特色。认真贯彻落实《工商银行营业网点规范化服务标准》、《二线为一线服务标准》、《重点个人客户服务推荐标准》等多项规范化服务制度，持续性地对全行员工的服务意识、服务艺术进行强化教育和系统培训，使全行的客户服务达到规范得体，整齐划一。认真落实一线为客户服务，二线为一线服务，上级为下级服务，领导为员工服务，促进全行服务意识的整体加强和服务水平的不断提升，凸现出工商银行一切以客户为中心的深厚服务内涵。
三是持续性地组织开展文化艺术活动，答谢全市人民的业务支持。在连续多年的“七一”、“十一”和其他重大庆祝活动中，组织全行员工自编、自演文艺节目，向全市人民义务演出，展示了工商银行良好的社会服务理念，浓厚的企业文化氛围，并取得了积极的社会宣传效果。
三、坚持以人为本，努力营造和谐向上的业务经营环境
一是推行“阳光行务”工程，落实民主管理制度。对全行业务发展、员工福利待遇、内设岗位竞聘、员工提拔任用及大宗物品招标采购等热点、敏感问题及时、全面地在开辟的行务公开专栏中予以公开，有效保障了员工的知情权、参与权和监督权。严格落实年度职工代表大会制度，对员工反映普遍、强烈的问题务求做到了会前有提案，会中有答复，会后抓落实，切实维护广大员工的根本利益，全力解决好员工的实际问题。
二是大力弘扬劳模精神，不断强化创优意识。以全行建立起的四个高品位“职工之家”、“信息简报”、“精神文明创建简讯”等多种宣传交流平台为阵地，持续不断地加强员工的思想宣传和意识培养，组织开展内容丰富的争先创优活动，在全行掀起了以“单位学金川，集体学巾帼，个人学劳模”为主要内容的“比、学、赶、超”活动热潮，形成了工商银行金昌市分行鲜明的“以劳模为榜样，以先进为表率”的员工价值主导思想。
三是因才适用，是才必用。坚持科学的人才观，加强对业务人才的培养挖掘，建立合理的人才择聘机制，做到因才适用，是才必用是工商银行金昌分行全面落实以人为本的发展理念的一项重要举措。该行在彻底打破了传统的“相马不赛马”的用人制度的基础上，建立起了“有什么样的能力，提供什么样的舞台”的公开竞聘机制，确保全行业务人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，达到人尽其才，才尽其用，实现人力资源的最优化配置和最高效管理。
四、加快服务创新步伐，促进客户经营层次的全面提升为进一步加快业务发展步伐，确保在持续加剧的同业市场竞争中的业务领先优势，金昌分行从经营观念、客户服务、金融产品到营销机制进行了全方位的创新和提升。全行上下认真贯彻“以客户为中心，以创新为动力，以发展为目标”的指导思想，着力推进“产品经营型银行”向“客户经营型银行”转变，积极构建“人无我有，人有我优，人变我新，人新我尖”的立体推进型客户经营发展机制。
在业务经营和客户拓展中，金昌分行十分注重对客户业务需求动态信息的调查分析工作，通过对不同金融需求信息的遴选、汇总以及对本行服务资源的深度开发，将金融需求与金融供给两种市场资源高效链接起来，率先在全市金融同业中开通了网上银行、电话银行、银证转帐、银关通、汇财通等客户服务系统，在全省工行系统内首次开办了商业承兑汇票贴现和代客外汇买卖等业务，全行建立起了以本外币业务为两翼，存贷款及各类中间代理业务于一体的综合化金融产品供应渠道。为进一步提高客户服务水平，扩大重点客户的业务覆盖领域，工商银行金昌市分行率先在全市金融同业中推行客户经理服务机制的基础上，进一步整合服务资源，优化营销渠道，组建了由行领导参与的客户经理营销服务小组，对重点客户实施立体化、捆绑式的组合营销。针对重点客户金川集团公司、镍都实业公司两大公司客户资金结算量大，外埠客户资源丰富，同业竞争激烈等特点，实施了立足地方镍资源，辐射全国镍用户的客户发展计划，与全国数十家镍产品关联客户建立起牢固的业务合作关系，全方位地推进了客户忠诚度的不断提高，构建起了银企互信、银企双赢的良好合作格局。
继2004年顺利实现“6511”工程业务发展计划，并取得了全省工行系统综合绩效考评第一名的好成绩后，2005年工行审时度势，继续发展性地提出了“一个巩固，五项突破”业务发展目标，经过上半年全行上下的奋力拼搏，各项经营指标均较上年同期有了较大幅度的增长。
在地方党委、政府的关怀帮助下，在全行员工的扎实推进下，工商银行金昌市分行的精神文明创建工作得到了政府和金融系统的一致肯定和高度评价，2005年10月，被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，先后被甘肃省委、省政府授予“文明行业”称号，确定为“全省道德教育和道德实践活动行业示范点”、“诚信建设工程示范单位”，被金昌市市委、市政府确定为“文明单位”，所辖金川、河西堡支行先后被工总行授予“优质文明服务先进单位”；金川、永昌县支行营业室先后被中国金融工会、金融团工委、全国妇联、共青团中央、工总行授予“职工双文明示范岗”、“巾帼建功文明示范岗”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”称号；2005年金昌市分行又被甘肃省分行推荐为总行级“文明建设先进单位”。全行有4名同志分别获得“全国金融系统劳模”、“‘五一’劳动奖章”和国务院颁发的“全国志愿者助残先进个人”荣誉称号。
多年来，工商银行金昌市分行以精神文明创建活动为手段，不断优化创建载体，落实创建措施，完善创建机制，不仅实现了员工自我管理和自我发展的目的，提高了员工的思想、文化和业务知识水平，同时也极大地激发了员工的创新意识和业务发展热情，形成了构建和谐工行的坚强支柱和动力源泉。
勇立时代潮头 追求新的卓越
永昌县人民法院
永昌县人民法院于2005年10月被中央文明委命名为“全国文明单位”。多年来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以强素质、促工作、创一流、树形象为目标，立足本职，突出特色，强化措施，狠抓落实，使精神文明建设迈上了新台阶。
一、以制度打造司法文明
（一）加强组织领导。制定《精神文明建设规定》，确定全院精神文明建设由专门的领导小组组织实施。建立领导责任制，主要领导负总责，分管领导抓落实，每年年初，精神文明建设的目标与审判业务目标同时下达，同时考核。层层签订年度《目标管理责任书》，量化到庭，落实到人，实行分值考核，与奖惩挂钩，使每名干警既有压力又有动力，从而增强了广大干警参与精神文明建设的积极性和责任性。
（二）加强各项管理。坚持制度兴院，从严治院。先后制定各项制度20多项，内容涵盖审判工作、队伍建设、行政管理等各个方面，并汇编成册，发放到每一位干警手中，努力做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，从而促进了干警行为的规范化，实现了以制度管人管事的目标。开展“阳光法官”塑造活动，将《永昌县人民法院举报工作人员违法违纪问题奖励规定》、《永昌县人民法院关于举报工作人员服务态度存在问题的规定》和《永昌县人民法院群众监督员工作规定》逐案发送给所有诉讼参加人，并通过新闻媒体广泛宣传，有力地推进了廉政建设。倡导“四多四少”（多一些热情，少一些冷漠；多一些耐心，少一些生硬；多一些引导，少一些推诿；多一些理解，少一些斥责）的工作作风，并作出硬性规定，不论何种原因，凡与当事人发生争吵的，都将对责任人给予适当的经济处罚，一年内出现3次类似情况，则待岗学习，有效杜绝了干警“冷、硬、横、推”等不良现象。实行审务公开制度，在院机关和各人民法庭制作诉讼示意图，公布人民法院办案的有关规定，提高了司法透明度。同时，成立了机关管理领导小组，负责全院车辆、考勤、安全保卫、环境卫生、着装上岗等工作。“宁可严管听骂声，不可纵容听哭声”。严格的管理保证了队伍的清廉。近年来，队伍中没有发生过违法违纪问题。
二、以素质争创司法文明
（一）加强学习教育。突出政治建设，重点解决为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题；制定《永昌县人民法院干警六要六不要》，建立起符合法院干警的职业道德规范；全力打造诚信法院，教育干警信仰法律，崇尚正义，廉洁自律，公正司法；积极将创建活动向思想道德领域拓展，近年来，先后组织开展了“三好三新”（在单位做个好干警、在社会做个好公民、在家庭做个好成员，在业务工作上有新突破、在队伍建设上有新收获、在各项管理上有新举措）等争先创优活动，有力地推动了全院精神文明建设的深入开展。大力创建学习型法院，每年年初，向全院干警发放专门的政治、业务学习笔记本，每月对学习的内容和进度做出书面安排，每季度举行一次政治理论和审判业务知识考试，每半年对学习情况进行总结，每年年底把考核结果记入每个人的学习档案；克服资金困难，每年挤出几万元钱用来买资料、抓培训。目前，全院62名干警中，本科以上学历48人，大专学历2人，分别占77.4％和3.2％。
（二）加强社会服务。增强为民意识，真心实意为群众解难题、办实事、谋利益。积极参与义务植树、架桥铺路等公益活动，广泛开展赈灾帮困、助残助学等道德实践活动，全力推进“双培双带”扶民活动，营造文明和谐的社会氛围。开展党员先进性教育活动期间，号召广大党员向农村困难户学生捐款4000元并作出捐助活动至少持续3年的承诺。近3年来，先后向农村困难户群众和学生捐赠了价值6万多元的款物，为社会公益事业的发展作出了积极的贡献。
三、以公正彰显司法文明
（一）加强审判工作。坚持聚精会神抓审判，全力维护社会公平与正义。在办理刑事案件时，对于严重刑事犯罪分子和其他多发性案件的犯罪分子，决不手软，坚决打击，使社会更加安宁，使群众更加安全。在处理民间矛盾纠纷时，大力运用调解方式结案，用法律、道德、伦理教育当事人，凭耐心、公心、爱心感化当事人，使一对对有积怨的人握手言和，使一个个不和睦的家庭破镜重圆。在解决涉及企业的问题时，坚持以大局为重，既要照顾职工的切身利益，还要考虑企业的生存发展，使许多濒临倒闭的企业焕发出新的生机，使大量的闲置资产得到重新利用。同时，从方便群众诉讼、提高办案效率、扩大办案社会效果的角度考虑，不断探索巡回办案的新途径。近年来，全院每年办结各类案件3500件左右（民事、行政案件占95％以上），结案率始终保持在97％以上，未出现过错案，办案数量在全省县法院中始终位居第一。
（二）加强法制宣传。在结合日常审判执行工作以案说法、以案普法的同时，重点开展了送法到农村、到社区、到校园活动。近3年来，先后抽调干警到46所学校上法制课100多次，开展学习《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》对谈活动4次，捐赠《宪法》、《国旗法》、《国徽法》等法律书籍2000多册，并以本院审结的案件为素材，编辑印发《未成年人犯罪案例》两期1000多册，受教育学生达1万多人（次），收到了良好的社会效果。2004年，针对农村部分地区个别存在的一些人不赡养老人甚至虐待、遗弃老人的情况，由院领导带队，组成两个工作小组，深入部分村社对老年人权益的保护情况进行了一次专题调查，编印了宣传材料12000多份，并对重点人员作了备案处理。同时，积极指导人民调解工作，通过业务培训、邀请基层调解组织人员参与案件处理等形式，加强了人民调解工作的进一步开展，使许多民间纠纷在人民调解环节就可得到解决，减轻了当事人的诉累，节约了司法资源，维护了社会稳定。
四、以硬件提升司法文明
多方筹措资金，改善工作条件，美化单位环境。近3年来，先后对三个基层人民法庭用房和机关办公楼进行了必要的维修改造。如今，三个人民法庭经过维修改造后，干警的工作生活条件有了明显改善，每个法庭都通上了暖气，都有了像城市家庭一样的伙房和卫生间，每人都有一台电视机。河西堡法庭审判综合楼已于2004年9月动工修建，建筑面积1380平方米，今年9月即可投入使用。与此同时，全院先后更新办案用车8辆，购置微机21台、复印机2台、激光打印机5台、摄像机1台，并更换了全部办公桌、椅。近期，新建永昌县人民法院审判综合大楼的前期工作也已启动，建筑面积7500平方米，有望在2006年完工。全院基础设施建设有了新的变化，办公自动化水平有了新的提高，内外环境清洁整齐，绿化、美化质量进一步提高。
永昌县人民法院全体干警始终将“人民群众满意”作为一切工作的最高目标，忘我工作，无私奉献，付出了辛勤的汗水，也赢得了一个个闪光的荣誉。2003年，被省高院表彰为全省先进法院，党风廉政建设责任制考核获全县一等奖；2004年，被县委、县政府表彰为全县人民调解工作先进单位，被省高院荣记集体二等功，被省文明委命名为全省“诚信建设工程示范单位”，党风廉政建设责任制考核再次获全县一等奖；2005年4月被城关镇党委、政府表彰为精神文明建设、综合治理、计划生育工作先进单位，被县委、县政府表彰为政法综治禁毒工作先进单位。另有7名干警荣立个人三等功，多名干警受到县级以上表彰。党员先进性教育活动中，永昌县人民法院的工作也得到了上级组织和广大人民群众的广泛好评，一二阶段结束时，分别被县委和市委确定为交流经验的单位。近期，经县委和市委推荐，又被省委确定为上报中央首批命名的全国文明单位。
多少事，从来急；一万年太久，只争朝夕。一贯富有开拓进取精神的永昌县人民法院，将以这次开展的党员先进性教育活动为动力，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，继续突出精神文明建设，以时不待我的紧迫感，不进则退的优患感，奋勇争先的创业感，努力铸造新的辉煌。
凸现精神文明 建设和谐校园
永昌县第一中学
永昌一中是一所独立高级中学，面向全县城乡招生，并辐射金昌全域。现有教学班52个，在校学生3147人，教职工200人，专任教师161名。近年来，学校在上级党政及主管部门的领导下，以提高办学效益为根本，全面贯彻教育方针，大力推行素质教育，不断深化教育教学改革，取得了一系列引人注目的成就。学校先后荣获全国推行《国家体育锻炼标准施行办法》先进单位、甘肃省教育系统先进集体、甘肃省中小学德育工作先进集体、甘肃省文明单位、全省诚信建设示范学校、全国中小学思想道德建设先进单位、金昌市文明单位、金昌市以德治校先进学校、金昌市高考优胜单位等荣誉称号。2005年10月被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。2002年被省委、省政府命名为“文明单位”、“甘肃省示范性普通高中”。近年来，学校的各项工作又有新的发展，办学的综合实力进一步增强，成为金昌市域内教育战线上的一面旗帜。
学校布局合理，环境宜人，设备先进。教学楼、综合实验楼、学生公寓及理、化、生实验电教设备等设施达到国家规定的一类标准；学校建成校园网，专任教师均配备了笔记本电脑。先进的教学设备和教育设施，构建起了现代化教育的全新平台。
教学质量高。学校高考、高中毕业会考成绩名列全省前茅，2003--2005年高考上线率分别达到94.24％、97.54％和98.1％，每年有文理学科考生以优异的成绩跻身于全省前50名，近五年来每年有优秀学子考入清华、北大就读。
办学效益好。学校在“创河西一流，建甘肃名校”办学目标的感召下，致力于良好校风的营造，致力于教职工队伍的建设，致力于学生良好行为习惯的养成，办学效益赢得了市县领导及广大群众的充分肯定，赢得了周边县市兄弟学校的广泛赞誉。目前，学校已形成了“和谐、凝聚、奋进”的校风；“求真、求是、求精”的教风；“自觉、自主、自强”的学风和“正言、正德、正身”的领导作风。学校不但为高校输送了质量高、后劲足的优秀生源，而且一流的育人环境和办学业绩已成为最具诱惑力的活广告，它如同一块巨大的磁石，使执教的老师奋发进取，让仰慕已久的学子慕名而来，接踵而至。
办学特色鲜明。一是德育工作成效显著。学校确立了“成才必先成人”的育人理念，突出德育，注重学生行为养成，校园内形成了文明、诚信的纯正风气。2002年在金昌市委宣传部、市教育局领导下，把我校确定为“以德治校”试点，其经验在全市中小学推广。二是课程改革独树一帜。2000年率先开设“研究性”课程，建立了基础性、拓展性、研究性课程体系，2004年，开展“校本课程”研究，建立起了“显性课程、活动课程、隐形课程”全面建设的大课程观。三是校本教研方兴未艾。学校倡导科研兴校，建立起中心教研组、学科教研组、备课组三级教研组织体系，大力开展具有针对性、实效性的教学研究，“问题式”教学、“互动式”教学等新模式被广泛采用，近五年来，有六个课题被省教科所立项，其中三项通过验收并获奖。四是校园文化底蕴深厚。学校在致力于硬环境建设的同时，重视以校园文化为主要内容的软环境建设，制定了《永昌一中软环境建设纲要》、《校园文化建设方案》，将其作为育人的潜课程加以研究实施。五是学生自主管理成效显著。2002年以来，推行学生自主管理，建立校、级、班三级自管组织，制定学生“校长助理”制度，使学生在参与管理中受到教育，得到锻炼，有效地推进了学校民主管理进程。
