黔西南州图书馆

本报讯 截至1987年12月止，我州劳动合同制工人总数已近3千，占全州企业固定人数的10％。合同制工人的地位和作用已开始在企业中显现出来。 用工制度的改革给企业注入了活力。从1985年我州开始试行劳动合同制工人以来，“合同工不如固定工”的观念正在转变。兴义一酒厂是我州率先进行用工制度改革的第一家企业，现有合同制工人近400。1985年该厂第一次面向社会招收合同制工人，他们大胆改革，打破原用工制度上的“铁饭碗”，取消合同工与固定工之间的界线，实行岗位工资制，多劳多得，一律平等。对合同制工人该厂注意培养和使用，仅三年时间培训合同制工人就花了近5万元培训费；对家庭有困难的合同制工人和孤儿免交培训费，还为他们购置衣裤、鞋，解决住房等，以打消后顾之忧，使合同制工人感受到企业的温暖。实践证明：通过考试招收的合同制工人，文化高，素质好，经过短期培训就能上岗顶班。目前该厂已有7名劳动合同制工人担任了副科长、工段长，90多人担任了正副班组长，他们已成为生产、技术和管理的骨干，发挥了主人翁的作用，促进了生产的发展。该厂也取得了较好的经济效益，利润逐年上升，1984年和1985年，分别盈利5万4千元和14万1千元；今年在原料短缺停产4个月的情况下，仍实现利润70多万元。