永昌县图书馆

员工素质是企业竞争的关键所在。为此，我行经常性地开展了形势政策、理想信念、职业道德、“四五”普法、思想教育和素质教育工作。一是用邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大以及十六届三中、四中全会精神武装员工思想，坚持每周两次政治理论学习，不定期组织检查、研讨等活动，为帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观发挥了积极的作用。二是大力开展《公民道德建设实施纲要》、“三德”、“五爱”、建行价值观、建行精神、建行作风教育，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字行风建设要求，推行员工行为规范。围绕《中国建设银行企业理念管理手册》和《员工行为规范管理手册》，通过培训、晨读、检查、考核等各种手段，使全行员工的道德行为规范、法律法规和敬业爱岗意识得到明显加强和提高。三是开展以“抓住机遇、深化改革、迎接挑战”为主题的形势政策教育，以此增强全行干部职工学习的热情。四是举办了“让青春在岗位中闪光”、“让青春在改革中飞扬”等主题演讲活动，激励职工学先进、比贡献、开拓进取、文明从业。五是开展以“我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；贪欲、失德、腐败，必然给自己、亲人和建行带来耻辱”为主要内容的警示教育，在员工思想上筑起了一道坚固的精神防线。六是开展“五个一”和“四五”普法教育活动，通过专题讲座、知识竞赛、现身说法、典型案例分析等形式的培训教育，提高员工遵纪守法和按章操作的自觉性。七是开展建行企业文化建设教育，增强企业凝聚力、亲和力，增强员工忠诚度、归宿感、事业心和责任心，营造温暖、温情、温馨的企业文化氛围。八是建立了青年业务人才库和艺术人才库，对适合现代竞争需要的人才进行系统管理。九是坚持“以人为本”的兴行方针和创建思路，制定了员工三年培训规划和年度培训计划，把对员工的长期培养和短期培训相结合，有目的、有步骤地安排全行不同岗位的员工进行外出考察学习，开阔视野，增长知识；十是鼓励和支持员工参加不同形式的学历教育，提高业务素质和学历水平。目前，全行大专以上学历人员达到81％以上，取得中级以上职称的专业技术人员达24％，8个不同岗位的员工参加上岗考试，合格率均达到100％。十一是进一步加强了基层工会、团组织、妇委会等群众组织建设，为做好群众和青年工作提供了强有力的组织保障。十二是充分发挥“职工之家”的作用，建立了健身、棋类等协会和各种球队，建立了职工活动中心，倡导健康向上的生活方式。