保山市图书馆

2005年，保山工商银行以适应改革和业务发展为核心，加强员工教育培训，全面提高员工队伍政治素质和综合业务素质。1．按照总分行的统一部署，扎实开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得明显成效。2．积极开展股份制改革形势宣传教育，引导广大员工理解和关心改革，坚定信心，树立科学发展观，增强爱岗敬业精神，积极参与和投身工行的各项改革事业。3．认真开展了“弘扬长征精神，促工行改革发展”主题宣传活动。组织了主题演讲比赛，并选拔选手参加了云南省工行的比赛，荣获二等奖。4．开展了科级干部履职考核和全行员工的年度考核，增强科级干部履职责任心，调动员工岗位积极性。认真抓好党风廉政建设工作，全行党风廉政建设量化管理工作经省分行检查验收被评为优秀。5．加大员工岗位技能培训，全行全年共组织开展各专业业务培训287次，参加培训14377人次，人均培训2.44天。较大的提高员工综合业务素质和岗位适应能力，有力推动了全行改革和业务发展。