永昌县图书馆

公司遵照市文明委的工作安排和相关实施方案，参照本系统的文明服务规范，健全了五大类24个规章制度，使各项工作做到了规范化、制度化。
  （一）加强员工法律法规教育和警示教育，强化队伍管理。公司每年都要对员工进行法律法规教育、警示教育，要求员工无论何时、何地、何事都要以国家法规法纪为准绳，以文明服务规范为行为准则，保持良好的操守和行为道德，兑现服务承诺。各经营单位在公司的统一安排下，开展了“两个规范”、“三五”、“四五”普法等多种教育活动，有效提升了员工依法合规经营的自觉性，为公司业务的持续、健康发展奠定了坚实的思想基础。
  （二）建立现代企业员工管理模式，调动员工工作积极性。公司在人事制度改革上做了有益的探索和尝试，采取定岗、定责、定用人条件的方式，由竞聘人员自选岗位，竞聘演讲，群众评议，竞聘上岗，体现了“能者上，庸者下，用人为贤，任人唯才”的用人理念；试行了“以岗定薪、岗变薪变”的薪酬分配办法，强化了员工的团队观念和效益意识。
  （三）制定安全措施，建立安全台帐。公司加强了对重要岗位人员的安全教育，“三防一保”工作做到了经常抽查、定期考核，确保安全措施落到实处。市分公司机关安排了3名专职内保人员负责公司及家属楼安全工作，积极参与社区共建活动，和街道居委会、派出所签订了综合治理及共建协议，互相帮助、互相支持、共同发展。多年来，公司员工及其家属无一例违法者和“法轮功”练习者，未发生贪污挪用保费和欺骗保户现象。
  扎实的精神文明建设有效促进了公司的业务发展。2004年公司实现保费收入13300万元，2005年上半年实现保费收入7149万元。近几年保费年均增幅20％以上。目前，已累计承担全市30多万人（次）的各种人身风险保障200多亿元，社会人均保费338元，位居全省前列。2001年、2003年公司工会分别被省总工会、中国人寿总公司授予“模范职工之家”称号。