保山市图书馆

一是根据全省工资收入分配制度改革正常运行工作会议精神，结合保山实际，提出了全市的实施意见，对正常入轨运行的“云工改〔2007〕1号、2号、3号、6号”文件精神进行了为期一天的以会代训，促进了工资收入分配改革各项工作正常运转。全年共审批机关工作人员职务（技术等级）变动249人，月增资23116元；机关正常晋升级别工资301人，月增资5312.50元；机关调动人员35人，事业单位岗位变动331人，月增资42306元；事业单位正常晋升薪级工资2586人，月增资65583元；事业单位调动36人，警衔变动150人，警衔调标412人，新参加工作人员确定工资111人，转正定级58人，学历津贴、老干津贴、纪检津贴等其他各种津补贴审批135人，审批机关事业单位提前退休20人。完成了2006年工资套改的扫尾工作，年底，除12家参公管理单位外，市直机关事业单位已套改审批完结。根据“云政发〔2006〕197号文件规定，结合保山实际，全市艰苦边远地区津贴已审批兑现完毕。根据4月19日全省规范津贴补贴工作会议精神，配合财政局，对各种津贴的项目、名称、发放标准、发放人员范围等逐一进行清理规范。认真贯彻执行《人事部关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》精神，结合保山实际，印发了保山市的贯彻实施意见，提出了要求，严格规范执行编制、人员、工资审核制度，切实加强了机关事业单位的进人管理、人员日常管理、工资管理工作，杜绝和防范了虚报冒领工资现象。