永昌县图书馆

2006年以来，县邮政局严格按A、B类员工工资省公司统一发放工作；投递等工照员工转聘条件，采取公开、公正的方式，对优秀种从业人员核发外勤津贴；金融网点支局长、理财的劳务工、B类合同工，进行劳务工转B类合同用经理、合规经理等关键岗位实行岗位津贴，按照分工、B类合同用工转A类合同用工的晋升，完成等分级的原则，普遍增加从业人员的岗位薪酬标准；速递、金融等从业人员，实行计件工资。按照相关法律法规，与40名劳务工续签劳动合同，并为员工按要求缴纳“三金”，为部分劳务人员购买意外伤害保险。2013年底，全局有60％以上人员拿到职业技能鉴定证，中级内训师、初级内训师各1名。2007年，实行财务一体化资金收支两条线管理，通过开展往来帐清理，完成全县7个金融网点及分销业务的损益核算工作，并按月对核算数据进行核对，提高数据的准确性。2009年，完善邮政金融网点《防暴综合预案》、制定《永昌县邮政局防抢劫预案》、《营业网点防盗预案》，聘任内部义务消防安全员。2011年，加强收入质量和成本效益的管理，要求各成本核算中心，加强成本分析、考核和奖罚。2013年，对差旅费、接待费、宣传费、低值易耗品、通讯费、办公费等重点超预算费用，实行定额管理，严把各项费用开支关，有效控制非生产性费用的增长。对日常代办费实行工资集中发放，对专项营销活动代办费实行“先审核后支付”的方式。