队伍建设

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《保山年鉴2005》 图书
唯一号: 260420020230001662
颗粒名称: 队伍建设
分类号: F832.33
页数: 1
页码: 236-237
摘要: 本文介绍了工商银行保山市分行在员工队伍建设和思想教育工作方面的措施。包括加强领导班子建设,提高班子的战斗力和班子成员素质;加强理论学习和教育,贯彻“三个代表”重要思想;加强员工教育和培训,提高员工综合素质;加强员工思想政治工作,增强员工的凝聚力。
关键词: 保山市 工商银行 队伍建设

内容

全行以全面提升员工职业素质、凝聚员工队伍为核心,全面加强员工队伍建设。一、抓好领导班子建设。市分行党委制定了“关于加强领导班子建设的几点意见”,坚持高标准地加强班子建设,提高了班子的战斗力和班子成员素质,为全行业务发展提供核心保证作用。同时加强科级干部的履职考核,调动了科级干部履行岗位职责的积极性。二、抓好理论学习和教育。以贯彻“三个代表”重要思想为重点,制定了学习教育计划,认真组织全行干部员工学习十六大、十六届四中全会精神和总分行会议精神,不断增强全行员工学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三、加强员工教育和培训。认真组织开展了“树立科学发展观,弘扬求真务实精神”主题教育活动和“创建学习型银行,争做学习型员工”活动。根据改革和业务发展需要,多渠道、多形式地加强对员工岗位技能培训,全年共开展各种学习培训153次,参加人数达10041人次,人均培训2.04天,提高了员工综合素质。四、加强员工思想政治工作。认真组织员工学习上级行有关改革的文件和政策、措施,使全行员工明确改革的目的、要求,形成共识,紧跟改革进程,主动参与改革。认真开展了员工思想状况调查,针对性地加强政策宣传和思想工作,增强员工的凝聚力,为完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础。

知识出处

保山年鉴2005

《保山年鉴2005》

出版者:云南美术出版社

本书设有特载、大事记、概况、政治、经济、文化、社会、人物、重要文献、统计资料和索引等类目。

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