永昌县图书馆

2006年，各事业单位推行聘用制管理，在核定的专业技术岗位职数内制定《专业技术职务岗位设置方案》，实行“双向选择、竞争上岗、择优聘任、约定聘期”的用人制度。对无空岗数或不能胜任现职者，实行高职低聘；对优秀人才如政府特贴享受者、破格晋职者等下达专项指标，不受单位岗位职数限制，优先聘任；对边远地区单位的高、中级专业岗位比例适度提高。专业技术人员职称评定，在“学历”、“工作年限”、“任职年限”等硬件条件的基础上，增加了计算机、外语、继续教育、工作实绩等内容。专业技术人员职称评定不再受单位岗位空额及个人身份的限制，职称资格的取得形式将任职资格考试和执业资格考核并行。2009年，出台《永昌县事业单位岗位设置实施意见》和《关于事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题的通知》，全面推进事业单位岗位设置管理工作。2011年，完成首次岗位设置后农村中小学教师的聘任工作，其他事业单位专业技术人员聘任工作有序开展。提高了信访工作人员、司法助理员等特殊岗位的津贴标准。事业单位进人全部实行公开招考。2013年，制定《永昌县事业单位岗位设置完成后首次竞聘上岗工作实施办法（试行）》，全面推行全县事业单位竞聘上岗工作。
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