陇南徽县图书馆 内容
第一节 劳动保护
1972年至1984年，电管站劳保用品由办公室统一造表，由仓库保管统一发放。
1985年10月，电力综合服务公司成立，依照电管所劳保用品管理办法，由该公司定期对全所职工统一发放。
1987年后，随着经济效益的增加劳保待遇逐渐提高。将工作服改为标志服，而且质量提高，防暑降温等福利费亦有所增加。同时，对未使用本单位暖气的职工每年发给燃煤0.5吨。1997年起，改为一吨。
1990年9月，为了加强劳动用品管理，制定了徽县电管所劳保用品发放办法，具体规定如下。
1995年后，由于电力局机构调整，人员增加，原有的劳保用品、工器具、交通工具管理办法已不能适应新形势的需要。为保证工作生产，2000年10月重新制定了《劳保用品、工器具、交通工具发放管理办法》，具体标准如下。
1.工作服：在册职工两年配发一次。到期后经行政会议研究决定，由电力物资公司负责订做发放。
2.雨衣、雨鞋：线路工、修试工，每人六年一套；变电工、外勤计量工、营业工、驾驶员每人八年一套。
3.绝缘鞋：线路工、变电工、修试工、计量工、生产管理人员每人一年一双，营业工每人两年一双。
4.线手套：线路工、司机每人每月两双，外勤计量工、营业工、变电工、生产管理人员每人每月一双，保管员三月一双。
5.洗衣粉：在岗职工每人每月一袋，由行政办、总公司办公室统一造册，按单位签字领取。
6.公用洗衣粉、毛巾、肥皂等：单位人数五人以上的，每两月各发一次；单位人数三人以下的，每三个月各发一次。
7.非正式职工（包括未转正职工），不发放劳保用品。正式职工进入单位工作一年后，方可发放劳保用品。
8.职工变更工种后，由办公室通知物资公司按新岗位享受劳保用品。
第二节 养老保险
1995年以前，电力局按规定对本单位合同制工人实行养老保险，参加社会统筹，按时缴纳各种基金。
1996年进行了“劳动、人事、工资”三项制度改革，实行了全员劳动合同制，职工全部参加社会统筹。规定在劳动合同期内，职工患职业病、工伤或女职工孕、产期和哺乳期的待遇均按国家有关规定执行；职工因工或因病死亡的丧葬费、丧葬补助费、供养直属抚恤金、救济等，亦按国家有关规定执行。
2000年，为保证全局职工参加养老保险工作的顺利进行，按国家有关规定，制定了《徽县电力职工养老保险实施办法》，具体规定如下：
1.原固定工、集体工，1992年6月30日前的工作时间视为已缴费年限，同年7月1日后必须按规定缴费。
2.所有参保职工实行统一管理，从参保之日起由本单位按职工个人基础工资的15％按月发给合同工补贴。
3.参加养老保险后，凡企业规定的各种效益工资仍由办公室劳资统一审核造表，按月考核后发放。
4.新就业的职工，正式办理招工手续后，同本企业签订劳动合同，方可参加养老保险。
5.本企业现有离退休职工工资及岗位工资，由社保局发放。本单位规定的物价补贴、浮动工资、福利费等由办公室审核造表，财务室转就业局发放。
6.参保后，凡本单位离退休职工去世，丧葬费及抚恤金由社保局发放。
第三节 医疗卫生
1972年至1987年，职工医疗保健实行定点就医，实报实销制度。由于管理不善，医药费逐年增加，出现了“一人公费，全家吃药”的现象。为堵塞漏洞，1988年1月制定了《医疗管理制度》，此后又按国家有关规定进一步修改完善了药费报销制度。
1994年1月，设立了电力诊所。规定城区职工就医必须在电力诊所，各基层供电站职工在当地乡镇卫生院就医。私自到其它医疗单位就医的不予报销，自行在外购买的药品不予报销。针对城区和基层不同情况，公费医疗实行“定额包干，比例报销，自我控制，结余归己，超支不补”的制度。
1995年1月，出台了《徽县电力局公费医疗管理办法》，对1994年的公费医疗制度做了进一步修改。对医疗费用报销按工龄拉开了档次，实行“新人新办法，老人老办法”。本企业工龄5年的职工人年60元，据实报销。其它职工除人年据实报销60元外，超支部分报销比例为：工龄6至10年的报销50％；11至15年的报销60％；16至20年的报销70％；21至25年报销80％；26至30年报销90％；31年以上的报销100％。以上费用报销包括医药、住院、检验等全部费用，全年按人均350元核准，由各单位自行控制。离休和40年工龄以上的老同志可据实报销。
1997年1月，根据国家有关公费医疗改革办法，按照“国家、集体、个人共同负担”，“看好病，不浪费”的原则，又制定出新的《徽县电力局公费医疗管理办法》，主要内容见下表。
第四节 职工住房
徽县电力局职工住房，分为职工单身宿舍和家属住宅楼两种。
凡到基层工作的职工，每人分配住房一间并配备灶房、床板、桌椅、取暖用品等。已婚职工在条件许可的情况下，可安排两间住房。
1985年1月，电管所投资20万元，在桥西修建职工住宅楼一栋，解决了24户职工住房问题。
1987年1月，在住房紧张的情况下，从办公楼腾出三间房子供青年职工结婚使用。至1990年底，先后解决了57户职工的住房。
1992年，在桥西新村五号商品楼购买了10套住宅供职工使用。此后，又相继修建了三栋住宅楼。到2000年底，电力局共建住宅楼六栋，总建筑面积8412.87平方米，共解决了113户职工的住房问题。