在长期的办学过程中，我们认为，加强社会主义精神文明建设，必须要坚定不移地坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大师生员工，不断提高师生员工的理论素质；必须要坚定不移地坚持以提高教育教学质量为核心，以学科建设为龙头，以发展为第一要务，不断推动学校的改革与发展；必须要坚定不移地坚持以校园环境建设为重点，合理布局，整体规划，不断优化育人环境；必须要坚定不移地坚持开展群体性精神文明创建活动，不断扩大精神文明建设的覆盖面和影响力。要坚持健全和完善各项规章制度，不断提高依法治校、以德立校和科学管理水平。我们深深感到，领导重视，认识到位，组织健全，措施得力是顺利开展精神文明建设创建活动的有力保证，要把精神文明建设工作列入学校重要议事日程和工作目标，采取有效措施，常抓不懈。精神文明建设是一项基础性、综合性的工作，需要全体师生的共同参与，不断健全工作机制，逐步形成上下互动、部门联动、齐心推动的精神文明建设格局。精神文明建设必须与维护和实现广大师生的根本利益结合起来，根据学校实际，努力解决与广大师生切身利益密切相关的热点和难点问题，充分调动广大师生投身精神文明建设的积极性和创造性，使精神文明建设真正落到实处，见到实效。坚持以人为本，狠抓师生思想道德建设，把营造健康向上、文明和谐的校园环境当作学校发展的内在要求，多渠道、全方位地开辟育人途径。要在全体教职员工中积极开展以师德建设为核心的厚德教育和校园诚信教育，在全体学生中广泛开展以为人民服务为核心，以集体主义教育为原则，以诚实守信为重点的“诚信为人”、“诚信兴校”等主题教育活动，使广大师生的思想道德素质和科学文化素质得以全面发展。
我们将不断地发扬成绩，把教育的眼光盯在培养大批创造性人才上，把教育的着力点放在实施素质教育上，把教育的落脚点放在提高质量上，以面向全体学生，全面提高学生的基本素质为根本目的，以实施素质教育为契机，抓管理，促质量，求效益，培养学生成为会做人，会求知，会生活，会劳动，会审美，会创造的社会主义建设者和接班人。
两手齐抓企业兴旺 地企和谐共谋繁荣
金川集团公司
金川集团有限公司是集采、选、冶配套的大型有色冶金、化工联合企业，镍和铂族金属产量均占国内总产量的90％以上，是国内最大的镍钴铂族金属生产企业，也是中国北方最大的铜生产企业，被称为中国“镍都”，有职工3.5万人。公司的综合技术实力居世界同行业前列，2004年有色金属总量突破20万吨，实现销售收入150亿元，利税总额26.86亿元，是甘肃省实施“工业强省”战略的排头兵。
领导重视 制度健全 全员参与
金川公司领导班子是坚强有力，思维超前，具有战略眼光的领导集体。“两手抓，两手都要硬”意识强，高度重视精神文明建设，认真制定并落实《金川公司精神文明建设工作制度》、《金川公司思想政治工作条例》、《金川公司员工道德建设实施细则》等22项党委工作制度，形成了全公司精神文明建设的主体构架，实现了精神文明建设、思想政治工作在企业生产经营管理中全员、全过程、全方位的融入。以员工思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念的显著提高，以企业风气、公共秩序、生活环境为主要标志的文化生活和文明程度的显著提高为目标，创建全公司物质文明与精神文明建设协调和可持续发展的格局。公司党委坚持对党建工作和思想政治工作实行目标化管理考核制度，党委的各项工作做到了有部署、有检查、有考核、有落实。党委加强对工会、共青团等群众组织的领导，调动各方面的积极性，使全体员工普遍参与创建活动，形成合力，确保公司改革发展和生产经营目标的全面实现。
公司的精神文明创建工作，取得了显著成效：有一个明确的目标和工作着力点，有一个广泛的活动平台，有一系列创建工作的活动载体，有一套求真务实的工作机制。通过多形式的精神文明创建活动，员工思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念显著提高；企业风气、公共秩序、生活环境显著改善，确保了公司改革发展和生产经营目标的全面实现。
思想领先 风尚良好 队伍过硬
企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志，是企业发展的强大的内在驱动力。公司大力加强企业文化建设，以企业文化促进企业的全面发展。把培育具有金川特色的企业文化高度概括为“四个一”，即：树立一种观念：“变革思维，创新行动”；发扬一种精神：“艰苦奋斗，敢争第一”；坚持一个宗旨：“出资者满意，员工幸福”；培育一种风尚：“爱公司、爱岗位、爱学习”。
公司高度重视职工队伍思想建设，主要从以下几方面大力加强思想教育工作：1、坚持理论联系实际，抓好理论武装工作；2、坚持正确舆论导向，为改革与发展营造良好的舆论环境；3、坚持形势任务和厂情教育常抓不懈；4、坚持加强党的建设，发挥党的核心作用。深入细致，卓有成效的思想教育造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、敢于战胜任何艰难险阻的好队伍。职工精神面貌振奋，团结和谐，昂扬向上。近5年中公司所取得的主要荣誉有：“全省先进基层党组织”、“全国纪检监察先进集体”、“全国职工教育先进单位”、“全国婚育新风进万家活动先进单位”、“全国职工培训先进单位”、“全国厂务公开先进单位”、“全省思想政治工作先进企业”等称号。
公司加强未成年人思想道德建设，以推行中国青少年研究中心推出的“108个好习惯”为重点，培养学生具有良好的生活习惯，学习习惯，健康道德品质。已形成青少年思想道德建设丁作机制，公司的13所学校管理名列全省前列。
学风浓厚 机制创新 文卫先进
公司坚持以人为本，努力实践“出资者满意，员工幸福”的经营理念。出台了一系列鼓励职工学习知识、钻研技术的政策，科技兴企、人才兴企的观念深入人心。在金川公司，最吃香、最令人羡慕、最受人尊敬的人员是科技人员、高级技师、特级技师和劳动模范，形成了优秀人员脱颖而出的良好机制。
公司持续开展全员培训。5年共培训职工5万多人次，年均全员培训率超过30％，年均继续教育率超过25％。参加学历教育和专业进修的骨干多达7000余人，其中，数百名职工攻读工程硕士学位。参加专题讲座接受新技术教育的人员超过8000人次。参与技术攻关和技术改造的人员超过6000人。全公司有2万名职工参加了不同工种的职业技能鉴定考核，有10923名职工获得了国家职业技能鉴定等级证书。为企业发展储备知识、为自我超越增长才干已在全公司蔚然成风。
公司成立了职业指导服务中心，4年多来累计介绍2400多名职工子女到经济发达地区外出就业。建立了职工子女就业前培训基金。从2001年开始，有针对性地进行就业前职业技能培训工作，培训待业子女1000余人，进一步增强了公司待业子女的就业能力，稳定了企业和社会。
公司群众性的文化、体育活动十分活跃，在国家、省级文体活动中屡屡获奖。坚持定期召开职工运动会；定期举办“广场文艺晚会”；每年举办各类大型书画、摄影展览；组织评选表彰文艺、体育“双十佳”等，常年参加健身活动的职工占职工总数的80％，以先进、健康的文体活动吸引群众、教育群众。公司文联现有会员1634人。摄影协会成就最为突出，在中国美术馆举办了“腾飞的镍都职工摄影艺术作品展”。在中国美术馆举办的《重铸辉煌——中国十大企业书法、美术摄影精品展览》中，有30件作品获奖。在《中国摄影》等专业性报刊和国家、省举办的各种影展中有1000余幅作品发表。出版发行了《红西路军丰碑录》、《最浓是乡情》、《走在驿路上》、《金川人的足迹》、《石玉诗歌集》、《七彩之恋》等文学作品。在《诗刊》、《中国散文》、《十月》等报刊发表各类文艺作品2000余篇。在《美术》、《中国美术教育》等国家、省级各类刊物上发表获奖书画作品300余幅。
公司晚婚和计划生育率多年保持100％，计划生育工作多年受到甘肃省政府的表彰。
民主管理 尊重职工 结稳定
公司健全民主管理制度，落实厂务公开，保障职工的合法权益。基层班组的凝聚力大大增强，班组之间形成了一个既相互竞争又相互促进的良性互动的局面，全公司1389个班组中，有1008个班组达到标准化，达标率为72.57％，有效的促进了班组管理向更高水平发展。
公司坚持普法教育，“四五”普法参与率达到98％，考试合格率为100％。领导干部落实党风廉政责任制，无违法违纪。重视治安综合治理工作，推进内部治安防控体系建设，确保了公司内部治安稳定。
公司“发展才是硬道理”的出色实践，使企业增效，员工增收。广大员工群众真正享受到了改革发展带来的实惠，激发出员工队伍中蕴藏着的无穷生产力。企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力，在构建和谐社会中员工群众的创造力得到了前所未有的发挥。以人为本 改善环境 员工幸福
公司牢固树立科学发展观，在做大做强的同时，以对社会、对人民群众负责的态度，投入巨资用于环保污染治理和加强环保管理。5年投入环保资金13亿元，改造、改建、淘汰一批产生污染的设备，取代安装了一批高性能的装备，严格大气检测治理，空气质量明显好转。实现安全生产，未发生重大事故。
自2002年以来大力开展“文明工厂”创建活动，投入3亿多元资金，开展了大规模的选冶化厂区整治工作。3年时间选冶化厂区面貌发生了巨大的变化。一座具有时代气息、体现以人为本的现代化新厂区展现在职工面前。公司大力加强班组建设，新投产的车间的职工排班室、休息室整齐有序，体现出了职工良好的精神风貌和工作作风。公司的生产生活环境得到了大大的改善，为职工创造了良好的作业条件。
5年投入近亿元资金，对医院、学校、托儿所、文化活动场馆进行改造与建设，完善了文化体育和医疗设施，为职工提供了更优质的服务和场所。
5年投入5000多万元资金，实施“职工生活小区亮起来、绿起来、净起来、好起来”工程，铺设草坪、彩砖、路缘石，修建花坛等，重点治理住户自行建造的花园、花池、栅栏；小房顶部堆积杂物；小区住户违章饲养鸽子等三个重点问题。良好的生活环境改变着人们的行为，广大职工、家属的行为日益文明规范，以往一些诸如随地便溺、吐痰、遗弃废物、损毁花木、焚烧纸钱等不文明行为已明显减少。基本形成环境优美，秩序良好，文明向上的新气象。
发挥优势 积极帮扶 地企共荣
公司积极支持地方经济发展，热心公益事业，营造地企和谐共谋繁荣的局面。多年关注“三农”，反哺农业，对口支援定西、肃南、康乐、古浪、天祝等地，累计投入资金1.5亿元，扶贫帮扶成效明显。近5年来为金昌市支援资金5300万元，发动职工为金昌市水利事业6次捐款450万元。定向采购属地各类物资每年近2亿元左右，有力地带动了金昌市地方经济的发展。从2004年起又投资600万元为永昌县富余劳动力进行职业技能培训，提高农民的就业和自我创业能力。2005年1月获甘肃省“帮扶工作先进单位”称号。
公司承担了金昌市北部防护林绿色长廊2250亩建设任务，投人资金约600万元，经过4年的植树造林，共植树42000株，生态效益初见成效。
公司密切配合属地政府，合力创建精神文明，为金川区被命名为“全国社区建设示范区”、金昌市获“全国创建文明城市先进城市”和金昌市获全国“双拥模范城四连冠”三项全国性荣誉做出了积极贡献。
积极开展军民共建，近年投入资金160万元支援部队建设。顾全大局，安置复员转业军人550名，获甘肃省“双拥工作先进单位”、“退役士兵安置工作先进单位”称号。
立足全球 强化管理 业绩突出
2000年以来，公司依靠科技进步，立足全球发展，大力实施国际化经营战略，坚持壮大主业规模，优化产品结构，提高经济增长质量的工作方针，大做5篇文章，企业走上了快速发展的轨道。
5年累计实现营业收入373.1亿元，占公司建厂以来的54.8％。5年累计实现利税总额66.1亿元，其中利润26.2亿元，分别占建厂以来实现利税总额的47.8％和利润的40.8％。2004年有色金属总量突破20万吨，实现销售收入150亿元，利税总额26.86亿元，实现利润12.11亿元。经济效益连续5年居全国有色金属行业和甘肃省前列，全省创汇首户，为“西部大开发”和国家经济建设做出了突出贡献。
直挂云帆搏沧海
八冶一公司
在绵延起伏的龙首山下，在苍茫辽阔的戈壁镍都，活跃着一支能征善战的建筑安装施工队伍一一八冶一公司。近年来，在改革发展的大潮中，公司始终坚持以学习和贯彻“三个代表”重要思想为主线，围绕改革发展稳定工作，大力弘扬“艰苦创业、开拓进取”的企业精神，坚持做到“两手抓，两手都要硬”和“三个文明一起抓，三个成果一起要”，通过扎实有效地开展文明单位创建活动，谱写了各项工作新篇章，公司连续十年保持了“省级文明单位”荣誉称号。这丰收的硕果既凝聚着公司员工尽职尽责精神和开拓创新的汗水，也记载和体现了公司员工充满智慧的追求与探索。
一、形成合力抓创建，促文明之花扎根绽放
公司在精神文明建设中，认真推行党政领导“一岗双责”和“双强化”管理模式，始终把精神文明建设作为公司改革、稳定、发展的支撑点来抓，将精神文明建设贯穿于生产经营的各环节全过程，牢固树立了以人为本、和谐发展的创建理念，营造出了党政工团齐抓共管的创建环境。一是成立了精神文明建设领导小组和办事机构，制定了创建规划，把精神文明建设纳入目标管理，每半年考核一次，使创建活动长远有目标规划，阶段有具体措施；二是结合施工企业实际，坚持用先进文化培育职工，按照八冶公司统一部署，先后在员工中开展了征集企业司徽、统一宣传用语、企业精神用语和司歌等活动，并将其广泛使用到各类载体，有效地提升了企业品位。利用《八冶建设》广泛宣传公司在经营生产中涌现出的好做法、新动态、新经验和先进典型人物及班组，营造和形成了浓厚的文化氛围和比、学、赶、超的良好风气；三是投资50多万元，修建了一栋多功能综合娱乐活动楼，购置了活动器材，使员工有了健身锻炼和开展娱乐活动的场地。同时，筹资对办公楼进行了改造、装修，对办公设施进行了更新，使办公条件得到改善，工作效率得到提高，营造了良好的工作环境；四是投资20万元为各部室和成建制的项目部配置了电脑40台，使经营生产置于电脑控制之下，实现了微机联网办公，达到了资源共享；五是每年坚持与基层单位签订综合治理目标责任书，坚持开展“四五”普法教育和依法治企工作。通过正确的宣传教育引导，近三年来，公司未发生一起吸毒、赌博、修炼法轮功和刑事治安案件。公司计划生育率达到100％，思想政治工作、禁毒工作、普法工作被省市评为先进；六是培养员工共产主义、集体主义情操和社会责任感，积极营造健康向上的氛围，先后开展了济助特困职工子女上大学、“抗击非典”交纳特别团费，为灾区和贫困地区捐赠衣物和“慈善一日捐”等活动。
二、加强党建夯基础，使鲜红党旗飘扬工地
在长期的实践工作中，公司党政领导达成共识：一切事业的发展在人，关键在班子，主要在队伍，要抓好精神文明建设，就必须培育一支作风扎实、身先士卒、埋头苦干的高素质领导干部队伍。为此，公司一是认真落实党委中心组学习、党日活动、干部政治理论学习和“三会一课”制度，组织党员干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大报告等一系列党的方针政策、党的基本知识及与本职工作相联系的法律法规等。二是围绕搞好经营生产、改制重组实施政策性破产开展了“争先创优”、“民主评议党员”、“党员责任区”等活动，有效地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。三是贯彻民主集中制原则，搞好党风廉政建设，认真贯彻学习两个《条例》，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律多项规定，将党风廉政建设纳入目标管理，建立完善了规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。按期开好领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，公司班子成员加强经常性的思想交流与沟通，达到心往一处想，劲往一处使。同时，还组织党员和干部观看廉政警示电教片，参加廉政建设知识答题等活动，大大增强了干部拒腐防变的思想意识。四是坚持对管理干部推行“一聘二考”的管理办法，即一年一聘任，每年考核两次进行民主打分，考核中把德、能、勤、绩、廉分解为14个要素给予考核，并将考核分值与任免、奖励、工资兑现等挂钩，对不胜任本职工作的干部进行调整、降职，不断增强了管理人员的服务意识、责任感和紧迫感。五是推行了厂务公开，把员工关注议论的热点问题、干部任免、涉及员工切身利益的问题，按时按规定方式进行公示，充分体现了员工的监督权和知情权。六是对大宗施工材料和机具实行招标采购，杜绝了管理上的“跑冒滴漏”。
三、强化管理练内功，以品牌信誉勇立潮头
