保山市图书馆

1．年内，支队先后两次对干部进行调整，每次调整后都对全区党员进行了调整补充，保证了各单位有5名正式党员，并按照组织程序及时对基层党支部进行改选、增补，保证了组织健全。为切实转化总队“三个一线”集训成果，提高支部“三个能力”。3月初，集中机关部分股长，大队、教导队和各中队军事主官进行了为期7天的军事干部培训。4月，进行了为期10天的基层党委（支部）书记培训。7月，集中10名排职干部和9名毕业学员进行了为期16天的岗前培训。三期培训中，组织学习了《纲要》、《政治工作条例》和《基层预防犯罪工作条例》，培养了基层建设的明白人和实干家，进一步提高了支部“三个能力”。2．针对少数干部责任心、事业心不强的问题，支队从管理教育人手，坚持对机关干部实行晚点名，对基层干部采取由值班首长、政治处和值班干部不定期的电话抽查、三级网检查等方式，24小时检查干部履职尽责情况，有效杜绝了“夜游症”、“多动症”等精力外移现象的发生。结合年终总结，对68名机关、基层正营以下干部进行了称职等级评定，共评出优秀干部11名，占16％；称职干部41名，占60％；基本称职干部16名，占24％，没有不称职干部。评定期间，按照总队的要求对机关、基层56名副营以下干部集中进行了素质能力测试，进一步调动了干部尽职尽责、争先创优的积极性，较好地解决了干部不尽心、不善管、形象差的问题。3．年内，支队共培训入党积极分子54名，发展党员28名，党员转正29名。坚持成熟一个发展一个的原则，没有搞突击发展和迁就照顾，确保了党员发展的质量。