黔西南州图书馆

“这里安葬着一个人，他擅长于把那些强过自己的人——组织到——他服务的机构中。”美国“钢铁之父”卡内基的墓碑上这样写着。随着岁月的推移，时光的流逝，人们似乎已记不起卡内基的这句名言。 但事业的成败兴衰，很大程度上是与领导的胸怀及其用人的眼光和措施联系起来的。倘若“汉高祖”嫉妒韩信的统兵才能，刘玄德嫉妒诸葛亮的智谋，关张的勇武，他们的基业又何以创建？倘若嫉贤妒能的王论不除，梁山的事业怎能兴旺发达？可见心胸狭隘之人，阻碍事业的发展。 在方今四化建设中，确有不少襟怀宽广的领导，以人才为政事之本，善于把那些能人（包括强过自己的人）组织到自己所负责的单位和部门中，大胆使用，开创了工作的新局面，实在可歌可贺，但是，在少数领导的思想中，嫉妒之风尚未革除。笔者曾听友人谈及：某单位一领导，最是容不得人的，爱给强过他的人小脚鞋穿，限制其发展，群众背地里称之为“王论”据说单位部门中王论式的人物还不只一个，影响着同志间的团结和人才作用的发挥。这样一来，对我们正在进行的“四化”建设有着极大的危害。嫉贤妒能之风应当休矣，尤其在我们这个大变革的时代。