永昌县图书馆

金川区把创新和完善精神文明工作运行机制，作为精神文明建设常抓不懈、化虚为实的关键性措施来抓，凡是有利于加强精神文明建设的新举措、好办法，都满腔热情地鼓励和支持，并以制度的形式固定下来。一是完善了领导责任制。强化了“三个合力”，即党政合力、上下合力和部门合力，从区委到各镇（街道）党委，上下贯通，步调一致。形成了党委统一领导，文明委牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管的格局。做到了精神文明建设“五不忘”，即安排工作不忘讲精神文明，检查工作不忘查精神文明，汇报工作不忘谈精神文明，落实工作不忘抓精神文明，总结工作不忘议精神文明。二是完善了工作机制。制定了《精神文明建设十五规划》、《文明单位管理办法》等，建立了一系列规章制度，使精神文明建设工作有章可循。三是建立了考核奖惩机制。区上每年与市直机关工委、金川公司、八冶公司、两镇、六街道签定《精神文明建设目标管理责任书》、《综合治理责任书》、《禁毒责任书》等，实行百分制考核，健全考核体系，改进考核方式，加大考核力度，量化考核指标，运用好考核结果，发挥好考核效能。区上在经费十分紧张的情况下，每年拿出近10万元资金对有关单位进行物质奖励。同时，对区级文明单位（文明村、文明社区、文明楼栋、文明店铺）实行了动态管理，取消了终身制。每年组织复查验收一次，成绩特别突出的推荐晋升为市级文明单位，工作成绩良好的继续保持区级文明单位的荣誉称号，工作一般的提出限期整改的意见，工作严重滑坡的，撤销其区级文明单位称号。近年来，先后有10多个单位被取消了文明单位称号。机制的不断创新和完善，使精神文明建设逐步走上了规范化、制度化、科学化的轨道。