保山市图书馆

1．全市工商系统把先进性教育学教活动同各项业务培训充分结合起来，加强了法律法规知识的学教，组织向系统内外的先进典型学习。抽调了4名县（区）局业务骨干到市工商局进行第七期跟班学习；安排人员到省工商学校参加了全系统HRP人事软件培训；对系统新招录的3名公务员进行了岗前培训；分批组织系统内干部参加省工商局和市人事局组织的电子政务与信息化培训班及省人事厅组织的公务员管理培训班学习；选派了8名工商所所长（分局长）到昆明参加全省工商所长培训班学习；市工商局2名副局长到昆明参加全国工商行政管理地市级局局长培训班学习；按照要求组织了《公务员法》的学习，为每位公务员配发1套教材，并组织了考试。各县（区）工商局在培训方面开展了大量的工作，探索了多种方法，取得了可喜的成效。例如：施甸县局以“一月三学一测季考核”学习培训制度为载体，实施对全局干部队伍的“素质教育工程”，采取多种学习教育和培训形式，努力提高干部职工的法律、法规和业务知识水平，增强依法行政能力和为民服务水平。2．在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则执行，以保证干部选拔任用工作符合规定。根据市工商局个别科室领导出缺和年终公务员考核情况，提拔了3名正科级领导，1名副科级领导；选拔任命了2名县工商局副局长、8名分局长；免去3名分局长职务；根据《云南省工商行政管理系统领导干部任职试用期办法》的有关规定，对上年1月提拔任命的2名县局副局长、1名分局长进行了任职试用期届满考察和正式任命工作。对选拔任用的科级领导干部都按规定进行了任前公示。3.6月25日至7月12日，在市工商局机关干部职工中全面开展了竞争上岗、双向选择活动。在开展的过程中，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、资格审查、竞岗演讲、民主测评、组织考察、任前公示等程序进行。通过竞争上岗，从23名参加竞争科室领导岗位的人员中确定了17名科室领导；通过双向选择，参加申报岗位的20名人员有17名被科室领导选中。在竞争上岗中，新提拔了1名科级领导，正科领导轮岗5人，轮岗科室面达42％。县（区）工商局也分别开展了竞争上岗工作。