保山市图书馆

积极探索县处级党政正职选拔任用方式，按照中共十七大提出的“规范干部任用提名制度”及中共云南省委组织部关于改进县处级党政正职选拔任用方式试点经验，在市委领导下，对出缺的市人民政府秘书长、市人事局局长、市经委主任和市旅游局局长4个职位，试行由市委全委会实名推荐提名、差额推荐、差额考察、考察人选报告个人有关情况、市委常委会差额票决、全委会等额票决等方式和程序产生拟任人选，对规范干部初始提名环节、完善干部选拔任用机制、强化全委会核心作用、提高选人用人公信度具有重要实践意义。认真开展《任期暂行规定》自检自查工作。严格执行规定，对年满55周岁的领导干部一律转任非领导职务，疏通干部“下”的渠道。积极推进纪检监察机构管理体制改革，贯彻落实中央、省委和市委对完善派出纪检监察机构实行统一管理有关精神，根据保山市《完善纪检监察机构统一管理实施意见》精神，会同市纪委组织完成市纪委监察机关派出机构领导班子人选民主推荐、组织考察工作。会同市人事局拟定《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》，就岗位设置管理实施范围、岗位类别、等级设置、结构比例、岗位条件、设置程序、审核权限、岗位聘用等提出具体要求，规范事业单位岗位设置管理，进一步深化事业单位人事制度改革。