永昌县图书馆

【党员教育管理】2013年，县直机关工委辖16个党总支，131个党支部（其中直属党支部15个），党员总数1322名。2006年，开展了“八荣八耻”教育。2007年，重点学习了党的十七大精神。2008年，开展学习实践科学发展观教育活动，形成案例分析和调研报告各1篇，发放征求意见表38份，召开座谈会2次，征求意见建议3条，整改3条。2009年，充分发挥电化教育的直观教育优势，加强对党员的教育管理，组织各总支、支部党员观看了《女检察官》等影片，加强党性教育和先进性教育。同时组织各总支、支部党员收看党性、党风教育方面的警示教育片，以反面典型警示广大党员，努力干好本职工作，坚决筑牢道德防线。2010年6月，在青少年活动中心，组织所属总支、支部120多名党员干部，开展以循环经济理论为主要内容宣讲教育活动。2011年，建立健全《中心组理论学习长效机制》、《中心组学习制度》、《党员学习交流制度》、《党员学习考勤制度》《党员学习通报制度》5项党员学习制度，要求各所属党组织每年至少组织1次机关党员教育培训工作，时间不少于24学时，其中党组织领导班子成员每年学习不少于40学时，并每人每年至少撰写1篇党建理论调研文章，机关党员每年参加集体教育的时间累计不少于12天。2011年12月，举办机关工委基层党组织书记加强社会管理暨基层党务干部科学发展主题培训班，120名党组织书记和党务工作者参加培训。2012年6月，组织所属总支、支部党员干部100人，在县青少年活动中心参加了“红军长征在甘肃”党史知识讲座；12月，组织所属总支、支部党员干部120人，在国税局五楼会议室召开十八大精神宣讲会。2013年，先后在地税局五楼会议室，组织120名机关党员干部参加道德模范、身边好人宣讲和现场交流互动活动；在国税局五楼会议室，组织所属总支、支部党员干部80人开展党的十八大三中全会精神和金昌市支持永昌加快发展相关政策宣讲活动。至2013年，共举办入党积极分子培训班8期，培训人数1358人（次）。
  【基层组织建设】制度建设：先后建立健全《机关工委委员议事决事制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党员联系户制度》、《发展党员制度》、《党籍、党费管理制度》、《三会一课制度》、《党员干部廉洁自律规定》、《党员行为十项规范》、《党内激励、关怀、帮扶制度》、《党建工作责任制》10项制度；2012年，修订编制《机关基层党组织工作规程》。组织建设：2006年，机关工委辖10个党总支，72个党支部（其中机关工委直属支部16个），党员953人。2008年，永昌县地税局总支新增设支部2个。党员964人。2009年，新设立县人大和县政协两个机关党总支，新增党支部2个，党员974人。2010年，县人事局机关党支部、县人才交流中心临时党支部归县人社局党委管理，县房管局党支部归县住房建设局党委管理。2013年，机关工委辖16个党总支，131个党支部（其中机关工委直属支部15个），新设立县供销社党总支、县粮食局党总支、县工业和信息化局党总支、县商务局党总支，新增党支部22个，有党员1322人。党员发展：至2013年共吸纳党员166人，其中女性党员44人。党费收缴：至2012年共收缴党费90多万元；2013年，向所属总支、支部下发了《关于做好2013年度党费收缴管理工作的通知》，全年收缴党费30.6万元，全部上缴县委组织部。示范点建设：2011年，按照县委组织部创建“党建示范点”工作的具体要求，为打造机关党建工作精品工程，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，经过指导培育，县计生局支部、县法院总支、县国税局总支为机关工委“党建示范点”，2012年，又指导培育县地税局总支、县检察院总支、县妇联支部为机关工委“党建示范点”。代表选举：2006年，按照县委的统一部署，认真做好金昌市第六次党代会代表和永昌县第十三次党代会代表选举工作，从机关各单位党组织共选举出席市党代会代表9名，县党代会代表48名。2011年，按照县委的统一部署，认真做好金昌市第七次党代会代表和永昌县第十四次党代会代表选举工作，从机关各单位党组织共选举出席市党代会代表10名，县党代会代表49名。
