保山市图书馆 农村卫生改革
| 内容出处： | 《保山年鉴.2006》 图书 |
| 唯一号： | 260420020230004076 |
| 颗粒名称： | 农村卫生改革 |
| 分类号： | R127 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 302 |
| 摘要： | 本文介绍了云南省腾冲县、昌宁县和龙陵县的农村卫生改革措施。腾冲县通过公开选聘和竞聘方式选择乡镇卫生院院长，整合城区卫生资源，提高卫生资源利用效率和县级综合医院的服务能力。昌宁县公开选聘县中医医院院长，建立和完善乡镇卫生院卫生专业人员考核制度和医疗单位用人制度，并向社会公开招聘卫生专业技术人员。龙陵县全面推行聘用制度，实行岗位与绩效挂钩的工资分配，推进后勤服务社会化改革，并成立独立的后勤服务中心。 |
| 关键词： | 保山市 选聘 整合 |
内容
腾冲县对全县21个乡镇卫生院院长实行了公开选聘和竞聘工作，同时对城区卫生资源进行了调整，将腾冲县人民医院和腾冲县第二人民医院进行了整合，提高了卫生资源利用效率，同时提高了县级综合医院的服务能力。昌宁县在全县范围内公开选聘了县中医医院院长，建立和完善了乡镇卫生院卫生专业技术人员调县直卫生单位工作考试考核制度和医疗单位用人用工制度，向社会公开招聘录用了卫生专业技术人员22人，对右甸镇卫生院和县中医医院进行了整合。龙陵县全面推行以聘用制为核心，按需设岗、公平竞争、择优聘用、合同管理为主要内容的新型用人机制，在县人民医院实行了院科两级核算管理，在县中医医院实行了个人总工资中60％的岗位工资与出勤挂钩分配，40％为绩效工资，县卫生局统一制订了卫生系统后勤服务社会化改革实施方案，在县人民医院进行改革试点，成立后勤服务中心，并成为独立的经济实体。
知识出处
