保山市图书馆

一是围绕《公务员法》组织实施，研究制定县级公安机关机构设置和干部配备意见、国有企业事业单位调任党政机关科级领导有关事项等文件，进一步规范干部人事工作。二是研究制定党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行方案，开展部门领导班子及领导干部实绩考核试点工作。三是把二次会议推荐、民意调查、实绩分析、延伸考察、综合评价等措施运用到县区人大、政府、政协和乡镇人大、政府领导班子换届考察工作中，推进考察工作的科学性和真实度。四是围绕发挥党代表作用，开展党代会常任制试点工作，相应制定了党代表建议、议案回复制度，建立党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，推进基层党内民主的发展。五是积极创新基层党组织设置方式，调整村、社区党组织30多个，适应了经济社会生活的新变化。六是干部日常选拔任用及管理工作更加科学规范。结合换届和后备队伍建设，进一步加强对优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔和管理；强化实践锻炼，选派3期3名新任副处级领导干部到信访部门锻炼；扎实做好挂职干部和老干部的管理服务工作，对部分市直机关、企事业单位的领导班子进行调整，领导班子结构进一步优化；不断规范干部职数管理、出国政审、工资审批、干部调配、年度考核、党政人才资源库建设等工作；完成全市90个单位869卷干部档案的查缺补漏工作。