保山市图书馆

一是坚持鉴证原则，把好鉴证质量关。二是加强政策指导，保证了事业单位聘用合同制度的全面贯彻执行。三是严把合同鉴证关，避免了因签订的不规范而产生不必要的争议纠纷。四是建立和完善聘用工作台账。全年累计完成了17个单位共287人续签和变更聘用合同的鉴证工作，对市人民医院的聘用合同鉴证提供了上门服务。完成了党政机关8名工勤人员的聘用合同鉴证工作。根据《对保山市水利局〈关于撤销保山市水利电力勘测设计院的请示〉的批复》，完成了56名包括退休、调动、改制人员中止或解除聘用合同的鉴证工作。自推行聘用制以来，全市共鉴证聘用合同48373人（次），其中2005年度共鉴证聘用合同3758人（次）。
  在人事争议仲裁工作中，一是建立健全人事争议仲裁各类文书表格（含争议仲裁申请书）、案件受理通知书等，为规范开展人事争议仲裁工作奠定了基础。二是结合事业单位人事制度改革，建立健全了事业单位内部各项规章制度，积极指导和要求各事业单位根据职能按照有关法律法规和政策认真研究制订出《岗位职责方案》、《考核方案》、《内部分配方案》等改革配套方案、规范了事业单位的内部管理，形成了用制度管理人的工作机制，有效地消除或减少了不必要的争议隐患。