保山市图书馆

一是始终坚持“讲学习、讲政治”，提高了班子把关定向的能力。一年来，分区党委始终坚持按《军队党委工作条例》指导和规范班子建设，通过在各级党委、机关中开展“三个一”（一个好班子、一对好主官、一支好队伍）活动，提高了党委工作的层次和效果；通过深入学习领会党的创新理论知识，增强了党委班子的大局意识；通过大力倡导正确的政绩观和科学的发展观，增强了班子与时俱进、开拓创新的使命意识。班子成员做到了“高举旗帜、听从指挥”，在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、命令上决不含糊。二是始终坚持“十六字”原则，提高了班子的科学决策水平。分区党委认真贯彻民主集中制原则，不断强化班子成员的集体领导意识和民主参与意识，增强了党委决策的前瞻性、科学性和正确性。一年来，在人事安排、工程建设以及一些重大事项的决策上，均没有出现明显的失误。三是坚持廉洁勤政、团结干事，提高了班子树形象、促发展的能力。党委班子在行使权力和遵章守纪问题上，自觉做到严于律己、洁身自好。用实际行动树好形象、取信官兵，带动了部队风气的好转。分区党委常委7名成员，都能以事业为基础，以党性为原则，以感情为纽带，自觉做到互相信任、互相支持、互相关心、互相尊重，互相谅解。同时，切实端正工作指导思想，不弄虚作假，不报喜藏忧，不管上面是否“挂号”，只看基层需不需要，求真务实干工作，扑下身子抓落实。一年来，常委平均下基层蹲点均在40天以上。同时，党委、纪委通过抓党纪教育、抓重点监督、抓渠道畅通、抓问题查处、抓队伍建设，有效的促进了党风廉政建设，在部队中树立了良好的形象。四是坚持人才战略思想，提高了干部队伍适应任务需要的能力。分区党委坚持从部队长远发展建设需要，积极推进人才战略工程。进一步树立出人才就是出政绩、出战斗力的思想，积极营造成才环境。2005年，分区又从家底中拿出15万元，作为学习成才基金。依托地方院校，选送干部参加理论培训和现代化知识学习。坚持开展“四星”（成才之星、创新之星、习武之星、专业之星）评比竞赛活动，鼓励自学成才，岗位成才。先后拿出20万元为基层购置电脑、书籍等学习工具。坚持正确的用人导向，大胆使用学习型干部；坚持换岗锻炼，跟踪帮带，提高了干部的综合素质和实际能力；坚持在工作实绩中考察干部，增强了干部个人进步与适应工作任务需要相结合的紧迫感。全年，调整干部27人，晋职25人，晋衔19人，接收毕业学员11人，选派住学7人，接收交流干部7人，调出3人。认真做好老干部工作，完成了9名老干部移交地方安置任务。