保山市图书馆

年内，加大宣传实施目标管理责任制重要性、必要性的力度；把好年初安排工作签订责任书、年中检查调研拾遗补缺、年度考核总结表彰三个环节；不断修改完善考核内容和办法，使其更具公平公正性和实效性，防止流于形式；不断扩大责任制覆盖面，全面促进区域内老干部工作的发展。通过实施目标管理，进一步深化了各级领导和广大干部职工对做好老干部工作重要性、必要性的认识，增强了尊老敬老养老意识，形成了各级各部门齐抓共管的格局；老干部政治、生活待遇得到较好落实，作用得到积极发挥，各种文体娱乐活动开展得有声有色，基本实现了“六个老有”的目标；老干部工作更加具体化，解决了老干部工作怎么做、做什么的问题，达到了干有目标，做有标准的目的，进一步增强了老干部工作人员的责任感和使命感，激发了热情，调动了积极性。