保山市图书馆

①《公务员法》实施工作2006年11月16日全市公务员审批登记工作全面铺开，1月16日基本结束，共审批登记公务员9387人，其中党群部门2497人，政府部门6890人；市级1811人，县级5760人，乡级1816人。按市、县区分：市直1811人，隆阳区1954人，腾冲县1982人，昌宁县1273人，龙陵县1133人，施甸县1234人。全市暂缓登记424人，不予登记36人。积极抓好参照《公务员法》管理单位上报审批及工作人员审批登记。按照申请参照管理的审批条件，全市首次申请参照单位共249个，根据云人〔2007〕6号文件通知，有22个单位已批准参照公务员法管理并完成人员登记工作。根据省级公务员主管部门的安排，对原来已上报申请参公的68个单位及补报申请参公276个单位的职能进行了审核。②公务员考录工作。全市拟考录公务员465名，其中：市级60人，县区406名；本科以上98人，专科366人，中专高中以上1人。在整个考录过程中，认真组织报名工作，做到了“六公开”，公务员招考报名工作首次实行网上报名，全市公务员招考网上报名和现场报名共5882人。因报名不足3∶1取消33个职位，实际录用人数432人。为提高考官素质，5月18日～6月6日共选派了85人参加省人事厅举办的考官培训，其中，三级考官29人，初级考官56人。面试中，在往年结构化面试的基础上，采取了无领导小组讨论测评方法进行面试，有效地提高了面试的可信度，在面试考官的组成上，全市70％以上的考官实行了异地交流。并对考官和出题人员实行了全封闭。从源头上杜绝了不良现象的发生，确保了考试工作的公平、公正。③公务员管理工作。严格按照《中华人民共和国公务员法》要求，从公务员考核、职务任免、奖惩培训、辞职、辞退等方面入手，抓好各个环节的工作。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以评价机制为保障，切实开展好年度考核工作，考核中严格每道程序，做到“不走过场”、“不走形式”；严把考核结果审核关，对不按要求考核、超比例确定优秀人数等情况一律不予审核。共审核2006年度市直49个部门1296人，其中：优秀181人，占13.96％；称职1041人，占80.32％；基本称职1人，占0.08％；不称职1人，占0.08％；未定格72人，占5.6％。对优秀和称职人员按相关规定兑现了奖金，对基本称职和不称职人员按考核规定做出了相应的处理。抓好科级干部任用审核工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《保山市市直党政机关、事业单位科级干部任用暂行办法》，对各部门科级干部民主推荐方案和竞争上岗方案进行了认真审核。全年共审核25个市直部门的民主推荐和竞争上岗方案28件，审查了148名科级干部任用资格条件，其中机关公务员114人，正科级71人，副科级43人；事业单位专业技术人员34人，正科级16人，副科级18人，同时按照科级领导职务管理办法（保办发〔2004〕49号）规定，共办理市级9个部门15名科级非领导职务的晋升，其中：主任科员7名，副主任科员8名。承办了市政府处级干部任免6次34人。抓好干部档案管理工作。加大了档案室硬件建设，投入资金1万余元，配备了电脑，更换了防盗门、防盗窗和办公桌椅，安装了电话，较好地促进了档案管理工作，更好地为查阅人员提供了方便条件。全年共提供查阅档案165卷（次）；接受新增档案164卷；转递档案1230卷；收集归档材料3960份，清理审核档案370卷；接收档案239卷。