保山市图书馆

①建立健全人才工作制度。建立人才工作联席会议制度、联络员制度、督促检查制度，研究制定引进高层次人才、加快高技能人才队伍建设、宣传文化系统“四个一批”人才建设等意见和办法，将全市人才工作分解成具体任务，由成员单位牵头落实，整体推进了人才队伍建设。②抓好“三大人才工程”。采取理论培训、实践锻炼、积极引进、抓紧培养、敞开接收、“两免一补”等措施，使“三大人才工程”取得新成效。全市培训各级各类党政人才44350人次、企业经营管理人才5664人，224人获得专业技术高级职称，引进博士研究生1名、硕士研究生39名，有关部门开办英语、缅语培训班和夜校，积极培养外向型人才。组织开展保山市2003～2006年度科学技术奖工作和全市第六批有突出贡献优秀专业技术人才评选工作，评选表彰一批创新型科技人才。③“五类人才”队伍建设。全市紧紧围绕新农村建设、支柱产业发展、农村义务教育、农村卫生服务和和谐社会建设，着力抓好“五类人才”队伍建设。在农村实用人才队伍建设方面，主要培养大批种养能手、能工巧匠、农村经营能人、乡村科技人员。实施“阳光工程”、“农业科技进村入户工程”、“绿色证书”培训、“千名农科人员进百村入万户帮扶致富奔小康行动”等，推动一批农村实用技术人才成长，为推进新农村建设发挥积极作用。在应用开发型人才队伍建设方面，主要采取技能培养、技能选拔、考核评价等措施，全年完成各类技能人才培训28000人次，发放职业资格证书5570人。在中小学师资人才队伍建设方面，主要采取引进省外高校毕业生、招聘特岗教师、加大培训力度、专业技术职务评审等措施，共引进省外高校毕业生56名，招聘特岗教师655名。在医疗卫生人才队伍建设方面，主要抓“五项培训”和“一个制度”的落实。在社会工作人才队伍建设方面，组织民政、劳保、卫生等部门了解社会人才的工作现状和存在问题，为下一步培养宏大的社会人才队伍奠定基础。