保山市图书馆

全行以全面提升员工职业素质、凝聚员工队伍为核心，全面加强员工队伍建设。一、抓好领导班子建设。市分行党委制定了“关于加强领导班子建设的几点意见”，坚持高标准地加强班子建设，提高了班子的战斗力和班子成员素质，为全行业务发展提供核心保证作用。同时加强科级干部的履职考核，调动了科级干部履行岗位职责的积极性。二、抓好理论学习和教育。以贯彻“三个代表”重要思想为重点，制定了学习教育计划，认真组织全行干部员工学习十六大、十六届四中全会精神和总分行会议精神，不断增强全行员工学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三、加强员工教育和培训。认真组织开展了“树立科学发展观，弘扬求真务实精神”主题教育活动和“创建学习型银行，争做学习型员工”活动。根据改革和业务发展需要，多渠道、多形式地加强对员工岗位技能培训，全年共开展各种学习培训153次，参加人数达10041人次，人均培训2.04天，提高了员工综合素质。四、加强员工思想政治工作。认真组织员工学习上级行有关改革的文件和政策、措施，使全行员工明确改革的目的、要求，形成共识，紧跟改革进程，主动参与改革。认真开展了员工思想状况调查，针对性地加强政策宣传和思想工作，增强员工的凝聚力，为完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础。