保山市图书馆

县（区）人大、政府、政协领导班子换届 2008年，五县（区）人大、政府、政协换届。新一届县（区）人大、政府、政协领导班子成员及法检“两长”共95名，其中女干部17名，占17.9％；少数民族干部13名，占13.7％；党外干部21名，占22.1％；35岁以下干部6人，占6.3％。
  县处级干部队伍建设 2008年，市委常委会共票决市管干部8批158人，其中提拔任用78人，平职调整52人，免职28人。同时，认真贯彻落实“十一五”期间培养选拔“四种干部”意见精神，重点选拔配备县处级正职优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。全市共选配县处级女干部20人，其中正处3人；少数民族干部10人，其中正处3人；党外干部8人，其中正处1人；35岁以下干部6人，其中正处1人。年内，全市502名县处级领导干部中，女干部77人、占15.3％，少数民族干部74人、占14.7％，党外干部34人、占6.8％，35岁以下干部13人、占2.6％。
  后备干部队伍建设 在全市范围内选派22名优秀少数民族干部、党外干部到基层挂职锻炼。结合县（区）换届和市直部门部分职位空缺实际，推荐选拔45名优秀处级后备干部。年内，全市共有副县处级后备干部486名，其中：少数民族干部64名、占13.2％，女干部132名、占27.2％，党外干部84名、占17.3％，35岁以下干部54名、占11.1％。
  《公务员法》实施工作 对第一批51个参照管理单位368名符合登记条件工作人员进行登记。对五县（区）上报的137个单位333名新录用公务员正常登记进行审核审批，年度公务员专题统计报表获全优报表单位。选派4期4名新任副处级领导干部到信访部门挂职锻炼，组织完成37名省管干部、879名市管干部年度考核。从村（社区）干部中定向考录30名乡镇（街道）公务员，选派137名大学生到村任职，对49名乡（镇）党政正职调整人选和42批次101名因公出国人员、3名因私出国人员进行把关和政审，对特定岗位人员因私出国（境）人员护照进行清理和统一管理，干部档案管理经省委组织部验收达到一级标准。
  基层党建 2008年，组织对23个党（工）委2008年度抓基层党建工作情况进行考核。全市各级党组织层层建立基层党建工作责任制，普遍建立定期专题研究基层党建工作、基层党建联系点、党委每年向市委书面报告履行抓基层党建工作情况、基层党建经费投入保障等制度。探索基层党建工作新机制方面，研究出台《关于在全市城乡基层党组织中开展互帮互助活动的意见》，开展城乡基层党组织基层党建共建活动，推进城乡党组织之间资源共享、双向互动、优势互补、共赢共建。
  党员队伍建设 2008年，保山市共设党员先锋岗位2171个，设立党员责任区2468个。四川汶川发生地震后，全市共有52706名共产党员自愿交纳抗震救灾“特殊党费”1800多万元。54个先进基层党组织、57名优秀共产党员、29名优秀党务工作者受市委表彰。全市各级各部门投入经费68.35万元，开展农村党员短期实践培训774期，培训农村党员82988人次。与市公安局联合下发《关于做好流动党员信息采集和管理服务工作的通知》，制作流动党员信息采集登记表、流入党员情况统计表等。通过认真采集信息，逐级建立台账，全市有1479名流动党员的信息得到确认，并采用电话询、亲友问、书信联、“一对一”等多种方式，加强对流动党员的管理服务工作。
  农村党员干部现代远程教育及党员电化教育 2008年，完成远程教育终端接收点548个，占全市912个村（社区）的60％，其中电信模式146个、卫星模式402个。同时，通过开设《在党的旗帜下》专栏、发行党员电教音像教材等形式，拓展党员电教工作服务手段、服务功能。制作上报专题片《致富领头雁》，荣获全国党员教育电视片观摩评比优秀奖。
  人才工作 2008年，完成上报《保山市党政人才队伍建设情况报告》，协助中共云南省委组织部完成人才工作新格局研究、非公有制企业人才资源状况调查等课题。推进“三大人才工程”、“高层次人才培养工程”培训。对30名第六批市级有突出贡献优秀专业技术人才、27名首届保山市劳动模范进行表彰。市委、市政府组织开展“院士保山行”，倡导科学家进校园、进企业，6名在滇工作“两院”院士分别担任保山师专、保山医专及保山一中客座教授和名誉校长。年内，全市共引进企业管理紧缺人才150余人、医疗卫生专业紧缺人才16人、高校紧缺专业教师20人。