1972年至1984年，电管站劳保用品由办公室统一造表，由仓库保管统一发放。
1985年10月，电力综合服务公司成立，依照电管所劳保用品管理办法，由该公司定期对全所职工统一发放。
1987年后，随着经济效益的增加劳保待遇逐渐提高。将工作服改为标志服，而且质量提高，防暑降温等福利费亦有所增加。同时，对未使用本单位暖气的职工每年发给燃煤0.5吨。1997年起，改为一吨。
1990年9月，为了加强劳动用品管理，制定了徽县电管所劳保用品发放办法，具体规定如下。
1995年后，由于电力局机构调整，人员增加，原有的劳保用品、工器具、交通工具管理办法已不能适应新形势的需要。为保证工作生产，2000年10月重新制定了《劳保用品、工器具、交通工具发放管理办法》，具体标准如下。
1.工作服：在册职工两年配发一次。到期后经行政会议研究决定，由电力物资公司负责订做发放。
2.雨衣、雨鞋：线路工、修试工，每人六年一套；变电工、外勤计量工、营业工、驾驶员每人八年一套。
3.绝缘鞋：线路工、变电工、修试工、计量工、生产管理人员每人一年一双，营业工每人两年一双。
4.线手套：线路工、司机每人每月两双，外勤计量工、营业工、变电工、生产管理人员每人每月一双，保管员三月一双。
5.洗衣粉：在岗职工每人每月一袋，由行政办、总公司办公室统一造册，按单位签字领取。
6.公用洗衣粉、毛巾、肥皂等：单位人数五人以上的，每两月各发一次；单位人数三人以下的，每三个月各发一次。
7.非正式职工（包括未转正职工），不发放劳保用品。正式职工进入单位工作一年后，方可发放劳保用品。
8.职工变更工种后，由办公室通知物资公司按新岗位享受劳保用品。
第二节 养老保险
1995年以前，电力局按规定对本单位合同制工人实行养老保险，参加社会统筹，按时缴纳各种基金。
1996年进行了“劳动、人事、工资”三项制度改革，实行了全员劳动合同制，职工全部参加社会统筹。规定在劳动合同期内，职工患职业病、工伤或女职工孕、产期和哺乳期的待遇均按国家有关规定执行；职工因工或因病死亡的丧葬费、丧葬补助费、供养直属抚恤金、救济等，亦按国家有关规定执行。
2000年，为保证全局职工参加养老保险工作的顺利进行，按国家有关规定，制定了《徽县电力职工养老保险实施办法》，具体规定如下：
1.原固定工、集体工，1992年6月30日前的工作时间视为已缴费年限，同年7月1日后必须按规定缴费。
2.所有参保职工实行统一管理，从参保之日起由本单位按职工个人基础工资的15％按月发给合同工补贴。
3.参加养老保险后，凡企业规定的各种效益工资仍由办公室劳资统一审核造表，按月考核后发放。
4.新就业的职工，正式办理招工手续后，同本企业签订劳动合同，方可参加养老保险。
5.本企业现有离退休职工工资及岗位工资，由社保局发放。本单位规定的物价补贴、浮动工资、福利费等由办公室审核造表，财务室转就业局发放。
6.参保后，凡本单位离退休职工去世，丧葬费及抚恤金由社保局发放。
第三节 医疗卫生
1972年至1987年，职工医疗保健实行定点就医，实报实销制度。由于管理不善，医药费逐年增加，出现了“一人公费，全家吃药”的现象。为堵塞漏洞，1988年1月制定了《医疗管理制度》，此后又按国家有关规定进一步修改完善了药费报销制度。
1994年1月，设立了电力诊所。规定城区职工就医必须在电力诊所，各基层供电站职工在当地乡镇卫生院就医。私自到其它医疗单位就医的不予报销，自行在外购买的药品不予报销。针对城区和基层不同情况，公费医疗实行“定额包干，比例报销，自我控制，结余归己，超支不补”的制度。
1995年1月，出台了《徽县电力局公费医疗管理办法》，对1994年的公费医疗制度做了进一步修改。对医疗费用报销按工龄拉开了档次，实行“新人新办法，老人老办法”。本企业工龄5年的职工人年60元，据实报销。其它职工除人年据实报销60元外，超支部分报销比例为：工龄6至10年的报销50％；11至15年的报销60％；16至20年的报销70％；21至25年报销80％；26至30年报销90％；31年以上的报销100％。以上费用报销包括医药、住院、检验等全部费用，全年按人均350元核准，由各单位自行控制。离休和40年工龄以上的老同志可据实报销。
1997年1月，根据国家有关公费医疗改革办法，按照“国家、集体、个人共同负担”，“看好病，不浪费”的原则，又制定出新的《徽县电力局公费医疗管理办法》，主要内容见下表。
第四节 职工住房
徽县电力局职工住房，分为职工单身宿舍和家属住宅楼两种。
凡到基层工作的职工，每人分配住房一间并配备灶房、床板、桌椅、取暖用品等。已婚职工在条件许可的情况下，可安排两间住房。
1985年1月，电管所投资20万元，在桥西修建职工住宅楼一栋，解决了24户职工住房问题。
1987年1月，在住房紧张的情况下，从办公楼腾出三间房子供青年职工结婚使用。至1990年底，先后解决了57户职工的住房。
1992年，在桥西新村五号商品楼购买了10套住宅供职工使用。此后，又相继修建了三栋住宅楼。到2000年底，电力局共建住宅楼六栋，总建筑面积8412.87平方米，共解决了113户职工的住房问题。
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