黔西南州图书馆

本报讯
  兴义县国营厂矿企业积极改革用工制度，实施劳动合同制，促进人才成长，一批合同制工人在企业中担起大梁，成为企业技术、业务骨干。
  一九八五年以来，兴义县已有十四家国营企业普遍实施了劳动合同制，为搞好用工制度改革，他们配合有关部门积极为合同制工人就业创造良好的选择环境和活动天地。每年各个企业在招工前半年就公布招工条件、标准、数量，面向社会公开招收。待业者可根据自己的特长和爱好选择企业、工种，不搞“拉郎配”，企业和待业者双方满意。为提高合同制工人的政治思想素质和业务技能，就业前要经过三个月以上的岗位培训，技术工种则要培训半年至两年，学习操作技能、工艺知识、安全生产、企业管理、法制教育，并进行文化基础补习等，培训期满，经考核合格才正式录用。合同制工人与原企业正式职工享受同样的政治和经济待遇，根据技术水平和业务能力，给予提级、提职，激发了合同制工人学技术、钻业务的热情。目前，在该县十四家国营企业工作的四百多名合同制工人中，已有一批分别担任了企业班组长、车间主任、会计、技术员等，挑起了企业生产重担。该县重点企业县一酒厂的二十七名技工中，合同制工人占三分之二；七十三名班组长中，合同制工人占80％；一名合同制工人被提拔担任了供销副科长兼副经理。