保山市图书馆

①全方位、多形式搞好公务员法学习宣传培训工作。使广大公务员学法懂法、统一思想；积极组织公务员法的培训和知识竞赛活动，做出不参加培训考试或培训考试不合格的公务员年度考核一律不得定为称职以上等次的规定，使全市公务员法学习顺利开展。全市参加学习培训公务员法9000余人，合格率100％，参加知识竞赛8900多人，为公务员法的实施打牢了理论基础。②加强领导，周密部署，全面启动公务员登记工作。制定全市实施公务员法的方案和意见，认真开展登记工作。下发《保山市公务员登记若干具体问题的处理意见》，按照公务员“三要素”依法确认公务员身份和明确职务级别的要求，在工作中坚持做到认清政策标准、把握身份认定的基准点，把握问题解决的关节点。年末全市公务员审批工作已基本完成。③严把入口关，切实做好公务员考录工作。全市拟招考公务员506名，其中市级73人，隆阳区201人，施甸县28人，腾冲县92人，龙陵县50人，昌宁县62人。按照“凡进必考”和“公正、公开、竞争、择优”的原则，精心组织考录的笔试和面试工作，4295人参加笔试，733人进入面试，共有396人通过面试进入政审和体检。④坚持原则，认真做好公务员年度考核工作。在2006年年度考核中，坚持考核标准、客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，不走“过场”，严把考核结果审核关。对不按要求考核的，单位一律不予审核。根据考核结果，对于基本称职，不称职人员按相关规定给予处理。确保了公务员年度考核的严肃性。⑤执行条例不走样，严格职务任免工作。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《保山市市直党政机关、事业单位科级干部任用暂行办法》，认真审核市政府各部门科级干部民主推荐方案和竞争上岗方案，严把资格条件关，严格职数审核。全年共审核10个部门的民主推荐和竞争上岗方案，审查95名科级干部任用资格条件，其中机关公务员72人，正科级24人，副科级48人；事业单位管理人员23人，其中正科级11人，副科级12人。通过严格把关，严格审核，使市级机关、事业单位的科级任免工作得到进一步规范。按照科级领导职务管理办法（保办发〔2004〕49号）规定，根据“三定”方案核定的科级领导职数，重新核定各部门科级非领导职数。根据职数空缺情况，全年共办理市级2个部门4名非领导职务的晋升工作，其中主任科员4名。承办市政府处级干部任免3次，共23人。