精神文明创建活动的生命力在于同企业经营生产的有机融合。为了将精神文明建设引向深入，公司不断夯实基础管理，推进企业改革发展，增强经济支撑能力，力求做到文明创建工作有的放矢。为此，着重做好三个强化：一是强化盈利效益最大化。公司每年与基层项目部或分公司签订产值、利润、开发等经济指标责任书，组织生产经营的所有费用，全部由各项目部或分公司自已承担，对完成利润指标的单位，全额拔付包干工资，超利润指标部分按比例分成，欠利润指标部分从包干工资基数中倒扣，形成了利益共享、责任同担的局面。二是强化开发任务。公司不断加大对开发任务的领导，建立健全信息网络，推行任务开发奖励制度，实施低成本投标，强化对优势项目的跟踪开发，并努力干好。近三年共开发中标值达2亿元在手工程，使施工领域不断拓宽。三是强化品牌意识。公司认真搞好质量贯标认证，继2000年通过ISO9000族质量体系认证后，2003年又通过ISO9001质量体系2000版换版审核认证，去年又顺利通过年度审核，继续保持了认证资格。公司还进行了环境、职业健康、安全体系贯标认证，于去年9月正式通过认证，不仅使综合管理水平得到提升，也为应对激烈的市场竞争赢得了绿色筹码。近年公司获得省部优工程两项，省市级文明工地5个，市优工程7项，兰州市白塔奖两个。去年还被金昌市评为“优秀施工企业”。四是强化诚信经营。公司认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民道德规范教育，使广大员工的思想觉悟和道德修养有了明显提高。努力做到承揽一项工程，树立一片信誉，占领一方市场，结交一批朋友，使业主期望值得到充分满足。公司连续十多年保持了省市级“守合同重信用”荣誉称号，工程合同履约率达100％。
四、凝聚人心保稳定，促企业快速和谐发展
公司自始至终把以人为本作为企业发展的动力源泉，本着“培养人、尊重人、关心人、信任人”的原则，不断强化员工在企业中的主体作用和主人翁地位：一是实施送温暖献爱心工程。每年元旦、春节期间公司党政领导为特困职工送去慰问金和慰问品，冬季来临之际为特困职工和工伤病亡遗属购置白菜和土豆，每年对考上大学的特困职工子女给予资金帮助，对病亡人员公司领导过问或督促办好后事，职工或退休职工有病有关领导与工会同志一道去病房或家中慰问或探视。二是解决职工关心的切身之事。近年对职工住宅楼的屋面、卫生间漏水、暖气不热和照明线路不通及住宅区路面不平等问题，公司挤出资金给予修建、维修和更换。还设立了职工食堂、餐厅和单身公寓，解决了单身职工吃住问题。三是在员工中广泛开展了青年突击队、安康杯、双文明竞赛和创建青年文明号等活动，通过岗位练兵、技术比武、QC小组等形式，使员工的综合业务技术素质得到有效提高。四是在重大纪念日、节假日和施工淡季组织员工积极参加市上和公司内部开展的演讲、知识竞赛、歌咏比赛、球类、棋类比赛等内容丰富喜闻乐见的文体娱乐活动，增强了员工的参与意识、竞争意识和大局意识，陶冶了员工思想情操，激发了热爱本职工作热情。通过形式多样的思想政治工作载体，有效地增强了员工对企业的凝聚力和向心力。
近三年来，公司累计完成施工产值3.43亿元，实现利润270万元。今年1-7月，完成产值3300万元，为地方经济发展做出了积极贡献。面对新的机遇与挑战，八冶一公司全体员工并不满足已有的成绩，而是以奋发有为，创新求实，敢打硬仗的豪迈气魄向更加辉煌的顶峰攀登。
输送光明 创造文明
金昌供电公司
近年来，我公司本着“巩固、提高、继承、发展”的指导思想，以创建“国家电网公司一流供电企业”和“文明单位”为契机，深入开展文明单位系列创建活动，有力推动了企业的全面发展，两个文明建设迈上了新的台阶。
一、建立健全精神文明创建工作制度，促进安全生产和优质服务水平
文明单位创建活动，是两个文明建设的有机结合点，是全面落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把物质文明同精神文明建设有机结合的有效途径，是加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有效载体。为使创建活动扎实有效开展，我们充分发挥以公司党委书记为组长的“文明单位”创建领导小组的作用，围绕《金昌供电公司创建“双文明单位标兵”实施意见》等一系列制度和办法，认真按照与市上签订的《思想政治工作暨精神文明建设目标管理责任书》的要求，明确了党、政、工、团在精神文明建设和文明单位建设工作中各自应负的责任，做到了创建工作有安排、有检查、有落实、有奖罚，积极开展了文明单位创建活动。
2003、2004年连续两年被金昌市委评为思想政治工作暨精神文明建设先进集体。2004年，一名同志被金昌市文明委评为“精神文明建设先进个人”。2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位，2002至2004年连续三年被甘肃省电力公司评为新闻报道先进单位。2004年，经金昌市文明委推荐，被甘肃省文明委命名为“诚信建设示范单位”。2005年被市文明委推荐为全国精神文明建设先进单位。2004年通过了ISO9001质量体系现场认证审核，并取得证书。
通过开展精神文明创建活动，为安全生产和优质服务水平的提高提供了平台和保障。全公司安全生产局面稳定，截至2005年6月22日，实现安全生产700天。2004年，全年售电量累计完成26.7372亿千瓦时，同比增长13.24％。电费回收率完成100％。可控固定成本、内部利润等均完成了甘肃省电力公司下达的指标。优质服务工作也得到了广大用户的好评。
二、加强党风廉政学习教育，全面推进领导班子思想建设
一是认真执行《领导干部理论学习责任制考核办法》，加强了对党委中心组政治理论学习的组织和管理，在学习组成员自学的基础上，每月召开一次集中学习。班子成员围绕十六届四中全会精神、两个《条例》和“保先”教育理论撰写的学习心得和自学笔记通过了省公司有关部门的查验。为了进一步规范政治理论学习，修订了《金昌供电局党员干部政治理论学习办法》，共购买《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部理论学习纲要》和保持共产党员先进性教育活动读本等理论学习书籍近1000册，配发给党员干部。
二是强化队伍建设，领导班子执政能力明显提高。今年初，省公司党组对公司领导班子进行了调整，并对公司工作提出了新的工作要求。公司新一届领导班子组建后，立即进行了工作分工，明确了工作职责，要求班子成员积极进入角色。为了拓展公司发展空间，公司主要领导走访了市上“四大班子”、市直有关部门和重大电力客户，沟通情况、介绍政策、交流思路，得到了市委市政府领导和客户负责人的好评。班子其他成员结合工作调整后的职责，迅速深入到基层，座谈交流，走访客户，以最短的时间适应了角色转换，制定了工作思路和方法，全面展开了工作，得到了公司干部职工的认可。在省公司主要领导调研和有关部室的检查中也获得了好评。
三、抓好“六好党支部”建设，提高党建水平
2005年，公司党委以配好配强党支部书记为前提，组织了支部改选工作，各党支部在创建“六好党支部”的基础上，认真贯彻执行《基层企业党组织工作条例》，注重发挥党支部的核心作用，加强了党员管理工作，工作质量有了明显提高。党支部对工会、团支部工作的领导进一步加强，党员大会、党政工联席会、支委会等工作机制得到了落实。入党积极分子培养教育工作已步入正轨。围绕党员先进性教育活动，组织开展了党员理论学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
在干部队伍建设中，我们注重加强了两级干部队伍建设，通过政治理论学习、政研论文撰写、知识竞赛活动等方式，对两级干部进行政策理论和廉政建设等方面的教育，保证了干部队伍健康成长，在省公司干部调整中有两名中层干部走上了公司领导岗位。
四、企业文化建设稳步推进，企业文体活动有声有色
一是我们认真开展了国家电网公司视觉识别系统和“努力超越，追求卓越”企业理念的宣传贯彻工作。并立足企业实际，突出行业特色，加强企业文化建设，在已有的“八字”局风和金供精神的基础上，组织开展了企业标识征集活动，凝练成了“动力创造光明，服务源自真诚”的企业经营理念，有效地增强了职工队伍的凝聚力、向心力。
二是加强政工队伍自身建设，为宣传工作的正常开展创造必要的条件。我们坚持阵地意识，保障宣传工作的必要经费。加强了通讯员队伍的管理，制定了对外宣传管理办法，规范了本企业新闻报道工作，和省公司政工部联系，开通了我公司政工网站，制作并及时更新局域网网络新闻，固定报纸、杂志出版发行时间，提高内容质量，超额完成了全年对内、对外的宣传报道任务。连续三年被省电力公司评为新闻报道先进单位，2003年被评为西北电网公司宣传报道先进单位。
三是我们立足企业实际，突出行业特色，开展文体活动，丰富职工业余文化生活。2004年8月25日至27日，成功举办了“迎奥运”第一届职工运动会。投资20万元在金昌、河西堡两个福利区配置了40余件健身器材，为各分工会配置了篮球、排球等体育器械，为边远的变电站配备了乒乓球等体育器材。
五、强化道德文化和法制教育，职工队伍的综合素质得到进一步提高
坚持不懈地加强道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，每年我公司都要以“道德建设月”活动为龙头，组织开展道德宣传、知识答题和行为规范展示等活动。为使员工行为有据可依，我公司购买下发国家电网公司《供电职工道德规范》，并在职工中展开了学习。公司在干部职工中大力开展《电力法》、《电力设施保护条例》等行业法规的学习和《宪法》及《宪法修正案》、《刑法》、《行政许可法》、《合同法》等法律法规的学习活动。并组织全公司干部职工进行普法知识考试，参加考试人数达90％以上，合格率达100％。除此之外，还通过现场培训、专业知识培训和综合知识培训等方式，着力提高职工综合素质。
六、进一步推进文明小区建设，为职工创造安康的生活环境
一是开展“社会讲公德、职业讲道德、家庭讲美德、个人讲品德”为主要内容的文明职工创建活动，积极倡导夫妻至敬至爱，邻里团结互助，家庭尊老爱幼的新风。我公司朱辉堂、张晓霞家庭被授予“金昌市五好文明家庭”称号。在甘肃省电力公司开展的“电力安全全家共奉献”十佳家庭评选中，我公司桑宗军、金亚丽家庭获得十佳家庭荣誉称号。
二是巩固环境美化、绿化、净化成果，积极推进物业化管理工作。杜绝了各种脏、乱、差现象。积极开展绿化、美化工作，新植树木四个品种共计200多棵，养护草坪6200平方米，花卉面积3800平方米。
三是关心职工和离退休职工生活，克服困难为职工办实事，对办公区、生活区上下水、暖通、电缆沟、绿化、照明等部分设施进行改造，改善职工办公及生活环境。在老人节、春节等节日期间对离退休职工进行慰问，了解老职工情况，解决具体的困难。
文明在路段延伸
金昌公路总段
金昌公路总段现有职工586人，承担着辖区内国道、省道及专用道路303.54公里公路的养护管理工作。近年来，公路总段锐意改革、开拓创新，坚持把精神文明融于全段公路建、养、管、收各项工作之中，为公路养护事业创造了良好的环境，养护水平稳步提高，公路工程建设实力不断增强，精神文明建设方面取得了显著成效，被省委、省政府命名为“省级文明单位”，所属的5个基层单位中，4个获得“市级文明单位”称号；1个获得“县级文明单位”称号。基层站所50％创建为“县级文明单位”。
一、加强领导，健全机制，保障精神文明建设顺利推进
为了保证精神文明建设健康有序的进行，总段做到了四到位。
一是领导到位。总段结合养护运行机制改革对两级班子的人员进行优化组合，建立了“能者上、庸者下”的用人制度，调动了干部职工的工作积极性。同时，按照“德才兼备”和“四优”的原则，对机关各科室负责人全部解聘，在全段进行干部竞争上岗，使一批政治坚定，业务熟悉，善于管理，清政廉洁，年轻有为的同志选拔到领导岗位。经过调整和充实，各级领导班子思想一致，团结协调，确保了创建工作领导到位，起到了“领头雁”的作用。
二是思想到位。针对部分职工中存在的“业务工作是硬指标”、“精神文明建设是软任务”的错误认识，总段组织干部职工学习了关于精神文明建设的重要论述，学习党的路线、方针、政策，使广大干部进一步提高了对精神文明建设重要性的认识。
三是规划组织到位。根据上级有关精神，结合单位实际，总段制定了《金昌公路总段精神文明建设规划》和一系列的管理制度，为各项工作提供了保障措施。总段和各基层单位都成立了“精神文明建设领导小组”，形成了“一把手”负总责，党、团、工会及相关部门齐抓共管的创建格局。
四是检查考核到位。总段党委同基层单位党支部签定精神文明建设目标责任书，将精神文明建设和养护生产指标一同纳入全年的目标责任书，层层分解下达。做到了三个文明同部署，同检查，同总结，同奖罚，确保了精神文明建设的各项任务落到实处。
二、加强教育，活跃文化，夯实精神文明建设基础
一是结合政治理论学习，开展经常性的专题教育，引导干部职工树立正确的“三观”。针对干部职工中受市场经济负面效应的影响，总段认真分析了思想政治工作的热点、难点问题，明确了思想政治工作的目标、任务和重点。对职工进行理想信念和“两论三观”的教育，教育职工将自己的理想信念根植于公路建养管事业中，立足本职，爱岗敬业。其次，对职工进行变观念、鼓信心的教育，切实转变那种因循守旧、过安稳日子的思想观念，敢于接受新的挑战。在坚持每周一次政治理论学习的同时，总段根据不同时期政治任务，开展了“三个代表”、“两个务必”等教育活动，学习郑培民、任长霞、牛玉儒、许振超等先进入物的典型事迹，引导干部把职业道德、社会公德等融入到政治理论教育中，使广大干部树立了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的崇高思想。
二是强化培训，提高干部的业务文化素质。一方面通过岗位培训、技术比武、拜师学艺等形式，提高了职工业务技能和科学文化水平。近几年，全段共完成职工岗位培训515人（次），适应性培训546人（次），举办冬季职工技术培训班24期1420人（次）。
另一方面注重学历教育和人才引进，通过自己培养、多渠道引进、学历教育，总段现有各类专业技术人员116人，大中专学历以上职工217人，占职工总数的36％。同时强化科技意识，鼓励大胆革新。积极引进新材料、新设备，推行新工艺、新技术，把全段的公路建设水平推上了一个新的台阶。
三是以健康向上的行业文化为载体，广泛开展文体娱乐活动，寓教于乐，陶冶情操。针对公路行业点多线长、工作条件艰苦、职工生活单调这一特点，总段党政工团各尽其能，积极组织开展职工运动会、职工文艺汇演、演讲比赛、歌咏比赛、书画摄影展览等活动，通过这些具有时代气息和鲜明行业特点的活动，陶冶了职工情操，鼓舞了职工士气，提高了全段职工的向心力、凝聚力和战斗力。
三、丰富载体，强化创建，着力塑造行业文明形象
总段制定了《创建行业文明单位规划》，明确创建目标，分解创建任务，限定创建时间，列入年度工作安排，严格考核，保证质量，形成了党政一把手负总责，各单位各部门齐抓共管，职工人人参与的良好局面。在全段范围内深入开展“三学四建一创”、“学先进、树典型”、“巾帼建功”、创建“文明窗口”、争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等文明创建活动，开展了养护生产百日竞赛、新风杯和创业杯夺杯创优竞赛、文明优质服务竞赛活动，着力在加强文明生产、文明执法、文明管理、文明服务、文明小区等五个方面落实创建目标任务。
扎实有效地开展了文明样板路创建活动。1999年开始，总段在75公里国道312线上开展了轰轰烈烈的部级文明样板路创建工作，在投资少、时间紧、任务重的情况下出色地完成了创建任务，在交通部验收中得到了好评。2000年，按照上级部门的安排，总段在省道212线金（昌）永（昌）段51公里路段认真开展了省级文明样板路建设，目前已通过验收。通过部、省级文明样板路建设，对沿线地方经济发展和社会进步起到了积极作用，做到了“建好一条路、擦亮一道景、推动一方经济、扩大一片文明”。
四、求实创新，增强活力，提升精神文明建设水平
在各项工作全面推进的同时，总段进一步加大精神文明建设投入力度，不断提高精神文明建设档次。总段行政投入大量资金，加大基础设施建设力度，丰富职工的业余文化生活。总段和河西堡公路段所属的家属区被当地政府评为“安全文明小区”，下四分养护管理站被全国总工会授予“全国模范职工小家称号”。
总段党委在抓三个文明建设的同时，把关心职工生活、为职工办实事，作为一项重要工作来抓。各单位因地制宜建立了老职工活动室、职工娱乐厅、阅览室等职工文化娱乐设施，方便了职工休闲，受到了职工的欢迎。组织慰问看望离退休职工、特困户和一线职工，安置解决了140名职工子女就业问题，组织200多名干部职工到全国各地学习、旅游、疗养，增长了见识，开阔了眼界。同时，总段在自身发展的过程中热心社会公益事业，多次为灾区踊跃捐款捐物，扶贫济困，奉献爱心。
