保山市图书馆

简述 年末，全市现有离退休干部14871人。行业分布：行政机关4679人，事业单位7538人，企业单位2654人；享受待遇：正厅级4人，副厅42人，副厅单项17人，正副县处级1402人，正副乡科级4690人，其他待遇8716人。全市离休干部398人（抗日时期参加革命工作的47人，解放战争时期参加革命工作的351人）。其中，市直154人，隆阳区106人。腾冲41人，龙陵42人，施甸23人，昌宁32人。1．行业分布：行政机关186人、事业单位78人、企业单位134人。2．享受待遇：正厅局级1人、副厅9人，副厅单项17人，正副处级217人，正副科级及其他154人。3．年龄分段：70岁以下的5人，70岁至79岁的338人，80岁以上的55人。4．安置情况：省外安置11人，省内23人。5.2004年度去世21人。全市退休干部14473人，其中：市直单位1908人，隆阳区3446人，腾冲4233人，龙陵1423人，施甸1689人，昌宁1774人。行业分布：行政机关4493人，事业单位7460人，企业单位2520人。享受待遇：正厅3人，副厅33人，正副处级1185人，正副科级4536人，其他待遇8716人。年龄分段：59岁以下4635人，60岁～69岁6268人，70岁～79岁3240人，80岁以上330人。2004年度办理退休手续的932人，去世230人。
  老干部政治待遇 不断丰富政治理论学习内容，使老干部基本做到了思想常新、理想永存、与时俱进。1．市委老干部局始终坚持每月组织老干部学习政治理论一次的制度，全年共组织老干部学习12场次，参加人数达1500余人次；2．结合全市开展“三观”学习教育活动的情况，举办了为期4天的保山市第二期老干部读书班，参加117人。读书班把专题辅导、录像报告、通报情况、参观考察、分组讨论、交流学习心得有机地结合起来，时间虽短，但学习内容丰富，紧扣主题，节奏安排适当。使老干部们受到了教育、受到了鼓舞、受到了鞭策。3.6月，市委在举办两期县处级“三个代表”重要思想培训班时，邀请了市直副厅以上退休干部和县处级以上离休干部参加培训。4．先后召开了市直和省属驻保单位离退休干部座谈会和市县区委老干部局老领导座谈会，向老同志们通报了老干部工作情况，征求对老干部工作的意见和建议。5．组织市直省属驻保单位离退休人员国际形势和台湾问题报告会，共有700多名离退休干部参加，受到了广大离退休干部的欢迎和肯定。6．敬老节期间组织了内容丰富的游园活动，参加离退休人员2000多名，走访看望了住院治疗疾病和长期患病在床老干部及生活困难遗属15人。7．给市直离休干部每人赠阅了一本《离退休干部关心的若干问题》、订阅了一份《云南老年报》，市委书记黄毅还给每位副厅以上离退休干部订阅了一份《保山日报》。
  落实老干部工作制度 1．坚持和完善在职党政领导联系同职级离退休干部制度。基本做到了党政领导人员有变动就及时调整联系名单，并建立联系情况登记卡，很多党政领导都能通过电话或亲自到老同志家中走访联系，有的领导出差在外，还委托秘书去联系看望，使老同志备受感动。2．坚持通报制度。全年共向老干部通报全市经济社会发展情况两场次，组织《台湾形势报告会》一场次，使老同志们及时了解掌握了全市经济社会发展以及国内外形势。3．坚持组织老干部参观考察工农业生产和重点工程建设项目制度。在市委、市政府领导的关怀下，市委老干部局组织副厅级以上离退休干部赴香港、澳门、广州、深圳、珠海等地考察学习。同时，分别组织市直、省属驻保单位离休干部和副厅以上退休干部到昌宁县参观考察了工农业生产和省重点工程小湾电站。4．坚持按职级让老干部参加重要会议制度。据统计，副厅级以上老干部参加党代会、人代会、政协会和有关重要会议的达180余人次，县处级390多人次。按规定及时给老干部传阅文件，全年达320多人次。5．坚持重大节日分级走访慰问老干部的制度。春节期间，市委书记黄毅、市长熊清华和五套班子领导以及有关部门领导分成13个慰问小组，先后对驻保山城区的老干部及遗属123人进行了走访慰问。同时，市委组织部、市委老干部局还代表市委、市政府对安置在昆明等州市的49名离休干部及驻保山城区生活困难的10户离休干部及遗属进行了走访慰问；敬老节期间，市委老干部局还对15位长期患病在床及生活困难老干部遗属进行了走访慰问，送去党和政府的关怀。6．加强了老干部党支部建设。目前，全市共建有五个老干部党总支，76个老干部党支部，编入老干部党员达1500多人。