  干部人事制度改革 积极探索县处级党政正职选拔任用方式，按照中共十七大提出的“规范干部任用提名制度”及中共云南省委组织部关于改进县处级党政正职选拔任用方式试点经验，在市委领导下，对出缺的市人民政府秘书长、市人事局局长、市经委主任和市旅游局局长4个职位，试行由市委全委会实名推荐提名、差额推荐、差额考察、考察人选报告个人有关情况、市委常委会差额票决、全委会等额票决等方式和程序产生拟任人选，对规范干部初始提名环节、完善干部选拔任用机制、强化全委会核心作用、提高选人用人公信度具有重要实践意义。认真开展《任期暂行规定》自检自查工作。严格执行规定，对年满55周岁的领导干部一律转任非领导职务，疏通干部“下”的渠道。积极推进纪检监察机构管理体制改革，贯彻落实中央、省委和市委对完善派出纪检监察机构实行统一管理有关精神，根据保山市《完善纪检监察机构统一管理实施意见》精神，会同市纪委组织完成市纪委监察机关派出机构领导班子人选民主推荐、组织考察工作。会同市人事局拟定《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》，就岗位设置管理实施范围、岗位类别、等级设置、结构比例、岗位条件、设置程序、审核权限、岗位聘用等提出具体要求，规范事业单位岗位设置管理，进一步深化事业单位人事制度改革。
  干部教育培训 2008年，提请市委下发《关于加强各级领导班子思想政治建设的意见》，指导全市各级领导班子抓好思想政治建设；根据要求，落实上级调训任务，完成省委组织部对保山市232人次干部调训任务；举办3期十七大精神专题培训班，对全市副县处级以上领导干部744人进行集中轮训；举办两期中青年干部培训班，培训202人；举办两期十七届三中全会精神培训班，对全市72个乡镇（街道）571名党（工）委书记、副书记、人大主席、乡镇长（主任）、副乡镇长（副主任）进行培训。落实新一轮大规模培训干部任务，召开专题会议对开展新一轮大规模培训干部工作进行安排部署，提请市委下发《2008～2012年保山市大规模培训干部工作的实施意见》，分年度组织实施党政干部培训工程、企业经营管理人员培训工程、专业技术人员培训工程、紧缺人才培训工程“四大工程”。
  干部监督 ①加强对《干部任用条例》及有关规定的监督检查。根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》规定，认真组织五县（区）和市直单位对本地区、本部门贯彻执行干部选拔任用工作有关法规情况进行自检自查，并重点对五县（区）执行情况进行抽查。配合中组部《干部任用条例》检查组，通过对隆阳区、腾冲县的检查，完成对保山市干部选拔任用工作有关法规贯彻执行情况检查。②加强对干部选拔任用工作全过程监督。年内，审查《干部选拔任用监督表》78份，重点对拟提拔干部人选条件和资格、推荐考察、职位空缺、群众公认原则、预告、任前公示制、征求纪检监察机关意见等工作环节进行监督，对55名拟提拔人选廉政情况征求市纪委和派出纪工委意见，对4名拟提拔人选作出暂缓任用建议。③切实加强对领导干部的日常管理和监督。做好县处级以上党员领导干部报告个人有关事项受理、审核等工作，全市共639名党员领导干部按规定进行了报告。采取任中审计与离任审计、预算执行审计和专项资金审计等方法，加大对县（区）长、政府机关、事业单位领导干部的经济责任审计力度，全年共委托市审计部门对7名领导干部进行任中经济责任审计和离任审计。④认真做好“12380”电话举报和各类信访受理查处工作。年内，全市各级组织系统接到各类举报35件次，对4件反映市管干部问题举报信件进行调查核实，对5件转办信件查处情况进行督办。全市各级组织系统接待来信来访274件次，办结271件，占98.9％。严格执行问责制，进一步完善组织部门服务承诺制、首问责任制和限时办结制，树立组工干部可靠、可信、可亲、可敬的良好形象。坚持公开选调和试用期制度，严把组工干部“入口”关，从县（区）和市直单位选调4名组工干部。建立下派挂职锻炼、上挂跟班学习制度，选派4名组工干部参与省委组织部课题研究、阶段性中心工作，提升组工干部综合素质。通过开展组织系统纪念改革开放30周年“我为组织工作服务科学发展献一策”征文活动，组织、审核、上报省委组织部理论文章11篇、征文20篇，组织组工干部参与全省组织系统书法绘画摄影作品展，征集上报书法绘画摄影作品104件，推进组工文化建设。
  特殊党费 “五一二”地震发生后，全市党员积极行动起来，以特殊党费形式献出一份爱心，全市全体党员共交纳特殊党费1828.139万元。