保山市图书馆

一是狠抓了公务员队伍建设。报请市政府研究出台了《保山市国家行政机关及其公务员首问责任制度》和《保山市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》。二是结合保山市实际制定了《保山市人事局关于鼓励公务员接受高等学历教育的实施意见》，为规范和鼓励机关公务员继续教育提出了明确要求。三是采取多种形式认真组织广大公务员学习、宣传《中华人民共和国公务员法》，对全市公务员学习、培训公务员法提出了具体意见，在全市掀起了《公务员法》的学习热潮。全市参加学习培训考试9000多人，合格率达100％。四是认真抓好公务员的考试录用工作。全市共报名3611人，因报名不足3∶1取消职位48个，实际开考职位505个（不含省属驻保单位17个）。五是举办了电子政务培训，累计培训3000多人，已完成培训任务的90％。通过培训，提高了公务员信息化与电子办公水平。六是为提高国家公务员的政治和业务素质，对2004年新录用国家公务员进行了初任培训。共举办培训班4期，培训新录用公务员343名。七是认真抓好科级干部竞争上岗工作。全年共审核25个部门的民主推荐和竞争上岗方案，审查105名科级干部任用资格条件。八是坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，认真抓好2004年机关公务员年度考核工作，严把考核结果审核关，对不按要求考核的，特别是对优秀人数超比例确定的单位一律不予审核。