永昌县图书馆

党的十六大以来，金昌市地方税务局在市委、市政府和省地税局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”的方针，以“建一流班子、带一流队伍、创一流成绩、树一流形象”为工作目标，坚持不懈地做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，有力地促进了两个文明建设，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成，为金昌地方经济的发展做出了积极贡献。
  抓创建，切实加强组织领导
  加强组织领导是创建工作取得成效的保证。为此，市局建立起了完善的领导机制，成立了以“一把手”为组长的精神文明建设领导小组，其他职能部门和群众组织紧密配合，形成了自上而下、齐抓共管的局面。同时，市局每年都及时制定下发《全市地税系统精神文明工作要点》，与下属各单位签订《精神文明建没目标责任书》，将税收业务工作和文明创建同安排、同落实、同考核，贯穿于整个地税工作。在此基础上，领导班子带头抓创建。党组一班人坚持民主集中制，率先垂范，科学分工，民主决策，班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，促进了精神文明创建工作的深入开展。
  抓教育，努力提高队伍素质
  强化教育，提高队伍整体素质是创建工作取得成效的基础。几年来，一是加强思想政治教育，提高政治理论素养。每月都下发学习安排，组织开展了“三讲”教育、作风建设大讨论、营造“三个环境”大讨论、权力观教育、“两个务必”作风教育、警示教育、预防职务犯罪教育，以及党员先进性教育等活动，提高干部职工的政治素质。二是开展形势政策教育，坚定对改革开放的信心。通过深入学习党的基本路线、方针、政策及新形势下的各种现代科技知识，使广大于部认清当前形势，自觉投身于税收工作。三是加强职业道德建设，培养职工爱岗守法意识。进行“三德”、“六观”以及民主法制教育；开展“六查六看”及“五个珍惜”教育活动；引导干部职工牢固树立顾全大局、爱岗敬业、廉洁从税、文明服务的道德观念。四是狠抓职业技能教育，提高队伍的文化层次和业务技能。大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构；制定干部教育培训规划、建立健全各项教育培训制度，强化业务培训，4年来共举办各类培训班20多期，培训干部4000人次；建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。通过教育，切实提升了全局干部职工的综合素质。
  抓廉政，树立地税良好形象
  加强廉政建设，树立良好的地税形象是创建工作的一项重要内容。结合创建工作，一是“抓头头，头头抓”，落实“一岗两责”，领导带头，率先垂范。二是层层签订党风廉政建设目标责任书，一级抓一级，落实“一票否决制”。三是完善各项制度，建立健全监督网络体系，加大内外部的监督力度。对内通过每月召开民主生活会，开展“纪检日”活动，进行述廉、评廉；建立干部廉政档案；实行“调账稽查”、“阳光稽查”；对易产生腐败的执法环节进行跟踪检查。对外开展“三聘一签”活动，向纳税户发放《征求意见表》5000余份、定期走访纳税户780户、建立“局长接待日”、公布监督电话、设立举报信箱、实行“廉政回执”，全面加强对“两权”的监督，以此构建了廉洁从政、公正执法的地税新形象。
  抓服务，推动文明创建步伐
  优化服务是创建工作取得成效的关键所在。市地税局始终把提高机关工作质量、办事效率作为重点，通过健全工作机制、完善工作程序来强化服务。要求全体地税干部统一着装，持牌上岗，使用文明用语，做到“三声、两服务”，把办公场所作为展示优质服务，体现良好职业形象的阵地。在服务中要求意识到位、承诺到位、标准到位。在市政府政务中心设立了受理服务窗口，推行“一站式”服务，提高行政审批效率。实行了“银行预储税款”办法，解决了纳税人在申报期纳税难的问题，降低了征纳成本。推行“文明办税八公开”、服务承诺制和“首问”责任制，将纳税人关心的热点及关系到切身利益的所有税收事项向社会进行公开，广泛接受社会监督，增强了工作的透明度。加大税收信息化建设力度，运用科技手段促税收征管，从而进一步提高服务质量。同时，还将税法宣传和落实税收优惠政策作为优化税收环境、搞好税收服务的重要工作来抓，2002年至2005年上半年，共办理减免税1，177户，减免税款107，707万元，大力支持了地方经济发展。
  抓活动，深化文明创建内容
  丰富多彩、积极向上的各类创建活动是精神文明建设的有效载体。一是以“制度建设年、作风建设年”活动为契机，对原有的100多项制度进行了清理、修订、完善，编成《金昌市地方税务局制度汇编》，使各项工作有章可依、有规可循。二是全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收优惠政策，切实为纳税人排忧解难。三是积极开展“三爱一树立”、争创“青年文明号”和“文明单位”等争先创优活动，为职工建立图书室、体育活动场所，鼓励职工积极参加健康向上的文体娱乐活动，活跃了职工文化生活，增强了凝聚力和战斗力。关心职工冷暖，努力改善职工的工作、生活环境，坚持“三必访”制度，使职工切实感受到了组织的关怀。四是投身公益事业，爱心奉献社会。先后在全市地税系统开展一系列扶贫帮困活动，并每年向帮扶对象送去价值1万多元的帮扶资金和物品。同时还积极支持全市社会公益事业，在北部防护林累计种植各种树木6600多株，受到了市政府的通报表扬。五是认真做好社会综合治理工作，全系统没有“黄、赌、毒”等丑恶现象发生，计划生育率达到100％，安全保卫制度及卫生管理制度健全完善，环境卫生整洁。六是积极开展“双拥”活动，及时安置分配我局的复转军人，按时上缴军属优待金，投资1万余元建成了“金昌市地税局民兵连部”，为金昌的人武工作做出了积极贡献。
  通过几年的不懈努力，地税局精神文明建设取得了丰硕成果。一是通过创建活动，提高了地税部门在社会上的形象，得到了社会的认可、尊重和各级政府及纳税人的信赖。目前，全系统被授予省级“文明行业”；市、县局双双被命名为市级“文明单位”；有1个基层单位被中央文明委命名为全国“创建文明行业工作先进单位”；3个基层单位荣获省级“青年文明号”称号；9个基层单位获得全省地税系统“文明单位”；10个基层单位荣获市级“青年文明号”称号；市、县局办税服务厅被省局授予“最佳办税服务厅”。二是税收任务连年完成，连续9年被省局评为全省地税系统“组织收入先进单位”。2002年至2005年上半年，累计组织税收收入113，501万元、社会保险费82，120万元，为全市经济建设和社会发展提供了强有力的保障。三是职工整体素质日益提高，驾驭工作的能力不断增强。目前，84％的职工取得大专以上学历，87％的职工获得了全国计算机一、二、三级等级证书，7人取得了注册税务师和会计师职称。四是税收环境不断改善，执法水平日益提高，偷、逃、抗等税收违法行为得到明显遏制，依法行政、依法治税的局面已基本形成。五是在全局已建立起了相互监督、相互制约、相互联系、相互促进的征管体系，促进了征管质量的提高。六是健全监督网络为保障的监督制约机制，较好地做到了对税收执法权和行政管理权的监督制约，违法违纪干部和偷逃税现象逐步减少。