一份耕耘，一份收获。总段所属的永昌公路管理段、河西堡公路管理段和金桥路业有限责任公司获得“市级文明单位”称号，永昌收费站、下四分养护管理站被团省委命名为“省级青年文明号”。永昌收费站被省文明委、省交通厅确定为“全省十个文明示范窗口”之一，下四分养护管理站、永昌养护管理站和永昌收费站被市文明委命名为“金昌市优质文明服务示范单位”。永昌养护管理站被省委宣传部等评为“甘肃省思想政治工作先进班组”；下四分养护管理站获得“全国文明道班”和“全国模范职工小家”荣誉称号。全段有1名同志获得全国“五一劳动奖章”；1名同志被授予全国交通系统“巾帼建功标兵”；5名同志获省、部级先进个人；还有1人成为省级青年岗位能手。
巩固创建成果 营造良好环境 促进公司发展
甘肃电投永昌发电公司
甘肃电投永昌发电有限责任公司（即原甘肃省电力工业局永昌电厂）自2001年2月被甘肃省委、省政府命名为“甘肃省文明单位”，2002年7月被国家电力公司党组命名为“全国电力系统双文明单位”以来，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以夯实安全管理为基础，以“七项文明整治工程”为载体，以提高效益为中心，以深化电力体制改革为动力，以开展群众性创建活动为契机，以培养“四有”、“六过硬”的职工队伍为目标，以全心全意依靠职工为基点，紧紧围绕“效益、发展、改革、稳定、形象”，全面强化创建意识，夯实创建基础，丰富创建内容，注重创建效果，使得公司的各项工作协调发展，职工整体素质明显提高。
一、强化组织领导，健全规章制度
公司专门成立了精神文明建设领导小组和工作机构，党政一把手统揽创建工作全局，先后制定了《精神文明建设和企业文化建设“十五”规划》、《职工道德建设实施办法》、《文明单位动态考核管理办法》等多项管理、考核办法。以职工文明习惯养成教育工程、精神文明建设考核工程、文明办公规范工程、环境细化及公厕治理工程、单身宿舍综合治理工程、无泄漏综合整治工程、社会治安综合治理工程）等七项工程统揽三个文明建设，广泛宣传发动职工群众，形成了职工、家属、离退休职工和子弟学校学生共同参与的精神文明建设工作局面。其中在向灾区人民献爱心活动中，职工家属及离退休职工捐款就达6万余元，衣物2000多件。
二、构筑党建堡垒，推进道德教育
公司狠抓了以党委中心学习组为龙头的理论学习，组织两级干部、全厂党员干部和职工利用组织生活会、政治学习时间，学习十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想。除了常规性干部培训、组织生活、“创先争优”、组织发展外，更加重视党风廉政建设和反腐败斗争，每年为两级干部建立廉政档案。每年有针对性地开展一次主题教育活动，2000年开展了“重读入党志愿书”活动；2001年开展了党员身边“无异常、无违纪、无差错”活动；2002年开展了“怎样做一名合格共产党员”活动；2003年开展了“发挥两个作用，为改制提供保障，为发展提供动力”党员思想教育活动；2004年开展了“发挥两个作用，为改制提供保障，为发展提供动力”、和“尽言献策”及“解放思想，更新观念”大讨论活动；2005年开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。2001年永昌发电公司党委被评为全省“先进基层党组织”，由省委组织部电教中心编制的两部反映公司党建工作的专题片，已成为全省的党员教育宣传片。
为了认真落实贯彻《公民道德建设实施纲要》，公司制定了《职工道德建设实施办法》，切实加强对职工的“三德”教育和培养，同时通过举办“理想在岗位闪光”演讲比赛等活动，对职工经常性开展“三义”（马克思主义、社会主义、共产主义）“三观”（世界观、价值观、人生观）“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）“三热爱”（爱党、爱国、爱厂）教育，使职工道德素质不断提高。
三、重视职工培训，培育企业文化
根据电力企业的特点，公司不断加强职工技能培训，每年举办一起全厂性技术比武，创造条件鼓励职工参加学历教育。青工学风良好，每年全员培训率达到85％以上，5000人次参加了岗位培训的考试。涌现出了省公司级以上岗位能手13名，青年文明号5个。关心职工身心健康、积极开展全民健身活动，不断丰富职工的业余文化生活，乒乓球和健身操等运动得到普及，文体活动常办常新，成为全国“全民健身周活动”和“群众体育运动先进单位”。
四、加强民主管理，严格遵纪守法
公司重视职工的知情权，全面推行厂务公开，每年召开两次职代会，保障职工的合法权益。重视社会治安综合治理工作，建立了50万元精神文明奖励基金，努力建设社会治安综合治理优质工程。建立了维护稳定工作预案，成立了维稳领导小组。不但防范网络健全，而且民主法制教育经常化、制度化，内部治安状况良好，领导干部违法违纪案件为零，员工严重违法违纪案件及刑事案件为零，无“黄赌毒”等丑恶现象和“法轮功”等邪教活动。
五、内外环境优美，环保工作达标
创建文明小区是创建文明单位的序曲和基础。为了创造优美的工作生活环境，公司相继投资100余万元，换沙填土，种植了四季常青的松柏和具有园艺美的垂柳、紫槐、泡桐等树木。每年投入10余万元进行绿化和福利设施的改造，近几年来，共植树108041棵，种植花草30多个品种，种植草坪16472.65平方米，建成景区9处，做到了四季有绿三季有花。环境管理体系的健全，使公司成为全省“环保先进单位”和“植树造林先进单位”，职工福利生活区也跨入了省级“安全文明小区”行列。
六、狠抓安全管理，生产稳步提高
安全和效益是电力企业的生命线。公司党委坚持严抓“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”不松懈，通过层层签定责任书、设立安全教育室和“三违”曝光台、专家电视点评、设备整治、安全性评价等活动牢牢牵住“安全”这个牛鼻子，几年来未发生重大安全质量责任事故，连年超额完成发电量，经营管理逐渐科学规范，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标在同类机组中居于前列。
汗水浇花格外艳。文明单位的创建使班子的整体功能发挥更加突出，转变了机关作风，筑牢了安全基础，增强了效益意识，服务质量也得到迅速提高。创建活动也极大地改善了公司环境，繁荣了企业文化，职工队伍稳定了，家庭和睦了，文明之花结出了累累硕果。
树文明新风 创一流业绩
甘肃省金昌交通征稽处
近年来，金昌交通征稽处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以公路交通规费征收为中心，以文明单位创建活动为载体，强化管理，塑造形象，不断创新，两个文明建设连年跃上新台阶。公路交通规费征收年年超额完成省征稽局下达的争创计划。多次被上级党委评为“党建工作先进单位”。在巩固市级文明单位标兵的基础上，先后荣获“全省交通系统行业文明单位”、“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”等荣誉称号，2004年荣获“省级文明单位”称号。下属三个征稽所在巩固县级文明单位的基础上，河西堡所进入全国“青年文明号”和“市级文明单位”行列，金川、永昌两个征稽所进入市级“青年文明号”行列。
一、加强对精神文明建设工作的领导，健全有效的创建工作机制
金昌交通征稽处多年来高度重视精神文明建设，建立了常态运行机制，实现了文明单位创建工作的制度化、规范化。处领导班子始终把精神文明建设作为一项重要任务来抓，确保创建工作思路清晰，目标明确。建立和完善了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室领导各负其责，工作指标层层分解，任务落实到人，处、所上下联动的创建机制。
为了确保创建活动的健康有序开展，制定了精神文明建设发展规划及年度实施方案和考核办法，明确了目标、方法、步骤和措施，并将创建活动纳入党政的重要议事日程，坚持双文明建设一起规划、一起考核、一起总结表彰的工作机制。为了充分调动每个干部职工参与创建活动的积极性，充分利用各种形式，加强教育，熟悉标准，规范行为，把创建活动同各所、科室及个人目标考核、岗位考核相挂钩，同评比先进、年终奖励相挂钩，起到了鼓励先进、激励后进的作用，形成了全处上下步调一致创建文明单位的良好氛围。
二、加强“四项建设”，提升管理水平
（一）加强党的建设，为单位的全面建设与发展提供强有力的组织保证。重点突出了两项工作：一是加强领导班子建设，努力在领导核心表率上下功夫。由于工作变动，我处领导班子去年进行了相应调整，领导变了，但与时俱进的工作态度没有变；职务变了，但勤政廉洁的工作作风没有变。工作中，处党支部始终坚持用实事求是、开拓创新的思想指导班子工作，处领导班子也十分重视“龙头效应”，除了在国家大政方针政策和大是大非面前与党中央保持高度一致外，常年用“全处看机关，机关看班子”的响亮口号激励班子成员，坚持了“三会一课”制、中心组学习制和民主集中制，自觉做敬业的模范、乐业的表率、志业的榜样、勤业的领头雁。多年来，面对严峻的征费形势，处领导班子成员始终坚持在征费一线，蹲点包所、督查指导，解决难点，与职工一道早出晚归，样样走在前头。每个班子成员一年到头很少有过节假日，而在奖金分配和福利待遇上，处领导坚持同职工一样，按考核结果兑现多少就拿多少，该处罚的照样处罚，从不搞特殊化。正是支部一班人的言传身教，才赢得了全处干部职工的敬重，班子才有了凝聚力，有了感召力。从而保证了各项工作任务的完成。二是认真落实党风廉政建设目标责任，不断加强行风建设。处党支部坚持标本兼治，狠抓教育、管理、监督三个重要环节，每年都要与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，把责任细化、量化。坚持不断地对干部职工进行教育引导，并把广泛征求职工意见、接受职工及社会监督、发挥职工参政议政的积极性作为党风行风建设的重要举措。认真落实了处务公开制度及民主评议干部制度。常年不懈地坚持机关服务“五个一”（说好每一句话、办好每一件事、接转好每一个电话、接待好每一位同志、干好每一天工作）和基层服务“七个一”（一张笑脸、一句暖心话、一排座椅、一套茶水具、一套政策文件、一个咨询台、一条龙服务）的文明征稽优质服务举措。针对征稽工作特点，从制度和程序上严把各项审批关，各项措施及制度的落实，极大地促进了全处作风的转变和办事效率的提高，有效杜绝了截留挪用、私分规费收入等违纪问题的发生。十年来，全处没有发生一起公路“三乱”等违规违纪案件。被评为“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”。
（二）加强队伍建设，培育“四有”新人。一是坚持理论学习，提高干部职工的思想素质。处党支部始终坚持用科学理论武装干部职工头脑，用主旋律凝聚人心，以党的宏伟目标和改革开放的巨大成就鼓舞人心，积极引导职工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是抓公民道德教育。在干部职工中深入开展了以爱国主义为核心，以集体主义为原则的社会主义公民道德教育活动。组织职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》，推进以德治处工作，认真抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。在强化教育的基础上，先后制定了本单位职工职业道德行为规范和行为准则，征稽职工文明用语和服务忌语。在规费征收管理上，坚持公开、公正、透明的原则，在全处建立了统一规范的政务公开栏、违章处理结果公布栏，让群众了解政策规定，以便接受监督，使诚实守信，办事公道得到了具体体现。三是着力提高职工的业务素质和专业技术水平。单位每年都要将此项工作纳入党政工作计划，并在狠抓落实上卞功夫。近两年来，先后举办征管业务、财务会计、计算机应用、文秘档案、行业法规等培训班10起，集中受训职工350人次。今年，又组织全处45周岁以下职工参加全国计算机一级考试培训。同时邀请了党校及法院同志进行了专题辅导讲座。在此基础上，还通过引导与激励方式，积极鼓励职工参加各种成人学历教育，对取得大专以上学历证书的人员，给予1000-1500元的补助，促进了职工发奋学习的积极性。在抓好职工业务培训和学历教育的基础上，积极组织职工开展岗位练兵及各种劳动竞赛活动，引导职工争当岗位能手，争做优秀征稽员。近年来，先后组织职工参加各种答题知识竞赛活动10次，2002年在全省征稽系统业务知识竞赛中，征稽处代表队荣获了团体第二名的好成绩。四是抓好法制教育，认真落实社会治安综合治理工作。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把综治工作同责任人的政绩考核、经济利益挂钩，实行“一票否决制”。要求职工加强对青少年子女的教育，预防子女违法犯罪。在今年“四五”普法考核验收中，市考核验收小组对我处“四五”普法工作给予了高度评价，并顺利通过了验收。多年来，全处未发生重大责任案件和责任事故，单位职工及其子女均无违法犯罪案件发生，无超计划生育。
（三）加强制度建设，规范管理行为。金昌征稽处坚持用制度
管人管事，用制度规范每个职工的行为，做到了工作分工明、职责权限明、违纪处罚明。通过不断地补充、修订和完善，目前已经形成了党务管理制度体系、行政管理制度体系、岗位职责及考核制度体系、征管业务规范管理制度体系等四大管理制度体系。并将这些制度装订成册，下发到各所及各科室执行，使每个工作岗位，每个工作环节都有了制度约束和工作规范。
（四）加强基础设施建设，为精神文明建设提供有力的物质保障。近两年来，征稽处不断加强精神文明建设的投入，通过争取上级支持和单位自筹的方式，先后投入30余万元对办公条件，办公环境进行了大的改善。建成了全省征稽系统一流的自动化办公系统，提高了工作效率。购置办公桌椅、书柜40余套，对办公设施进行了全面更换，开设了职工阅览室，乒乓球活动室。按照拆墙透绿工程的要求，投入8万余元对院内外环境进行了美化，从而使处容处貌、所容所貌焕然一新。
三、积极开展丰富多彩的群众性创建活动
金昌交通征稽处注重从行业实际出发建立和培育文明载体。一是行业文明建设富有特色。根据征稽单位的行业特点，积极开展深入乡镇、上门上户送票以及稽查清费为重点的“三比三赛”劳动竞赛活动，积极开展“争创文明科室、争当优秀征稽员、文明标兵”竞赛活动，提高办事效率，塑造良好形象。二是充分利用各种文化阵地和设施，组织开展多种形式的群众性文化娱乐活动。三是积极开展“双培双带”工作，按照市委要求，征稽处自2003年以来与永昌县朱王堡镇流泉村结成了帮扶对子，先后向该村资助水泥25吨，桌椅30余张，并购买村办企业面粉，西瓜等，全处20名党员与该村党员结成对子，支持了该村发展。四是积极开展“扶贫济困献爱心”活动。多次组织职工为贫困乡村、农村特困户捐款捐物达1万余元，先后资助八冶二公司一名困难家庭暂时摆脱了贫困，2004年以来，为资助焦家庄乡1名贫困学子继续高中学业，至今已资助5200元。五是积极开展“双拥”工作。我处与武警金昌消防支队结成共建对子，开展警民共建活动，互相学习，互相帮助。
通过几年来创建活动的开展，金昌交通征稽处增强了团结，锻炼了队伍，有力地促进了各项工作的同步发展。
同建一个家 共育文明花
金昌市园林管理处
金昌市园林管理处现有干部职工79人，其中干部27人，党员21人，中级专业技术人员4名。直接管护绿地面积42.45万平方米。近年来，在建设局党委的正确领导下，园林管理处依托基地优势，带领全体干部职工，紧紧围绕创建省级园林城市，改善人居环境和投资环境，提升城市景观的目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持加强精神文明建设的基本方针不动摇，坚持培育“四有”职工队伍的根本任务不放松，坚持深入开展文明创建活动不间断，使园林处双文明建设工作得到了长足的发展，取得了良好的成绩。先后40多次被国家部委、省、市、区授予多种荣誉称号。2001年11月被国家建设部授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”；2002年5月被市总工会授予“模范职工小家”；2003年元月被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号；2003年4月被省委、省政府、省军区评为“全省拥军优属工作先进单位”；2005年7月处党支部被建设局党委授予“先进党支部”称号。
多年来，园林处精神文明建设工作每年都有新举措、有新变化，领导班子十分注重加强精神文明建设“硬件”投入和“软件”开发，并结合园林处实际情况，以为人民服务为宗旨，以“创一流业绩、树一流形象”为主题，紧紧围绕“三个效益”开展各项工作。在工作中逐步塑造了“开拓创新、真抓实干、团结拼搏、敢于争先、负重奋进、甘心奉献”的行业文化和行业精神，创立了富有园林行业特色的“两手抓、两手都要硬”的工作方法，即一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设；一手抓思想道德建设，一手抓园林绿化建设；一手抓管理，一手抓效益；一手抓经营，一手抓生产；一手抓巩固，一手抓发展。