  市老年大学 年内，学员人数706人，开设专业9个，班级13个；市老年艺术演唱团编演的傈僳族舞《我们打歌多快活》9月在杭州举办的第七届中国艺术节群星奖汇演时获二等奖，市老干部诗书画协会到德宏、大理举办了诗书画展，在保山每年均举办2次以上诗书画展，老年戏剧演出团深入部队、学校、农村慰问演出，受到普遍欢迎；市老科协经常组织医务科技人员到乡下给群众义诊，给种植大户作技术指导，受到了群众的称赞。
  全市老干部活动中心建设 年末，市县区老干部活动中心占地面积达到了2313.45平方米，比2000年前增加1053.39平方米，建筑面积达到了13583平方米，增加6320平方米，建筑投资总额达1510.6万元，增加979.6万元（其中省补325万元）。全市活动中心呈现了起点高、面积宽、装饰新、功能全的特点。市老干部活动中心改扩建工程于10月竣工投入使用，总建筑面积3484平方米，比原来增加800平方米。
  老干部政治待遇专项检查 根据全省老干部政治待遇研讨会精神，8月，市委组织部、老干部局抽调人员并邀请厅级离退休干部组成三个检查组对五县区和市直11个单位开展了落实老干部政治待遇专项大检查。在检查中，广泛听取了老干部和单位领导的意见建议，到乡镇和企业进行了调研抽查，并向县区和单位党政领导反馈了意见。进一步推动了全市老干部政治待遇落实工作。
  落实老干部生活待遇 年内，市委老干部局、市劳动和社会保障局、财政局制定和印发了《关于实施离休干部医疗保障统筹工作有关问题的通知》，进一步提高了机制的可操作性。针对企业改制后有的企业主管部门撤销，离休干部无人管等情况。市委组织部、老干部局、市财政局、劳动和社会保障局、机构编制委员会办公室共同下发了《关于加强出售和破产、关闭改组改制企业离休干部管理服务工作的意见》，加强和规范了保山市企业老干部管理服务工作；为及时了解老干部的身体健康状况，切实关心老干部，老干局制定印发了《关于建立市直单位老干部住院治疗疾病报告和走访探望制度的通知》，把党和政府的温暖送到病房中；按照省委组织部、老干部局等部门的政策规定，结合保山实际，先后制定和印发了《关于调整离退休人员护理费标准的通知》、《关于提高已故离休干部无固定收入配偶生活补助标准的通知》、《关于调整发放离休干部特需经费中保健补助的通知》。通过采取以上措施，使老干部老有所养、老有所医问题得到了有效保障，老干部队伍的思想更加稳定。老干部的有关费用和福利等待遇得到了较好落实，按时发放了离休干部的就地休养补助费、特需费、活动费、报刊订阅费和市直副厅级离退休干部的电话补助费；市县区单位基本上都能做到过年过节的福利待遇离退休干部和在职干部要一视同仁的要求；为生活困难老干部及遗属送温暖。春节、敬老节期间，市委老干部局给25户生活较困难的离休干部及离休干部遗属发放了困难补助，同时1～11月还走访看望了住院老干部36人次；加强老干部保健工作，请医务专家给市直离退休干部上了保健课。
  老干部工作目标管理责任制 年内，加大宣传实施目标管理责任制重要性、必要性的力度；把好年初安排工作签订责任书、年中检查调研拾遗补缺、年度考核总结表彰三个环节；不断修改完善考核内容和办法，使其更具公平公正性和实效性，防止流于形式；不断扩大责任制覆盖面，全面促进区域内老干部工作的发展。通过实施目标管理，进一步深化了各级领导和广大干部职工对做好老干部工作重要性、必要性的认识，增强了尊老敬老养老意识，形成了各级各部门齐抓共管的格局；老干部政治、生活待遇得到较好落实，作用得到积极发挥，各种文体娱乐活动开展得有声有色，基本实现了“六个老有”的目标；老干部工作更加具体化，解决了老干部工作怎么做、做什么的问题，达到了干有目标，做有标准的目的，进一步增强了老干部工作人员的责任感和使命感，激发了热情，调动了积极性。
