保山市图书馆

2005年，保山市各级水利部门按照国务院和云南省水利厅的有关要求开展水利工程管理体制改革和工作。各县（区）结合自身的实际，制定管理体制改革实施方案，全面推进人事、劳动、工资等制度的改革，实行管理人员聘用制、岗位资格制、竞争上岗制，建立了严格的目标责任制和考核分配制，推行管养分离，落实社会保障。年内，全市纳入水利工程管理体制改革的12个县管水管单位全部完成改革任务。其中：10个单位完成了市级验收，7个单位通过了省级的验收。水管单位存在的定位不准、人员臃肿、经费短缺、管理粗放等问题得到进一步的解决。