一、以组织建设为重点，加强制度建设和岗位责任制落实
园林管理处党支部和行政班子狠抓机制建设和制度完善，准确定位物质文明和精神文明建设和谐统一的结合点。支部一班人以职工队伍建设这个“核心工程”为龙头，积极开展精神文明建设各项创建活动，推动精神文明上水平，上台阶。一是成立了市园林处精神文明建设领导小组，制定了《金昌市园林管理处精神文明建设规划》、《服务规范》等制度，并将部分制度汇编入《职工手册》，职工人手一册；制作了《政务公开栏》，完善了《市园林处政务公开实施细则》；坚持每周一次学习制度；从机关到班组层层签订目标责任书，制作岗位责任牌，将精神文明建设工作与业务工作同计划、同安排、同部署，每月检查，半年考核，年终总结评比，把“软任务”变成“硬指标”；二是每年结合中心工作，制定精神文明建设安排意见，先后建立党、政、工、团、妇精神文明建设联席会议制度，不定期召开会议，研究、部署精神文明建设工作，加强互相支持和互相协调，推动精神文明工作顺利开展；三是注重形成精神文明建设的合力。把精神文明建设的目标任务落实分解到每一个环节和每一项工作中去。
二、以思想建设为突破口，狠抓职工的职业道德教育和思想政治教育
近年来，园林处坚持以人为本抓精神文明建设，着力在提高广大干部职工的整体素质上下功夫。“同建一个家，共育文明花”是园林处多年来倡导的口号。按照“抓文明、强素质、求进步、促发展”的总体思路，因地制宜、因人而异，广泛深入地开展思想道德建设活动，有力地促进了干部职工整体素质的提高。一是抓教育。常年坚持在职工中开展八项教育，做到七个结合，保证六项落实，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养爱岗敬业精神；二是抓宣传。给每一个班组都订阅了《金昌日报》，筹资建立了阅览室，订阅了报刊杂志，每月办一期黑板报和学习园地专栏，利用报刊杂志等新闻媒体，大力宣传邓小平理论和党的路线、方针、政策，营造正确的舆论氛围和舆论导向；三是抓活动。利用重大节日举办各类内容丰富、形式多样的活动来陶冶职工情操，寓教于乐，使教育形象化、具体化；四是抓典型，树榜样。通过评先进，选优秀，形成一种人人比先进、学先进、赶先进、超先进、当先进的良好风尚，以抵制不良思想倾向的侵蚀。近年来，单位有多人受到省、市及建设系统表彰，计划生育率100％，普法率达95％以上，无一人参加“法轮功”等邪教组织，职工违法犯罪率为零。职工自发为贫困地区及灾区捐款29711元，捐衣物415件。
三、发挥“窗口”作用，弘扬奉献精神，创建行业文明
园林处以创优达标为手段，以奉献社会、服务人民为宗旨，通过加强行风建设，大力推广优质文明服务，不断改进服务质量，提高服务水平，积极开展巾帼建功、“争当文明职工，做文明市民”等活动。活动的开展，调动和增强了职工的主人翁责任感和无私奉献精神。近年来，先后组织完成了文化广场绿化建设、公园部分林地改造、盘旋路、汽车站迎宾园绿化改造工作、新雅街头绿地、八冶医院西北侧等绿地建设工作，把精品工程思想落实到了公共绿地改造和建设中，受到了社会各界人士的一致好评。我处坚持把发展花卉产业、实施科技兴绿、培养专业队伍作为发展园林绿化事业的重点，常抓不懈。在城市绿化中每年引进、运用花卉、苗木新品种，切实提高了金昌市城市景观质量，现在每年培育花卉35万株。
为了加强对我市植物物种的调查和研究，积极发掘和培育乡土植物物种，从2004年下半年开始，园林处组织专业技术人员开展了金昌市植物物种调查工作。城市建设是三分建，七分管。几年来，我处累计制作安装绿化宣传牌120块，悬挂植物名录牌300张；2003年，我处在《金昌日报》举办了为期2个月的“绿化金昌、美化家园”征文宣传活动；2004年初，又在《金昌日报》开办了“城市绿化法规知识宣传”专栏，共刊载法规知识28期，宣传时间近3个月，有效地加强了绿化宣传力度。
四、积极推广实施社会服务承诺制度，进一步加强优质文明服务
近年来，园林处在职工队伍中积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，占领了职工的业余文化阵地。月月有活动，活动有主题，春节、十一国庆节在广场、公园布置花坛，悬挂灯笼、彩旗。“三八”妇女节、“七一”都组织丰富多彩的文体活动，八一建军节、春节领导班子成员都到部队和困难职工家中去走访慰问，并送去慰问品。实施社会服务承诺制度和游客投诉处理机制，所有游乐项目明码标价，并设置监督机构和举报电话，设置了举报箱；成立了治安联防队，聘用保安，完善了联防措施，实行24小时昼夜巡逻制度，彻底解决了文化广场管理难题，一方面规范了经营秩序，另一方面又保证了游客的安全，使本处优质文明服务水平不断提高。积极推行创建“优质文明服务窗口班组”活动和“三化达标创优”活动，每年评选1个先进股室、3个先进班组，8—10名先进工作者，调动了职工积极性。针对园林处实际情况，制定了治安、安全、卫生综合治理工作计划，自上而下层层签定目标责任书，把各项指标分解到班组，落实到人头上，切实保证“机构、人员、责任”三落实。
五、双拥共建结硕果
园林处始终坚持开展双拥共建共育工作，不断拓展双拥工作的新路子，并在实践中形成了9项制度。三年来，部队给我处共派人730人次，出车40余台次，拉运苗木2次，打扫卫生4次，清除杂草2次，保证了本处绿化工作顺利完成。同时，园林处积极为部队和军分区搞营区绿化。自200年以来，义务为营区种植花卉20160m2、草坪5000m2，植树16821株，病虫害防治13次，施肥16次，间苗6次，现场传授种植技术9次，树木整形修剪7次，赠送鲜花1275盆、肥料200斤，每逢春节、“八一”建军节，处领导亲自带队到部队、军分区去慰问，并送去慰问品，部队到野外训练时，亲自到训练地慰问，更加密切了“军民鱼水之情”。
市园林管理处坚持以人为本，重在创新载体，贵在狠抓落实的工作方针，使精神文明建设已成为一笔无形的财产，推动着管理处各项事业的稳步推进，形成了物质文明、精神文明、政治文明共同发展、协调进步的新气象，成为金昌市精神文明建设的一道靓丽的风景线。
文明助教育发展 转型促师范腾飞
金昌市师范学校
金昌市师范学校创建于1981年，是全市唯一一所国家计划内中等师范学校。建校24年来，学校始终坚持党的教育方针，为我市培养了2000多名教育教学人才，培训了近千人次的中小学校长、教导主任和骨干教师，基本实现了把学校建设成为我市“小学教师的摇篮、小学教师进修的基地、小学教学研究的中心”的预期目标。1994年学校被省委省政府命名为“全省教育系统先进单位”，1997年通过省教委组织的达标验收，成为甘肃省首批4所“标准化学校”之一。1998年被市委、市政府命名为文明单位标兵。2004年被省委、省政府命名为省级文明单位。然而随着国家三级师范向二级师范过渡的新形势和我市小学师资趋于饱和的实际状况，师范教育的发展陷入了前所未有的困境。在市委市政府和上级教育行政部门的正确领导下，2003年5月，根据市政府决定，原市职业中学并入金昌师范，实行金昌师范、市职业中学、市教师进修学校三块牌子，一套人马，并于翌年5月将市职业中学更名为“金昌市职业技术学校”，职业技术教育已成为学校生存发展的突破口和生长点，初步形成了师范教育、职业技术教育、师资培训三位一体的发展格局。为了配合这一转折，学校狠抓精神文明建设，开展了丰富多彩的创建活动，推动了转型时期学校教育教学事业的全面发展。
一、突出中心，扎实工作，开展丰富多彩的创建活动
（一）加强领导班子建设，确保有一个坚强的政治核心。这些年来，学校领导班子努力学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本政策，学习专业知识和管理知识，学习精神文明建设的有关规定；解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；坚持民主集中制原则；加强廉政建设；发扬党的优良传统和作风，求真务实，以饱满的政治热情和优良的工作作风勇敢地担当起领导责任。
（二）加强思想政治和业务学习，建设一支高素质的师资队伍。学校始终把学习放在重要地位，有布置、有指标、有内容、有检查，按照校中心学习组、中层干部和其他教职员工三个层次，认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，并通过课堂，将学习任务落实到学生中间。同时持之以恒地开展爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念、艰苦创业、民族团结、职业道德、社会风尚、家庭美德、移风易俗教育，使教职工精神面貌有一个较大的改观，增强了工作的积极性、主动性和创造性。
（三）大面积提高教育教学质量，继续为社会输送各方面合格的人才。学校教育教学质量虽然已经得到了用人单位和社会各界的公认，但是随着教育改革的不断深化和社会对人才提出的更高要求，面对生源发生根本性的变化的严峻形势，学校迎难而上，采取各种措施，大面积提高教育教学质量，不断适应社会对人才的需要。
（四）“依法治校”和“以德治校”并举，加强师德师风建设和学生德育工作。学校始终坚持“依法治校”、“以德治校”，将敬业爱岗、师德师风建设作为精神文明建设的重要内容，以“敬、竞、精、静、净”为校训，以“实干、奉献、创新、发展”为校风，以“学而不厌，诲人不倦”为教风，以“知难而进，刻苦钻研”为学风，教育师生树立正确的教育观、质量观和人才观，建设了一支思想政治坚定、业务素质过硬、工作作风优良、道德品质高尚的教职工队伍和管理队伍。
（五）加强校园“三化”建设，优化育人环境。春风化雨，润物无声。学校在绿化、美化、净化的基础上，不断加强校园物质文化、精神文化、组织制度文化、社团文化等方面的建设，营造浓郁的校园学术文化氛围，把时代特色、科学精神和人文精神有机统一起来，不断陶冶学生，感化学生。
（六）加强后勤保障，强化服务育人。后勤工作既是学校教育教学工作的保障，也是全员育人的重要组成部分。不断加强后勤职工、教辅人员思想道德建设，促使他们内强素质，外树形象，爱岗敬业，服务育人。同时不断加强学校内部综合治理，保持学校的团结稳定。
二、健全制度，明确责任，落实创建活动的具体措施
（一）健全制度，落实责任。金昌师范建校20多年来已经形成了一个涵盖教学、科研、育人、管理工作各方面的比较完整的规章制度体系。在“省级文明单位创建活动”和争创文明城市活动中，这些制度得到了进一步修订和全面落实。在学校精神文明建设领导小组统一领导下，教职员工政治业务学习、舆论宣传、学生管理、德育工作等各项任务，都按照职责分工，由相关处室牵头落实。并对精神文明建设实行“一票否决”制。发生问题按照从下到上的次序依次追究直接责任和领导责任，负有重大责任者除当年不评先进、不晋升职称、不推荐提拔外，还要扣除相应的津贴，情节特别严重者还要追究党纪、政纪责任。
为了适应新的发展需要，2005年3月在广泛征求意见、反复酝酿的基础上，学校试行了内部管理体制改革，合并精简了科室机构，实行部门目标责任制和教职工聘任制，极大地调动了部门和教职员工的工作积极性，为学校的发展注入了新的动力与活力。
（二）狠抓教学科研，突出中心工作。教学和科研是学校的中心工作，也是精神文明建设的主渠道。为此，学校下大力气狠抓了六个方面工作：一是上好每一节课，不允许忽视教学质量的现象存在；二是强化教师基本功训练；三是开展精品课和名师培养活动；四是强化教育科研，科研兴校；五是抓继续教育，提高教育教学研究水平；六是掌握现代教育技术，尽快实现现代化教育技术与学科教育的整合。
（三）加强常规管理，狠抓养成教育。学校强化了对学生平时的检查督促，不放弃任何一个教育环节，如入学教育、法制教育、考风考纪教育、校会班会教育等。同时，进一步完善了学生德育量化考核制度，对学生的不良行为敢于管理，严格要求，善于疏导，及时化解。以班主任为主，学科教师配合，全员参与，按照《日常行为规范》的要求，狠抓行为养成教育，培养了一批文明班级和文明学生。通过集体讲座、个别辅导咨询等形式，提高学生自我调控、承受挫折、适应环境的能力，促进了学生全面发展。
（四）开展丰富多彩的活动，优化育人环境。主要抓了八个方面的工作：一是利用广播、宣传栏、校园网等宣传工具弘扬学校生活主旋律，表彰先进，鞭策后进，营造学习和育人环境；二是组织了夏季“校园文化艺术节”、秋季运动会；三是经常开展各种有意义的教育活动和竞赛活动，如志愿者行动、知识讲座、演讲辩论、征文竞赛、收看优秀影视片、社团活动、文体比赛、游艺晚会、假期科技文化下乡等德育实践活动，不断丰富和充实学生的精神生活，增长才干。四是健全家长联系制度，不定期召集家长会、开展家访、发放联系卡以及每学期发送成绩通知单等形式，向家长通报学生在校主要情况，密切配合，共同教育好学生。五是组织了文学社、学术讲座、“讲文明，树新风”等活动。六是继续开展了“无烟学校”活动，切实取得了成效。七是通过庆典文化，积极开展革命理想和革命传统教育。八是开展法纪宣传，举办法制讲座、模拟法庭，现场参观等活动,教育学生学法、知法、懂法、守法，学会用法律的武器保护自己，防止违法乱纪行为发生。通过以上活动，发扬了正气，抵制了邪气，凝聚了人心，营造了昂扬向上的良好风气。
（五）改善后勤服务工作，优化育人环境。学校加强了对教学辅助人员和后勤服务职工的岗位职责教育和业务技能培训，增强服务意识、育人意识和质量意识。引人竞争机制，稳步推行后勤管理社会化改革，精减了冗员，提高工作效率。学生食堂承包经营后，强化了监督机制，严防食物中毒现象发生。继续推行了校园区域卫生责任制，坚持校产使用维护责任制，教育师生员工爱护公物，讲究卫生。建立了文化艺术长廊，在教学楼走廊、校园墙壁等显眼位置张贴名人名言名画，不断美化育人环境，使校园处处都能充分发挥育人功能。
（六）严格考核，奖罚分明。经过多年的探讨，学校已经形成了一整套对师生及全体员工的考核办法和制度。由这些制度产生的成绩或结果已经在学生就业、保送上学和教职员工年终考核及收入分配中发生作用。在精神文明创建活动中，继续坚持这些行之有效的考核制度，并加入精神文明建设的内容，作为衡量学生综合成绩和教职员工工作成绩的重要方面，加强考核并与分配挂钩。制定了严格的师德建设考核办法，对教师履行岗位职责、以德育人的情况进行检查评比，考核结果作为学期（学年）工作考核的主要依据，作为评优、晋职、聘任的主要依据。学校每年在教师节评选奖励一批育人能手，树立师德典型，表彰先进。
三、物质变精神，精神变物质，创建活动初见成效
历届领导班子和全体教职员工扎实有效的精神文明建设工作，为学校教学科研中心工作提供了有力保证，师生精神面貌发生了很大变化，内部综合治理取得了显著成绩，有力地推动了学校各项工作的开展。
目前，学校硬件建设初具规模，管理系统健全，教学设施齐全，图书馆藏书30000余册；有完善的专业教室和艺术训练室，普通教室全部多媒体化。已经建成校园局域网和我市第一家教育网站，实现了教学及管理面向现代化的跨越式发展。校园绿化面积达60％以上，学习和育人环境优美，校风校貌焕然一新。
教书育人硕果累累，已为全市教育战线培养输送了1700多名优秀的教育教学人才，使全市中小学教师队伍在正规化建设和学历达标建设中发生了质的变化，为学校赢得了良好的社会声誉。“金昌教师进修学校”自1992年挂牌以来，已对全市教师进行了两轮培训和轮训，培训中小学校长260余人、教导主任40余人，轮训骨干教师220余人，中小学中高级教师1000余人，小学教师大专化自考辅导700余人。经过培训的教导主任和骨干教师已成为全市各级各类学校的中坚力量。教学科研队伍不断壮大，98名教职员工中，高级职称31名，中级职称25名，初级职称16名；大学本科学历55名，研究生8名（在读2名）。出版专著和教材多部，在国家级重点期刊以及省级期刊上发表本专业和教育教学研究论文200余篇，每年都有省级重点科研课题立项，教学科研成果多次获得各级奖项。
在新的挑战和机遇面前，金昌师范学校重新定位，确立了转型时期“两手抓”的办学方针：一手抓灵活多样的中师教育，采取“‘中师为体，中学为用’，突出特色，分类推进的策略”，以维持生存；一手抓创办职业技术教育，采取“面向市场，抢抓机遇，创造条件，促成学校办学方向逐渐转型”的策略，以寻求新的发展出路，努力实现办学规格上台阶，推动学校实现新的跨越和腾飞。
白衣天使托起一片蓝天
金昌市第一人民医院