  【精神文明建设】2006年以来，机关工委先后组织开展了县直机关“信合杯”职工运动会，有22个代表队，200多人参加了篮球、乒乓球、跳棋等项目比赛；在5.12四川汶川发生特大地震后，组织广大机关党员积极响应中央、省、市县委的号召，自觉献爱心，以实际行动支援灾区重建。所属总支、支部的848名在职党员，共交纳特殊党费13.7万多元，捐助爱心捐款约26.8万元。2013年，举办了县直机关“邮政杯”十八大精神知识竞赛活动，会同县委宣传部、县体育局、县教育局、县排球协会举办了永昌县“东湖杯”排球赛，来自全县教育系统、县直机关12支代表队120多名干部职工积极参加。
  【党风廉政建设】2006年以来，机关工委认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实开展“三型”（廉洁型、服务型、高效型）机关创建活动。强化党内监督，大力推行党员“承诺卡”活动，认真落实党务公开工作。积极开展廉政文化进机关工作，县人民法院、县国家税务局创建为机关工委廉政文化进机关示范点单位。2012年开展“效能风暴”行动，建立健全了“AB岗位工作制度”、“服务承诺制度”、“岗位责任制度”、“离岗告示制度”、“失职追究制度”、“首问负责制度”、“限时办结制度”、“一次性告知制度”8项制度。机关工委对照“五个一律”、“八项规定”、省市委“十项规定”和县委“十二项规定”要求，查找在工作作风和生活作风方面存在的问题，提出了切实可行的整改意见，制定单位廉政风险防控前期预防措施5条，岗位廉政风险防控前期预防措施4条，单位中期监控措施5条，岗位中期监控措施3条，单位后期处置措施3条，岗位后期处置措施3条。
  【创建活动】2006年，严格落实“三定题一定责”（组织定题、自己定题、群众定题，明确每个党员的承诺服务内容和责任）、“三监督一公开”（组织监督、民主监督、专人监督，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开）、“三点评一考核”（党内点评、群众点评、上级点评，将党员承诺事项落实情况作为年终考核评议的重要内容进行考核）的要求。在职党员与困难群众结成扶贫帮困对子710个，提供帮扶资金8万元，致富信息123条，发展养殖种殖业项目76项。2007年，开展“三评一教育”活动。利用20天时间，分6个阶段在所属总支和支部当中开展以“党员评议党员、党员评议干部、党员评议领导班子、加强党员先进性教育”为主要内容的活动，评议合格率100％。2008年，开展学习科学发展观实践活动。2010年，开展“创先争优”活动，主要内容是党性教育、组织创新、承诺服务、领导点评、先锋窗口、群众评议、六联共建、四比四争；推行“一承诺两考核三点评四公示”工作法；开展创先争优破解难题主题活动和创先争优争做优秀公务员活动；结合工委实际，创新特色，突出了“五个结合”（把创先争优活动与强化理论武装、深入推进机关的各项工作、加强党组织建设和党员队伍建设、贯彻落实学习实践科学发展观活动、强化机关党建工作机制结合起来）；建立健全了创先争优工作长效机制：《领导责任制度》、《公开承诺制度》、《领导点评制度》、《群众评议制度》、《考核评比制度》、《党员领导干部联系点制度》、《联络员联系制度》、《信息反馈制度》、《档案管理制度》、《“123”落实督办制度》十项制度。2012年，开展“基层组织建设年”活动，坚持“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好标准；按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织验评、评定结果公示”的程序；依据“先进、一般、后进”三个档次、五个星级、七个层级的分类定级办法，对91个基层党组织开展基层党组织分类定级工作。评定示范点党总支、支部6个，五星级党总支、支部72个，四星级党总支、支部10个，三星级党支部1个，二星级党支部2个。