保山市图书馆

一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和党政机关事业单位招录公务员及工作人员实行凡进必考制度。深化干部人事制度改革。严格坚持干部选拔任用程序，全面推行领导干部任前考廉、任用公示和试用制。市纪委监察局配合组织部门对贯彻执行《党政领导干部选择任用工作条例》的情况进行了全面检查，对违反条例规定程序的，该纠正的进行了纠正。市、县（区）监察局对同级党政机关招考公务员和录用工作人员进行全程监督，保证录用工作的公平、公正，有效地防止了暗箱操作问题，杜绝了干部录用工作中的不正之风。二是建立健全了领导干部年终述职必须述廉、干部任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委监察局领导同下级党政一把手谈话制度，市、县（区）分别建立了县处级、乡科级领导干部的廉政档案。年内，市县区纪检监察机关领导同下级党政主要领导谈话431人次，领导干部任前廉政谈话1960人次，诫勉谈话151人。全市共有1559名领导干部按规定进行了述职述廉，其中地厅级干部9人，县处级干部168人，乡科级干部1382人。二是认真贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。市委副书记、纪委书记杨明佑在市委理论学习中心组作了学习贯彻《实施纲要》的专题辅导报告，成立了贯彻《实施纲要》的领导小组及相应的工作机构，明确了各有关单位的责任和具体任务，细化到部门，落实到人。