金昌市第一人民医院始建于1970年，是由原北京市第一人民医院部分搬迁至河西堡组建而成的，1985年更名为“金昌市第一人民医院”。医院占地43946平方米，建筑面积23770平方米。现有职工294人，卫生技术人员242人，其中高级职称20人，床位222张。医院现有万元以上医疗设备75台（套），在业务技术方面，除能开展临床各科常规诊疗业务外，还在心血管疾病、消化系统疾病、神经系统疾病、脑部外科、创伤及神经外科、眼科、颌面外科、骨科和脊柱外科等方面有独到专长。历经35年的建设发展，现已成为一所融临床、教学、科研、预防、保健为一体的地市级综合性医院。是国家卫生部评定的“二级甲等医院”，世界卫生组织、联合国儿童基金会、国家卫生部授牌的“爱婴医院”，国家卫生部国际紧急救援中心列人的救援网络医院，武威地区卫生学校临床教学医院，甘肃省卫生厅和金昌市卫生局授牌的金昌市儿麻矫治中心、白内障复明点，金昌市残联授牌的“视觉第一中国行动”金昌市医疗中心，甘肃省人民政府办公厅确定的承担医学鉴定工作的医院。2003年市一院被命名为“省级文明单位”。
加强行风建设提供优质服务
近几年来，医院以“三优一满意”、“三化达标创优”、“讲文明、树新风”等活动为主要内容，对全院精神文明建设作了全面部署，把精神文明建设作为医院外树形象、内强素质的一项工程来抓，以医院质量管理年活动、“创建医德医风示范医院”为契机，不断强化职工的思想政治教育、医德医风教育，通过向社会公开发放和设立“一信一表一箱一电话一卡”，即致病人一封信、行风评价表、设置意见箱、公布监督电话、出院送爱心服务卡。全院实行承诺服务，做到“四不”、“四讲”、“四清”：“四不”即不开大处方，不私转病人，不滥开贵重药、进口药，不收受“红包”和“回扣”；“四讲”即管理讲方法，工作讲效益，医疗讲质量，服务讲艺术；“四清”即住院费用一日清，公开价目清，采购药品渠道清，廉洁行医自身清。提高职工的政治素养和道德水准，促进医院的两个文明建设稳步发展。医院还通过召开党员、中层干部会，各科室思想政治教育，医德医风教育、职业道德教育，座谈会等一系列的教育，提高干部职工依法行政水平，激发了职工工作热情。
增强服务意识 改善服务态度
在推行公开承诺服务制，加强限时服务的基础上，市一院今年公开向社会承诺产科接生最高限价460元。在驻河各单位聘请10名医德医风监督员，定期召开医德医风监督员座谈会。同时还到病房访问患者，征询到大量的意见与建议，并针对患者及陪员的意见与建议，及时对存在的问题进行整改。医院还对出院患者进行电话回访，增进医患信任。每一患者入院必发患者意征询表，出院必发“爱心服务卡”，全程跟踪服务，极大的方便了患者，加强了医患之间的沟通，掌握了患者的第一手的资料，为不断改进医院工作，提高服务质量，更好的为患者服务提供了参考。在卫生厅、卫生局的医德医风多次检查中，市一院均获好评。
加强软硬件建设 拓宽业务服务面
多年来，市一院以服务患者为宗旨，坚持经人为本，加强软硬件建设，拓宽业务服务面，切实提高服务水平，采取了以下强有力的措施：
（一）医院在资金十分困难的情况下想方设法购进医疗设备，为进一步改善医疗条件，提高医院的诊断准确率和医疗水平做了不懈的努力。
（二）医院在病人选择医生、住院患者一日费用清单制、免收挂号费、检查费用上给与患者最大限度减免的基础上，为进一步强化医院管理，为患者提供优质服务。医院出台了《金昌市第一人民医院职工守则》共9章598条，树立服务理念、细化服务用语、遵守服务规范、规范服务行为、履行服务制度、优化服务流程、美化服务设施，把人性化医疗服务内涵融入日常医疗服务之中。
（三）开通河西堡、清河地区120急救热线，120救护车，向社会承诺镇内患者免费接送，接到电话5分钟后必须出诊，极大地方便了河西堡、清河地区及周边人民急诊就医。
（四）与上级医院和医院服务半径内的各乡镇卫生院建立协作关系，开展技术协作和送医下乡服务。先后与省人民医院建立定点协作医院，与永昌县第二人民医院、水源乡卫生院等开展对口支援，协助他们开展医疗服务。通过纵向联合，努力实现”多服务、少花钱”的服务宗旨。
（五）把提高医疗质量，技术水平，服务水平提升到践行”三个代表”的高度来抓。围绕卫生部在医院管理年活动中提出的6个目标，33条措施，逐条对照细化，责任到人，从重点解决医疗行业服务的热点、难点问题入手，逐步解决患者”看病难、看病贵”，以此带动医院管理、提升医疗质量，促进医疗服务。
（六）从人性化服务的角度出发，购进设备，引进新技术，更好的为患者服务。如购进电子胃镜、大生化、实施无疼分娩、购进C型臂，实施无创检查，微创治疗，减轻了患者治疗中的痛苦。
（七）积极投资改造病房，不断提升病房功能。装修住院部病房，改造病房设施。为患者提供了较高档次的治疗环境，患者反映十分满意。同时，医院还在病房安装了集中供氧、输液天轨、呼叫对讲系统，每个病房安装了电话，每个病区加装了IC卡电话，每个病房配备了服务指南，病房设施统一摆放，并进一步加强了病区（病房）卫生管理，使病房秩序井然有序，从多方面为方便患者提供服务。
美化就医环境 提升文明水平
市一院始终坚持开展精神文明创建活动，为创建文明单位做了不懈的努力。一方面不断硬化、绿化、美化、优化环境，出台了《病区管理办法》和《保洁员工作制度、职责》，严格落实环境卫生责任制，使医院环境整洁，室内窗明几净，为患者提供了良好的就医环境。另一方面，不断活跃职工文化生活，积极组织老年秧歌队，协助医院举办文艺汇演，开展丰富多彩的文娱活动。为提高职工政治觉悟和道德水准，医院工青妇等群团组织举办了“拒绝邪教，远离毒品”演讲比赛，“护士风采”演讲比赛等，不仅使小区职工受到了教育，而且活跃了文化生活，陶冶了职工情操。职工小区先后被永昌县评为“综合治理模范单位”、“安全小区”“文明小区”。
通过坚持不懈地努力，金昌市第一人民医院先后获得了“全国卫生系统先进集体”、甘肃省“十佳医院”、“甘肃省职业道德建设先进单位”、“甘肃省卫生系统医德医风建设先进集体”、“金昌市精神文明建设先进单位”、“金昌市精神文明建设标兵单位”、“甘肃省精神文明建设先进单位”等70多项殊荣，成为全市卫生战线业务工作和精神文明建设各项工作的标兵，为金昌及周边地区人民托起了一片健康的蓝天。
加强精神文明建设 提升经营管理水平
中国农业银行金昌市分行
近年来，农行金昌分行立足本行实际，大力推进精神文明建设，精心打造企业品牌，先后获得省级“文明单位”，全国金融系统“模范职工之家，”全国农行系统“企业文化建设示范单位”等荣誉称号，企业形象、社会知名度、美誉度不断提高。
一、体现特色，建设比较完备的企业文化体系
金昌农行成立于1982年5月，现辖金川区支行、永昌县支行、河西堡支行、镍都支行4个县级支行、30个营业网点，在册员工400余人。面对金融业竞争日趋激烈的新形势，市农行始终把加强精神文明建设，促进业务快速发展，作为全行一个重要的课题来研究，提炼成“规范、高效、求实、创新”的8字企业精神，确立了“以人为本、细化管理，规范服务、从严治行，整合资源、超越自我”的经营理念，把创造“一流的信誉、一流的服务、一流的机制、一流的队伍、一流的效益、一流的待遇”作为长期坚持的奋斗目标。使金昌农行逐步形成了以效益为目标、以诚信为根本、以服务为关键、以人才为支撑、以创新为导向，具有鲜明个性、独具特色的经营文化、理念文化、制度文化，为把我行建设成为实力雄厚、功能完善、内控严密、效益良好、信誉卓著的现代国有商业银行提供了强有力的文化支撑。
二、实施人才强行战略，狠抓员工队伍建设
为培育和造就一支思想过硬、作风优良、纪律严明、业务精良、团结拼搏的员工队伍，农行在经营管理中，始终贯彻“以人为本”、“人才强行”的战略，坚持用科学理论教育员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工，以前景目标鼓舞员工，引导员工树立正确的人生观、利益观、价值观。按照企业进步的要求，积极开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，在员工中大力推行“知识改变命运，学习成就未来”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念，激励员工特别是青年员工求知上进、岗位成才。在人力资源开发和管理上，积极推行人尽其才，才尽其用的人才观，使选人用人机制步入“能者上、平者让、庸者下”的良性循环轨道，在全行推行“赛马不相马”新的选贤任能机制。通过实施公开竞聘、双向选择、优化组合、竞争上岗和动态管理，使一大批年轻有为、学历层次高、群众拥护的员工走上了各级领导岗位，干部队伍的年龄结构、知识结构、学历结构更加合理。在积极构建科学用人机制的同时，金昌农行积极推行激励约束机制，将员工工资收入与工作质量、工作效率、工作效果紧密挂钩，在全行营造了一种基本工资保吃饭，岗位工资靠实干，绩效工资凭贡献的浓厚氛围。
三、精心打造企业品牌，树立良好诚信形象
诚信是金融市场良性运作的基础，也是现代金融企业在激烈的竞争中立足的前提。农行认真贯彻严格、规范、谨慎、诚信、创新“十字行风，”遵守市场运行规则，以“爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会”为宗旨，让客户满意作为自己的天职，为社会提供优异的金融产品和优质的金融服务作为最高价值追求，本着对客户负责、对社会负责，对企业自身负责的原则，精心打造“诚信企业”品牌，以诚信来提升客户对农行的忠诚度和满意度，为企业的长远发展奠定基础。在全行广泛开展了规范化服务达标考核、创建规范化服务明星活动，增强“人人都是企业形象传播者”的意识，开展了“服务是商业银行生命线”、“假如我是一名客户”大讨论及换位思考活动。制定了《标准化规范化文明优质服务指南》及配套的处罚办法，统一规划、统一标准、统一实施、统一检查、统一考核、统一奖罚，配置导服员、公布投诉有奖举报电话、延长网点营业时间，明查暗访、整治所容所貌，将“窗口”一般化的服务、热情服务提升到以“真诚服务、形象服务、规范服务、优先服务、品牌服务、安全服务”为特征的新台阶，使全行服务工作步入了规范化、标准化、制度化之路。有6个网点被省分行命名为全省“规范化服务明星网点”。
四、竭诚搞好金融服务，助推社会公益事业
市农行还以全面建设小康社会为己任，加大信贷投放力度。围绕“工业强市、再造金昌”战略，优化信贷投向，调整信贷结构，重点支持了金川集团公司、镍都实业公司、金泥集团等一批在全市国民经济中举足轻重的龙头企业；积极支持农业“一特两化”项目建设，择优扶持了一批市场前景看好、附加值高、带动能力强、经济效益好的农业产业化致富项目入户工程以及优质小麦、啤酒大麦、无公害蔬菜、紫花苜蓿、舍饲养羊（牛）等生产基地和规模种养业；根据国家的扶持政策，积极开办了下岗失业人员小额担保贷款业务，进一步简化贷款申报程序，为下岗失业人员再就业提供低息贷款，拓宽了社会就业面，维护了下岗失业人员的基本稳定。三年来，累计投放贷款16亿元，为金昌城乡经济的发展做出了自己的贡献。
农行积极响应市委、市政府和总工会的号召，扶危济困，定点帮扶，助推社会公益事业发展。通过持续不断地支持永昌县六坝乡七坝村发展新一代高效日光温室，使其人均GDP位居永昌县的前列，初步走上了小康之路，为此，农行被市委、市政府评为“农村帮扶工作先进单位”。几年来，市农行还向人民文化广场建设、辍学儿童重新返校、生病伤残人员就医、贫困家庭大学生、建设母亲水窖、帮扶联系点等项目累计捐款8.2万元，奉献出农行员工的一片爱心，肩负起了农行人义不容辞的社会责任。
通过加强精神文明建设，金昌农行不仅赢得了社会和客户的好评，还赢得了同业竞争的主动权，赢得了银行自身效益，连续几年在全省农行综合考核排名中名列前茅，其中，2004年经营目标责任制考核中位居第一，综合考评中排名第二，人均盈利水平达到8万元。2005年上半年，各项存款余额达到226762万元，当年新增存款49409万元，增幅27.86％，存款增幅、计划完成率双双排名全省第一，综合排名位居全省第3。
围绕目标 突出重点
不断提高精神文明建设工作水平
金昌市市政工程管理处
近年来，金昌市市政工程管理处以十六大精神为指针，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，进一步增强精神文明建设的责任感和使命感，增强精神文明建设的自觉性和坚定性，自1998年被市委、市政府表彰命名为文明单位以来，一直保持着荣誉称号。
一、转变思路，努力把精神文明建设各项任务落到实处
新时期、新形势对精神文明建设工作提出了新的更高的要求，要切实做好精神文明建设工作，必须转变思路，突出重点，贴近实际，我处在近几年的工作中着重在以下几个方面下功夫：
1、围绕管理目标，在服务大局上下功夫。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入工作安排，和各项职能工作及经济目标任务同下达、同考核，并结合各阶段的工作重点，适时提出具体的措施和步骤，着力突出精神文明建设的实效性，在全处坚持不懈的开展了“岗位学先进、行业树新风”，“真情献社会，服务为人民”等互学共促活动。在市政公用设施管理与维护工作中认真履行职能职责，努力提高市政设施管理与维护水平。
2、围绕全心全意服务群众，在多办好事、多办实事上下功夫。在近几年的各项工作中，我处把人民群众日常工作、生活密切相关的突出问题作为精神文明建设工作的突破口，不论在正常的维护
工作中还是新建工作施工中，都坚持规范管理，自觉按照文明施工标准，施工设置标志牌等，规范每个作业程序、环节，成立文明施工监督小组，加大对文明施工的监督、管理力度，接受社会监督。以群众的生活、生产为先，进一步强化以人为本的施工理念，减少占道，降低噪音，缩短施工时间，及时清理现场，尽最大可能地减少对群众造成的影响。并在每一项工程开工前都通过报纸、电视、宣传车等进行通告及宣传，邀请施工沿线单位座谈、沟通，以征得施工沿线的居民和过往车辆、行人的配合和支持。通过解决这些人民群众关注的热点难点问题，教育全体职工参与精神文明建设工作实践，体现群众的利益、愿望和要求，体现全体职工的参与意识和文明精神。2003年我处被省建设厅授予“全省建设系统文明服务示范窗口单位”荣誉称号。
3、围绕加强思想道德建设，在提高道德水平和职工的素质上下功夫。把深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》与加强职业道德建设结合起来，从市政工程行业的特点出发，全方位、多层次开展思想政治工作，把解决好职工群众的思想问题与解决实际问题结合起来，把建立领导与职工、职工与人民群众之间的感情沟通作为开展思想工作的重要前提和保证，把关心帮助困难职工作为进行思想教育的感情基础，不定期的开展谈心、慰问等活动，焕发了全处职工的精神活力，激发了工作热情，增强了整体奋进意识和团队精神，并以为人民服务为核心，重点抓好“品德、诚信、守法”教育，把全处公民道德建设任务落在实处。近几年，处领导班子与干部职工谈心近百人次，给困难职工及困难退休职工补助4万余元，为灾区人民献爱心捐赠衣物500余件，捐款3万余元，为驻金部队捐赠水泥、道牙、维修、擦洗灯具折合人民币8万余元，为社区提供电源免收电费1万余元，为学校碾压操场、粉刷教学楼等，这无一不体现出市政人的素质和精神，弘扬了服务他人、奉献社会的良好风尚，发挥了“文明单位”的辐射带动作用。
4、围绕需求，在丰富职工精神文化生活上下功夫。近几年来，我处在职工和职工家属中广泛开展了参与性强、寓教于乐、丰富多彩的文化活动。一是开展“社会公德星”、“职业道德星”、“家庭美德星”的三星职工评比活动，全处上下形成了浓郁的文明氛围，增强了职工爱岗敬业，团结奉献的主人翁责任感。二是统一思想，提高认识，在全处开展“人人是文明环境，人人改善文明环境，事事围绕文明环境，处处营造文明环境”和“争当文明市民、争做文明家庭，争创文明岗位和文明单位”活动，形成了良好的文明氛围。三是倡导文明管理，文明服务，文明经营为基本要求，以创”“一流工作环境、一流工作秩序、一流工作管理、一流工作服务、一流工作效益”为主要目标、牢固树立市政工程管理维护工作就是服务的思想。四是针对我处职工居住比较集中，修建了72m2职工活动室，使职工们在业余时间有了活动场所。五是以丰富多彩的文体活动培育职工的争先意识，树立市政入新形象。在冬闲季节开展乒乓球、篮球等各种文体比赛活动，自编自演的文艺节目获得金昌市舞蹈类二等奖。展示了市政职工的精神面貌，也增强了单位的向心力和凝聚力。
二、坚持建管并举，完善设施功能，构建优美和谐的人居环境
1、完善市政公用设施功能。一是讲求实效、注重实际，确保各项设施高效正常运转。近几年来，我处本着真正为群众生产生活和单位快速发展服务的原则，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，进一步加大市政设施管理与维护的力度，确保市政设施的正常运转，有效杜绝大面积熄灯和设备事故的发生。每年都对全市路灯全面擦洗一次，对路灯线路随坏随修，根据季节变化调整路灯亮灭灯时间，确保了98％以上的亮灯率，新架设路灯1791柱。二是逐步采用智能照明节能控制装置，在节省电费的同时，保证全市各线随群众的意愿照明。三是健立建全安全管理机制，狠抓落实，近几年未发生任何安全事故。四是市区道路设施坚持每天分片定人进行巡查，发现问题及时上报，制定科学合理的维修方案，做到随坏随修。五是对市区排水主干管采取定时、定人巡查，突出了市政管理的职能性，对在巡查中发现的不属于我处管辖的污水跑冒、井盖丢失等都和相关产权单位及时沟通并协助落实，对找不到产权单位的污水跑冒、井盖丢失进行了及时的疏通和弥补，每年对排水主干管全面疏通两次。同时对转盘喷泉做到及时维修，定时开放。防洪坝专人养护，随坏随修。
