保山市图书馆

为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，推动部队全面建设，结合保山消防部队实际，制定了《干部管理工作规定》，包含了大、中队班子考核考评，干部考核标准等内容，同时出台了《消防防火监督干部责任工作量化考核（试行）规定》，将逐步推行大队领导岗位竞争上岗机制。在用人制度上党委坚持“能者上，平者让，庸者下”的选人用人原则，本着用好的作风选人，选作风好的人的指导思想，优化选人用人机制，建立健全竞争激励机制。在加强干部队伍管理工作的同时，支队还结合实际制定了《士官管理规定》，对士官的工作实行量化考评，中队对士官的工作每周进行一次小结，每月公布一次士官得分情况，并上报支队司令部；支队司令部每季度对士官的得分情况进行通报。士官个人的得分情况与晋升、奖惩、考学等挂钩，这一规定的出台，受到士官的普遍欢迎，工作积极性和工作效率明显提高。