保山市图书馆

制度建设 抓了《中华人民共和国行政许可法》的学习和贯彻。根据《行政许可法》的精神和上级的要求，出台了《保山市劳动保障局办理劳动保障行政许可试行办法》。切实抓好政务公开工作，将人民群众关心的9项行政审批项目进行了张榜公示。抓了《工伤保障条例》的学习贯彻实施。抓了《中华人民共和国公务员法》的学习贯彻，并组织全局公务员参加了市人事局组织的《公务员法》培训和考试。
  建议、提案办复 在保山市人大一届六次全会和保山市政协一届五次会议上，人大代表、政协委员共提出涉及劳动保障方面的建议、提案7件。市局于5月将所有建议和提案都顺利答复办理完毕。
  平台建设 落实了机构、人员编制和经费来源。至年底，全市的乡镇均已成立劳动保障所，已配备117名专兼职劳动保障工作人员；全市五县区城区的23个社区，按编制应配33名劳动保障协管员，现已到位21人，有16个社区现已开展工作。
  金保工程 按照“完整、正确、统一、及时、安全”的要求，认真做好实施“金保工程”的准备工作。按省里的要求，社保已实现计算机省市联网。开通12333劳动保障咨询服务热线电话。
  劳动保障宣传 充分利用各种手段加大了就业再就业、劳务输出、社会保险、劳动执法等劳动保障各项工作的宣传力度。至年度，全局先后在《中国劳动保障报》发表文章一篇，在《保山日报》发表文章59篇。全市共发放《劳务输出手册》15000余册，发放各种宣传材料50000多份，编发简报、信息37期，上街摆摊宣传2次。劳动保障工作年度规划按时完成，对“十五”规划完成情况进行了评估，拟定了劳动保障“十一五”规划初稿，财务和统计工作按要求完成，完成了挂钩扶贫以及市委市政府交办的其他工作。
  队伍建设 在全系统党员干部中认真开展了“三个代表”重要思想教育活动和共产党员先进性教育活动。从2月22日动员大会开始，按要求、按步骤、按质量，在市委督导组的指导下，圆满完成了三个阶段各项“规定动作”，群众满意率测评满意率达100％。其中：满意92％，基本满意8％，取得了较好的效果。加强了本部门干部队伍自身的建设。8～9月间，在本系统对12名科级干部进行了推荐任用。同时，局机关和各中心均建立了学习制度，不断提高了干部队伍的政治、思想和业务素质，建立健全了各项规章制度，规范了公务员的言行，进一步加强了党风廉政建设，认真落实了党风廉政建设责任制。