2、周密计划，科学施工，确保新建工程高质量完成。一是统一思想认识，总结过去的经验，制定工作目标、计划施工方案，确定现场项目经理，精心组织、精心施工、科学管理、统一领导、统一指挥、统一部署。二是明确划分责任，完善各类保障措施，坚持管理创新、技术创新、机制创新、革新施工工艺流程，克服施工中容易出现的质量通病，做到预防在先。三是抽调专业技术人员跟踪监督检查，在施工中不断抽检，对发现不符合质量要求的地方全部重做。四是精心组织，确保人、财、物全部到位。五是领导深入一线亲自坐镇指挥，解决施工中的难题和检查不安全隐患。六是科学组织施工，严把工程质量关。在施工中充分发挥专业技术人员的作用，做到每一项工程的每一道工序，每一个环节都有专业技术人员负责具体业务指导，彻底改变了过去疏忽、麻痹的工作作风和思想，确保了工程按期保质的完成。近几年来完成道路总面701642m2，产值较2000年翻了三番。
随着争创全国文明城市大潮的掀起，市政工程管理处的精神文明工作又将掀开新的一页，团结拼搏，求实创新的市政人将奔向更为广阔的天地。
铁肩担道义 忠诚保平安
金昌市公安局金川分局广州路派出所
金昌市公安局金川分局广州路派出所创建于1991年初，是飘扬在基层公安战线上的一面旗帜。十多年来，在上级公安机关的正确领导下，全体民警高举邓小平理论伟大旗帜，忠诚实践“三个代表”重要思想，牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，坚持与时俱进，开拓创新，从维护社会稳定的大局出发，立足本职岗位工作，开展各项工作，使队伍建设和各项业务工作都取得了长足进步，为保一方平安做出了应有的贡献。十多年来，先后荣获“全省模范派出所”、“全省廉政爱民先进集体”、“市级文明单位标兵”等荣誉称号，并三次荣立集体三等功。三次被共青团中央和公安部授予“全国青年文明号”光荣称号。2004年底，又通过省、市、分局等级化评定考核，被推荐为全国一级公安派出所。民警队伍中，多人立功受奖，先后有4名同志荣获“全国、全省优秀人民警察”、“镍都十佳卫士”、“全市优秀青年标兵”等称号。
一、强化内部管理，促进规范化建设
多年来，广州路派出所一直把强化内部管理，提高自身素质，完善各项制度，促进规范化建设作为首要工作任务来抓，并取得了较好成绩。
（一）不断加强和改进公安思想政治工作，把队伍建设作为永恒主题来抓。为适应公安业务工作和队伍管理的新形势，结合所内青年民警多的特点，注意加强思想政治工作的时效性和针对性，从“三个代表”重要思想的内在要求出发，以解决民警思想问题和提高素质为目标，以充分调动民警的工作积极性和主动性为任务，以严格管理、严格教育、严格纪律、健全制度为措施，建立队伍管理的长效机制。一是坚持一日生活制度，加强理论、业务学习，不断提高政治业务素质和工作能力；二是坚持开展勤政廉政和执法为民教育，教育民警树立正确的世界观、人生观、价值观和以人为本、公正执法、服务群众的意识；三是坚持开展多种形式的文化活动，营造一种团结向上、轻松愉快的工作氛围，增强民警队伍的凝聚力；四是坚持开展每周五的警钟长鸣日活动，用典型案例教育警示民警，认真贯彻落实公安部“五条禁令”，将管理、监督延伸到八小时以外，杜绝民警发生违反“五条禁令”的人和事。多年来，我所民警队伍无一例违法违纪案件发生。
（二）围绕“保稳定，促发展”这个主旋律，开展业务工作。坚持以治安管理为中心，人口管理为基础，治安防范为重心的工作思路，硬件软件一起上，大小环境一起抓。在治安管理中，立足辖区，警务前移，积极推行社区警务战略，实行目标管理，使治安防范工作走在了前列。一是充分发挥职能作用。对辖区的内部单位、特种行业、公共复杂场所、出租房屋逐个登记建档，签订治安管理责任书。在内部单位和重点要害部位建立健全治保组织，实行档案管理，落实法人安全责任制，定期检查、督促、整改，有效杜绝重大案件和治安灾害事故的发生。二是坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实群防群治的各项措施。以派出所为点，社区综治联防队员为线，辖区内部单位、场所、行业为治保力量，治安积极分子为面，全力推进打、防、控一体化治安防范格局，有效预防和减少发案。三是大力开展禁毒宣传，教育市民珍爱生命，拒绝毒品。在中小学校坚持开展法制教育活动；建立禁毒宣传教育基地，每年6.26国际禁毒宣传日，辖区单位、社区、学校组织职工、学生观看，接受教育。对辖区在册吸毒人员落实定期尿检和“四位一体”的帮教责任制强化管理。
（三）多管齐下，定目标、上台阶、狠抓规范化建设。一是人口管理现代化。建成了人口信息管理系统，加强了常住人口、暂住人口、重点人口管理，积极开展违法犯罪青少年帮教挽救工作，做到不漏管、不失控。二是基础建设规范化。积极改善所容所貌，改善民警办公和住宿条件，统一配置，统一摆放，整洁有序，整齐化一。建成“五小工程”，设置会议室、值班室、侯问室等工作用房，制作醒目的警示标牌。三是制度建设统一化。根据辖区内治安实际和工作需要，不断完善制度建设，达到工作有章法，行事有依据。四是档案管理标准化。购置了专用档案柜、档案盒，业务、户籍、文书档案资料归放有序，资料齐全，查阅方便。五是警务工作程序化。从值班备勤、接处警、接查案件、对待群众求助、咨询等各个工作环节上，以及着装等内务管理上，都严格按工作规程去做，台账齐全，填写规范。
二、维护治安稳定，促进和谐发展
广州路派出所共辖常住人口近三万人，四个居民小区，暂住和流动人口2千多人，集贸市场、公共场所林立，社会治安比较复杂。面对这种情况，我所根据实际，把工作重点放在做好实有人口管理、安全防范、治安管理和各项基础工作上来，朝着实现辖区“发案少、秩序好、社会治安稳定、群众满意”的目标不懈努力。
（一）坚持严打方针不动摇，坚决打击各类违法犯罪活动。多年来，我所坚持打防并举，始终保持对各类违法犯罪活动的高压态势，坚决打击犯罪分子的嚣张气焰。共破获各类刑事案件700余起，为群众挽回经济损失100余万元。同时，加大对各类治安案件的查处力度，运用法律手段调解社会矛盾，及时消除社会治安的各种隐患。平均每年查处各类治安案件200起左右，治安处罚200余人。
（二）积极开展各种专项斗争，严厉打击各种违法犯罪活动。近年来，卖淫嫖娼和赌博等社会丑恶现象有蔓延之势，严重地毒化了社会环境，给精神文明建设造成了很大负面影响，为了严厉打击这种违法犯罪活动，我们结合辖区内的治安情况，经常开展娱乐场所和公共场所的专项整治，有效地遏制了社会丑恶现象的蔓延。并适时针对辖区内入室盗窃、盗窃摩托车案件高发状况，进行夜间巡逻、守侯，使案件高发势头得到遏制。2003年广州路派出所各类刑事案件同比下降24％，2004年同比下降18.3％，辖区治安形势逐年好转，人民群众安全感进一步增强。
（三）抓好禁吸戒毒工作，实现了创建“无毒社区”的目标。为了坚决打击吸毒这种危害社会、危害家庭的违法活动，我们积极采取各种有效措施，“三禁”并举，狠抓禁吸戒毒工作和吸毒人员帮教转化工作。2002年底，经省、市有关部门联合组织的检查验收，广州路辖区顺利通过无毒社区验收。
三、热心服务群众，真心便民利民
广州路派出所每天要接待和面对许多办事的群众，但他们从不冷言相对和刻意刁难，凡是符合政策规定的事，他们都及时给予办理，不符合的，也都耐心解释，他们深知“船能载舟，也能覆舟”的道理。为此，推出了多项利民、便民服务措施，使人民群众深刻感受到了优质文明服务的新气象。一是实行政务公开。设置监督台，制发警民联系卡，公开办事制度、办事程序、收费标准，主动将警务工作置于群众的监督之下，自觉接受群众的监督，增强执法工作的透明度。二是改进审批方式，简化办事程序。本着“便民、高效、廉洁、规范”的原则，在办理户籍管理、公共场所办理证照等方面，在不违反政策和有关规定的前提下，能放开的一律放开，能简化的尽量简化，应当取消的则全部取消。三是进一步改善服务态度，提高办事效率和质量。对群众要求办理的事项，如果手续齐全，力争一次办成，对手续不全的，向群众讲明情况，争取二次办成，不让群众跑冤枉路。四是坚持上门为群众服务。经常组织民警利用节假日和双休日，上门为群众核对户口、送身份证、照顾孤寡老人等，还经常为迷路儿童找寻家长，送还走失老人，为辖区困难户捐献钱物，用真心赢得群众的真情。五是密切联系群众。聘请辖区单位、社区干部、群众代表作为特邀监督员，开门纳谏，倾听群众的意见和建议，促进办事效率，工作作风及时转变。
四、开展法制教育，关心青少年成长
近年来，针对辖区内学校多、类别不一，学生中普遍存在法律常识欠缺、法制观念淡薄等问题。广州路派出所把普及学生法律常识、提高学生法律意识作为一项经常性的工作来抓，主动与辖区学校联系，选派3名理论功底较好的民警担任了辖区学校的法制副校长。从2003年下半年以来，先后为辖区中小学上法制教育课12场次，组织中小学生参观法制宣传教育基地3次，受教育学生达6200多人次。同时，还经常与辖区中小学领导联系，及时了解掌握学生的思想动态和校园内外、周边治安秩序，对侵害学校师生人身安全的行为及时予以打击处理，对影响学校正常教学秩序和管理的行为及时进行整治，确保了辖区几所学校正常教学的进行。青少年违法犯罪比例也呈逐年下降趋势。2004年8月，一名民警被甘肃省社会治安综合治理委员会授予“全省优秀法制副校长”荣誉称号。
春风化雨育新人 文明花开满校园
金川集团公司总校第一高级中学
金川集团有限公司总校第一高级中学创建于金川公司创业初期的60年代，是全省第一批省级“示范性高中”。目前，共有教学班44个，在校学生2200多名，教职工168名（68人为高级教师）。建校四十多年来，在几代镍都人的努力下，学校迅速成长壮大，办学规模、办学条件、师资力量、教育水平等诸方面均得到很大发展，教育教学质量得到不断提高，使学校逐渐发展成为河西地区乃至全省具有良好声誉的名校。多年来，学校以提高师生的文明程度为目标，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的合格人才为目的，大力加强精神文明建设，有力地促进了教育教学的改革发展，取得了精神文明建设和教育教学双丰收。学校坚持“尊重人、发展人、完善人”的办学理念，以“让镍都的孩子接受更优质的高中教育”为办学目标，注重全面协调发展，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。近年来，学校先后被授予市级文明单位、绿色学校、“三化”先进学校、中国有色系统“模范学校”等荣誉称号。
一、加强领导班子建设是搞好精神文明建设的关键
1、加强班子自身建设。学校领导班子把加强自身建设作为开展学校各项工作的突破口，坚持认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策和上级各项决议，注重加强改进思想政治建设。领导班子团结、务实、善谋、实干，讲政治、懂业务、讲奉献，严于律已，廉洁从政，以人格的魅力感召人，以忘我的工作精神调动人，以满腔的热情关心人，以办实事、办好事凝聚人。
2、加强思想政治建设。为了凝心聚力，学校党政工团非常重视教职工的思想政治工作。在党、团员的带领下，广大教职工牢固树立了“我与学校共发展”的思想，纷纷为一中的生存和发展献计献策，使学校出现了团结向上，富于进取、朝气和凝聚力的风貌。学校党政领导还常常针对个别教职工的思想问题，主动深入基层找职工谈心、说服理顺情绪，化解矛盾，使他们真正解开思想深处的疙瘩。由于思想工作扎实细致，不但维护了教职工的利益，而且保证了学校的稳定，为学校取得辉煌成绩莫定了基础。
3、全面推行民主管理。学校坚持实行校务公开，建立了责任追究制，对重要工作、重大问题在充分发扬民主的基础上做出决策，形成了班子成员之间相互理解、相互支持的良好氛围。学校坚持民主办学，将和谐的理念进一步融入学校民主管理之中，在实际工作中不断健全完善民主评议制度，充分发挥党政工团和教职工的监督参与作用，形成了相互支持、运转高效的工作机制。
二、建设一支高素质的师资队伍是搞好精神文明建设的前提
1、狠抓师德建设，“树师德，铸师魂”。拥有一支高素质的师资队伍是办好学校各项工作的前提，也是搞好精神文明建设的保证。因此，学校把建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍作为一项基础工程来抓。首先，学校认真抓好广大教职工的政治理论学习，加强思想政治工作，提高他们的责任感、荣誉感和使命感。坚持每月一次的理论学习制度，重点学习党的教育方针、新的教育理论、公司和总校职代会精神，并组织开展了大讨论。通过经常性的学习讨论，广大教职工提高了思想素质，明确了责任，增强了信心。其次，学校通过开展“树师德、铸师魂”为主要内容的“树、创、献”活动，在全校形成了比师德、比奉献、比敬业爱生的良好风尚。三是抓典型、树榜样，带动了优良群体的形成。为了加强校园精神文明建设，学校坚持抓好“文明班级”和“德育标兵”评比活动，以此来加强校风、学风、教风建设。近年来，有50余人次获得全国模范教师、省级骨干教师等荣誉称号。典型的激励，榜样的鼓舞，使学校一批师德高、业务精、育人勤的优秀青年教师脱颖而出，他们的言传身教，精神风貌，如春风化雨般影响、感染、熏陶着学生。
2、提高教师业务水平，形成良好的教风。学校坚持把提高教师业务水平做为常规工作抓实抓好。每学期都组织全员参与的新课程研讨课、创优课、观摩课等教学竞赛活动，并抓实教学常规管理，加强教学质量监控，有力地促进了教师业务水平的提高。为促进青年教师快速成长，学校实施了“蓝青工程”。通过以老带新，青年教师的教学经验不断丰富，教学能力不断提高，全校上下形成了一种良性竞争的局面。
三、坚持育人为本，把德育工作放在首位是精神文明建设的根本
公司一中在继续抓好学生常规管理的基础上，确立了以养成教育为重点的工作思路，低起点，严要求，加大工作力度，强化管理育人、服务育人、教书育人、环境育人、活动育人的意识。根据高中生身心发展的特殊性和客观需要，确定了“立志、成人、成才”的分层次德育主题，营造育人文化氛围，加强青年学生的思想道德教育工作。学校加强和改善德育工作的主要做法是：一是成立了由校长任组长的德育工作领导小组。定期研究、部署德育工作，形成了校长领导，教务教研室主管，年级组、班主任、共青团齐抓共管的德育工作网络。二是定期召开班主任工作会议，编写班主任培训材料，就学生教育及班级管理中存在的问题展开研讨，有效提升班主任工作水平。三是坚持以课堂教育为主渠道实施德育渗透。各学科制定了课堂德育渗透要点，有重点、分层次的进行德育渗透。形成了全员育人，全过程育人，全方位育人的新格局。四是结合重大节日、对学生进行爱国主义，集体主义和社会主义教育以及法制教育、革命传统教育和艰苦奋斗教育。根据高中的特点和学生成长需要，学校每学年将“学雷锋，树新风”、“革命传统主题教育”、“永远跟党走”、十八岁成人仪式等活动作为常规活动。学校每学期邀请法制副校长或金昌市司法局律师对学生进行法制教育。几年来共举办《预防青少年犯罪法》、服刑人员法制报告会、远离毒品等十余次法制知识讲座和典型案例分析。通过这些活动的开展，强化了学生的守法意识和用法律手段保护自己的自觉性。校团委充分发挥青年先锋组织的模范带头作用，在青年学生中广泛开展“关爱他人、共享阳光——让雷锋精神在21世纪闪光”主题团日活动、“一元捐助、爱心永驻”捐助活动、“珍惜高中时光，塑造美好未来”主题教育系列活动等符合学生特点和时代特征的活动。五是开展以中学生行为规范为主要内容的品德教育、养成教育。学校始终将养成教育作为德育工作重点，每月确定一个主题，开展“讲文明、树新风、创建文明校园”和养成教育主题实践系列活动。如“爱护环境、绿化校园”主题演讲赛、整洁校园行动、“高中礼仪教育”等等，通过形式多样的主题教育活动，使学生树立了正确的世界观、价值观、人生观，践行了良好的文明行为。如今，讲文明、重礼仪，尊敬师长，勤奋学习，团结互助，助人为乐已成为全校师生的风尚。六是成立了家长委员会，开办了家长学校，形成学校、社会、家庭教育相结合的德育工作格局。七是注重校风建设。学校高度重视学校文化建设，充分发挥良好校风的育人功能。八是着力选拔和培养学生干部，发挥他们在德育工作中的模范带头作用。学校团委对班团干部进行培训，培养了一批学生骨干分子。
四、突出育人宗旨，加强学校文化建设
