保山市图书馆

2005年4月，保山市地税局机关组织开展了第二轮竞争上岗和双向选择工作，轮岗交流中层领导干部3人、一般干部7人。9月，县（区）地税系统开展了第二轮机构改革，将原设的28个分局、2个所撤并为25个分局；隆阳、腾冲城区设立征收分局和管理分局，其余3县城区分局内设征收组、管理组，稽查权统一上收到县局；严格按照“三定”方案确定的职位数量，通过竞争演讲、综合考评，有10名干部落聘退出副科实职岗位、13名干部续任科级职务、15名干部晋升副科实职岗位，对60％以上的干部进行了岗位交流，把一批政治素质高、业务能力强、具有一定领导才能的年轻干部选任到分局长岗位，使领导干部队伍更加年轻和充满活力。