  老干部发挥作用效果明显 年内，有计划、有重点地选择一些项目组织有该方面特长的老干部开展调研、考察，请他们提出建设性的意见；对老有所为的典型，给予支持和引导，大张旗鼓地宣传，激励他们更上一层楼；各级老干部工作部门积极主动地争取党委、政府的领导和支持，做好工作，发挥好桥梁和纽带的作用。使老干部发挥作用渠道拓宽，效果明显。据统计，全市约有30％左右的离退休干部在全市“三个文明”建设战场上发挥作用：成立了市关心下一代工作委员会，邀请了3名地厅级退休干部担任主任和副主任，开展对青少年的革命传统教育；市委在开展建设新型工业化体系的工作中，邀请了3名离退休老同志担任巡视指导组组长到县区工作；市委在“云岭先锋”工程建设中，邀请了8名老干部参加社会评议机关作风的活动；在全市开展教育行风评议中，市教育局抽调了5名老干部担任评议组长；市委老干部局邀请了2名副厅级离退休干部参加了老干部政治待遇落实情况专项大检查；市县区有关单位分别采取邀请、返聘、组织引导等形式，吸收离退休干部参加干部考察、教师选配、撰写志书、商品房建设、工程质量监督、法律服务、市场管理、城市秩序维护等工作，为全市“三个文明”建设作出了应有的贡献。原地委书记杨善州同志2004年被评为全国老干部“老有所为”先进个人，受到中组部表彰。
  老干部工作部门自身建设 年内，把提高工作人员综合素质作为老干工作的重要内容来抓。1．加强政治理论学习，组织工作人员认真学习领会“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，学习市委一届五次、六次全会精神，用政治理论武装头脑，指导工作，增强理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，紧紧围绕市委中心任务开展工作；2．积极认真开展“三观”学习教育活动和实施“云岭先锋”工程，认真查找老干部工作中存在的不足，努力解决热点、难点问题；3．努力提高老干部工作人员的业务素质，选送2名老干部工作人员到省局参加老干部骨干培训班，使他们较系统地学习了老干部工作的理论、政策、规定和业务知识；4．不断提高办公自动化水平。市委老干部局配备了5台电脑。5．按照中组部对老干部部门提出的“勤奋学习、政治坚定；围绕中心、服务大局；勇于创新、求真务实；严谨细致、高质高效；恪尽职守、无私奉献；清正廉洁、严于律己”的要求，要求全市老干部工作部门要树好形象，增强对老干部工作的服务意识，做到热心、耐心、细心。
  老干宣传工作 年内市委老干部局刊出《老干工作通讯》13期，五县区委老干部局及市直有关单位也相应出《简讯》100余期。在《云南老年报》《保山日报》《云南老干部工作》《晚霞》《百姓周刊》杂志还分别刊登了我局开展老干部工作重要活动文章17篇，保山电视台、保山广播电台也多次播映播放宣传老干部工作。
  老干调研工作 一年来，通过深入企业、乡镇及老干部中，采取座谈、走访、征求意见等多种形式开展调研工作，形成并上报了《关于对保山市老年大学有关情况的调查报告》《对企业离休干部管理服务工作的几点思考》《只有不懈的努力，在沟通中才能得到发展》等一些有价值的调研报告，上报了《铸造绿色王国造福一方百姓》的杨善州老有所为典型材料。同时，还就新形势下如何做好老干部工作、加强乡镇一级离退休干部管理工作、抓好老干部活动中心管理服务工作、发展老年文化体育事业等方面进行了调研，为全面进一步做好老干部工作提供了一些经验和途径。
  老干信访工作 今年全市老干部局共受理和协调处理了老干部来信13件，比去年减少3件，接待老干部来访达200余人次，比去年下降50余人次。所有来信来访，都做到了件件有回音，事事有落实。