保山市图书馆 干部队伍建设
| 内容出处： | 《保山年鉴2005》 图书 |
| 唯一号： | 260420020230000852 |
| 颗粒名称： | 干部队伍建设 |
| 分类号： | E254 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 122 |
| 摘要： | 本文记述了保山市2004年根据总队规定，坚持定期对干部进行量化考核考评，落实干部管理规定和警官岗位考勤制度。3月建立新任领导干部任前谈话和就职演讲制度，8月制定干部交流轮岗制度，调整交流干部4次151人，其中8名机关干部下基层任职，激发干部队伍活力。 |
| 关键词： | 保山市 边防支队 干部队伍 |
内容
根据总队颁发的“三个规定”、“一个办法”，坚持定期对干部进行量化考核考评工作。认真落实《干部管理规定》和警官岗位考勤制度，保证干部在职在位。3月，建立新任领导干部“任前谈话”制度和“就职演讲”制度。8月，制定《干部交流轮岗制度》，健全和完善干部管理和使用制度。年内，调整交流干部4次151人，其中，机关干部下基层任职8人，合理配置领导班子，激发干部队伍活力。
知识出处
相关人物
刘贤春
责任者
相关机构
武警公安边防支队
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相关地名
保山市
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