永昌县图书馆

（一）领导重视，认识到位。坚持将精神文明建设作为队伍建设和发展的重要基础，每年通过《金昌市环保系统精神文明建设安排意见》对其进行专项安排和落实，形成了从局领导到科室负责人分工负责、责任到位、常抓不懈、循序渐进的组织体系和工作机制。同时，坚持向先进看齐，不断提升奋斗目标和工作标准，保持积极向上的精神文明建设热情。通过诚信示范单位创建活动，从诚信教育，诚信管理，诚信服务及诚信监督等四个方面进一步深化了精神文明建设工作。
  （二）明确目标，责任到位。从基础工作做起，从小事抓起，年年有目标，月月有安排，通过开展“争创文明职工、文明科室”等活动，实现了精神文明建设与干部队伍建设和业务工作的紧密结合。同时，将精神文明建设作为自身建设的硬指标，纳入各基础单位管理目标，层层分解落实，严格考核兑现。截止目前，已有50％的科室获得过文明科室荣誉，66％的职工获得文明职工称号。
  （三）完善制度，措施到位。2002年以来，对全局30多项规章制度进行了第三次修改完善和整理汇编，并结合政务公开，加强了规章制度的监督执行，进一步提升了行政管理的规范化、标准化，促进了行政职能的转变，增强了行政服务效能。
  （四）营造环境，投入到位。进一步完善了各项基础设施建设，已建成全省一流的环境监测站、两套空气质量自动监测系统，配备了较健全的办公自动化和信息管理系统，以及对内、对外两套政务网络系统。建成了省级标准档案室，配置有较完备的职工图书阅览室，各种文体活动场所和器材等。在创造良好的工作环境同时，增强了全局干部职工爱岗敬业的工作热情。