保山市图书馆

一是加大对《干部任用条例》及相关干部政策法规贯彻执行情况督促检查力度，在2006年全面检查的基础上，年内重点对各县区和市直10个部门的整改情况进行督促检查。同时，对197名拟提拔人选的任用程序进行全程监督，对172名拟任人选的廉洁情况征求了市纪检监察机关和市直机关纪工委的意见。二是抓好党员领导干部个人有关事项报告制度的落实，对报告对象、报告内容、报告时间、报告受理、报告纪律等主要环节作了明确规定，完成669名处级以上党员领导干部（含非领导职务）个人有关事项报告的受理审核工作。三是认真落实谈话制度，除抓好领导干部任前谈话、任中谈话和卸任谈话外，要求党委（党组）主要负责同志每年至少与下一级党政正职谈一次话，党员领导干部每年至少与分管部门领导班子成员谈一次话，并得到全面落实。四是认真搞好日常监督管理，全年考察预告处级干部50人，发布考察公示252人，任前公示处级干部49人，委托审计部门对5名处级干部进行任期经济责任审计。五是扎实做好信访举报工作，制定关于群众信访工作5项制度，重点对“揭批查”运动、“两案”审查刑满释放人员上访和原大队离职干部待遇问题上访情况进行排查，对全年188件各类来信来访全部进行了落实，办结186件，占98.9％。