保山市图书馆

一是认真做好大中专毕业生就业服务和管理工作。2005年回保山市报到登记的大中专毕业生共2840人，与上年2742人相比增长3.6％。按照建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”机制，构建“公开、平等、竞争、择优”的供求平台的要求，组织人员到保山师专等学校开展讲座，宣传就业政策、讲解就业形势、就业技巧和就业基本知识和就业程序等；了解毕业生的情况，并介绍保山市人才需求。成功举办了“2005年大中专毕业生就业供需洽谈会”，参加洽谈会的单位53个，提供就业岗位678个，入场求职的毕业生达3500人次，达成意向性协议420人。组织专场招聘活动24（场）次，参加单位共126家（次），招聘人员120多人。二是积极做好《保山市人才发展十一五规划》工作。根据市人才领导小组的要求，积极协同有关部门，完成了16个调研课题和11个子规划的任务。目前，初稿已形成。三是初步建立了人事代理制度。与54人签订了档案和人事关系代理协议，建立了保山人才市场集体户口。四是建立信息库。按照毕业生人才（应历届）、单位流动人才（准备流动的人员）、社会流动人才（无业人员和外地人员）、国有单位退休、辞职、辞退、退职、下岗、失业人才等种类分别建立信息库，已录入人才信息5000多条，单位招聘信息212条。五是顺利完成退役士兵档案交接和组织退役士兵安置考试工作。完成了全市2001年以来退役士兵档案由民政系统向人才服务中心移交的工作，共接受档案382袋，组织完成了省属驻保单位2005年城镇退役士兵（安置就业）文化考试工作，参加考试的退役士兵共38人，录用5人。对机关事业单位新进工作人员，按程序组织完成了考试工作，考录专业技术人员72人，工勤人员26人。同时组织完成了77个市直机关事业单位调动人员计划的审核、拟定和报批工作，对调入市直事业单位的97人的基本情况进行了审核。