1、改善办学条件，优化育人环境。学校安装了校园网，实现了办公自动化，全部教室配置了多媒体教学设施；理化生实验室达到国内一流水平；学生体育活动设施齐全；教师办公环境得到改善。教学楼墙壁上均悬挂有高品位的书画作品，设置有醒目的激励师生上进、奋斗不息的标语牌，在绿草如茵，繁花绿树的掩映下，达到了“让学校的墙壁都在说话，一草一木都在育人”的良好效果，优化了育人环境。
2、增加学校文化品位，树立良好形象。在文化建设方面，学校坚持“十无”校园等精神文明建设活动，努力对外树立学校的良好形象，加强学校的吸引力，对内营造优雅的学习环境，增强学校的凝聚力。在精神上追求学校应有的文化品位；在班级文化建设上，各个班级每月刊出1期学习园地。学校创办了教育教学刊物——《育人经纬》和学生自办报纸《新世纪》。《育人经纬》已经发行15期（一季度一期），《新世纪》报发行共42期，在营造学校的学术氛围和文化环境中发挥了独特作用。
3、师生活动丰富多彩。为了丰富师生文体生活，学校按照平时不间断、节日掀高潮的原则，每年举办教师节的敬师仪式、元旦的大型联欢活动、拔河比赛、冬季长跑以及教工篮球赛、排球赛、趣味体育、师生书画展等活动，同时，组建了“女教师健美俱乐部”等多个教职工社团，丰富了教职工的课余生活。定期在学生中组织开展学生音乐沙龙、英语沙龙等趣味活动，丰富了师生文体生活，提高师生品位。
五、精神文明建设和教育教学相互促进、协调发展，推动了素质教育的全面提高
学校全面实施素质教育的目的在于提高人的整体素质，培育“四有”新人，而加强精神文明建设能为实施素质提供精神动力。
学校坚持一手抓精神文明建设，一手抓教育教学，做到了工作同安排、同落实、同考核、同表彰。目前，学校的素质教育开展的扎实有效，并走上了良性循环的轨道。
近几年中，学校共有20余名教师在市级以上创优课竞赛中获奖。400余篇论文在省级以上刊物或交流会上发表或获奖。市级以上获奖课题10余项。教师出版专著四本。学科竞赛成绩斐然。学生在省级以上学科竞赛中获一等奖35人次，二等奖56人次，三等奖82人次。2000年以来，学生被本科以上院校录取2000余人。其中重点院校录取超过1000人，40多名学生被清华、北大、复旦等名牌院校录取。
总之，在精神文明创建活动中，公司一中得到了上级有关领导和部门的大力支持和热情帮助，在全校教职工的共同努力下取得了较好成绩。我们深知，精神文明建设作为学校工作的重要组成部分，它的任务长期而艰巨，我们将继续努力，广泛而深入的开展精神文明建设，向着更高的目标前进！
文明之花在这里盛开
金川集团公司选矿厂
金川集团公司选矿厂不断加强精神文明建设，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。保证了各项生产经营任务的完成和三个文明建设的协调发展。连续12年保持了金昌市“文明单位标兵”的称号，连续4年被集团公司评为企业思想政治工作先进集体。
建章立规矩 新风扑面来
选矿厂把精神文明建设列为企业总体战略计划，采取强有力的措施，保证精神文明与企业各项工作协调发展。一是成立精神文明建设领导小组。由厂党政主要领导负责，各部门参与加强对全厂精神文明建设的组织和领导。领导小组实施分工负责，垂直管理。从而形成了各负其责、各司其职、共抓精神文明的良好局面。二是研究和制定精神文明建设五年规划，明确指导思想和奋斗目标及保障措施。使精神文明建设创建有计划、有目标、有步骤逐步推进。三是将精神文明建设纳入企业生产经营责任制，与生产经营一起安排部署，一起检查考核。四是每年制定下发精神文明创建工作要点。详细安排当年精神文明建设工作，明确各部门和车间的工作重点。五是每月召开一次党委例会，各车间和相关部门专题汇报精神文明创建情况，党委书记点评并安排下月工作重点。这些制度的确立，保证了精神文明建设持续稳定发展。
弘扬选矿精神 倡导职业文明
选矿厂党委大力宣传和弘扬集团公司“艰苦奋斗、敢争第一”的企业精神和“出资者满意，员工幸福”的经营理念。不断总结，摸索和提炼出了具有选矿行业特色，体现企业个性，符合自身发展的企业文化。形成了“艰苦奋斗，乐于奉献，不甘人后，敢争第一”的选矿精神；构筑起了“做正确事，做事正确，追求卓越”的治厂方针；塑造了“求真务实，默默奉献，永不张扬”的企业风格；制定了“瞄准先进，永不自满，争创一流”的企业发展目标；提炼出了“以人为本，崇尚技术，倡导学习，优胜劣汰”的企业价值观。积极开展员工道德建设活动，大力弘扬职业文明，制定了《选矿厂员工道德建设实施细则》、《干部职业道德规范》、《职工职业道德规范》。每年根据企业发展目标，制定各岗位《职工行为规范》、《管理条例》，对生产、管理和服务各类人员的职责、纪律、礼节都做出了明确的要求，并构建了运行、保障、激励和规范机制，使其成为大家共同的价值观和精神支柱。广大员工在企业精神的鼓舞下，恪尽职守，乐于奉献，团结协作，积极向上，职业文明、行业文明遍地开花，企业安定有序，党群、干群关系融洽，队伍充满活力。
争先创优树一流 人人争做文明人
选矿厂党委坚持每年在全厂开展以文明车间（科室）、文明班组、文明职工为主要内容的精神文明“三争创”活动。每季度评选一次，并在内部刊物《选矿消息》上公布。同时将精神文明“三争创”活动与经济责任制挂勾，每季度评选出的文明职工在当月经济责任制考核时兑现奖励。几年来，有800多人次先后荣登文明职工荣誉榜，50多个班组评为文明班组，10多个车间科室获文明车间科室称号。厂团委还在全厂开展“青年文明号”创建竞赛活动，全厂20多个班组参与其中，他们结合各自的岗位实际，以倡导职业文明为核心，以“安全、文明、优质、高效、低耗”为主题，扎实开展富有特色的创建活动。使精神文明渗透在企业生产经营的各个环节。二选矿磨浮乙班被金昌市命名为市级“青年文明号”班组，有三个班组（作业区）被命名为集团公司三星级的青年文明号班组，有五个班组被命名为集团公司二星级青年文明号班组，二选药剂组被金昌市授予“巾帼文明示范岗”。另外厂里从2001年开始创建标准化班组，为全厂60多个班组统一配制了更衣柜、茶具、鞋架、脸盆、衣架、窗帘、桌椅板凳，修改了陈旧的班组园地内容，粉刷了排班室、工具箱，使班组面貌焕然一新。并在实际运行当中形成了“四线”、“四定”的模式。同时，将安全管理，现场管理，生产经营管理，思想道德教育等内容与班组建设有机结合，量化考核细则，使班组标准化建设有声有色。全厂60多个班组全部达标进入公司标准化班组行列。有35个班组进入公司先进标准化班组。标准化班组创建成果不仅受到广大职工的赞誉，而且也得到了公司的认可，标准化班组创建经验在全公司得到推广，不少兄弟单位闻讯而来，参观学习和取经。“三争创”活动的开展和“青年文明号”及“标准化班组”的创建，大大提高了全厂的文明程度。
文化活动聚人心 文明花儿四季开
充分发挥工会和共青团组织联系职工和青年的桥梁作用。广泛组织开展丰富多彩、健康向上的文化活动，体育比赛，读书征文活动，不仅陶冶了职工的情操，锻炼了职工队伍，而且凝聚了人心。特别是羽毛球、乒乓球、排球、篮球等活动开展的如火如茶，做到了月月有赛事，周周有活动，天天有人练。几年来，厂和车间先后举办各种球类比赛20多场，举办各类文体活动100多次，参加人次上万人。由于人人重视运动，参与锻炼。许多项目在公司比赛中获得了好名次。除此之外，文艺活动也是别具特色。厂工会组织编排的大型舞蹈《春满镍都》、《春风柳绿映镍城》等节目，在市上和公司组织的各种文艺会演中屡屡获奖，每逢重大节假日，厂里还组织文艺小分队到一线为职工演出，给他们送去精神食粮。特别是去年举办的《选矿情韵职工艺术作品展》和《选矿之歌》大型文艺汇演，在职工群众中引起强烈反响，把企业文化和精神文明建设推向了新的台阶。同时厂里还组建了“夕阳红”秧歌队，成立了书法、文学创作协会和球类、棋牌及读书等各类兴趣小组20多个，吸纳会员600多人。每逢节假日、双休日，他们汇聚在一起相互切磋，共同提高，乐此不疲。球场上赛智决胜负，书本里学技觅知识，艺术殿堂里深造再提高。如今的选矿厂职工各有所好，各有所乐，一些消极心理和丑恶现象销声匿迹，厂区秩序安定，职工团结向上，生产指标连年提高。去年厂里想方设法筹资建起了选矿厂职工艺术长廊，每季更换新内容。不仅成为展示职工艺术才华的天地，而且成为企业精神文明建设的一个窗口。
企业发展无止境 文明建设永不休
选矿厂在坚持不懈抓精神文明建设的同时，眼睛向外，虚心向别人学习。2003年组织考察学习小组赴江铜、云锡参观学习；2004年组织职工代表、班组长、管理人员到万方公司、精炼厂参观学习；今年又组织管理人员、优秀职工到兰州金川科技园、二矿千米井下参观学习，回来后在各基层车间学习、推广，对照不足，寻找差距，进行整改。全厂找出7个方面60多项差距并逐一进行整改完善。通过“学先进、找差距、抓整改”，员工思想观念进一步转变，企业文明水准进一步提高。另外，在集团公司的大力支持下，拆除了厂内破旧不堪的厂房、闲置建筑，重新规划设计厂区布局。如今厂区内笔直宽广的道路，充满生机的绿化带，新颖别致的假山喷泉，沁人心脾的花香，花岗砖砌筑的人行道，粉刷一新的厂房、井然有序的生产场面，色彩亮丽的设备、爱岗敬业的员工……这一切向人们昭示着一座现代化的文明工厂正在这里拔地而起。
抓精神文明建设 促生产经营发展
金川集团公司冶炼厂
冶炼厂作为金川集团公司的主流程生产单位，近年来在生产经营不断取得新成就的同时，坚持三个文明一起抓的方针，在精神文明建设上舍得投入，健全制度、加强教育、开展活动、注重实效，取得了累累硕果。连续十余年保持了文明单位标兵称号，先后荣获了甘肃省社会治安综合治理先进单位、甘肃省安全生产先进单位等荣誉称号。近年来，生产经营一年迈上一个新台阶，为公司的跨越式发展做出了突出的贡献。
一、坚持开展精神文明创建活动，提高职工的文明素质
一是健全机制。冶炼厂历来都非常重视企业的精神文明建设，在组织形式上，由厂党委主抓，各车间党支部、科室具体负责实施。厂里每半月召开一次由支部书记和政工干部参加的政工例会，在会上专门汇报和安排精神文明创建活动，并且做到责任到人。厂里先后制定了《职工文明行为规范》、《职工职业道德40条》、《干部职业道德30条》、《厂务公开实施细则》、《精神文明“十五”规划》等精神文明创建的实施制度。
二是确定载体。根据生产经营中心工作需要，以提高文明素质为目标，厂党委坚持以活动为载体，做到3至5年确定一个主题，先后在全体职工中组织开展了以“职工文明行为规范教育”、“职工职业道德教育”和“两创一争”（创建文明车间、创建文明班组、争当岗位明星）、“双佳六好”（即创“最佳班组和最佳职工”、“六好”：即“完成任务好”、“经济效益好”、“安全生产好”、“现场管理好”、“遵纪守法好”、“党建工作好”。）为主题的群众性精神文明创建活动。在活动中，对职工的教育，从最初的文明行为教育、职业道德教育，到后来的争当岗位明星、最佳职工；对班组的管理，也是从创建文明班组开始，到争当最佳班组；基本上走过了一个从低层次到高层次的循序渐进的教育和创建过程。通过这些活动的开展，使职工的文明素质和班组的管理水平有了显著的提高。目前，这项活动已经成为全厂精神文明建设的重要组成部分，在各项管理工作中也发挥着越来越重要的作用。广大职工在活动中不仅受到了教育，而且思想意识和行为规范都发生了很大的变化，许多职工由衷地说：精神文明创建活动开展以来，干部好当了，职工队伍好带了，思想政治工作好做了，企业的文明程度也提高了，各项生产经营任务也比往年完成的好了。
三是创建有阵地。冶炼厂把加大精神文明建设的投入纳入到企业生产经营和发展的总体规划，建立健全了有效的落实机制，牢固树立了三个文明一起抓的观念。利用党建网页、冶炼信息之窗将公司形势、厂中心工作、生产管理动态、党建工作、精神文明建设、党团工作信息在网页上发布，开展网上学习教育活动，初步实现网上共享，建立了一块具有冶炼特色的网上思想政治工作和党建阵地。全厂每年都有百余篇新闻稿件、百余条电视新闻在省、市、公司报刊、电视台刊登、播出，有力的弘扬了主旋律，促进了精神文明建设的协调发展。厂里建立了职工活动中心、阅览室、健身房等娱乐设施，在节假日和双休日向职工开放。在各班组的生产岗位上，配备了空调、风扇、饮水机等设施，有效地改善了职工的劳动环境。在一些重大节假日都要利用表彰会、升国旗仪式、看录像等形式不失时机地对职工进行各种教育，激发他们爱国、爱厂、爱岗的热情，增强他们的凝聚力和向心力。针对职工在生活小区违章养鸽子、部分职工无证无照不戴头盔驾驶摩托车、部分职工出入门岗不带证件等问题，厂党委要求各单位切实加强职工道德观念和遵章守纪教育，不断提高广大职工的文明素质。
二、与企业生产实际相结合，不断拓展精神文明建设的新领域
一是大力开展创建文明工厂活动。厂党委把选冶化厂区综合整治、创建文明工厂工作，作为全厂精神文明建设工作的重要组成部分。起草制定了《冶炼厂创建文明工厂实施办法》，从现场文明生产、职工文明行为、管理检查制度、考核奖惩标准等方面作出了明确的规定，纳入对党支部工作的考核内容。几年来，全厂先后组织开展了大规模的厂区垃圾、卫生死角、不规范标语标牌的清理，工业污染源、白色污染的专项治理，厂区绿化美化、现场环境定置管理、保洁责任制的制定和落实等工作。累计清理拉运垃圾6000多吨，平整场地14万平方米，改造垃圾箱30个，拆除不规范大型标语47条，粉刷墙壁标语绘画18条，累计完成绿化面积15万平方米，建设花坛5000平方米、园林景点10处、高标准花房3座2000平米；累计投入资金5000多万元，坚持不懈、科学合理地对环境进行治理，治理项目达两百多个，有效的治理了污染源，使我厂的工业粉尘污染明显减少，二氧化硫排放量明显降低，职工的生产现场环境和市区环境有了明显改变。
二是大力开展“学、找”活动，积极争创一流管理水平。厂党政重点围绕安全生产、技术改造、科技创新、基础和现场管理、职工素质等十个方面寻找差距和不足。全厂共查处十个方面的各类问题550多项，每一项都制定了整改措施、时间、项目负责人。厂里经过检查评选，先后在全厂推行了闪速炉车间安全检查和设备点检制度、十个班组的标准化原始记录、闪速炉、收尘等车间的现场管理等好的经验和做法。厂里从开会关闭手机、不吸烟、不交头接耳等小事抓起，要求职工要养成良好的文明习惯，不断提高职工的文明素质。经过不断的“学、找”活动，特别是在职工思想观念、现场管理和基础管理等方面，与过去相比发生了巨大的变化，跃上了新的台阶。许多外来参观考察人员和国外同行的专家说：“作为火法冶炼工厂，你们的管理水平是一流的”。
三、强化共驻共建，不断延伸精神文明建设活动的创建面
一是不断加强军企共建。2001年6月，正在建设中的金昌市武警支队教导大队新兵训练营需要平整场地，因为面积大、任务量重，武警支队又没有推土机等机械设备。冶炼厂在生产任务重、车辆紧张的情况下，派出车况较好的推土机、装载机、翻斗车各一台投入施工。经过40余天的紧张施工，一个长150米、宽140米的新兵训练营场地在冶炼厂的无偿支援下迅速建成。仅此一项，就可为武警支队节约开支近10余万元。
二是精神文明不断向社会延伸。在北部防护林的植树造林中，我厂连续几年抽出了千余名职工圆满地完成了市上和公司交给的绿化任务；多年来一直承担着北京路大什字到金三角段的卫生清理和维护任务；连续多年完成了贵阳路绿化的土方平整、植树任务；连续三次组织职工清理家属区非法广告；连续5年组织职工为金昌市水资源捐款数十万元，为困难企业捐款17479元，为金昌市见义勇为基金会捐款31000元，为困难地区捐献衣物10000余件；从2001年开始，对公司家属生活区的17个治安点提供了各种苗木花卉近10种，共计数万株，同时，出动人力为生活区种植培育了10余个花坛草坪。
三是强化社会综合治理，营造精神文明建设环境。冶炼厂明确规定，各级党政一把手是综治工作的第一责任人，综治工作与其政绩挂钩，实行一票否决制，全厂形成了党政工团齐抓共管的综合治理体系，建立了厂、车间、班组三级综合治理体系，形成了覆盖全厂的治保、消防、帮教、民调等管理网络。在禁毒工作中，全厂党政工团齐抓共管，全员积极参与禁毒帮教工作。几年来，全厂无新出现吸毒人员，无吸毒人员盗窃、抢劫等违法犯罪现象。全厂各车间共成立禁毒小组14个，帮教对子30个。厂里每季度都要对全厂吸毒人员进行一次摸底，随时健全吸毒人员档案，使吸毒人员登记造册率达100％，2004年以来，先后对38名吸毒职工尿检129人次，尿检人员合格率达到100％
四是开展“四五”普法活动，为精神文明创建活动创造氛围。在“四五”普法期间，冶炼厂积极行动，认真贯彻，采取有效措施，积极开展各项基础性工作，有效地提高了干部职工的法制意识、服务意识和干部职工学法、用法的自觉性，不断推进企业法制建设，为企业依法经营、依法管理奠定了坚实的基础。使广大员工受到形象生动、潜移默化的法制教育。同时还不断加大特殊人群的法制教育，对吸毒人员和重点监控人员做好法律法规的学习，帮助其提高思想认识，巩固转化成果，真正使他们成为企业的有用之才。
如今，当你迈进冶炼厂区，笔直宽阔的马路、布局合理的绿化带、整洁靓丽的厂房、闪烁镍花的炉火、奋发向上的冶炼人，正构成一幅跨越式发展的宏伟蓝图，它不也正在向你展示着一个现代化文明工厂的崛起吗？
