黔西南州图书馆

本报讯
  贞丰县青杠林乡党委、乡政府，认真解决村组干部的误工报酬，从而调动了基层干部的积极性，使各项工作开展得有声有色。 该乡有10,328人，共有村干部32人，村民组干部79人，每年需支付村组干部误工补贴1万多元。生产队时期，这些误工补贴大多是以工分制形式解决。但自从农村实行土地联产承包到户责任制后，工分分配制度也自然取消，村组干部因公误工后，再不能从工分上得到补偿。 为解决好农村体改后出现的这一新问题，保护和调动基层不脱产干部的工作积极性，青杠林乡党委、乡政府认真抓了村组干部的报酬问题。首先，他们抓报酬资金来源，规定全乡每人每年交提留金1.5元，共计可得15,492元。其次，根据取之于民用之于民的原则，年终乡里集中全乡111名村、组干部进行评比，以其工作量的大小和工作实绩作评比条件，定出等级。工作量大又做得好的报酬多得，反之少得，使误工报酬与工作优劣结合起来，奖勤罚懒。再次，评比结束，及时兑现报酬。 该乡自从落实好村、组干部报酬以来，工作得好的村支书、村长、会计，一年可得报酬150元至180元，加上国家补贴的6元，共有200元至250元。工作出色的民兵连长、村妇女主任、团支书及各组组长，也可得50元至100元报酬。即使工作表现较差的村、组干部，也酌情给予一定补助。 报酬制度的落实和及时兑现，极大地调动了村、组干部的积极性，无论是上级布置的任务，或是村、组内发生的问题，他们都认真地去完成和解决。在他们的努力下，全乡各项任务都完成得很好，多次受到区、县有关部门的表彰。