保山市图书馆

①2006年，保山市公安边防支队认真贯彻落实总队颁发的“三个规定”、“一个办法”，不断完善干部量化考核考评制度，建立新任领导干部任前谈话和“就职演讲”制度，加强对干部廉政勤政谈话制度，打牢干部拒腐防变的思想根基。②加强教育培训，提高干部综合素质和工作能力，全年有250名干部参加了各类培训，干部培训率为76％。③走群众路线，选好用好干部。坚持发扬民主，广开言路，德才兼备、任人唯贤，科学搭配、优势互补。从部队建设和干部培养发展的角度出发，打破论资排辈做法，激发各级领导干部勤奋工作、开拓创新精神，确实做到了配强基层领导班子。④加强对新分配学员的能力培养，及时组织进行集中培训，使他们尽快进入工作角色。⑤改善干部福利，积极探索合理的干部探亲休假新方法，按照一定比例安排干部休假，从优待警。