保山市图书馆

1．学习型队伍建设。通过举办全市组织人事干部业务培训班和思想作风建设座谈会及开展集中学习、党支部学习、党小组学习、个人自学和交流心得体会等形式，促进组工干部学理论、学业务能力。通过精读《细节决定成败》、《没有任何借口》二本书，改善知识结构，拓宽知识面，强化细节决定成败、遵守组织人事工作纪律的理念。2．制度建设。以先进性教育活动为契机，积极开展好“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，认真抓好“学习动员、分析评议”阶段的工作，使机关党员受到了一次严格的党内生活锻炼。围绕内部管理的制度化、规范化、科学化的目标，认真落实首问责任制、主办责任制、责任追究制、党员联系群众制度、组织工作业绩考评办法和督促检查工作规定，实行工作情况通报制度，对重点工作的督查力度进一步加大，对部内各科室（中心）、各县（区）委组织部的工作情况及信息工作进行量化考核，并给予表彰奖励，形成了表彰先进、鞭策后进的工作氛围和奖勤罚懒的竞争机制。3．选调机关工作人员。围绕建立能进能出，充满活力的用人机制，从县区公开选调了4名优秀年轻干部充实到市委组织部机关工作。4．基础建设。出版发行《中共保山市组织史资料（第二卷）（1987.10～2003.12）》一书。多方争取资金，添置办公设备，为组织工作再上新台阶提供良好的物质保障。