保山市图书馆

在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔程序，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则，用好的制度选好的人。对政府机关和事业单位招考公务员和录用工作人员进行全程监督。减少和规范行政审批事项，积极推行首问责任制、限时办结制等制度，公开行政审批项目和依据、审批程序和审批结果，接受群众监督。深化财政体制改革，扩大部门预算和国库管理制度改革试点面，巩固农村税费改革成果，推进农村综合改革试点。严格“收支两条线”管理，有序拓展非税收入范围，逐步建立包括行政事业性收费、政府性基金、国有资产和资源有偿使用收入、国有资本经营收益、特许经营收入、罚没收人、捐赠收入等项目的非税收入管理体系。政府采购规模和质量得到提升，全市各级政府采购中心先后组织开展政府采购669批次，采购金额16273.34万元，节约资金957.04万元，节约率为5.88％。领导干部经济责任审计制度逐步完善，市、县（区）审计部门对31名领导干部进行了经济责任审计，其中：县处级5名，乡科级24名，企业领导干部2名。政务、厂务、村务公开继续深化，公用事业单位办事公开深入推进。全市已有667个乡科级以上的单位开展了政务公开，其中：行政机关391个，事业单位276个；有509个企事业单位实行了厂（校、院）务公开制度；全市行政村（社区）全部实行了村务公开民主管理。